設(shè)計(jì)師面試應(yīng)聘技巧？面試的時(shí)候，很多招聘單位都會(huì)采取不同的方式來(lái)吸納人才，從應(yīng)聘者一進(jìn)門開(kāi)始，或許就開(kāi)始再考驗(yàn)，下面小編給大家?guī)?lái)設(shè)計(jì)師面試應(yīng)聘技巧，供大家參考！

設(shè)計(jì)師面試應(yīng)聘技巧

1. 穿著不合適

穿著一定要得體，特別是設(shè)計(jì)師，這是有道理的。一個(gè)設(shè)計(jì)師對(duì)于美感的要求會(huì)自然的形成習(xí)慣，這個(gè)習(xí)慣會(huì)反射到自身的生活與品位，首先要做到干凈，自然，不要有莫名其妙的洞和補(bǔ)丁，如果你手臂上有紋身，你最好先穿個(gè)長(zhǎng)袖。

一套西裝可能會(huì)直接抹殺掉你復(fù)試的可能，設(shè)計(jì)圈的現(xiàn)象是，設(shè)計(jì)總監(jiān)級(jí)以下的設(shè)計(jì)師幾乎是不會(huì)穿西裝的，切記。如果你要表現(xiàn)出你的職業(yè)或者設(shè)計(jì)的態(tài)度，你可以從你的眼鏡，手表，作品集的封面上下功夫，另外也不要隨意使用斜挎包，你應(yīng)該不喜歡自己看上去像個(gè)收賬的吧。

2. 惡劣的作品集

最悲慘的事情莫過(guò)于一套打印精美(或者擁有精美模板的演示文檔)的作品集里面都是粗劣的作品更讓人掃興的了，這無(wú)異于你打開(kāi)一個(gè)雙開(kāi)門的冰箱，然后里面只有半瓶牛奶一樣的乏味。所以無(wú)論你花了多少時(shí)間在你的`微笑上，作品集是最為重要的。 一些你自己覺(jué)得不夠好的作品應(yīng)該勇敢的刪掉它，一個(gè)成熟的設(shè)計(jì)經(jīng)理，往往通過(guò)5～10個(gè)作品就能知道你的準(zhǔn)確水平和設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，相信我，他們也是這么走過(guò)來(lái)的。

最為關(guān)鍵的是，不要在你的作品集里面放練習(xí)!個(gè)人練習(xí)!

3. 話太多 VS 話太少

話太多和話太少都說(shuō)明你很緊張，你的緊張?jiān)醋杂趯?duì)自己的不自信，或者對(duì)陌生環(huán)境，陌生人的社交困難，三思而后行，大多數(shù)的應(yīng)聘過(guò)程是個(gè)心理戰(zhàn)，對(duì)方的眼睛一直在不斷的掃描你，從你的言行，舉止，用詞，表情中分析你的前世來(lái)生，所以你要小心，別人帶著放大鏡看你的時(shí)候，你就不要把自己暴露在陽(yáng)光下，那會(huì)被烤焦的。

4. 以自我為中心

過(guò)度的自信就是自大，一個(gè)對(duì)自己認(rèn)識(shí)不充分的狂野的人往往是不穩(wěn)定，不成熟的標(biāo)志，如果你認(rèn)為你對(duì)薪資的要求超過(guò)10000就能誤導(dǎo)HR覺(jué)得你是優(yōu)秀設(shè)計(jì)師的話，你最終會(huì)搬起石頭砸自己的腳。

我見(jiàn)過(guò)太多莫名其妙的對(duì)自我的描述：

“在我的指揮下，這個(gè)作品獲得了客戶的表?yè)P(yáng)?！?/p>

“我相信從我的作品中，您可以了解到我目前的收入情況?！?“我認(rèn)為你們公司目前缺乏的是”

好了，以自我為中心是不可能取得應(yīng)聘成功的。

5. 強(qiáng)調(diào)學(xué)校的顯赫戰(zhàn)績(jī)

