外企面試問題怎么回答？在外企應(yīng)聘時(shí)，一般考官會(huì)通過在應(yīng)聘時(shí)的一些答問，來(lái)決定是否錄用該求職者。既然這樣，那么下面小編給大家?guī)?lái)外企面試問題怎么回答，供大家參考！

外企面試問題怎么回答

1、請(qǐng)你自我介紹一下?

1)這是面試的必考題目。

2)介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

3)表述方式上盡量口語(yǔ)化。

4)要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。

5)條理要清晰，層次要分明。

6)事先最好以文字的形式寫好背熟。

2、談?wù)勀愕募彝デ闆r?

1)這對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2)簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

3)宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4)宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

5)宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6)宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

7)宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

3、請(qǐng)你簡(jiǎn)明地評(píng)價(jià)一下自己，你預(yù)備用哪些詞形容?

大半人答出的都在3～4個(gè)詞之間，同時(shí)缺少關(guān)于缺點(diǎn)的表述。一個(gè)較好的回答應(yīng)該在8個(gè)詞左右，這些詞都應(yīng)是詞性比較強(qiáng)烈的，其中也應(yīng)包括1～2個(gè)可以被稱為缺點(diǎn)的中性詞，例如完美主義，太過隨和顯得軟弱等等。

4、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么?

1)不宜說(shuō)自己沒缺點(diǎn)。

2)不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。

3)不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4)不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5)可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作"無(wú)關(guān)緊要"的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

5、哪位人物對(duì)你影響最大?

從這個(gè)問題的回答中，可以看出你將來(lái)的職業(yè)生涯路徑有可能朝哪個(gè)方向發(fā)展，對(duì)你影響大的人物的職業(yè)發(fā)展路徑，通常都成為你追求的目標(biāo)。很早就崇拜比爾-蓋茨的人可能會(huì)有進(jìn)入計(jì)算機(jī)領(lǐng)域大展拳腳的目標(biāo)，或者希望自己也能靠創(chuàng)業(yè)發(fā)家致富。

一旦你被問到這個(gè)問題，那么你應(yīng)及時(shí)想好與之密不可分的另外兩個(gè)問題："為什么你認(rèn)為他們對(duì)你影響最大?""他們?cè)谀男┓矫鎸?duì)你影響最大?"此外，類似的連環(huán)問題也可能是："你最喜歡哪本書?其中的什么觀點(diǎn)最能吸引你?為什么?"對(duì)此你一定要思而后言，脫口而出之后又不能自圓其說(shuō)會(huì)很尷尬，也顯得浮躁。

6、說(shuō)說(shuō)你迄今為止最感失敗的經(jīng)驗(yàn)及對(duì)你的影響。

這個(gè)問題并非很常見，但能有效反映一個(gè)人生命歷程的深度和廣度。如你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學(xué)而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個(gè)經(jīng)歷單純未歷逆境的人。接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。

7、你有什么業(yè)余愛好?

有些人把招聘公司對(duì)愛好的詢問簡(jiǎn)單地理解為用人單位想招聘特長(zhǎng)生，這顯然是個(gè)錯(cuò)覺。如果想要特長(zhǎng)生，他們大可不必去綜合高校，去體育代表隊(duì)豈不省時(shí)省力。其實(shí)他們的目的是想借此判斷你的性格、涵養(yǎng)、為人以及品德。

比如你從6歲就開始彈鋼琴，直到大學(xué)還經(jīng)常在文藝演出中表演，人家會(huì)對(duì)你的毅力及音樂修養(yǎng)肅然起敬。有的人喜歡中長(zhǎng)跑，而且成績(jī)也比較好，你會(huì)讓人認(rèn)為你有毅力、耐力，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)，而且能夠忍受長(zhǎng)時(shí)間工作。有的人會(huì)下圍棋，經(jīng)常看棋譜，說(shuō)明愛動(dòng)腦子，善于分析，邏輯性強(qiáng)。

8、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢?

