面試官必問的十大問題？職場的生活充滿了競爭，想要努力向上爬就要做好萬全的準(zhǔn)備，職場人脈也是一點(diǎn)點(diǎn)積攢起來的，下面小編給大家?guī)砻嬖嚬俦貑柕氖髥栴}，供大家參考！

面試官必問的十大問題

1 “請你自我介紹一下”

在無數(shù)的面試寶典里，似乎這個問題都被劃入了必考范圍內(nèi)，但根據(jù)本刊此次的調(diào)查了解到，許多企業(yè)在招聘時，已經(jīng)很少詢問這種問題。但這個問題卻偶爾會被當(dāng)成是即興或者應(yīng)變能力考察的問題提出。采訪中一位全球連鎖酒店人力資源總監(jiān)就表示，在自己面試的經(jīng)歷中，這個問題曾經(jīng)“放倒”過許多人。由此可見，在準(zhǔn)備階段，給自己做一份個人簡介，絕不是做無用功。

2 “你最近都在讀什么書?為什么會選擇會讀它?”

很多人認(rèn)為，這個表面上看起來很隨和的一個問題，但如果從這個問題與這份工作之間的關(guān)系來考慮，你就會發(fā)現(xiàn)它卻恰恰飽含“殺機(jī)”：

a.面試官想了解你當(dāng)下的心態(tài)狀況，如果浮躁，肯定不會靜下心來讀書;

b.是想知道你在這個階段是否還會去了解專業(yè)領(lǐng)域的最新發(fā)展?fàn)顩r，這是對學(xué)習(xí)能力的考察;

c.從閱讀的習(xí)慣看，多少也能夠了解一個人的性格和學(xué)識水平。

3 “你為什么會選擇來我們公司?”

平常時期，這樣的問題不過是在給你提供一個闡述自己對這份工作的熱情的機(jī)會。但放在這個時侯，就顯得多少有些刁鉆。

看過了你的簡歷，多少了解了你的背景之后，面試官首先是想了解求職者對公司的了解程度，以判斷求職的目的性，所以前文讓你花時間了解企業(yè)信息絕不是無意義的。除此之外，更重要的目的是想了解你的誠實度，所以過于冠冕堂皇的話還是少說為妙。

4 “我們企業(yè)最不吸引你的是什么?”

估計放在平時，也很少有HR會問這樣的問題，對于應(yīng)聘者而言，完全可以看成是一個應(yīng)變能力的測試，事實上，這個問題確實不好答。

因為沒有在該企業(yè)中真正工作過，往往最不吸引自己的地方是基本上無法回答的，提這個問題的HR總監(jiān)告訴本刊記者，其實對于這個問題，他并沒有期待應(yīng)聘者能夠有什么很好的回答，只要實話實說即可。

5 “請你自我評價一下優(yōu)缺點(diǎn)”

面試官原本想測試一下求職者個人對自我認(rèn)識的能力，但放在當(dāng)今企業(yè)面臨的大環(huán)境下，這又成為了測試“自信心”的問題。

不用想，誰都不可能說自己沒有缺點(diǎn)，也沒人有這個膽量這樣說，而許多人此時最容易犯的一個錯誤在于過分謙虛。經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下，企業(yè)招人往往十分謹(jǐn)慎，同時因為選擇的余地又很大，對能力的期望就比以往要高，如果此時你對自己的缺點(diǎn)陳述過多，很可能就會被認(rèn)為是沒有能力的表現(xiàn)。企業(yè)需要的是一來就能干活的，而不是去招一個新手來培訓(xùn)。

6你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何認(rèn)為的?

這是一個與現(xiàn)實情況關(guān)系度很高的問題。因為裁員，大批有能力的職場人進(jìn)入到了求職市場中，在職位的競爭上，委身的情形幾乎隨處可見?？稍贖R們看來，此時招人大多出于一個長期的戰(zhàn)略目的，希望招聘來的人能夠長期效力于企業(yè)，而能力超出職位要求的求職者就要非常好地把握HR們心態(tài)——想招到素質(zhì)能力盡可能高，又要能夠長期安心留在企業(yè)中的人才，對HR來說，如果不能安心留在企業(yè)中，肯定不會錄用你——因為你眼下愿意就職，是因為環(huán)境的因素，經(jīng)濟(jì)一旦好轉(zhuǎn)，你肯定會離開。

7 “你長期的目標(biāo)是什么?”

