在日常生活和工作中，很多場合都離不了制度，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編收集整理的小公司考勤管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

小公司考勤管理制度精選篇1

為確保公司各部門工作有序進(jìn)行，據(jù)公司經(jīng)營管理生產(chǎn)情況，特制定以下考勤制度：

一、出勤時(shí)間

工作時(shí)間： 每周工作 6 天，每天 8 小時(shí)，正常時(shí)間為上午 8 點(diǎn)半到下午 6 點(diǎn)，午休為 1 個(gè)半小時(shí) （12 ： 00-13 ： 30 ） 。

二、考核辦法

打卡：員工每天上班打卡，員工應(yīng)親自打止，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按遲到計(jì)算。忘記打卡的員工 , 需要其直接上級把員工漏掉打卡的時(shí)間報(bào)辦公室給予補(bǔ)簽。

公出：一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記，以方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案。

請假：任何類別的假期都需上級負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案，如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知上級負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。

三、 考核制度

全勤獎：每月 元，以簽到表為準(zhǔn)。

1、遲到、早退規(guī)定：

上班： 8 ： 45 以后到達(dá)，視為遲到；下班： 17 ： 45 以前離開，視為早退。

特別條款：在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到 （ 不晚于上班時(shí)間一個(gè)小時(shí)，給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過一個(gè)小時(shí)，扣除缺勤時(shí)間的工資 ） 。

2、處罰規(guī)則：

在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

A ： 8 ： 45-9 ： 00 上班， 17 ： 45-18 ： 00 下班，即遲、早退 0-15 分鐘 / 次，扣款個(gè)人月工資 1% ；

B ： 9 ： 00-9 ： 15 上班， 17 ： 30-17 ： 45 下班，即遲到、早退 16-30 分鐘 / 次，扣款個(gè)人月工資 2% ；

C ： 9 ： 15-9 ： 30 上班， 17 ： 00-17 ： 30 下班，即遲到 30-45 分鐘 / 次，扣款個(gè)人月工資 3% ；

D ： 9 ： 30 以后上班， 17 ： 00 點(diǎn)以前下班，按曠工一天計(jì)曠工連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。

在 30 天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì) 6 天（ 48 小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。

四、考勤統(tǒng)計(jì)

各種休假單、加班單應(yīng)于每月 5 日前交至財(cái)務(wù)部。

小公司考勤管理制度精選篇2

第一條為加強(qiáng)公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。

第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。

第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報(bào)員工考核表。

第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

第八條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。

第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分;無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。

第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長請假時(shí)，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎，不予報(bào)銷出差費(fèi)用;特殊狀況須報(bào)總經(jīng)理審批。

第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金200元。

小公司考勤管理制度精選篇3

1、方針:

為增強(qiáng)公司員工的考勤管理，使局部員工養(yǎng)成守時(shí)風(fēng)俗，定時(shí)缺勤，特訂定本制隊(duì)耄

2、范圍:

本制度開用于統(tǒng)統(tǒng)與公司豎坐了勞動干系的員工。

3、職責(zé):

3.1保安員:當(dāng)真對員工考勤挨卡時(shí)的監(jiān)督戰(zhàn)管理;

3.2止政文員:當(dāng)真員工考勤自遇的查對、匯總。

4、界講:(無)

5、內(nèi)容:

5.1工做時(shí)分:

5.1.1工做日:禮拜一至禮拜五

5.1.2工做時(shí)分:每天工做時(shí)分8小時(shí)，因?yàn)楦鞑繍炴竞虻臎]有開上放工時(shí)分紛歧致，除夜致分為以下三種:

5.1.2.1第一至殼每天上午8:00~12:00、下戰(zhàn)書14:00~18:00;

5.1.2.2第兩至殼每天上午8:30~12:00、下戰(zhàn)書13:30~18:00;

5.1.2.3各部門按照沒有開的時(shí)令具體選擇的哪一種上放工時(shí)分，以當(dāng)時(shí)的報(bào)告為準(zhǔn)。

5.2考勤挨卡劃定:

5.2.1公司崗?fù)さ鹊跒閮杉壱袁F(xiàn)位切員工一概施止上放工挨卡掛悍飾理制度，每天挨卡四次(即上午上班時(shí)戰(zhàn)上午放工時(shí)及下戰(zhàn)書上班時(shí)戰(zhàn)下戰(zhàn)書放工時(shí)各挨卡一次);

5.2.2員工挨上班卡后必須進(jìn)進(jìn)本車間/部門的工做崗?fù)?，寬禁挨上班卡后至正誓上班時(shí)分那段時(shí)分再中出公司除夜門，背者記小過并同時(shí)賜與扣減人為50元/次;如挨上班卡后中出返回公司又存正在早退或曠工動做的，按早退曠工措置;深圳檢接洽壇 bbs.0755pxw.com

5.2.3員工于劃定上班時(shí)分后三十分鐘內(nèi)挨卡者為早退，于劃定放工時(shí)分前15分鐘內(nèi)挨卡者為早退;逾閱沙脈時(shí)分已挨卡并已施止乞假足絕者為曠工。連絕曠工7天或年度累計(jì)曠工15天，按國家戰(zhàn)公司穎ヘ劃定予以除名;

5.2.4員工考勤禁絕諾奉供他人代挨卡或更換他人挨卡，如收現(xiàn)交流動做，交流人戰(zhàn)被交流人均各記小過一次并同時(shí)賜與扣減人為200元/次;

5.2.5早退、早退予以警告一次并同時(shí)賜與扣減人為20元/次;

5.2.6曠工三十一分鐘至四小時(shí)的霸吁工半天措置，曠工四小時(shí)至八小時(shí)的霸吁工一天措置;曠工予以記小過一次并同時(shí)賜與扣減人為100元/次，另借按《薪酬管理制隊(duì)胄肅閉條目扣除曠工人為。

5.3特地崗?fù)た记趧澏?