如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來(lái)的消息，記得提及他的名字，公司不說(shuō)偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。

9、告訴我三件關(guān)于這公司的事情?

你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。

10.你為什么要來(lái)我們公司工作?

很多人為了表示自己的渴望，一味強(qiáng)調(diào)參加某公司可以得到如何好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，可以掌握哪些專業(yè)技能。但他們忽略了招聘者的感受，雇主并不是為了提供免費(fèi)培訓(xùn)而去進(jìn)行招聘，而是要新人能夠?qū)居兴暙I(xiàn)，出一分力，添一分彩。因此回答這類問題時(shí)要強(qiáng)調(diào)自己在公司有發(fā)展的空間。

11、我們和另一個(gè)公司都聘用你，你會(huì)如何選擇?

一般大家都會(huì)以公司名氣和工資高低作為取舍依據(jù)，而很少有人會(huì)把工作部門、職位、公司發(fā)展前景、個(gè)人在公司的發(fā)展如何、將來(lái)的頂頭上司和團(tuán)隊(duì)成員是什么樣的人這些因素進(jìn)行綜合分析比較做出結(jié)論。

許多很優(yōu)秀、明顯競(jìng)爭(zhēng)力很強(qiáng)的人同時(shí)拿到大公司與中小公司的聘書時(shí)，卻選擇了工資并不高的小企業(yè)，他們考慮到優(yōu)秀人才在小公司出頭的機(jī)會(huì)更多、更早，可見小企業(yè)也有它吸引人的地方。

12.你對(duì)公司有什么問題要問的?

招聘經(jīng)理通常都會(huì)給你一些時(shí)間來(lái)對(duì)公司提些問題，此時(shí)千萬(wàn)不要說(shuō)"我沒什么問題"，那無(wú)異于向他表明你對(duì)他們公司沒什么興趣，問不問都意義不大，而且還會(huì)給他留下迫不及待離開的浮躁印象。

有些同學(xué)還愛問公司給新員工提供了什么培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以顯示自己虛心好學(xué)。在大家都問的情況下你問一問當(dāng)然不會(huì)顯得你的提問水平特別低。但這實(shí)在不是最好的問題，所以還是不要一上來(lái)就問，不能把它當(dāng)作重點(diǎn)問題來(lái)提出。建議同學(xué)們可以向幾年前加入有關(guān)公司的師兄師姐們多加詢問，他們公司的員工發(fā)展機(jī)會(huì)、工作挑戰(zhàn)、職業(yè)生涯路徑是怎樣的，這些既是他們力所能及的，也是你最關(guān)心的。

假如你在面試前做了很好的相關(guān)研究分析，不妨就公司發(fā)展戰(zhàn)略問一個(gè)微觀、具體問題，但不能一無(wú)所知地問，是要在了解的基礎(chǔ)上進(jìn)行深入探討。

13、你認(rèn)為你適合干什么?

一般一個(gè)人的職業(yè)生涯選擇是從想干什么和能干什么這兩個(gè)方面著手考慮的，這兩點(diǎn)都得到滿足才是最佳選擇。但現(xiàn)實(shí)中不可能都得到最大化的滿足。

許多人只從表面上了解工作性質(zhì)，甚至對(duì)自身的了解也流于表面，認(rèn)為善于交流的人就適合做營(yíng)銷，沉穩(wěn)的人只適合搞研究。其實(shí)，善于交流的人如果不能踏實(shí)工作，而且過于自傲、不善于察言觀色，也做不好營(yíng)銷工作。反而是那些被認(rèn)為只配埋首研究的人由于愛動(dòng)腦筋反而更受客戶的尊重。面試時(shí)同學(xué)們可以根據(jù)自己在這些方面的觀察談一些看法，但也要認(rèn)識(shí)到自己涉世不深、閱歷尚淺，對(duì)任何問題的看法都有待完善。

14、最基礎(chǔ)的工作你也會(huì)愿意干么?