不要在簡(jiǎn)歷中，或者交談中提到你當(dāng)班長(zhǎng)，學(xué)生會(huì)主席，考試獲得第一名之類的事，如果你的學(xué)校也不那么出名的話，企業(yè)看重的是應(yīng)聘者的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際能力，你講你平均成績(jī)98分，還不如說(shuō)你暑假的時(shí)候組織了一次小型的慈善活動(dòng)，為某個(gè)敬老院募集了5000塊錢等等。

好漢不提當(dāng)年勇，強(qiáng)調(diào)學(xué)校的成績(jī)的潛臺(tái)詞是你在社會(huì)中經(jīng)驗(yàn)真的很少，或者你要告訴大家你被我們的應(yīng)試教育毒害得有多么成功，甚至甘愿為它搖旗吶喊。

面試的禁忌

1、不作記錄或很少作記錄

在面試時(shí)進(jìn)行適當(dāng)?shù)挠涗浭潜匾?，如果面試官僅憑自己的大腦記憶，會(huì)容易出現(xiàn)遺忘或偏差。特別是在對(duì)一組人員進(jìn)行分別面試時(shí)，面試官往往僅能對(duì)第一個(gè)人和最后一個(gè)人產(chǎn)生比較深刻的印象，而對(duì)其他的應(yīng)聘者沒(méi)有什么印象。不作記錄或很少作記錄實(shí)際上會(huì)降低面試的效果和準(zhǔn)確度，雖然在面試過(guò)程中可能會(huì)有較好的效果和較高的準(zhǔn)確度，但由于無(wú)法進(jìn)行保留，從而降低了面試的成效，

2、遺漏重要的信息

有的時(shí)候，面試官會(huì)把過(guò)多的精力和時(shí)間花在影響工作是否成功的個(gè)別關(guān)鍵因素，他(她)們往往只考察到應(yīng)聘者有限的幾個(gè)方面，而難以獲得關(guān)于應(yīng)聘者的完整信息。實(shí)際上，對(duì)面試者任何的片面了解都會(huì)造成面試的不公平。如果遺漏了應(yīng)聘者的重要信息，很可能會(huì)對(duì)應(yīng)聘者做出錯(cuò)誤的判斷。

3、提問(wèn)無(wú)關(guān)的問(wèn)題

當(dāng)面試官不小心提出無(wú)關(guān)問(wèn)題時(shí)，會(huì)讓面試者感到詫異或不滿。如果這個(gè)無(wú)關(guān)問(wèn)題涉及到應(yīng)聘者的隱私，很可能會(huì)引起應(yīng)聘者的反感。提問(wèn)無(wú)關(guān)問(wèn)題不僅浪費(fèi)了大家的時(shí)間，更重要的是破壞了融洽的面試氣氛，甚至?xí)寫(xiě)?yīng)聘者對(duì)公司產(chǎn)生負(fù)面的印象。

面試的注意事項(xiàng)

第一條：衣冠不整，不得體

招聘會(huì)上，學(xué)生的著裝兩極分化得厲害。一些穿上了套裝，以表示對(duì)招聘會(huì)的重視;另一些則衣衫不整、睡眼惺忪，面試時(shí)嘴里還嚼著口香糖，在“第一印象”上就敗下陣來(lái)。

盡管招聘會(huì)不是正規(guī)面試，但是整潔得體的著裝是必需的。招聘會(huì)不同于企業(yè)內(nèi)部安排的初面、二面、終面，不同的級(jí)別會(huì)有相應(yīng)的專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)來(lái)面試你，而在招聘會(huì)上，人員安排層級(jí)并不分明，有些重視招聘的高層領(lǐng)導(dǎo)會(huì)親臨一線，有可能站在你面前的就是“大老板”，此時(shí)，如果你形象不佳、精神不振，估計(jì)就要與這個(gè)企業(yè)失之交臂了。

第二條：抓耳撓腮，沒(méi)自信

“淡定”，是連續(xù)幾場(chǎng)招聘會(huì)上，企業(yè)招聘方強(qiáng)調(diào)的面試素養(yǎng)。抓耳撓腮、摸鼻子、抖腿，很多學(xué)生一緊張，就出現(xiàn)過(guò)多不必要的

