財務面試，通常會問哪些問題呢?面試者的提前準備很有必要，以下是小編幫你們整理的財務面試會問的問題，一起來學習啦。

　　財務面試會問的問題(一)

　　1，新會計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些?

　　(一)新會計準則對企業(yè)業(yè)績的影響

　　(二)有利于提高企業(yè)的會計信息質量

　　(三)有利于提高企業(yè)整體管理水平

　　2，固定資產賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值?

　　什么情況下都不應該出現(xiàn)負值，現(xiàn)在的準則不允許負資產的存在，包括負商譽。

　　理論上固定資產超齡服役繼續(xù)計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產出現(xiàn)負值，但這樣做會使資產負債表上的資產總額減少，而實際上其他資產價值并沒有減少，會誤導信息使用者。所以所有資產出現(xiàn)負值時，最多在備查簿上予以記錄。

　　3，企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么?

　　企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的<中華人民共和國所得稅法>規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%,非居民企業(yè)在中國境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯(lián)系的，應當就其來源于中國境內的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%. 符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。

　　4，對于成本控制你怎么看待?

　　對于專業(yè)從事內控管理(內部審計)工作的人員來說，掌握各個層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業(yè)運營管理中的潛在風險，對于提高內部審計效率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。

　　從廣義的角度來看，成本控制是企業(yè)內部控制的重要組成部分。但是，對于專業(yè)從事內控管理或內部審計的人員來說，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問題是做好內控服務的重要條件。成本控制在企業(yè)運營中的重要性無須討論，可以毫不夸張地說，現(xiàn)代企業(yè)管理管的就是成本。

　　5，費用與支出的區(qū)別是什么?

　　費用和收入相對應而存在，只有在經(jīng)濟利益很可能流出從而導致企業(yè)資產減少或者負債增加，且經(jīng)濟利益的流出額能夠可靠計量時才予以確認，以工業(yè)企業(yè)為例，費用分為生產成本和期間費用兩類。它的特征是，會最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權益。

　　支出是事業(yè)單位為開展業(yè)務活動和其他活動所發(fā)生的各種資金耗費。

　　(另外，費用和成本的區(qū)別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費用，它與一定種類和數(shù)量的產品相聯(lián)系。)

　　財務面試會問的問題(二)

　　1，權益性支出與資本性支出的差異是什么?

　　資本性支出：是用于購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的支出。

　　收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計年度相關、因而由本年收益補償?shù)母黜椫С?。這些支出發(fā)生時，都應記入當年有關成本費用科目。

　　區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業(yè)收入補償，后者先記作資產，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產價值，虛增利潤;反之，則多計了當期費用，少計了資產價值，虛減利潤

　　2，固定資產折舊采用的方法有哪些?

　　分為兩類：直線法和加速折舊法

　　其中直線法包括：平均年限法和工作量法

　　加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法

　　3，面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個?

　　這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機之中，大家更應該團結在一起，待企業(yè)度過難關后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。

　　4，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個?

　　我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。

　　5，面對新人排擠問題，你怎么看待和解決?

　　這個就很主觀了。我當然說要搞好人際關系啦。

　　6，你會做假賬嗎?

　　“能力上可以做，但是法律和準則不允許我那么做，所以我不會去做。”

　　7，怎么理解“坐支”?你認為坐支合理嗎?

　　坐支是指企事業(yè)單位和機關團體從本單位的現(xiàn)金收人中直接用于現(xiàn)金支出。當然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個例外大家也不用記住。

　　財務面試會問的問題(三)

　　一、工作經(jīng)驗

　　1.請你談談畢業(yè)之后的工作經(jīng)歷。

　　2.你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責是什么?你擔任什么職務?

　　3.你認為你在工作中的成就是什么?

　　4.在你的工作經(jīng)歷中遇到過什么困難?你是如何處理或應付過去的?

　　5.你認為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方?

　　6.你在工作中有什么收獲和體會?

　　二、工作動機與期望

　　1.請談談你現(xiàn)在的工作情況，包括待遇、工作性質、工作滿意度等。

　　2.你對現(xiàn)在的同事和主管怎么看?你認為他們有什么優(yōu)缺點?

　　3.你為什么決定調換工作?你認為原單位有什么缺點，什么樣的工作比較適合你?

　　要求?(薪資要求 福利待遇等等)

　　三、事業(yè)進取心與自信心

　　1.你個人有什么抱負和理想?準備怎樣實現(xiàn)自己的理想?

　　2.你對現(xiàn)狀滿意嗎?為什么?

　　3.你認為現(xiàn)在的工作有什么需要改進的地方?

　　4.你有向領導提合理化建議的經(jīng)歷嗎?能說一個嗎?

　　5..領導交給你一個很重要但又很艱難的工作，你怎么去處理?

　　
看了“財務面試會問的問題”