對于HR們來說，最后拍板決定是否留用某一個候選者的首要條件就是評估求職者求職是否是一個長期行為。因為金融危機(jī)，企業(yè)在招聘費(fèi)用上的預(yù)算顯然比以往要少，出于成本的考慮，HR不可能進(jìn)行“走馬燈式”的招聘。所以在目標(biāo)的闡述上，求職者最好結(jié)合自己的職業(yè)發(fā)展來闡述來該企業(yè)的原因。

8 “你平時都有什么愛好，最近一段時間你在做些什么?”

這種問題前半句一般說來都完全屬于例行公事的范疇，如果讀書和從事活動這兩個問題都被先后問到的話，你可要留神了，如果不是實事求是，就很容易前后不一致，也就很容易證明你其實是個“演員”;

除去通過運(yùn)動、愛好了解求職者個人的性格之外，其實與第一個問題“最近讀什么書有著相同目的”，從另外一個角度驗證你第一個問題回答得是否誠實。

9你如何看待你的前任老板?

按照原來的情形，正確的回答只有一種：說好話。面對現(xiàn)“搶飯碗”的形式，求職者也肯定會按照標(biāo)準(zhǔn)來來回答，這個“傻子”也知道。但對于老江湖的“考官大人們”而言，他有著更強(qiáng)的“反思索”能力，這樣回答反倒會適得其反，會給他們留下一個“境遇世故”的印象。所以，最好的方式就是，實話實說，把前任領(lǐng)導(dǎo)的工作做一個簡單分析，以褒為主，適當(dāng)貶抑一下，有一點(diǎn)請切記，評價前任老板時，不要過多涉及個人的東西，就是對事論事。

10 “關(guān)于家庭情況”

嚴(yán)格講，了解過多的家庭情況確實涉及到了個人隱私，但HR選擇這樣一個問題就是想了解求職者是否符合自己招聘的要求，比如結(jié)婚并有房貸、車貸，這就意味著當(dāng)事人對工作的穩(wěn)定性要求比較高，不會輕易跳槽，此時求職者也別無選擇，可以適當(dāng)?shù)亟榻B一下自己的家庭情況。

面試一般分為哪三種形式

一、壓力性面試與非壓力性面試

這是根據(jù)面試的目的不同進(jìn)行的劃分。前者是指招聘者有意對應(yīng)聘者施加壓力，使其焦慮不安的面試形式。這種面試的目的是鑒別出那些對壓力敏感且具有較強(qiáng)承受能力的應(yīng)聘者。在面試中，考官提問一些直接甚至很尖銳的問題，使應(yīng)聘者感到不舒服，如應(yīng)聘者換過好幾次工作，那么招聘者會問經(jīng)常換工作表明這個人不負(fù)責(zé)任、不成熟，這時就對應(yīng)聘者形成了考驗：如果應(yīng)聘者合理解釋自己為什么要換工作，那么應(yīng)聘者的提問就可以繼續(xù)進(jìn)行;如果應(yīng)聘者一下子變得很生氣，那么就表明這個人承受能力有限。非壓力性面試則是指在沒有壓力的情形下考察應(yīng)試者有關(guān)方面的素質(zhì)。

二、鑒別性面試、評價性面試和預(yù)測性面試

這是根據(jù)面試的作用進(jìn)行的劃分。所謂鑒別性面試，就是依據(jù)面試結(jié)果把應(yīng)試者按相關(guān)素質(zhì)水平進(jìn)行區(qū)分的面試;評價性面試則是對應(yīng)考者的素質(zhì)做出客觀評價的面試;而預(yù)測性面試是指對應(yīng)考者的發(fā)展?jié)摿臀磥沓删偷确矫孢M(jìn)行預(yù)測的面試。