面試官最喜歡用的"套路"有哪些

一、心理戰(zhàn)術(shù)

在面試當(dāng)中，他會(huì)在面試前就讓你放輕松，不要過(guò)于緊張，而正是因?yàn)檫@一提醒，也讓你的內(nèi)心即使不緊張也會(huì)產(chǎn)生一定的慌張，而如果你一慌張，面試官能夠看出你自身的一個(gè)性格是內(nèi)向還是外向、是否會(huì)怯場(chǎng)。所以面對(duì)面試官的問(wèn)話，面試者一定要表現(xiàn)的輕松自在，不要讓自己內(nèi)心的想法被面試官發(fā)現(xiàn)。

二、否定你的專業(yè)能力

很多面試官都會(huì)讓面試者看起來(lái)非常的嚴(yán)格，所以臉上經(jīng)常也保持著非常冷酷的表情，以此來(lái)讓面試者吐露自己的真實(shí)情況，以一種威嚴(yán)的形態(tài)施壓，讓面試者看到自己的態(tài)度，而對(duì)于你簡(jiǎn)歷當(dāng)中所介紹的很多專業(yè)能力，他都會(huì)以一種否決的方式，比如說(shuō)他會(huì)拿學(xué)歷比你更高的人來(lái)和你相作比較，以此來(lái)讓你的心理情緒崩潰，進(jìn)而觀察你的應(yīng)對(duì)能力和反應(yīng)力。面試者面對(duì)面試官的否決時(shí)，一定要盡力的突出自己的優(yōu)點(diǎn)，以自己的實(shí)力來(lái)向面試官證明，你足以有能力勝任這個(gè)工作。

三、喜歡面試者的提問(wèn)

在很多的面試過(guò)程當(dāng)中，面試官都會(huì)在面試的最后讓面試者來(lái)提問(wèn)。而面試官通過(guò)面試者提問(wèn)的問(wèn)題，也能夠看出很多關(guān)于面試者個(gè)人的能力以及工作動(dòng)機(jī)。當(dāng)面試者提問(wèn)有關(guān)工資方面的話，面試官就會(huì)覺(jué)得面試者不是很看重工作性質(zhì)而只在乎資金方面，而讓面試官產(chǎn)生一定的否定。所以在最后的問(wèn)題當(dāng)中，面試者應(yīng)適當(dāng)提問(wèn)這份工作在未來(lái)的發(fā)展會(huì)是怎樣，更有利于加深面試官的印象。

面試的時(shí)候如何稱呼面試官

1、一般來(lái)說(shuō)，剛剛進(jìn)去面試的時(shí)候，可能還不知道面對(duì)的是誰(shuí)，所以進(jìn)去以后，如果面試官是一個(gè)人，那么就稱呼“您好!”，在面試的過(guò)程中，面試官會(huì)自我介紹，所以在面試結(jié)束的時(shí)候，可以稱呼對(duì)方“姓+職務(wù)”，例如：陳經(jīng)理，道謝并且說(shuō)再見(jiàn)。

如果面試官有好幾個(gè)人，就稱呼“各位老師好!”，面試結(jié)束的時(shí)候，如果面試官只有2~3人，而且您也記得他們各自的信息，那就如上述一樣，稱呼“姓+職務(wù)”，道謝并且說(shuō)再見(jiàn)，如果人多的話，還是直接稱呼“各位老師”比較好，不用一個(gè)個(gè)打招呼。

2、如果在面試前知道面試官的姓氏，如果是男士，可以稱呼為 “李先生”。如果面試官是女士，請(qǐng)不要用“小姐”、“女士”這樣的稱謂。如果知道面試官的具體職位，如：人力資源經(jīng)理，可以稱呼對(duì)方為“王經(jīng)理”。如果對(duì)方職位不高，切勿稱呼對(duì)方為 “楊助理”。

3、或者，可以事先面試前問(wèn)一下姓名，交換名片等，如果是外企可以直接稱英文名，如果是民營(yíng)企業(yè)的話可以叫_先生，_小姐/女士。