在許多公司，特別是在那些業(yè)務(wù)發(fā)展迅速或者有很多分支機構(gòu)的公司里，老板必定要物色一些管理人員前去工作。增城人才網(wǎng)提示：此時，他選擇的當(dāng)然是那些有潛在能力，且懂得主動與人溝通的人。而不是那種只知一味苦干，卻怕事、不主動與自己溝通的員工。下面是小編為大家收集關(guān)于怎樣主動與老板溝通，歡迎借鑒參考。

1、換位思考

在主動交流中，優(yōu)秀的員工往往能夠注意不占上風(fēng)，事事替老板著想,能從老板的角度思考問題，兼顧雙方的利益。特別是在談話時，不以針鋒相對的方式令對方難堪，而能夠充分理解對方。這樣，溝通結(jié)果常會是皆大歡喜。

2、善于聆聽

傾聽是溝通的前提，上帝給了我們兩只耳朵，一張嘴巴，就是要讓我們多聽少說。在相互交流中，更重要的是了解對方的觀點，而不是只顧發(fā)表個人意見。老板不喜歡只顧描述自己觀點的員工。能夠以足夠的耐心去聆聽對方的觀點和想法的人，才是老板最青睞的人。

3、言之有物

老板喜歡知識豐富、思維開闊、有問必答、言之有物的員工。你若知識淺陋，對老板提出的問題就無法做到有問必答、條理清楚。如果老板得不到準(zhǔn)確的答案，時間長了，他就會對你失去信任和依賴。因此，對于日新月異的科技和變化迅速的潮流，我們都應(yīng)保持應(yīng)有的了解。

4、注意語言組織

用詞簡潔明了，直奔主題，無需過多地拐彎抹角，老板可沒有多少時間來聽你造一堆毫無邏輯、毫不達(dá)意的詞組。另外，在介紹完自己的來意后，閉上嘴巴。應(yīng)對老板的反問要很從容，并要有針對性的、具體的回答，不要語言搪塞，這樣是在給自己丟臉，也是在浪費老板的時間。

5、簡明扼要

老板都有一個共性，就是事多人忙，加上注重效率，故而最忌諱長篇大論、言不及義。因此，你要引起老板注意并很好地與他進(jìn)行溝通，應(yīng)該學(xué)會的第一件事就是簡潔，簡潔最能表現(xiàn)你的才能。莎士比亞把簡潔稱為“智慧的靈魂”。用簡潔的語言、簡潔的行為與老板進(jìn)行簡明高效的交流，常能達(dá)到良好的效果。

6、挑準(zhǔn)時機

一般來說，老板很忙，時間安排緊，受到的工作壓力并非普通員工所能體會，找對時間和地點進(jìn)行交流也很重要。比如在工作之余，或者工作閑暇時，老板談及輕松的話題時都可以，找準(zhǔn)一個輕松的交流情境以輕松的語態(tài)溝通是最好。但是找準(zhǔn)這點可能很難做到，大也不必強求，工作中跟老板預(yù)約一下，直接問問什么時候合適也行。

7、對事不對人

在主動與老板溝通時，千萬不要標(biāo)榜自己，刻意貶低別人甚至老板。這種褒己貶人的做法，最為老板所不屑。與人溝通，就是把自己先放在一邊，突出對方的地位，然后再取得對方的尊重。當(dāng)你表達(dá)不滿時，要記住一條原則，那就是所說的話對事不對人。不要只是指責(zé)對方做得如何不好，而要分析結(jié)果有哪些不足，這樣溝通之后，老板才會對你投以賞識的目光。

8、不卑不亢

雖然你所面對的是老板，但你也不要不知所措。不卑不亢是溝通的根本。無可否認(rèn)，老板喜歡員工尊重他，然而，“不卑不亢”這四個字是最能折服老板、最讓他受用的。員工在溝通時盡量遷就老板，本無可厚非，但過分地遷就或吹捧，常會適得其反，讓老板心里產(chǎn)生反感，反而妨礙了員工與老板的正常關(guān)系和感情的發(fā)展。你若在言談舉止之間都表現(xiàn)出不卑不亢的樣子，從容對答，這樣，老板會認(rèn)為你有大將風(fēng)度，是個可造之才。

9、理性當(dāng)中感性的談話

就事論事，理性對待，這能體現(xiàn)出一個人的職業(yè)素養(yǎng)，但這時的話題背后多少含有感性的因素，此時不管老板的脾氣如何，你的脾氣絕不能受到老板的影響，各種感性的，容易使情緒偏激的話盡量少說，轉(zhuǎn)而要用平和而又上進(jìn)，誠心且謙虛，讓人覺得心情舒坦的詞語來交流。切忌不知天高的一味表現(xiàn)自己，自己的不足自己要心知肚明，最好不要主動提起但也不能回避，積極對應(yīng)的心態(tài)才是重要。將自己端正的心態(tài)通過理性和感性的話語傳達(dá)給老板即可。

10、切忌急于求成

不要本著一次溝通就要結(jié)果的想法，和老板在此問題上的溝通，不是在和市場小販討價還價，談好價錢馬上成交走人。給自己，給老板一個考慮空間，才是正確的。相反，盡量要避免老板當(dāng)場作決定，這里的決定，包括同意你的晉升或拒絕你的晉升。同意你晉升，除非你剛好撞到老板要提拔并通知你的情況，你在和老板的交流中絕對會發(fā)現(xiàn)些自己需要再考慮的因素，不同意你晉升，那就是你這次的交流失敗了，注意下各種以上的細(xì)節(jié)之處是否出現(xiàn)了漏洞。有了第二次或者更多次的交流，相信雙方考慮的更周全后所作的決定才是完美的。

11、端正自己的心態(tài)

本著平等、積極、想做出更多貢獻(xiàn)的，更好實現(xiàn)自我價值的心態(tài)去和老板交流才是正確的，切忌抱有只為功為利，或認(rèn)為自己被虧待的不平衡心理，此外，給自己一個后路，沒有成功怎么辦，這時不是打仗，不需要有破釜沉舟的氣概，給自己多個選擇，也是給老板多個選擇，畢竟，主動權(quán)永遠(yuǎn)在老板那邊。即使失敗，也不能灰心，沒有得到升職或加薪要么說明時機未到，要么說明相對于競爭對手，自己還有不足的地方。至少，你給自己這塊金子一次可以發(fā)光的機會了，不再處于老板的盲點內(nèi)。更不能放棄下次機會，真金是不怕火煉的。相信心態(tài)端正的你，在接下來的交流中，你的細(xì)節(jié)表露會給老板很好的感覺。

在了解老板的溝通傾向后，我們需要調(diào)整自己的風(fēng)格，使自己盼溝通風(fēng)格與老板的溝通傾向最大可能地吻合。有時候這種調(diào)整是與我們本人的天性相悖的，但是我們?nèi)绻芡ㄟ^自我調(diào)整，主動有效地與老板溝通，營造出與老板之間默契和諧的工作關(guān)系，這對我們事業(yè)的發(fā)展無疑有很大的推動作用。

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