對于公務員的求職者而言，面試準備很重要，那么在廣西，有哪些面試真題呢?下面小編已經(jīng)為你們整理了廣西公務員面試真題及解析,希望可以幫到你。

　　廣西公務員面試真題及解析(一)

　　1.有車族、大學教授、甚至在國企、外企有著固定工作月收入上萬元的“白領”、“金領”和有的公務員紛紛自稱為“弱勢群體”。你怎么看這種現(xiàn)象?

　　【參考解析】

　　(背景陳述)隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，各項社會保障制度的建立，人民生活水平有了極大的提高。但仍存在一些收入低、工作條件差、文化程度低的群體，如農(nóng)村貧困人口、下崗職工等特定人群，一般稱為弱勢群體，需要社會各界的關(guān)注和幫助。而目前卻出現(xiàn)了一些有車族、大學教授、有著固定工作月收入上萬元的“白領”、“金領”和有的公務員，這些收入高、工作環(huán)境好、文化程度較高的群體也自稱為“弱勢群體”。

　　(判斷表態(tài))這種精英群體自認為邊緣化、弱勢化的現(xiàn)象產(chǎn)生引起社會很大反響，也是值得我們深思和高度警惕的。如果不對這個問題加以重視，不想辦法解決精英群體的弱勢感受問題，勢必影響社會各群體的幸福感，影響社會的和諧度，還可能導致很多社會問題和社會矛盾。

　　(分層論證)究其原因，有以下幾點：

　　其一，中國正處于快速轉(zhuǎn)型時期，社會結(jié)構(gòu)深刻變動、利益格局不斷調(diào)整。這些傳統(tǒng)概念中的精英群體“白領”、“金領”，其往日的高收入產(chǎn)生的優(yōu)越感在面對各種生活和工作壓力、激烈競爭的沖擊下，逐漸消失，并引發(fā)相對弱勢心理的產(chǎn)生。

　　其二，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展浪潮中，人們的價值取向受到了影響。評價標準功利化、單一化，權(quán)力和金錢的多寡常被當作成功的唯一標準，這讓不少知識分子不受尊重，感到落寞，“弱勢心理”油然而生。

　　其三，被人稱為“紅領”的公務員，對于激烈競爭、嚴厲的問責制度和強大的網(wǎng)絡監(jiān)督產(chǎn)生巨大的心理壓力，也普遍存在“弱勢感”。而權(quán)力附加價值過高，導致公務員內(nèi)部分化，兩級差距大，造成處于弱勢的普通公務員群體收入較低，面對高的生活成本，部分公務員也產(chǎn)生“弱勢感”。

　　其四，部分媒體的擴大化的報道，將這種相對“弱勢群體”的影響進行了放大，加劇了這類心理的蔓延。而真正的弱勢群體的境況卻淡出人們的視野，不利于真正“弱勢群體”問題的解決。

　　針對上述分析，我認為，要防止這種“弱勢心理”的繼續(xù)蔓延和進一步擴大，應該從以下幾方面入手：

　　第一，發(fā)展經(jīng)濟的同時，要在初次分配和再次分配兩個環(huán)節(jié)中都促進效率與公平有機結(jié)合。促進國民收入合理分配，減少收入差距;健全社會保障機制，增強民眾的幸福安全感。從經(jīng)濟層面上消除各群體的“弱勢感”。

　　第二，加強輿論宣傳，引導人們樹立正確的價值觀。以健康積極的心態(tài)去面對各種壓力和競爭。而相關(guān)制度的制定者在制定考核制度時，追求政府、企業(yè)發(fā)展的同時，要堅持“以人為本”的原則，實現(xiàn)各個群體的健康可持續(xù)的發(fā)展。

　　第三，社會各界尤其是具有強大影響力的媒介，要合理利用自身的權(quán)力、遵守職業(yè)道德規(guī)范，擔當起社會責任，多關(guān)注一些真正的弱勢群體，以促進社會對他們的關(guān)心、關(guān)愛，共促各個群體的和諧發(fā)展。

　　(總結(jié)提升)相信，在各級政府、社會各界、各個群體大家的共同努力下，一定能創(chuàng)建和諧的社會氛圍，實現(xiàn)共同進步、共同發(fā)展。而我作為一名普通的公務員，也會積極地從自身做起，全面提升自己的綜合素質(zhì)，努力、踏實地做好本職工作，為構(gòu)建和諧社會貢獻一份自己的力量。

　　2.一名領導在公開場合表示，近期本地方的到京非正常上訪人員增多，已達到*名，于是提出要求，如果再有人非正常上訪，第一次教育罰款，第二次拘留，第三次勞教。請問你對該領導的做法怎么看?假如你是公務員該如何對待?