5.3.1司機(jī)、凈窘瑜、食堂工做人員、保安員、中勤采購員、出納員上放工沒有用挨卡，由娩直接下級施止簽到戰(zhàn)簽退制隊(duì)耄

5.3.2新進(jìn)員工考勤:

5.3.3.1 新進(jìn)員工必須于報(bào)的上班當(dāng)日，遞交三張彩色照片給人力本錢中央人事文員/人事專變員，人力本錢中央人事文員/人事專員于十天內(nèi)為新進(jìn)員工操持廠證;操持廠證時(shí)期，新進(jìn)員工沒有用挨卡，但必須定時(shí)上放工;操持好廠證后，上放工必須遏制挨卡，對有早退、曠工動做，按本制度相閉條目遏制處獎。

5.4簽卡:

5.4.1 出好考勤:

5.4.1.1員工(本管理制度第5.3.1項(xiàng)考勤人員除中)果公出好如需跨挨卡時(shí)分段的，diamond burs必須先挖寫《出好申請單》睹“附件一”交直接下級主管貉奇后，將《出好申請單≡沒有除夜門崗值班保安員登記存檔，做為簽卡戰(zhàn)考勤按照;如果工做平靜而已挖寫《出好申請單〗爆則必須正在出好回公司48小時(shí)內(nèi)，補(bǔ)挖《出好申請單≡沒有直接下級主管貉奇后，將《出好申請單≡沒有除夜門崗值班保安員登記存檔，做為簽卡戰(zhàn)考勤按照;如員工果公出好沒有跨挨卡時(shí)分段的，正在除夜門崗值班保安登記處登記后，圓可中出;

5.4.1.2 為了杜盡公司員工以往公司其他工場為出處而操做上班時(shí)分操持私事，是以，員工先挖寫《公司內(nèi)部活完工做單》睹“附件兩” (往公司其他工場/天址減進(jìn)集會會議/培訓(xùn)可以或許沒有挖)，經(jīng)解纜天址的公司除夜門崗值班保安員具名確認(rèn)后，到達(dá)方針天工場后，必須要庸朱司方針天工場除夜門崗值班保安員具名確認(rèn)，會去后澆璜司除夜門崗值班保安員登記存檔，做為簽卡戰(zhàn)考勤按照。

5.4.2移媲挨卡:

5.4.2.1公司沒有收受任何員工移媲挨卡的動做，每移媲挨卡一次，霸吁工半天措置。

5.4.3 特地環(huán)境下的考勤劃定:

5.4.3.1 如屬各車間/部梅十決定菲尜/戚假，由各車間/部梅樹管挖寫《菲尜/戚假申請單》“附件三”由娩直接下級贊同后，提交人力本錢中央止政文員，按菲尜/戚假統(tǒng)計(jì)考勤擠素;深圳檢驗(yàn)

5.4.3.2 如斲喪車間/部門果本車間/部門員工當(dāng)天工做量沒有歉謙或其他啟事需提早放工時(shí)，則由車間/部門當(dāng)真戎к一挖寫《提早放工報(bào)告單》睹“附件四”澆璜司除夜門崗值班保安登記存檔后，員工必須挨卡前圓可提早放工;如員工出有持《提早放工報(bào)告單》而強(qiáng)止中出，均賜與記小過一次并同時(shí)賜與扣減人為100元/次;如是屬于車間/部門當(dāng)真人沒有寧耘?員工挖寫《提早放工報(bào)告單》動做的，對其賜與記小過一次并同時(shí)賜與扣減人為200元/次;

5.4.3.3公司展銷會時(shí)期相閉工做人員戰(zhàn)沒有雅觀展人員的考勤均視為一樣平常上班。

5.4.3.4果公吮悖電啟事/ic考勤卡掉蹤靈組成員工的考勤擠素沒有一樣平常，經(jīng)人力本錢中央止政文員與其直接下級核真其確切已按時(shí)到崗，均視為考勤擠素一樣平常。

5.5減班倒戚:

5.5.1公司要供員工正在上班時(shí)分內(nèi)充真操做工做時(shí)分，完秤薇日的工做任務(wù)，本則上沒有煽動飽動任何員工的減班減面;如員工本人果出有完秤薇日的工做任務(wù)而志愿經(jīng)過進(jìn)程減班情勢去完成自祭員日的工做任務(wù)的減班減面動做，公司沒有計(jì)減班減面;

5.5.2公司寬厲節(jié)制各種情勢的減班減面，如正在特地環(huán)境下員工需經(jīng)過進(jìn)程減班減面去完成工做任務(wù)的，本人先要切身挖寫〗怎班申請表》睹“附件五】合肝理權(quán)限逐級上報(bào)直至本中央總監(jiān)級管理人員審批贊同后才氣夠遏制1?員工統(tǒng)統(tǒng)已遏制事前報(bào)批的減班減面工做動做，一概沒有計(jì)減班減面;

5.5.3員工仄居偉大減班減緬?分按真汲跤班時(shí)分一樣平常以倒戚情勢予以賺償，果工做需供確切沒有能以倒戚情勢賺償?shù)?，由總司理貉奇后可予以減班費(fèi)賺償。

5.6戚假種類:

5.6.1婚假:員工匹配持匹配證書，享映鯇假4天。囊僧雙圓皆到早婚年齒(男26歲、北京月嫂女24歲)者刪減婚假6天=棼對圓正在中天工做而需供到中天匹配的酌情刪記臃途假。婚假時(shí)期工字д收。

5.6.2喪假:員工妃耦、后代、怙恃或養(yǎng)怙恃滅亡，給喪假4天;祖女、中祖女、祖母、中祖母、公婆、岳怙恃滅亡，給喪假3天;如正在中天酌情計(jì)路途假，假期工字д收。