很多人會(huì)毫不猶豫地說(shuō)愿意做最基礎(chǔ)的工作，還畫蛇添足地補(bǔ)充說(shuō)自己級(jí)別低也干不了什么大活，這無(wú)疑暴露出如果給你這份工作，你明顯不會(huì)心甘情愿地貢獻(xiàn)，只是在應(yīng)付差事。

倒不如承認(rèn)自己有弱項(xiàng)，如果不在壓力的環(huán)境中得到錘煉，也就不可能往上提升。有些基本功不夠扎實(shí)，沒有通過單調(diào)、枯燥的工作得到磨煉的人，將來(lái)在挑戰(zhàn)性很大的工作中，很難有毅力去征服困難。某種程度上，早期的單調(diào)工作對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)的更大成功是一種難得的磨煉機(jī)會(huì)。

15、你能為我們公司帶來(lái)什么呢?

假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用，立刻就可以上崗工作。

16、你和其他求職者有什么不同?

有些人想從這個(gè)問題中判斷你如何評(píng)價(jià)別人，你是不是以自我為中心、自以為是或者團(tuán)隊(duì)精神較差。也有的招聘者想走捷徑，想發(fā)現(xiàn)你們班誰(shuí)是最優(yōu)秀的人才，誰(shuí)不適合被錄取。無(wú)論對(duì)比著談你自己還是說(shuō)別人，重要的一點(diǎn)是不要評(píng)論別人的缺點(diǎn)，對(duì)別人的信息沒有必要泄漏太多，你好心好意貢獻(xiàn)了大量信息，別人卻認(rèn)為你這個(gè)人缺心眼兒，城府不夠，是個(gè)大漏勺，而且愛說(shuō)別人壞話，那就得不償失了。

17、你的目標(biāo)及前途打算如何?

可就進(jìn)了該單位之后，如何實(shí)現(xiàn)自己的理想，表達(dá)自己明確的人生目標(biāo)及努力上進(jìn)的精神，也顯示對(duì)該單位的期望。

18、你為什么還沒找到合適的職位呢?

別怕告訴他們你可能會(huì)有的聘請(qǐng)，千萬(wàn)不要說(shuō)"我上一次面試弄得一塌糊涂……"。指出這是你第一次面試。

19、你認(rèn)為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什么?

這是在對(duì)你的思維模式和心理特征進(jìn)行調(diào)查，你自己在應(yīng)答時(shí)，應(yīng)盡量顯示自己積極主動(dòng)好勝進(jìn)取的一方面。

20、你如何評(píng)價(jià)你過去所在的單位?

這是一道非常危險(xiǎn)的題目，一方面，這可能意在考查你的人格是否健全。有些人，屬于心智發(fā)育不全者，總是愛在背后說(shuō)三道四，飛短流長(zhǎng)，議論人非，這是非常不可取的，沒有哪個(gè)正經(jīng)的單位會(huì)吸收那些能給工作帶來(lái)不必要的麻煩和增加人際關(guān)系成本的員工的。在此，只應(yīng)對(duì)以往的單位作事實(shí)判斷--諸如企業(yè)性質(zhì)、從業(yè)范圍、人員構(gòu)成等，不去涉及其經(jīng)營(yíng)狀況等商業(yè)秘密，盡量避免價(jià)值判斷--像其經(jīng)營(yíng)思路是否正確、用人是否妥當(dāng)、關(guān)系是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老板是否有過人之處等等。要知道，品評(píng)別人在很多時(shí)候是犯忌的。但是，另一方面，這也許是此單位在刺探商業(yè)情報(bào)，在從你的簡(jiǎn)歷上知道你所效力過的單位后，試圖根據(jù)你所提供的信息來(lái)了解其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手方方面面，營(yíng)銷策略、人員構(gòu)成、產(chǎn)品價(jià)格、發(fā)展戰(zhàn)略、宣傳廣告、人際關(guān)系、客戶材料、核心組合、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、供求狀況、渠道建設(shè)、管理設(shè)計(jì)、周邊支持等等林林總總。這種刺探情報(bào)是世界性的問題，但在你來(lái)說(shuō)沒有權(quán)利和義務(wù)為其提供這種信息，而且對(duì)這種不道德的企圖應(yīng)該從是否適合于你今后供職于此的高度來(lái)謹(jǐn)慎考慮了。

