面試官如何面試別人也是一個(gè)非常重要的問題。那么你知道如何做一個(gè)合格的HR面試官嗎?下面是小編為大家收集的關(guān)于如何做一個(gè)合格的HR面試官。希望可以幫助大家。

如何做一個(gè)合格的HR面試官

參加面試的不僅僅是找工作的年輕人，還有一些是負(fù)責(zé)招聘員工的一些主管人員，如何面試別人，去考察他們的綜合能力。就需要有一些專業(yè)性的問題，每一道題目都是對一個(gè)方面的考察。所以說對于這些面試題目的設(shè)計(jì)就會比較的有深度，面試官要考慮到每一個(gè)方面的'能力還有對專業(yè)實(shí)力的考察。成為優(yōu)秀面試官前要掌握的5個(gè)要領(lǐng)

如何面試別人，面試官通常就是通過題目的回答來判斷這個(gè)人是不是具備能力，是否能夠勝任這一份工作或者說是不是適合這一份工作。第一題一般就是自我介紹，這一道題主要是考察應(yīng)聘人員的表達(dá)能力，還是對應(yīng)聘人員的基本情況還有以前工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力的了解。通過基本信息的了解才能知道是不是公司所需要的人才。

第二題通常就是對專業(yè)技能的詢問，看是不是公司所需要的這一類專業(yè)人才。這比較適用于一些專業(yè)性要求比較高的職位和工作崗位，這樣在后期就可以多出現(xiàn)一些專業(yè)性比較高的題目來進(jìn)行深一步的了解。詢問完專業(yè)技能就需要再問一下工作經(jīng)驗(yàn)，這就需要詳細(xì)的去了解。工作歷程也比較的重要，在哪里工作過為什么離職或辭職。這一些都才能夠從側(cè)面來對應(yīng)聘人員的能力有一個(gè)深層次的了解。這也是如何面試別人，成功面試的關(guān)鍵。不要做應(yīng)聘者眼中的差勁面試官

面試官如何面試別人呢?除了對一些基本信息的了解和詢問還可以進(jìn)行現(xiàn)場的考試，來進(jìn)一步的考察他們的能力和應(yīng)變能力。或者說進(jìn)行一道工作項(xiàng)目的虛擬考察或者出一些虛擬場景出一些困難讓他們來解決，一些突發(fā)性的問題解決方法可以來考察其應(yīng)變能力。通過這些考試之后就需要問一下他們有關(guān)于薪資的問題和要求，基本上就可以定下來了。

通過以上的問題設(shè)置和詢問就可以解決如何面試別人了，做好以上就可以成功做一個(gè)合格的面試官，但是這些并不是衡量一個(gè)面試官是不是合格的，最終的標(biāo)準(zhǔn)還是是不是為公司招入了有能力的人才。求職找工作如何應(yīng)對不同類型的面試官。

面試的禮儀

1.準(zhǔn)時(shí)赴約

遵約守時(shí)是最基本的禮儀。應(yīng)邀赴約時(shí)，一定要按通知的時(shí)間到達(dá)面談地點(diǎn)，或不妨提前一刻鐘到達(dá)面談場所附近，熟悉情況，進(jìn)一步作好面試前的思想、心理準(zhǔn)備。再想一想，怎樣簡要介紹自己的基本情況，如何巧妙回答招聘者可能提出的諸如“你為何對這份工作感興趣?”、“你的奮斗目標(biāo)是什么?”等問題。然后獨(dú)自不慌不忙地進(jìn)入面談場所。切莫讓他人陪你入場。入場時(shí)不要吸煙，更不要大大咧咧地嚼口香糖。

2.尊重接待人員

到達(dá)用人單位后，應(yīng)主動向接待人員問好。若需要填寫表格，字跡力求工整、清楚。等候時(shí)注意坐姿。輪到你面談時(shí)，先敲門(或按門鈴，門虛掩著，也應(yīng)先敲門，切勿直推而入)，得到允許后方可進(jìn)去。進(jìn)門后要有禮貌地問候主談(考)人，隨手輕輕關(guān)好門。待主談人請你就座時(shí)，先道謝，然后再按指定位置落座。盡可能保持坐姿的優(yōu)美，表情宜親切、自然，不可趾高氣揚(yáng)。

3.彬彬有禮

進(jìn)門后，如果主談人向你伸出手來，你要同他(她)熱情握手。若對方向你敬茶，應(yīng)用雙手接過，并致謝，不要推辭不喝。若對方只是客氣地問：“要茶嗎?”你則可客氣地回答：“不用，謝謝。”