5.6.3產(chǎn)假戰(zhàn)籌算死養(yǎng)假:

5.6.3.1 女員工死養(yǎng)后賜與產(chǎn)假90天，到達(dá)早育年齒的刪減產(chǎn)假15天，易產(chǎn)刪減產(chǎn)假15天，多胞胎死養(yǎng)，每多死養(yǎng)一個(gè)，刪減產(chǎn)假15天;妃耦死養(yǎng)，男員工可享用15天照顧護(hù)士假;

5.6.3.2 女員工有身流產(chǎn)，有身沒有謙4個(gè)月的，產(chǎn)假沒有逾越30天;有身謙4個(gè)月的。產(chǎn)假沒有逾越42天;

5.6.3.3女員工育嬰，嬰女一周歲以內(nèi)的，每天賜與哺乳期時(shí)分1小時(shí)，多胞胎每多死養(yǎng)一個(gè)，刪減1小時(shí)。

5.6.3.4女員工籌算死養(yǎng)中死養(yǎng)，按國家戰(zhàn)勞動開同劃定消弭其勞動開同。

5.6.4探親假:員工進(jìn)司謙一年后，可享用探親假。探親假正在年度內(nèi)操做，并與年戚真相開抵，為了沒有影響斲喪，公司本則販?zhǔn)脝T工探親假正在年蹬鮭做:深圳培訓(xùn)網(wǎng)

5.6.4.1已婚員工探看怙恃的，每年給假一次，假期為20天;

5.6.4.2已婚員工探看怙恃的，每四年給假一次，假期20天(進(jìn)司謙兩年前圓可提出申請，然后，按員工進(jìn)司時(shí)分鉀葡，每謙四年給假一次);

5.6.4.3探看同天妃耦的，每年賜與一圓探親假一次，假期為30天。

5.6.5 年度戚假:員工進(jìn)司謙一年的，可享用年度戚假。年戚假正在1個(gè)年度內(nèi)可以或許散開販?zhǔn)?，也能夠或許分段販?zhǔn)茫粯悠匠]有跨年度販?zhǔn)?。單元果斲喪、工做特性確又硅供跨年度販?zhǔn)寐毠つ昶菁俚?，可以或許跨1個(gè)年度販?zhǔn)谩?/p>

5.6.5.1員工累計(jì)工做已謙1年沒有謙__年的，年戚假為5天;已謙__年沒有謙20年的，年戚假為10天;已謙20年的，年戚假為15天。

5.6.6事假:

5.6.6.1公司統(tǒng)統(tǒng)員工請事假必須提早一天挖寫《乞假條》睹“附件六”，參照《員工乞假審批一覽表》“附件七”交相閉權(quán)限人貉奇后，轉(zhuǎn)交人力本錢中央止政文員/止政專員登記存檔，才可給假;如已操持乞假足絕即視為曠工。

5.6.6.2事假時(shí)期沒有收人為。

5.6.7病假:

5.6.7.1員工正在上班的半途收現(xiàn)自己身材沒有適需請病假，必須先挖寫《乞假條》經(jīng)本車間/ 部門當(dāng)真人貉奇后，將《乞假條》轉(zhuǎn)交人力本錢中央止政文員/止政專員登記存檔后，才可離開公司前往救治;如環(huán)境平靜，可以或許正在回公司后兩天時(shí)分內(nèi)補(bǔ)挖《乞假條〗爆經(jīng)本車間/ 部門當(dāng)真人具名后，轉(zhuǎn)交人力本錢中央止政文員/止政專員登記存檔。 深圳檢接洽

5.6.7.2員工正在已上班前收現(xiàn)本人身材有沒有妥令，可經(jīng)過進(jìn)程電話背本車間/部門當(dāng)真人請病假，經(jīng)許員丑，正在回公司上班時(shí)確當(dāng)天補(bǔ)挖《乞假條》經(jīng)本車間/部門當(dāng)真人確認(rèn)后，將《乞假條》轉(zhuǎn)交人力本錢中央止政文員/止政專員登記存檔做為簽卡按照。

5.6.7.3員工果病必須憑公司地點(diǎn)天鎮(zhèn)冀園鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證實(shí)，仔臁假;

5.6.7.4病假薪資按《薪酬管理制隊(duì)胄肅閉劃定鉀葡。

5.6.8工傷:

5.6.8.1果公背傷、rmt果工致殘，持醫(yī)院診斷證實(shí)并經(jīng)人事確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷時(shí)期工字д收。

5.7考勤異常:員工考勤的擠素沒有完備，人力本錢中央會每禮拜以報(bào)稿?記的情勢正在報(bào)稿?記欄予以公示，員工有任務(wù)按期往檢察，如員工已能正在人力本錢中央公示后劃定的時(shí)分內(nèi)出示《出好申請單》、《公司內(nèi)部活完工做單》、《乞假條》的，對出有考勤擠素的，均以曠工論處;

5.8員工乞假時(shí)分以半天為最低基數(shù)，沒有謙半天的以最低基數(shù)尺度去鉀葡;

5.9考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)戰(zhàn)匯總:

5.9.1人力本錢中央止政文員/止政專員每個(gè)月4日前將統(tǒng)統(tǒng)員工梢?的考勤擠素統(tǒng)計(jì)匯總后交每個(gè)車間/部門當(dāng)真人;

5.9.2車間/部門當(dāng)真人有任務(wù)正在兩個(gè)工做日內(nèi)要供每個(gè)員工查對自祭閱考勤擠素是沒有是細(xì)冉爆確認(rèn)無誤后由員工本人具名，必須于6日條件交給人力本錢中央止政文員/止政專員;

5.9.3人力本錢中央止政文員/止政專員每個(gè)月9日前將員工考勤報(bào)表提交給總司理搜檢后再轉(zhuǎn)交財(cái)政部門核算員工薪資。

5.9公司付薪按照:

5.9.1考勤是本公司管理的根柢，是計(jì)收員工人為、勞保禍利期待遇的尾要按照，各級人員堵?須予以下度重視，養(yǎng)成守時(shí)戰(zhàn)定時(shí)缺勤風(fēng)俗。

6、附則:

6.1本管理制度由公司人力本錢中央當(dāng)真訂定、解釋、真止。

6.2本管理制度與公司之前制度相沖突時(shí)，以本管理制度為準(zhǔn)。

6.3本管理制度經(jīng)公司__年12月10日自發(fā)布之日起真止。

小公司考勤管理制度精選篇4

一、員工正常工作時(shí)間:

1)行政辦公室：上午8:00-11：30下午14:00-17：30

2)澳門豆撈:上午(白班)10:00-13:30下午16:00-20:30

(晚班)16:00-0:00

3)澳門豆撈后廚：上午(白班)9:00-13:30下午16:00-20:30

(晚班)16:00-0:00

4)中餐廳：上午9:30-13:30下午16:30-20:30

客房前臺:(早班)8:00-18:00(晚班)18:00-8：00

房務(wù)中心：領(lǐng)班：(早班)7:30-16:00(中班)15:00-23:30

服務(wù)員：8:00-16:30

文員：7:00-15:30

二、酒店員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度；

為了加強(qiáng)公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規(guī)定：

1.所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過處分；

2.酒店每一天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報(bào)至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報(bào)員工考核表；

3.所有員工須先到酒店打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊狀況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理；

三、員工考勤刷卡規(guī)定：

(1)員工每月予許有2次遲到，而累計(jì)遲到時(shí)間不得超30分鐘。遲到3次以上(包含3次)超過30分鐘，當(dāng)曠工1小時(shí)處理，罰款20元。超過1小時(shí)按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。)

(2)員工未到規(guī)定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退，罰款20元，超過30分鐘提前下班的按曠工處理?？鄢?dāng)天工資。

(3)員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡狀況雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。

(4)員工漏打卡需填寫《員工漏打卡狀況說明》，部門主管確認(rèn)工時(shí)后，由行政部作相應(yīng)處理。

(5)辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司酒店貫徹執(zhí)行，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤。主管違規(guī)缺勤，隱瞞員工缺勤狀況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。

(6)保安人員認(rèn)真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元/人次經(jīng)濟(jì)處罰(罰款對象：代打卡人、被打卡人);若保安人員帶打卡，則給予100元罰款并停崗處理。

(7)員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)四次者扣發(fā)全勤獎50%，達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分;

(8)員工無故曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予警告處分，每月累計(jì)三天工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過處分，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，作除名處理;

(9)本規(guī)定自20__年3月起施行。

小公司考勤管理制度精選篇5

一、工作時(shí)間

1、 員工正常工作時(shí)間為上午8:00至12:00，下午為2:00至6:00。每周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由行政部另行通知。

2、 公司職工一律實(shí)行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定的者，代理人各被代理人均給予記過一次的處分。

3、 公司每天行政部安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，由其報(bào)至財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部據(jù)此核發(fā)全勤獎及填報(bào)員工考核表。

4、 所有人中須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

5、 上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處;30分鐘至1小時(shí)到班者按曠工1小時(shí)論處;超過1小時(shí)者按曠工半天論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工半日論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。

6、 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

7、 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除全勤獎。

8、 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退、累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎。

9、 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。

10、職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作緊急無法辦手續(xù)者，須經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，凡過期或末填寫出差登記表者不發(fā)全勤獎，并不予報(bào)銷出差費(fèi)用。特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

11、當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金200元。

二、事假管理方法

1、 事假應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效，一次不得超過5天。

2、 全年累計(jì)事假不得超過14天，超時(shí)為曠工。

3、 事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

4、 凡請事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資，超過4小時(shí)至8小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)扣。

三、病假管理方法

1、 因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。

2、 請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月繼續(xù)請病假一天以上或者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效)。

3、 全年病假累計(jì)不得超過30天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者，可酌情給予特別病假，但以3個(gè)月為限，現(xiàn)住院者，以1年為限。

4、 當(dāng)月請病假1天者，本薪照給， 4天以內(nèi)者計(jì)扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的工資。

5、 不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。

四、員工請假核準(zhǔn)權(quán)限

1、1-3天由主管核準(zhǔn)。

2、4-6天由經(jīng)理核準(zhǔn)。

3、7天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

五、工作中外出管理方法

1、 上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交門衛(wèi)，由門衛(wèi)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

2、 因病或緊急事故需外出者，外出時(shí)應(yīng)先請準(zhǔn)給假，并依規(guī)定填具請假單，由主管核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交門衛(wèi)，由門衛(wèi)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

3、 其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。

六、員工打卡管理規(guī)定

第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣、準(zhǔn)時(shí)出勤，特制定本規(guī)定。

第二條 本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡:

1、經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。

2、因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

3、因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。

第三條 本公司員工上下班時(shí)間規(guī)定如下:

上午:自8時(shí)至12時(shí)整。

下午:自14時(shí)至18時(shí)整。

加班:自18:30時(shí)至20:00時(shí)整

上述上、下班時(shí)間各單位主管可視實(shí)際需要及各部門特殊情形進(jìn)行調(diào)整，但每日實(shí)際上班時(shí)數(shù)不得少于8小時(shí)。

第三條 員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。

第四條 上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到;上班遲到超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到;凡一個(gè)月內(nèi)，第一類遲到3次者，視同第二類遲到一次。凡一個(gè)月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。

第五條 中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時(shí)距應(yīng)在30分鐘以上，否則視同第二類遲到。

第六條 員工上班而末打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視同第二類遲到。

第七條 員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，并送呈有關(guān)部門主管，作為平時(shí)考核參考資料之一。

