職場新人怎么面試才能成功
面試是測查和評價人員能力素質(zhì)的一種考試活動。那么怎么面試才能成功?以下是小編為大家?guī)淼穆殘鲂氯嗽趺疵嬖嚥拍艹晒?，歡迎大家參考。
面試成功的技巧
一、先認清自己的定位，充分分析自身的優(yōu)勢、劣勢，確定個人發(fā)展目標。
二、知道自己要找什么樣的工作，確定目標。
三、去面試前先了解這家企業(yè)的一些相關(guān)信息：
①公司規(guī)模及性質(zhì)：是合資還是國有還是私營，機構(gòu)的規(guī)模，大小機構(gòu)各有其優(yōu)點和缺點，要根據(jù)各人的自身實力、定位和興趣來判斷該機構(gòu)是否適合自己選擇。
②公司管理經(jīng)理
③公司業(yè)務范圍
④你所應聘部門情況：如應聘行政助理，需注意對方有沒有什么特殊要求。
⑤人員構(gòu)成：從高素質(zhì)員工的占有比例可以預測你的實力在該機構(gòu)是否能得到重用和能否承擔有挑戰(zhàn)性的工作;
⑥工作性質(zhì)：以自身發(fā)展而非報酬為主要目標的求職者來說，具有挑戰(zhàn)性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力;
⑦晉升機會：
該機構(gòu)的晉升制度是否體現(xiàn)出公正、合理：
如果埋頭苦干，有才華、有成績也很少有晉升機會，是不利于員工上進的，也表明這家機構(gòu)不值得選擇。只有充分的了解一下自己要面試公司的情況，才能知道自己適不適合這個工作，能不能勝任，才能在以后的工作中，得到發(fā)展。
⑧崗位培訓：從一個機構(gòu)的崗位培訓政策可以判斷出該機構(gòu)是否注重員工素質(zhì)的提高和在人力資源上的投資戰(zhàn)略;
⑨企業(yè)文化：該公司是偏重于有創(chuàng)新精神的員工還是行事穩(wěn)健之人，當然針對應聘崗位不同要求可能也不一樣。
四、確定這家公司有你能應聘的職位。
五、去面試的時候衣著干凈整齊大方得體就好，不必須多高級，多講究，不要有夸張的飾品。
六、實話實說，不要弄虛作假。
七、說話時不要緊張，該怎么說就怎么說，該問清楚的就問，尤其是關(guān)系到自身利益的。
八、不論面試是否成功都要注意保持自己的禮貌。
面試目的
一般來說，面試有以下幾個目的：
1、考核求職者的動機與工作期望;
2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經(jīng)驗等特征;
3、考核筆試中難以獲得的信息。
面試形式
面試有很多形式，依據(jù)面試的內(nèi)容與要求，大致可以分為以下幾種：
問題式面試
由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發(fā)問，請予回答。其目的在于觀察求職者在特殊環(huán)境中的表現(xiàn)，考核其知識與業(yè)務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關(guān)求職者的第一手資料。
壓力式面試
由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發(fā)問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。
隨意式面試
即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發(fā)表言論，各抒己見。此方式的目的為:于閑聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質(zhì)和風度，對其做全方位的綜合素質(zhì)考察。
情景式面試
由招聘者事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在于考核其分析問題、解決問題的能力。
綜合式面試
招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質(zhì)，如用外語與其交談，要求即時作文，或即席演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。
以上是根據(jù)面試種類所做的大致劃分，在實際面試過程中，招聘者可能采取一種或同時采取幾種面試方式，也可能就某一方面的問題對求職者進行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在于能夠選拔出優(yōu)秀的應聘者。
面試的種類
集體面試
即很多求職者在一起進行的面試，就招聘者來講，這樣可以在專業(yè)、地域及其它各方面都有較大的選擇余地。
個體面試
即用人單位對求職者單獨進行的面試。
現(xiàn)場面試
即用人單位對求職者進行現(xiàn)場面對面交流的面試。
電話面試
即用人單位對求職者通過電話進行交流的面試。
隨機面試
即采用非正規(guī)的、隨意性的面試方式，這樣可以考核出求職者的真實情況。