　　【參考答案】

　　第一問：

　　(背景陳述)“民者，國之本也，民憂，國之憂也!”上訪問題關(guān)系到百姓的安居樂業(yè)、經(jīng)濟的快速發(fā)展、和諧社會的構(gòu)建，必須引起各級黨委和政府及相關(guān)部門的高度重視。

　　(判斷表態(tài))材料中領導的做法表面上看是為了減少群眾非正常上訪，維護社會安穩(wěn)。但其視群眾到京非正常上訪為洪水猛獸，提出了一罰、二拘、三勞教的處理方式來解決，我認為是欠妥當?shù)?。因為這樣的做法可能影響黨群干群關(guān)系，如果處理不當會損害政府形象，激化社會矛盾，有很大的危害性。因而，對于群眾的到京非正常上訪，我們應該找出深層次的根源，具體問題具體分析：

　　(分層論證)其一，如果非正常上訪人員反映的問題不符合相關(guān)規(guī)定，確實存在無理取鬧的行為，并且構(gòu)成了妨礙社會管理秩序，可以采取材料中領導的做法，依法追究，維護社會的穩(wěn)定。

　　其二，如果非正常上訪人員反映的問題符合相關(guān)規(guī)定，是為了維護合法權(quán)益，僅僅是由于反映問題的方式過于激烈，如果采取材料中領導“一刀切”的處理方式，不但無助于問題解決，還會激化矛盾。

　　其三，解決群眾非正常上訪問題，政府工作人員應深刻反思，找出根本原因，才能有助于上訪問題的根本解決。究其原因，一是由于一些地方政府公職人員為群眾服務的意識不強，工作不到位，群眾通過正常渠道難以維護自己的合法權(quán)益;二是上訪者中有些人法律素養(yǎng)不高，缺乏對法律的全面了解，不能正確地理解法律的意義和程序，重權(quán)利、輕義務，社會行為失范;三是信訪工作制度不完善、機制不夠健全，在監(jiān)督、排查等方面還需進一步加強。 (總結(jié)提升)為解決非正常人員上訪問題，可以采取以下措施：

　　第一，不斷暢通拓寬信訪渠道，開闊思路，創(chuàng)新方法，讓群眾反應的問題能夠方便快捷就地妥善解決。如開通電話專線，打造為民服務的“連心線”。

　　第二，通過電視、廣播、網(wǎng)絡等大眾傳播媒介對群眾進行法律、信訪、權(quán)益維護等方面的宣傳教育。讓群眾認識到有問題要通過合法的渠道和方式進行解決。

　　第三，建立健全信訪工作制度和機制，不斷加強信訪工作的制度化、規(guī)范化建設。如通過“首問責任制”不斷提高信訪辦的接訪質(zhì)量，通過排查機制及時準確地掌握可能引發(fā)群眾集體上訪特別是越級上訪的苗頭性問題，提早介入、主動協(xié)調(diào)，把握信訪工作的主動權(quán)。 第四，加強信訪工作的隊伍建設。提高各級領導干部的服務意識、法律意識，讓大家認識到解決群眾上訪問題，維護社會穩(wěn)定的最根本的解決方法是認真工作、高效為百姓辦實事辦好事。

　　社會的和諧穩(wěn)定是我國實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要保障，每一名公務員，在以后的工作中應從自身做起，樹立情為民所系、利為民所謀、權(quán)為民所用的理念，全面提升自身的業(yè)務素質(zhì)和辦事效率，力爭做到群眾利益無小事，將群眾滿不滿意、贊不贊成作為自己工作的出發(fā)點和落腳點，相信通過政府和群眾的不斷努力，信訪問題一定能夠得到有效解決，促進和諧社會的構(gòu)建。

　　第二問：

　　作為一名公務員，對待群眾上訪問題，我會從以下幾點進行對待：

　　第一，我會熱情接待上訪群眾，切實站在群眾的角度來解決問題，維護群眾的合法權(quán)益。

　　第二，我會與上訪群眾進行交談，詳細詢問，并且做好記錄。以便更好地為群眾解決問題，以及后期向領導進行匯報。

　　第三，針對群眾反映的問題，我會根據(jù)具體情況一一解決：

　　如果上訪群眾提出的問題合法、合理，我會當場進行回復，向領導和相關(guān)負責人及時匯報，及時解決;