第八條 員工屬第二類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，除呈報(bào)有關(guān)部門主管外，每次扣其該月份薪金總額的1%，充為福利金。

第九條 員工下班而末打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視為早退，上項(xiàng)簽注必須于下次上

班日上午9時(shí)前親自呈主管簽注為限。

第十條 員工早退者，每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。

小公司考勤管理制度精選篇6

一、總則。

為保持公司良好的工作秩序、加強(qiáng)員工考勤管理、強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念、有效提升員工的敬業(yè)精神，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

二、適用范圍。

本制度適用于公司全體員工(含試用期員工、勞務(wù)派遣工、臨時(shí)工)。

三、工作時(shí)間。

（一）公司員工每周實(shí)行五天工作制（周六、周日休息），每周工作時(shí)間為40小時(shí)，每日實(shí)際工作時(shí)間為8小時(shí)。各部門可根據(jù)實(shí)際情況制定一周工作時(shí)間。

（二）作息時(shí)間、

1、其中老廠區(qū)作息時(shí)間為：上午8：00－11：30，下午13：30－17：00；進(jìn)駐新廠作息時(shí)間調(diào)整為：上午8：30－11：30，下午12：30－17：30，其中11:30—12:30為午飯及崗前休息時(shí)間、

2、根據(jù)季節(jié)變化或其他特殊情況上述作息時(shí)間可作相應(yīng)調(diào)整，具體以人事行政部發(fā)布的專門通知為準(zhǔn)。

（三）其中經(jīng)理級（含）以上人員（以20__年6月10日后人力行政部發(fā)文統(tǒng)一任命為準(zhǔn)）、銷售人員實(shí)行不定時(shí)工作制，可不參加日常考勤打卡，且根據(jù)本職崗位需要參照以上作息時(shí)間靈活安排和確定工作時(shí)間，因此不得申請任何加班工資。

（四）司機(jī)及其他特殊崗位人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作的需要，均可不受上述規(guī)定的作息時(shí)間限制。

（五）員工的工作出勤時(shí)間有特別規(guī)定的（保安等），如每天工作時(shí)間為12小時(shí)的，公司可根據(jù)其工作性質(zhì)靈活安排好調(diào)休時(shí)間。其計(jì)算出勤小時(shí)數(shù)以月為單位進(jìn)行累計(jì)，由此產(chǎn)生加班時(shí)間參照公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資。

（六）員工應(yīng)按時(shí)上班，提倡適當(dāng)提前到達(dá)工作崗位進(jìn)行必要的工作準(zhǔn)備。

（七）法定節(jié)假日，應(yīng)根據(jù)公司工作需要，靈活安排休息和上班。

四、考勤方式。

1、公司采取以考勤機(jī)記錄數(shù)據(jù)為主，手工考勤記錄為鋪的辦法。

各部門負(fù)責(zé)按月提報(bào)本部門所屬員工手工考勤記錄數(shù)據(jù)，人事行政部負(fù)責(zé)對照考勤機(jī)數(shù)據(jù)進(jìn)行核查。如數(shù)據(jù)核查無誤，員工須在考勤數(shù)據(jù)中簽字確認(rèn)，據(jù)此核發(fā)工資。

2、打卡次數(shù)：

一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

3、刷卡：

員工用“考勤卡”在考勤機(jī)上刷卡考勤，全體在職員工每人一卡。由人事行政部負(fù)責(zé)日常管理，數(shù)據(jù)采集、增補(bǔ)考勤卡?？记诳毻咨票９?，遺失補(bǔ)辦需繳納30元/次的工本費(fèi)。

4、簽到：

對于沒有刷卡設(shè)備的辦公場所，公司采取“統(tǒng)一在指定地點(diǎn)登記簽到”辦法考勤，按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)簽到。員工上、下班時(shí)必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀(jì)處罰。

5、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。

員工出勤必須打卡或簽到，不得以任何理由替他人代打卡考勤或委托他人打卡考勤。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代理人和被代理人均給予罰款20 元/次，并通報(bào)批評。

6、員工原則上應(yīng)先到公司報(bào)到后，方可外出公務(wù)，因意外或緊急事件無法按時(shí)上班者需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并完善好出差手續(xù)，否則以遲到或曠工處理。

7、車間人員按公司淡季、旺季安排上班和調(diào)休時(shí)間，正常上班期間，必須嚴(yán)格遵守本制度。

8、全體員工周六、周日到崗上班的，須照常打卡，由部門負(fù)責(zé)人安排調(diào)休，填寫《調(diào)休單》，報(bào)人事行政部抵減加班天數(shù)。

五、異常出勤規(guī)定。

（一）遲到。

1、晚于上班時(shí)間5分鐘以上的，視為遲到。每月累計(jì)遲到（10分鐘以內(nèi)）不得超三次，反之從第四次起按照10元/次進(jìn)行扣薪。

2、遲到15分鐘以上1小時(shí)（含1小時(shí)）以內(nèi)，按照10元/次進(jìn)行扣薪。

3、遲到1小時(shí)以上3小時(shí)（含3小時(shí)）以內(nèi)的，按曠工半天處理。

4、遲到3小時(shí)以上的，按曠工一天處理。明知遲到造成了曠工，仍不到崗上班或未按領(lǐng)導(dǎo)指示到崗上班的，當(dāng)月績效考核工資下降為零。

（二）早退。

1、未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，提前5分鐘以上離崗的，視為早退。每月累計(jì)早退（10分鐘以內(nèi)）不得超三次，反之從第四次起按照10元/次進(jìn)行扣薪。

2、早退15分鐘以上1小時(shí)（含1小時(shí)）以內(nèi)，按照10元/次進(jìn)行扣薪。

3、早退1小時(shí)以上3小時(shí)（含3小時(shí)）以內(nèi)的，按曠工半天處理。

4、早退3小時(shí)以上的，按曠工一天處理。

（三）曠工。

1、未辦理請假手續(xù)或假已滿，未及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)而不出勤者，以曠工論處。