21、你計(jì)劃在公司工作多久?

這個(gè)問題不難回答，問題是你有時(shí)候?qū)嵲诓幌胝f(shuō)："我愿意做一輩子"、"也許幾年"或者其它相類似的話。那你應(yīng)該如何說(shuō)呢?你需要重新架構(gòu)回答內(nèi)容，先說(shuō)你想待在這家公司的原因，將話題轉(zhuǎn)到這份工作能激勵(lì)你哪些潛能、對(duì)你有多少吸引力。例如，你認(rèn)定這份工作能使你一展才華，你要這樣回答："只要機(jī)會(huì)一直存在，我就會(huì)一直待下去。

22、你對(duì)工資有什么期望?

自己應(yīng)該如何出價(jià)呢?若沒有把握，可以給出一個(gè)幅度，下限可以低些，上限不要太高，這樣進(jìn)可攻，退可守。在工資問題上，最容易出問題的是有些人恨不得在面試第一輪就先知道對(duì)方能支付多少工資及福利待遇如何。這可是你被拒的致命誤區(qū)。在這個(gè)問題上大家有一個(gè)錯(cuò)誤的理解，以為工資談判是面試中的重要部分，其實(shí)招聘公司錄取你的前提是對(duì)你各方面都滿意，此前無(wú)需過早談?wù)摴べY。

23、除了工資，還有什么福利最吸引你?

盡可能誠(chéng)實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。

外企面試問題及回答技巧

幾個(gè)月的求職征途宛如一次華麗而曲折的探險(xiǎn)旅程。最初上路的時(shí)候只有一個(gè)空空的行囊，而現(xiàn)在駐足回首，留下的有思考、信心、成長(zhǎng)，也有壓力、挑戰(zhàn)和對(duì)新旅途的展望。

這兩個(gè)月找工作的體驗(yàn)，于我而言，更像是一個(gè)認(rèn)識(shí)自己的過程。為了更好的回答面試官的問題，你要仔細(xì)的挖掘自己的故事;面對(duì)offer的選擇，你要清楚的明白自己的興趣，特長(zhǎng)，以及期待。與面試官的交流，與面試者的交流，與其他人的交流，他們的反應(yīng)，評(píng)價(jià)，回饋都是一個(gè)很好的認(rèn)識(shí)自己的鏡子。

求職基本上前前后后面了10多家，中國(guó)五礦物流，德國(guó)樂滿香精，德國(guó)拜耳，英國(guó)第一太平戴維斯??現(xiàn)在回想下，每個(gè)面試背后都有不平凡的故事。而整個(gè)求職過程就像一部電影，一切都發(fā)生的如此合情合理，一切又發(fā)生的那么意外叢生。

在此記錄一些求職感想，和大家分享，也是對(duì)自己的一種記載，日后再細(xì)細(xì)品味。

影響面試成功率的誤區(qū)

一、對(duì)面試的公司缺乏了解

面試官問你："你知道我們公司的情況嗎?知道我們公司是做什么的嗎?”當(dāng)你來(lái)的面試之前，你要對(duì)企業(yè)有一定的了解。

假如你想提高面試的成功率，回答這個(gè)問題時(shí)不要說(shuō)"沒有"。首先，你應(yīng)該了解公司的背景，談?wù)勀銓?duì)公司未來(lái)的樂觀看法，以及你可以根據(jù)你要面試的職位闡述發(fā)展的空間。當(dāng)然，這是你在面試前做了關(guān)于公司情況的了解。