　　如果上訪群眾提出的問題合理但不合法，或者現(xiàn)有的相關(guān)規(guī)定無法及時解決，我會詳細向上訪群眾進行解釋，并告訴他們，我會盡快向上級領導匯報，盡快為他們解決問題;

　　如果上訪群眾提出的問題既不合理又不合法，屬于鬧訪、纏訪，我也會耐心地處理問題，動之以情、曉之以理，講解相關(guān)的法律法規(guī)，相信經(jīng)過解釋和告知，群眾會配合我的工作的。 作為一名公務員，應該將人民群眾的冷暖時刻掛在心上，努力解決人民群眾關(guān)心的熱點、難點、焦點問題。把事關(guān)民憂、民權(quán)、民生和社會和諧穩(wěn)定的上訪工作做好，只有這樣社會經(jīng)濟才能可持續(xù)發(fā)展，社會才能更加穩(wěn)定，國家邦基才能永固。

　　廣西公務員面試真題及解析(二)

　　1.公務員與人們?nèi)罕姷年P(guān)系是魚水情，現(xiàn)在有人把公務員與人民群眾的關(guān)系認識為油水情，你認為是否正確?你是公務員怎么做?

　　【參考解析】

　　(背景陳述)密切聯(lián)系群眾，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，在艱苦奮斗共創(chuàng)和諧社會的日子里，公務員與人民群眾結(jié)成了密不可分的“魚水”關(guān)系。歷史和實踐證明，正是由于這種“魚水情”，我們黨和國家才能和人民群眾一起共同努力，戰(zhàn)勝重重艱難險阻，在經(jīng)濟社會各個領域取得了巨大的進步。

　　(判斷表態(tài))但現(xiàn)在有人把公務員和人民群眾的關(guān)系認識為“油水情”，是對我國公職人員和人民群眾關(guān)系的錯誤定位，是對公務員職責的錯誤認知，是以偏概全的錯誤認識。 (分層論證)當然我們也應該看到現(xiàn)在有少數(shù)公職人員在思想上、政治立場上以及行為作風上確實出現(xiàn)了墮落、腐敗的現(xiàn)象。出現(xiàn)了群眾觀念淡薄，脫離群眾，遠離基層，對社情民意毫不關(guān)心，對上卑躬屈膝、對下張揚跋扈，對關(guān)乎群眾利益的事情久拖不決的行為。這些都嚴重影響了黨和政府在人民群眾心中的良好形象的建立，影響了公務員與人民群眾“魚水情”的關(guān)系，不利于黨群、干群關(guān)系的和諧發(fā)展，必須引起高度重視。

　　首先，各級政府要加強公務員隊伍的黨政廉潔建設，提升各級政府公務人員的思想道德意識和政治覺悟。公務人員必須保持良好的生活工作作風，牢固樹立群眾觀念，深入群眾，傾聽群眾心聲，情真意切為民服務、腳踏實地為民辦實事。執(zhí)法為民，維護社會的公平正義，促進社會的和諧穩(wěn)定;

　　其次，要完善公務員的行政管理體制，明確職責，健全相關(guān)制度法規(guī)，使公務員能更好地為群眾服務。

　　再者，要加強監(jiān)督，建立人大監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督等多元化監(jiān)督機制，充分發(fā)揮群眾對公務員監(jiān)管的主體作用，暢通群眾的訴求渠道，健全矛盾排查工作制度，建立密切聯(lián)系廣大人民群眾的長效機制。

　　(總結(jié)提升)“水能載舟、亦能覆舟”，脫離群眾，將影響著國家的興衰成敗和民族的興旺發(fā)達。因此我們必須堅持走“從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線，一舉一動心系百姓冷暖，才能維護與百姓的魚水關(guān)系，才能更好地發(fā)動群眾力量，共同實現(xiàn)和諧社會的可持續(xù)發(fā)展。

　　2.現(xiàn)在網(wǎng)絡上經(jīng)常會有網(wǎng)友爆料，一些媒體未經(jīng)核實就對事件進行報道，導致讀者難以分辨真假，你對這種現(xiàn)象有何看法?