4.講究談話禮儀

寒暄完畢，通常讓招聘者先開口，你的答話應(yīng)吐字清楚，把握重點(diǎn)，準(zhǔn)確客觀，態(tài)度要熱情、坦誠。答話時(shí)，眼睛看著主談人及其助手，應(yīng)自信、冷靜、沉著，不要浮躁、緊張、膽怯。在面談過程中，你應(yīng)仔細(xì)傾聽對方的提問，對答如流，但不要夸夸其談，炫耀自己。更不要喧賓奪主，切忌打斷主談人的談話，在主談人談話時(shí)插話是不禮貌的行為。如果面談時(shí)有兩個(gè)人同時(shí)向你提問，你可以微笑對其中一個(gè)說：“請讓我先回答那個(gè)問題好嗎?”這樣處理問題從一個(gè)側(cè)面表現(xiàn)你的修養(yǎng)和處事能力。當(dāng)然，你也可以酌情穿插一些提問，如詢問未來的工作情況等，以活躍交談氣氛。

5.適時(shí)告辭

當(dāng)主談人說：“感謝你來面談”等諸如此類的話時(shí)，意味著面試完畢。你應(yīng)從容不迫地站起來，面帶微笑地表示謝意，與主談人等握手道別，然后走出房間并輕輕帶上門。出場時(shí)，別忘了向接待過你的接待人員道謝、告辭。

6.致信道謝

面試之后，求職者可以給主談人寫封短信，感謝他(她)花時(shí)間同你親切交談?？稍谛胖许槺阍俅伪磉_(dá)樂意進(jìn)入該單位工作的愿望。

下面舉一個(gè)巧妙應(yīng)付，順利通過面試的實(shí)例。

一家公司準(zhǔn)備聘用1名公關(guān)部長。經(jīng)過筆試后，只剩8名考生等待面試。面試限定每人在兩分鐘內(nèi)，對主考官的提問作答。當(dāng)每位考生進(jìn)入考場時(shí)，主考官問的是同一句話：“請把大衣放好，在我面前坐下?！比欢诳荚嚨姆块g中，除了主考官使用的一張桌子和一把椅子外別無他物。

有兩名考生聽到考官的話，不知所措;另有兩名急得流淚;還有1名聽到提問后脫下自己的大衣，擱在主考官的桌子上，然后說了句話：“還有什么問題?”結(jié)果這5名考生全部被淘汰了。

在剩下的3名考生中，1名聽到主考官發(fā)問后，先是一愣，隨即脫下大衣，往右手上一搭，鞠躬致禮，并輕聲詢問：“這里沒有椅子，我可以站著回答您的問題嗎?”公司對這位考生的評語是：“有一定的應(yīng)變能力，但創(chuàng)新、開拓不足。彬彬有禮，能適應(yīng)嚴(yán)格的管理制度，可用于財(cái)務(wù)和秘書部門?！绷?名考生聽到問題后馬上回答說：“既然沒有椅子，就不用坐了，謝謝您的關(guān)心，我愿聽候下一個(gè)問題?！惫緦Υ巳说脑u語是：“守中略有攻，可先培養(yǎng)用于對內(nèi)，然后再對外?！弊詈?位考生的反應(yīng)是，當(dāng)他聽到主考官的發(fā)問后，眼睛一眨，隨即出門去，把候考時(shí)坐過的椅子搬進(jìn)來，放在離主考官側(cè)面1米處，然后脫下自己的大衣。對主考官施禮，說了聲“謝謝”，便退出考場房間，把門輕輕關(guān)上。公司對此人的評語是：“不說一詞而巧妙地回答了考題;富于開拓精神，加上筆試成績俱佳，可以錄用為公關(guān)部長?！?/p>

HR面試自我介紹

尊敬的招聘主管：

您好!

我是__，畢業(yè)于__大學(xué)__專業(yè)。我是一個(gè)性格開朗的人，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)溝通意識和職業(yè)操守，對待工作也很認(rèn)真負(fù)責(zé)，我相信這也是從事人事文員工作最基礎(chǔ)的一點(diǎn)。除此之外，我的打字速度能達(dá)到每分鐘80字以上，并且能夠熟練的運(yùn)用Office辦公軟件。

很多人都會覺得文員的工作看上去很簡單，但是我并不這樣認(rèn)為。文員肩負(fù)了一個(gè)很重大的任務(wù)，就是負(fù)責(zé)讓公司的日常事務(wù)井井有條的進(jìn)行，可以說發(fā)揮著一個(gè)重要的協(xié)調(diào)工作。我有這份自信能夠勝任這份工作。在今后的工作中，我會給公司帶來更多的期望，不斷成長。同時(shí)也會努力完善提高自己的能力，讓自己能夠把這份工作完成的更加出色!

謝謝各位!