2、無故曠工半天，扣一日薪金；無故曠工一天者，扣三日薪金。無故曠工連續(xù)三天或合同期內(nèi)累計(jì)曠工七天者，給予開除處理。

3、因工作需要，員工不服從合理的工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗，一律視為曠工。

（四）外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理,按照事假結(jié)算工資。

（五）利用上班時(shí)間外出或者在崗做私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照20元/次進(jìn)行扣薪。

（六）員工不能按時(shí)上班，須提前半小時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人（科長/主任、部門經(jīng)理），否則按曠工處理。

（七）未參加考勤打卡的處理：

1、因請假未打卡者，須提交相應(yīng)的有效請假單據(jù)。

2、因外出辦事未打卡者，須提交部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)手續(xù)。

3、因其它原因未到公司打卡（除在辦公室已備案的請假、出差申請外）應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)填寫《異?？记谏暾垎巍凡⒂刹块T負(fù)責(zé)人簽字，并在簽字處簡要說明原因，沒有證明的視同曠工。

（八）人事行政部負(fù)責(zé)落實(shí)考勤工作，每月初公布一次上月考勤匯總數(shù)據(jù)。

六、請假管理規(guī)定。

請假類別：帶薪年假，事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假八種類型。

（一）帶薪年假：

1、自20__年6月10日起在公司連續(xù)工作每滿一年可享受2天的帶薪年假。

2、帶薪年假最長累計(jì)不得超15天。

3、凡休年假者須提前提出書面申請，說明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人、人事行政部審核后，報(bào)主管副總經(jīng)理審核，最終報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、員工休年假須服從部門工作大局，由部本部門負(fù)責(zé)人靈活調(diào)控。任何員工在辦理年假手續(xù)前必須征得上級領(lǐng)導(dǎo)的簽字同意，否則視為曠工。

小公司考勤管理制度精選篇7

公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一、作息時(shí)間

1、公司實(shí)行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00

下午 14:00――18:00

2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：00 13：55～18：10;

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：05 13：55～18：10。

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

二、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資 ;

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

三、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡 給假7天

配偶或子女傷亡 給假10天

四、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

五、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

六、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。

七、加班

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

八、出差

1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。

九、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補(bǔ)充費(fèi)用。

十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十一、本制度解釋權(quán)歸行政部。

小公司考勤管理制度精選篇8

一、總則。

1、目的：為加強(qiáng)員工勞動紀(jì)律，保證員工合法勞動權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和我司《員工手冊》制訂此制度。

2、適用范圍：除特別規(guī)定外，本制度適用于公司全體員工。

3、執(zhí)行：公司各項(xiàng)考勤管理工作均依本制度規(guī)定辦理；若有未詳盡規(guī)定之事項(xiàng)，按補(bǔ)充條例或?qū)嵤┘?xì)則辦理。

二、工作時(shí)間。

1、辦公區(qū)工作時(shí)間：

1.1正常工作日工作時(shí)間：8：30--17：00，中午12：0014：00為午休時(shí)間。

1.2公司實(shí)施六天工作日，每周日為公休日。

1.3店面工作時(shí)間、考勤規(guī)定、假期方案可由各分店自行制定，并報(bào)公司人事培訓(xùn)部備案。

三、考勤相關(guān)規(guī)定。

1、考勤方式：

1.1全體員工采取打錄指紋的方式考勤，員工上班、下班、加班必須打錄指紋。

1.2員工在正常工作時(shí)間內(nèi)因工作原因需外出的（包括出差），必須填寫《員工公出單》，并得到部門負(fù)責(zé)人或公司高級領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后，方可外出。下班前未能按時(shí)回公司考勤者需在次日填寫《考勤說明單》。

1.3每月月末由人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)全月出勤情況，制作《月度考勤情況統(tǒng)計(jì)表》提交財(cái)務(wù)部，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎罰處理。

2、考勤范圍：

公司除高級管理人員和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的執(zhí)行特定工作的員工外均須考勤。

3、遲到、早退、曠工：

3.1遲到：上班遲到3分鐘以內(nèi)者，不以遲到論處，但每月不得超過三次；超過三次者，從第四次開始，前三才也以遲到論處；上班遲到3分鐘（含）至30分鐘以內(nèi)者，按遲到處。

3.2早退：

3.2.1提前下班30分鐘以內(nèi)者，按早退處。

3.2.2如下班時(shí)間未打錄指紋、且未出具由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的《考勤說明單》，則視同早退。

3.3曠工：下列情況之一均屬曠工

3.3.1員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位、或請假未獲批準(zhǔn)、請假期滿未續(xù)假、續(xù)假未獲批準(zhǔn)及其他未交人事培訓(xùn)部備案的缺勤按曠工處理。

3.3.2遲到超過30分鐘（含）者，按曠工半天論處。

3.3.3早退超過30分鐘（含）者，按曠工一天論處。

3.3.4未打錄指紋的規(guī)定：如有特殊情況無法打錄指紋的，須于當(dāng)日或次日向人事培訓(xùn)部遞交由部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可的《考勤說明單》，過期補(bǔ)單視同無效；如上班時(shí)間未打錄指紋、且未出具由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的《考勤說明單》，則視同曠工半日。