　　【參考答案】

　　1.(背景陳述)

　　近年來，網(wǎng)絡等新型媒體的興起和普及、媒體數(shù)量的增加，大大加快了各種信息的傳播速度，擴大了人們的新聞視野。同時，部分媒體對取材自互聯(lián)網(wǎng)的信息不核實、不求證便草率報道，以致登載虛假新聞或媒體報道中出現(xiàn)重大差錯的情況時有發(fā)生。

　　2.(判斷表態(tài))

　　在網(wǎng)絡時代，媒體的信息通過網(wǎng)絡放大，任何一條錯誤信息都有可能造成重大影響，擾亂社會正常秩序，必須嚴厲查處虛假新聞，嚴格堅持新聞的真實性，確保新聞宣傳導向正確。

　　3.(分層論證)

　　虛假新聞報道給業(yè)界和社會造成的危害是顯而易見的，具體體現(xiàn)在以幾個方面。

　　第一，虛假新聞報道首先危害的是新聞媒體的公信力。虛假新聞不僅嚴重損害了媒體在公眾中的形象，削弱了媒體的公信力，而且影響了媒體新聞服務于黨和政府中心工作這一基本職能的履行。

　　第二，新聞媒體是黨和政府的喉舌。新聞傳達的是黨和政府的聲音。是傳播國家大政方針的重要渠道，是思想政治工作的重要陣地。代表的是黨和政府的形象。如果虛假新聞不斷，不僅對社會和受眾是嚴重的傷害.并且對于新聞界自身的損害也是不言而喻的。虛假新聞在破壞了人們對媒體信任的同時。也嚴重影響我們的黨、我們的政府在公眾中的形象。同時也嚴重影響黨和政府的形象。

　　第三，虛假新聞會誤導輿論，擾亂社會秩序。新聞媒體是各類公共信息的主要提供者和傳播者,是公眾賴以獲取各種信息的重要途徑。對新聞媒體,尤其是知名的、影響力大的媒體,公眾一般都會抱有基本的信任。當虛假新聞出現(xiàn)在媒體上時,公眾往往會信以為真,并據(jù)此作出相應的判斷和應對。虛假新聞不僅欺騙公眾感情，直至可能對社會公眾形成誤導，引發(fā)公眾思想的混亂。

　　客觀來說，當今社會互聯(lián)網(wǎng)信息源魚龍混雜，網(wǎng)絡謠言數(shù)量眾多，確實增加了媒體核實信息和鑒別真?zhèn)蔚碾y度，但是虛假新聞的出現(xiàn)，根本原因還是媒體自身的疏漏。 第一，部分新聞工作者責任意識缺失，業(yè)務素質(zhì)欠缺。

　　記者是防范虛假新聞的第一道屏障。作風飄浮，導致對事實把握不準。知識更新滯后，導致缺乏鑒別虛假新聞的能力。追逐名利，導致對虛假新聞不設防。

　　第二，因此，作為社會主義新聞工作者，我們必須對虛假新聞報道的危害有清醒足夠的認識.堅持把真實性原則放在新聞工作的首位，自覺維護新聞媒體的正義形象，發(fā)揮新聞工作者作為社會守望者和輿論引導者的重大作用.切實肩負起黨和人民賦予的神圣職責，采取切實有效的辦法來遏制新聞造假之風。

　　第三，媒體內(nèi)部管理不完善，對虛假新聞缺乏有效制約。媒體內(nèi)部疏于管理防范，對于新聞事實把關(guān)程序不嚴，審核流于形式。

　　4.(對策提升)

　　國家主席胡錦濤在世界媒體峰會開幕式上為媒體的未來指明了方向：“媒體要切實承擔社會責任，促進新聞信息真實、準確、全面、客觀傳播。”我們要進一步采取措施，加大對虛假新聞的治理力度，既立足當前，又著眼長遠，重點做好以下幾方面的工作。

　　新聞媒體必須認清自身所扮演的社會角色,牢記肩負的社會責任,堅持正確的輿論導向,堅持把真實放在首位,切實加強自察自律。媒體要站在大局的高度、站在新聞事業(yè)長遠發(fā)展的高度來對待虛假新聞的問題，把教育編輯記者自覺抵制虛假新聞作為當前工作的一項重點。

　　第一，新聞媒體要樹立正確的新聞真實觀，加強新聞從業(yè)者的道德修養(yǎng)。廣大新聞從業(yè)人員要從對黨、對人民高度負責的立場出發(fā)，增強社會責任感，不斷提高自身思想道德素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)修養(yǎng)，提高堅持真實性原則的自覺性。

　　第二，新聞媒體要加強內(nèi)部管理。自身要加強制度管理，建立健全各項規(guī)章制度，構(gòu)筑牢固堅實的“防假堤壩”。從提高認識、加強教育、健全制度、完善機制入手，查找隱患和漏洞，防范和制止虛假新聞、不實報道。