二、過度的解釋為什么失去了上一份工作。

如果面試官?zèng)]有提到離開上一份工作的原因，那就別多說(shuō)了。

如果面試官問，不要抱怨以前的工作，主觀原因不要說(shuō)，可以多說(shuō)一些客觀原因，比如公司的發(fā)展計(jì)劃和個(gè)人的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃不匹配，這樣就能給HR留下好印象。

如果你一直抱怨你以前的工作，甚至是你的同事或上級(jí)，那只會(huì)讓面試官覺得你心胸狹窄，很難相處。

三、不擅長(zhǎng)打破沉默

許多求職者在面試之初，總是出于各種顧慮，不敢主動(dòng)發(fā)言，此時(shí)很容易氣氛尷尬。

即使有些求職者能勉強(qiáng)打破沉默，語(yǔ)言也會(huì)變得更僵硬、更尷尬。在面試中，最好主動(dòng)與人打招呼和交談，緩解面試的嚴(yán)肅氣氛，但也要給面試官留下好印象。當(dāng)然，這對(duì)很多人來(lái)說(shuō)，尤其是內(nèi)向的人來(lái)說(shuō)很難，可以從面試的職位找到一些相關(guān)的話題來(lái)討論。

四、沒有強(qiáng)烈的意愿想得到這份工作

事實(shí)上，不管你是否關(guān)心這份工作，你是否對(duì)這份工作有熱情，都會(huì)在面試的細(xì)節(jié)中透露出來(lái)，面試官可以看得很清楚。

如果你真的想得到這份工作，請(qǐng)?jiān)诿嬖嚬倜媲氨３帜愕木瘢磉_(dá)你的熱情，表明你對(duì)這份工作的渴望，陳述你的職業(yè)計(jì)劃，并給面試官留下深刻的印象。

五、不知道怎么結(jié)束。

面試結(jié)束時(shí)，一些應(yīng)聘者由于緊張和慌亂而語(yǔ)無(wú)倫次，不知所措。事實(shí)上，在面試結(jié)束時(shí)，作為求職者的你最好表達(dá)你對(duì)這個(gè)職位的理解，告訴考官你對(duì)這個(gè)職位感興趣，然后問下一步是什么。微笑著感謝面試官的接待。

面試應(yīng)該問面試官哪些問題

一、借著這個(gè)機(jī)會(huì)，深入的了解你要面試崗位的一些具體要求

或許在你準(zhǔn)備參加這個(gè)面試的時(shí)候，你已經(jīng)對(duì)這家公司的面試要求有所了解，但是很多的要求都是一些概況的了解，你并沒有花時(shí)間和精力去深層次去研究這家公司具體要求。所以在這個(gè)時(shí)候，這就是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，你可以抓住這個(gè)機(jī)會(huì)很好地向你的面試官詢問關(guān)于你面試崗位的一些具體的工作。通過詢問，一方面能夠反映出你對(duì)這個(gè)崗位很感興趣;另一方面，當(dāng)你深層次的了解了這個(gè)崗位后面的一些東西的時(shí)候，你以后在從事相關(guān)工作的時(shí)候，你就可以全方位的了解這項(xiàng)工作并把這項(xiàng)工作做得很好。

二、具體了解一下，面試崗位未來(lái)的發(fā)展?fàn)顩r是什么樣的?