4、考勤違紀(jì)處罰：

4.1遲到、早退每次罰款10元，曠工半日每次罰款50元，曠工1日罰款100元。

4.2員工連續(xù)曠工2天視同自動離職處理，公司有權(quán)立即解除⊥動合同》。

4.3員工累計(jì)曠工2日公司有權(quán)立即解除勞動合同。

4.4員工累計(jì)曠工超過2日，公司做開除處理。

4.5罰款由財(cái)務(wù)部在每月工資中扣除。

4.6正常工作時(shí)間內(nèi)人事培訓(xùn)部隨時(shí)有權(quán)進(jìn)行考勤抽查，如發(fā)現(xiàn)員工無請假外出或有正當(dāng)理由外出但未在人事培訓(xùn)部做相關(guān)登記，視同曠工1日；如每月部門出現(xiàn)3次上述情況的，在部門負(fù)責(zé)人的當(dāng)月工資中扣除100元。

5、加班：

5.1公司要求員工在工作時(shí)間內(nèi)完成分內(nèi)工作，一旦發(fā)生加班，公司盡量安排員工補(bǔ)休。

5.2周一至周六加班計(jì)算：從當(dāng)日18：00起開始計(jì)算加班，加班以半小時(shí)為基數(shù)計(jì)算。

休息日及法定節(jié)假日加班計(jì)算：從上班打錄指紋開始考勤，至下班打錄指紋為加班結(jié)束。

5.3加班前應(yīng)填寫《加班申請單》，并得到部門負(fù)責(zé)人或公司高級領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后，方可加班，否則不視為加班。遇特殊情況臨時(shí)決定加班的，則需在加班后的次日填寫《加班申請單》，否則不視為加班。

6、補(bǔ)休：

7.1員工發(fā)生加班，補(bǔ)休一般應(yīng)在加班一個(gè)月內(nèi)完成。

7.2員工補(bǔ)休前需填寫《補(bǔ)休申請單》，并得到部門負(fù)責(zé)人或公司高級領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后，方可補(bǔ)休，否則未上班時(shí)間以曠工論處。遇特殊情況臨時(shí)決定補(bǔ)休的，則須在補(bǔ)休后的'次日填寫《補(bǔ)休申請單》，否則未上班時(shí)間以曠工論處。

7.3如補(bǔ)休半天或幾小時(shí)，員工在到達(dá)公司上班時(shí)，仍需照常打指紋考勤。

7.4補(bǔ)休期間可享有全額工資和獎金。

7、特定部門和員工的考勤：

因工作特殊性，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的特定部門和員工可根據(jù)工作需要靈活處理考勤，如在特定時(shí)間內(nèi)連續(xù)加班的品牌策劃部員工、財(cái)務(wù)部部分員工等。

四、休假相關(guān)規(guī)定

1、正常休假

公司根據(jù)國家規(guī)定和合同約定合理安排員工每月正常休假，如當(dāng)日因公事未能休假的員工，公司將為其安排補(bǔ)休。

2、法定假期

員工享有國家法定假期（如元旦、春節(jié)、國慶、五一等），如因工作需要公司要求員工在法定假期上班，將按法律規(guī)定計(jì)算、發(fā)放加班工資。

3、其它主要假期

3.1病假

3.1.1因身體健康問題不能正常工作的員工，可申請病假。

3.1.2員工可用電話向部門負(fù)責(zé)人請假，當(dāng)天由同事代為辦理請假手續(xù)。凡請病假者須于原定上班日之前或者上班時(shí)間二十分鐘內(nèi)，親自致電部門負(fù)責(zé)人，否則以曠工論處。如因重病不能親自打電話者，可由家人或其他同事代為請假。

3.1.3病假一次超過兩日須有區(qū)級以上醫(yī)療部門的證明，否則以事假處。

3.1.4病假工資扣除標(biāo)準(zhǔn)是4元/小時(shí)。

3.1.5病假合同年度全年累計(jì)超過15日者，公司有權(quán)解除⊥動合同》。

3.2婚假

3.2.1員工可憑《結(jié)婚證》享有七天有薪婚假，期間可享有全額工資。

3.2.2員工休婚假應(yīng)提前一個(gè)月申請。

3.3生育假、流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假

3.3.1女員工生育，符合國家有關(guān)計(jì)生政策，手續(xù)齊全者可按有關(guān)規(guī)定一次性享受九十天有薪產(chǎn)假，產(chǎn)假期間領(lǐng)取全額基本工資，但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎金與補(bǔ)貼。

3.3.2女職員流產(chǎn)，可按有關(guān)規(guī)定一次性享受七天有薪流產(chǎn)假，期間領(lǐng)取全額基本工資，但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎金與補(bǔ)貼。

3.3.3在公司服務(wù)滿三個(gè)月以上且已轉(zhuǎn)正的男員工，如因妻子生育，可享受十天的陪產(chǎn)假。期間領(lǐng)取全額基本工資，但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎金與補(bǔ)貼。

3.4喪假

員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予三天以內(nèi)喪假。員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予三天以內(nèi)喪假，喪假期間可享有全額工資。

3.5工傷假

員工因工作受傷，必須在受傷當(dāng)日持本人書面事故報(bào)告（傷情嚴(yán)重的，可由部門辦理），經(jīng)副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，報(bào)人事培訓(xùn)部備案；工傷假必須有區(qū)級以上醫(yī)院出具的休假證明；()如因違章操作造成傷害，不能出勤者，按事假處理，并根據(jù)情節(jié)追究相關(guān)責(zé)任人；工傷假期間員工工資發(fā)放按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.6年假

3.6.1公司員工可按在公司服務(wù)的工齡時(shí)間享受有薪年假，具體見下表：

累計(jì)服務(wù)年限（自入職之日計(jì)算）

有薪假天數(shù)

滿一年不滿十年

五天

滿十年不滿二十年

十天

二十年及以上

十五天

3.6.2員工休年假須提前五天向部門主管提出申請，經(jīng)董事長審批方可休假；

3.6.3主管以上員工休年假必須提前七天將書面申請送交董事長審批；

3.6.4休年假的時(shí)間原則上安排在經(jīng)營淡季。

3.6.5年假應(yīng)在當(dāng)年休完，當(dāng)年不休，第二年不予累計(jì)。

3.6.6年假期間可享有全額工資。

3.7事假

3.7.1除以上幾類假期外，員工需占用工作時(shí)間辦理私事請假的，按事假處理，事假以部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)。