　　第三，有關(guān)部門要加強監(jiān)管力度，積極探索市場經(jīng)濟條件下加強新聞監(jiān)管工作的新路子，對虛假新聞、對虛假新聞記者嚴肅查處。同時社會各界也要加強對新聞界、新聞從業(yè)人員的監(jiān)督，及時揭露虛假新聞的騙局，營造新聞宣傳報道工作的良好社會環(huán)境。

　　廣西公務員面試真題及解析(三)

　　1.國家選派一批優(yōu)秀公務員到美國等發(fā)達國家各部門掛職，請對這件事情發(fā)表看法。 31.首善陳光標說死后把財產(chǎn)都捐出去,你怎么看?

　　【參考解析】

　　到外省市掛職鍛煉，對機關(guān)干部來說實屬稀松平常，其實，近年來，出國培訓、國外掛職已非新鮮事物。四川省就曾與美國明尼蘇達大學簽訂培訓協(xié)議，并派干部到當?shù)刂菡块T進行“掛職”學習，重慶九龍坡區(qū)也曾派出兩位“80后”女公務員赴韓國仁川政府部門掛職半年，各地政府派公務員到國外掛職鍛煉，幾乎蔚為風潮。

　　到國外政府部門掛職的積極意義毋庸置疑，開闊眼界，熟悉國際規(guī)則，學習國外先進的行政管理理念和管理方式，這對于培養(yǎng)全球化環(huán)境下的公務員隊伍助益良多。國外掛職之后，可廣收博納，取長補短，進而優(yōu)化工作方法，提高工作效率，改善公共服務。毫無疑問，派公務員掛職有利于學習發(fā)達國家的先進管理經(jīng)驗，提升公務員的素質(zhì)和能力。

　　國外掛職的本意可謂用心良苦，但同時也不容否認，國外掛職尚有很多制度漏洞急需彌補。

　　第一是法律上的問題。從法治理念而言，普通公民“法無禁止即自由”，但公務員代表政府履行法定職責，則是“法無授權(quán)則禁止”，所作所為須有法律授權(quán)或準許，否則就是違法。而我國《公務員法》關(guān)于公務員掛職鍛煉的規(guī)定是“根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。”這里的“其他地區(qū)”顯然不包括國外。由此看來，派公務員到國外掛職鍛煉于法無據(jù)。

　　第二是輿情壓力。眾所周知，目前的官員干部出國考察培訓已經(jīng)污名化，所謂“考察”、“培訓”，多是“公款旅游”的“馬甲”，此前沸沸揚揚的“溫州出國考察團”一事就將其中的黑幕展露無遺。隨后，很多地方政府對官員出國考察培訓項目嚴加規(guī)管。在出國項目難獲民眾信任的情況下，花費巨資派公務員到國外掛職，依然難脫“公款出國”的嫌疑。“提升黨政人才素質(zhì)”固然重要，但是起碼一點，“提升”的方式必須經(jīng)得起制度和人心的檢驗。 第三是經(jīng)費和人員的問題，即錢咋花、派誰去的問題。從經(jīng)費上來說，在國外生活成本比較高，用在干部國外掛職上的資金肯定不在少數(shù)，但“列入年度財政預算”的是整個人才發(fā)展專項基金，具體到干部國外掛職用多少，具體到每個干部每年花多少錢，都花在什么地方，鑒于國內(nèi)地方政府財政預算的水平，監(jiān)管控制恐怕難盡如人意，此間的合理利用資金問題，仍需制度性求解。從人員上來說，國外掛職本為培養(yǎng)干部，且僧多粥少，那么，究竟誰去國外掛職就至關(guān)重要。既為培養(yǎng)干部著想，就需秉持公正原則，選拔“真材實料”，不能讓裙帶關(guān)系、“官二代”等雜音擾亂了培養(yǎng)干部的主旋律，也不能讓其落入按資排輩、關(guān)照性福利的窠臼。因此，一個嚴格、公正的選派制度自然不可或缺。