其實(shí)作為一名面試官來(lái)說(shuō)，他們?cè)谡衅敢粋€(gè)新人進(jìn)來(lái)的時(shí)候，他們都很看重這個(gè)新人對(duì)自己未來(lái)的規(guī)劃和發(fā)展方向。如果他們能夠從求職者的回答當(dāng)中聽出求職者愿意和公司一起發(fā)展的信息，同時(shí)，求職者未來(lái)的發(fā)展方向和公司未來(lái)的發(fā)展方向是一致的時(shí)候，這時(shí)HR就會(huì)對(duì)這種求職者抱有很大的興趣。同時(shí)HR也會(huì)覺得，你要找尋這份工作，你已經(jīng)是進(jìn)行過深思熟慮的，你對(duì)以后的發(fā)展也是做了清晰的規(guī)劃的，這樣你在這家公司上班的時(shí)候，你才會(huì)很清楚的知道你每個(gè)階段的工作到底是什么?有時(shí)，就算別人沒有給你安排工作，你也能夠自動(dòng)驅(qū)動(dòng)你自己發(fā)展。

三、公司和部門的組織架構(gòu)是怎么安排的?

當(dāng)我們進(jìn)入一家公司以后，不管我們是在哪個(gè)部門的哪個(gè)崗位上工作，我們都要及時(shí)的了解清楚我們當(dāng)前的位置和我們公司的組織架構(gòu)，只有這樣，我們才能在心中有一個(gè)大概的發(fā)展路線。所以，此時(shí)我們剛好就可以趁著這個(gè)機(jī)會(huì)很好地向人力資源部的同事溝通了解一下公司的組織架構(gòu)。通過這個(gè)組織架構(gòu)，我們就可以清楚的知道，未來(lái)我們將會(huì)和誰(shuí)一起工作，我們的上司是誰(shuí)?我們的同事是哪些人?通過了解的.情況，我們就可以大概的了解清楚我們以后進(jìn)入這家公司工作以后，我們大概的發(fā)展途徑是什么?我們大概的晉升渠道有哪些?我們未來(lái)將會(huì)和哪些人競(jìng)爭(zhēng)等信息。

四、進(jìn)入公司以后，公司的培訓(xùn)體系將如何安排?

在當(dāng)前這個(gè)時(shí)代，很多公司都意識(shí)到了人才的重要性。當(dāng)一個(gè)人進(jìn)入一家公司以后，就算是他之前已經(jīng)有了一些工作經(jīng)驗(yàn)或他已經(jīng)對(duì)某個(gè)行業(yè)有了自己的看法，但是公司為了他們能夠更好的為公司效力，能夠更好的為公司創(chuàng)造價(jià)值，重視人才的公司就會(huì)為公司職員提供各種各樣的培訓(xùn)。所以求職者在這個(gè)時(shí)候問這個(gè)問題，就可以代表你很強(qiáng)的求知欲，同時(shí)通過問這個(gè)問題，公司也會(huì)覺得你是一個(gè)比較在意個(gè)人成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)的人，所以公司自然會(huì)對(duì)你有更多的好感。

五、關(guān)于工資的詢問

在面試過程當(dāng)中，工資是一個(gè)敏感話題，在一般情況下，如果HR沒有主動(dòng)的向你提出你對(duì)公司的期望工資是多少的時(shí)候，你最好不要輕易的去向HR詢問工資。就算是你真的要詢問公司，你也要等到你通過面試HR決定讓你過來(lái)公司上班的時(shí)候再問。如果在這個(gè)時(shí)候，HR還沒有提工資的事情，你就可以在這個(gè)時(shí)候向HR問一下你在這家公司以后的福利待遇大概什么情況?雖然我們都清楚的知道你去一家公司工作最主要的就是為了錢，工作不談錢是會(huì)傷感情的，但是我們也不能太直接的一上去就談錢，這樣也不好。但是如果你在面試的時(shí)候一切都向錢看，那HR也會(huì)懷疑，你來(lái)他們公司工作到底是為了錢，還是為了給他們創(chuàng)造價(jià)值?如果你急切的想要賺到錢，那這也有可能會(huì)觸發(fā)到HR的敏感心思，所以談錢也要把握時(shí)間和時(shí)機(jī)，只有這樣才會(huì)更加穩(wěn)妥。