三、一次性面試和分階段面試

這是根據(jù)面試的進(jìn)程來劃分的。一次性面試是指用人單位對應(yīng)試者的面試集中于一次進(jìn)行。在一次性面試中，面試考官的陣容一般都比較強(qiáng)大，通常由用人單位人事部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人及人事測評專家組成。在一次面試的情況下，應(yīng)試者是否能面試過關(guān)，甚至被最終錄用，就取決于這一次面試。

分階段面試又可以分為兩種形式，一種叫“依序面試”，另一種叫“逐步面試”。依序面試一般分為初試、復(fù)試與綜合評定三步。初試的目的在于從眾多應(yīng)試者中篩選出較好的人選。

初試一般由用人單位的人事部門主持，主要考察應(yīng)試者的儀表風(fēng)度、工作態(tài)度、上進(jìn)心、進(jìn)取精神等，將明顯不合格者予以淘汰。初試合格者則進(jìn)入復(fù)試，復(fù)試一般由用人部門主管主持，以考察應(yīng)試者的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能為主，衡量應(yīng)試者對擬任工作崗位是否合適。復(fù)試結(jié)束后再由人事部門會同用人部門綜合評定每位應(yīng)試者的成績，確定最終合格人選。

逐步面試一般由用人單位的主管領(lǐng)導(dǎo)、處(科)長以及一般工作人員組成面試小組，按照小組成員的層次，按由低到高的順序，依次對應(yīng)試者進(jìn)行面試。

面試遲到該怎么辦

首先我們要認(rèn)清一個事實，那就是“面試遲到”，不管你因為什么原因，遲到就是遲到了。就像我們?nèi)粘９ぷ魃习嘁粯?，遲到了就是遲到了，公司扣不扣錢那是公司的事，但是你的確遲到了。所以在我們“面試遲到”時，要做的是正事這個問題，起碼在心里告訴自己，自己因為某些“非人為”原因遲到了。比如堵車。

然后，對自己面試遲到的時間要有一個預(yù)估，并提前告知HR。每個人都有自己的事情要做，既然無法避免遲到，那就提前告知，以免浪費(fèi)別人的時間。這樣既顯得你很真誠，HR也會覺得你是一個負(fù)責(zé)任的人。另外不要踩著下班的時間去面試，既然已經(jīng)遲到了要不就另約時間，千萬不要占用人家下班時間。

其次，不要因為“面試遲到”就產(chǎn)生“放棄”心理，如果你睡過頭了，或者通宵游戲等個人原因?qū)е碌?，老王也無話可說。如果是非個人和主觀過失的話，還是要爭取一下的。因為不是“你愿意遲到”，而是其他因素導(dǎo)致的。這個心態(tài)必須要左右的。而且在提前告知HR你要“遲到”，HR因為這點(diǎn)直接告知你“不用來了”，那這家公司去不去也無所謂了。一個不允許員工解釋或者“犯小錯”的公司也好不到哪去。

最后，態(tài)度，HR接到你的遲到原因后，一般都會給你個答復(fù)。當(dāng)面見到HR后最重要的是做遲到原因的陳述，不管你這個人多么有能力，在遲到這個問題上你是有錯在先的，所以你必須要有一個態(tài)度去表明自己的抱歉。態(tài)度決定一切。

面試的重要性

面試給公司和應(yīng)聘者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會，能使公司和應(yīng)聘者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。

一般來說，面試的意義在于：

1、考核求職者的動機(jī)與工作期望;

2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經(jīng)驗等特征;

3、考核筆試中難以獲得的信息。

應(yīng)對面試方法

1、要背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過精心“包裝”的人，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗”是怎樣“排列組合”的了，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。

2、準(zhǔn)備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而應(yīng)聘者下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠(yuǎn)。所以面試時的“道具”也應(yīng)有所選擇。

3、準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應(yīng)對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，張嘴就來，可以不假思索。每句話，每一個詞都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口“你們公司怎么怎么”，聽多了肯定會引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說“貴公司”

4、準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時的細(xì)小行為最能說明一個人的真實情況，試想一個個人物品雜亂無章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。