　　誠然，國際化交流乃大勢所趨，干部出國培訓、國外掛職也是題中之義。但是，在當前環(huán)境下，干部國外掛職需要一攬子制度約束來“保駕護航”，否則，國外掛職難免又會淪為“公款消費”式的“官員福利”，成為“公款出國旅游”的新“馬甲”。這就需要我們從法律上、宣傳上、資金管理和人員選派上都有相關(guān)的明確制度，另外，國外掛職的目的和方式也要和國內(nèi)有所區(qū)別?？梢赃@樣說，如果真有這樣的機會和資金支持，派相關(guān)專家交流無疑是個更好的選擇。畢竟，國外的學習除了專業(yè)知識外，還有外語等方面的限制。再者，專家學習、吸收也會較公務員更快，而且，可以避免出現(xiàn)公款旅游、公款消費等方面的弊端。

　　2.談談你對公共場所禁煙令的看法。

　　【參考答案】

　　中國政府自2003年與世界衛(wèi)生組織簽署《煙草控制框架公約》后，為實現(xiàn)公共場所禁煙的目標，我國一些省市陸續(xù)采取了相應舉措，政府和民眾正在付出不懈的努力。但是，截止到目前，盡管政府在控煙和禁煙方面做了大量工作，但我國控煙形勢依然嚴峻。作為目前世界上最大的煙草生產(chǎn)國和消費國，我國控煙之路困難重重，禁煙成效卻微乎其微。

　　由中國疾病預防控制中心提供的評估報告中稱，煙草行業(yè)已經(jīng)成為中國最大的健康危害型產(chǎn)業(yè)。目前我國吸煙人數(shù)超過3億，遭受被動吸煙危害的人數(shù)高達5.4億，其中15歲以下少年兒童有1.8億，每年約有100萬人死于吸煙導致的疾病。由吸煙而產(chǎn)生的醫(yī)療費用和吸煙導致的生產(chǎn)力損失正在逐年增加，而且增幅持續(xù)擴大。煙草將使全社會面臨沉重的疾病負擔，對醫(yī)療服務和醫(yī)療保障體系帶來嚴峻挑戰(zhàn)。

　　我國禁煙之難，究其原因，有以下幾點：

　　第一，敬煙是一種社會習俗。在我國的社會交往中，一直存在著“互敬香煙”的習慣，而公共場所是社會交往的主要場所。因此，從社會習俗的角度講，公共場所要徹底禁煙尚存在一定的困難。

　　第二，在我國，公共場所禁煙一直都只是行政法規(guī)，并沒有形成相關(guān)的法律，及可操作的實施細則，因而造成執(zhí)法無依據(jù)、監(jiān)管難度大。

　　第三，公共場所禁煙所在單位或部門缺乏自律，幾無監(jiān)管。特別是一些餐飲業(yè)，對于禁煙，更是困難重重。面對激烈的競爭壓力，在餐廳內(nèi)實行禁煙，無疑是營業(yè)額的“一劑毒藥”。從這個角度而言，從主動性上，禁煙的激勵不夠。

　　第四，執(zhí)法主體不明確，沒有專門的執(zhí)法隊伍及監(jiān)督檢查機構(gòu)，很難對違反規(guī)定的機構(gòu)及個人作出相關(guān)懲罰。至今為止，禁煙的執(zhí)法主體是誰的問題還不明確。即使民眾有舉報意識，也不知道該向誰舉報。造成“禁煙”成為一句空口號。

　　第五，禁煙規(guī)定的宣傳力度不夠。市民對禁煙的意義認識不足，對禁煙法規(guī)了解不夠，對違反禁煙法規(guī)的單位或個人的態(tài)度比較寬容。某些吸煙者在公共場所毫無顧忌地吸煙，而非吸煙者缺乏勸阻吸煙的意識，沒有形成控煙的社會環(huán)境壓力。

　　因此，公共場所禁煙，政府方面應提高對公共場所禁煙的重視。

　　一是盡快建立相關(guān)的法律法規(guī)，出臺相關(guān)補充規(guī)定，提高“公共場所禁煙規(guī)定”的可操作性、強化監(jiān)督力度、加強宣傳、培養(yǎng)公民的投訴意識。

　　二是廣泛開展禁煙宣傳。對個人行為應以“教育、勸導”為主，對有關(guān)責任單位要制定目標責任。

　　三是政府率先垂范。各級政府部門、機關(guān)單位應嚴格遵守相關(guān)規(guī)定，起帶頭作用，這樣才能上行下效，達到宣傳教育的目的。

　　相信，在政府及各界的共同努力下，公共場所禁煙將不再成為一句空話，我國也將逐步達到公共場所禁煙的國際標準，從而進一步減少國內(nèi)吸煙總?cè)藬?shù)的目標，共同營造一個健康、清新的家園。

　　
看了“廣西公務員面試真題及解析”