求職面試的舉止

舉止體現(xiàn)著一個(gè)人的修養(yǎng)和風(fēng)度，粗俗習(xí)氣的行為舉止，會(huì)使一個(gè)人失去親和力，而穩(wěn)重大方則會(huì)受到人們的普遍歡迎。在陌生的主考人面前，坐、立、行等動(dòng)作姿勢(shì)正確雅觀、成熟莊重，不僅可以反映出青年人特有的氣質(zhì)，而且能給人以有教養(yǎng)、有知識(shí)、有禮貌的印象，從而獲得別人的喜愛。具體說(shuō)來(lái)，以下幾點(diǎn)值得注意：

①　動(dòng)有動(dòng)態(tài)

走動(dòng)時(shí)應(yīng)當(dāng)身體直立，兩眼平視前方，兩腿有節(jié)奏地交替向前邁步，并大致走在一條等寬的直線上。兩臂在身體兩側(cè)自然擺動(dòng)，擺動(dòng)幅度不要過大。腳步聲應(yīng)控制，不要兩腳擦地拖行。如果走路時(shí)身體有前俯、后仰或左右搖晃的習(xí)慣，或者兩個(gè)腳尖同時(shí)向里側(cè)或外側(cè)呈八字形走步，是不規(guī)范、不雅觀的舉止;

②　站有站相

站立時(shí)身形應(yīng)當(dāng)正直，頭、頸、身軀和雙腿應(yīng)與地面垂直，兩肩相平，兩臂和手在身體兩側(cè)身然下垂，兩眼平視正前方，嘴自然閉合：雙腳對(duì)齊，腳尖分開的距離以不超過一腳為宜，如果叉得太開是不雅觀的。不應(yīng)把手插在褲袋里或交叉在胸前;

③　坐有坐相

坐姿要端正。坐在主考人員指定的座位上，不要挪動(dòng)己經(jīng)安排好的椅子的位置。在身后沒有任何依靠時(shí)上身應(yīng)正直稍向前傾(這樣既可發(fā)聲響亮、中氣足，令人覺得你有朝氣，又可表現(xiàn)出你對(duì)主考人感興趣、尊敬)，頭平正，目光平視;兩膝并攏，兩臂貼身自然下垂，兩手隨意放在自己腿上，兩腳自然著地。背后有依靠時(shí)，也不能隨意地把頭向后仰靠，顯得很懶散的樣子。就座以后，不能兩邊搖晃，或者一條腿放在另一條腿上。雙腿要自然并攏，不宜把腿分得很開，女性尤其注意;

④　手勢(shì)宜少不宜多

多余的手勢(shì)，會(huì)給人留下裝腔作勢(shì)、缺乏涵養(yǎng)的感覺。反復(fù)擺弄自己的手指，要么活動(dòng)關(guān)節(jié)，要么捻響，要么攥著拳頭，或是手指動(dòng)來(lái)動(dòng)去，往往會(huì)給人一種無(wú)聊的感覺，讓人難以接受。在交際活動(dòng)時(shí)，有些手勢(shì)會(huì)讓人反感，嚴(yán)重影響形象。比如當(dāng)眾搔頭皮、掏耳朵、摳鼻子、咬指甲、手指在桌上亂寫亂畫等。

⑤　避免一些不必要的小動(dòng)作

身體各部分的小動(dòng)作往往令主考人分心，甚至令其反感。下面這些動(dòng)作都是要不得的：玩弄衣帶、發(fā)辮、打火機(jī)、香煙盒、筆、紙片、物帕等分散注意力的物品;玩手指頭;摳指甲;抓頭發(fā);撓頭皮;摳鼻孔;翹起二郎腿亂抖;用腳敲踏地面;雙手托下巴;說(shuō)話時(shí)用手掩著口;搖擺小腿，擺弄手指等。