3.7.2員工請事假需提前五天填寫《請假申請單》，并需得到部門領(lǐng)導(dǎo)及上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如因突發(fā)事情不能預(yù)先申請，員工應(yīng)于請假之日上班時(shí)間20分鐘之內(nèi)親自打電話向部門領(lǐng)導(dǎo)或上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并于當(dāng)天由同事代為填寫《請假申請單》辦理請假手續(xù)。

3.7.3員工請事假一次不應(yīng)超過2天，全月累計(jì)不應(yīng)超過4天，合同年度全年累計(jì)不應(yīng)超過15天。如超過此限，公司有權(quán)解除⊥動合同》，特殊情況報(bào)副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3.7.4員工請事假期間工資扣除標(biāo)準(zhǔn)是8元/小時(shí)。

4、分批休假

有薪假期原則上應(yīng)一次休完，特殊情況需要分批休假者，需將詳細(xì)理由報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)或上級領(lǐng)導(dǎo)審批。

5、假期的審批

法定節(jié)假、工傷假無須申請；其他福利假及事假、病假的申請，員工應(yīng)事先填寫《請假申請單》，并附上相關(guān)證明，再按審批權(quán)限逐級上報(bào)，請假三日以上（含），應(yīng)報(bào)董事長或其授權(quán)的公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)人事培訓(xùn)部備案方可執(zhí)行。

五、附則

1、執(zhí)行：本制度自頒布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)本公司考勤制度同時(shí)廢止。

2、職權(quán)：本制度由公司人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)修改、解釋，并監(jiān)督實(shí)施。

注：全額工資是指基本工資、技術(shù)工資、工齡工資、崗位津貼、和相對固定的績效獎金（如辦公區(qū)員工的績效獎金）的總和。

小公司考勤管理制度精選篇9

為了做到有據(jù)可依，根據(jù)公司/辦事處的實(shí)際情況，特制訂定本制度。

一、作息時(shí)間

1、公司/辦事處實(shí)行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00

下午 14:00――17:30

二、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗四種，管理程序如下:

1、遲到:指未按規(guī)定時(shí)間達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn))，遲到30分鐘以內(nèi)的，每次罰款10元;遲到31分鐘至1小時(shí)(含)的，每次罰款50元;遲到1個(gè)小時(shí)以上的每次除罰款50元外再扣除當(dāng)日工資的50%。

2、早退:指提前離開工作崗位下班，早退30分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;早退30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;

4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款50元。

三、請假制度

1、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持醫(yī)院的有效證明，無相關(guān)證明的按曠工處理;病假扣除50%的基本日工資。

2、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

3、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;婚假可享受7天的帶薪休假，超過7天的按事假辦理。

4、年假:指員工在公司/辦事處工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前2天申報(bào)，僅限當(dāng)年使用。

5、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

6、喪假:員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者，給予3天帶薪喪假;旁系親屬(雙方外祖母、祖父母)去世者，給予1天帶薪喪假;超過規(guī)定時(shí)間的按事假辦理。

四、請假、批假

1、員工請假，都必須提前提交請假申請單。

2、員工請假必須由本人親自辦理，特殊情況無法親自請假的應(yīng)在休假當(dāng)天

上午9:00前通過電話向公司/辦事處請假，并在上班后第一天完成請假手續(xù)。

3、請假單據(jù)都必須按程序簽字審批方有效，否則按曠工處理。

五、考勤登記

公司/辦事處實(shí)行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡，無打卡記錄的視為曠工(每日共計(jì)2次)。

六、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司/辦事處時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部

門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理同意確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司/辦事處但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。

七、加班

1、公司/辦事處要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司/辦事處一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司/辦事處辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司/辦事處發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、加班工資按正常工資的150%核發(fā)。

八、出差

員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，報(bào)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾埍怼方y(tǒng)一交辦公室備查。

1、出差乘坐交通工具標(biāo)準(zhǔn):以火車(非軟臥)和汽車為主，不允許乘坐飛機(jī)(特殊情況除外)

2、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):

交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，只報(bào)不補(bǔ)，帶車出差的不再報(bào)銷交通費(fèi)。

住宿伙食補(bǔ)貼:

總經(jīng)理及以上:按實(shí)際報(bào)銷

各部門負(fù)責(zé)人: 元/人/日

公司其他員工: 元/人/日

九、離職

離職分為正常離職與自動離職。正常離職分為主動請辭與公司/辦事處請辭。

1、主動請辭:試用期滿后，員工主動離職需提前15日通知公司/辦事處，經(jīng)辦事處主任及公司/辦事處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到期辦理離職手續(xù)和工作交接。員工的工資、補(bǔ)貼、獎金等其它收入計(jì)算到離職當(dāng)日，離職三日內(nèi)一次性發(fā)放。

2、公司/辦事處請辭:在工作期間員工表現(xiàn)不符合公司/辦事處要求，或自身行為嚴(yán)重違背公司/辦事處制度者，經(jīng)辦事處主任批準(zhǔn)予以辭退，公司/辦事處提出辭退須提前15日通知本人。工資、獎金、補(bǔ)貼計(jì)算到離職日，離職三天內(nèi)一次性發(fā)放。

3、正常離職員工在辦理離職手續(xù)前須同公司/辦事處交接各項(xiàng)工作。

4、如員工在工作期間做出嚴(yán)重違背公司/辦事處利益，給公司/辦事處造成重大直接、間接損失者，將被予以辭退，不作任何補(bǔ)償，并追究其相關(guān)直至法律

責(zé)任。

5、自動離職者公司/辦事處不做任何補(bǔ)償，如有損害公司/辦事處利益行為

將被追究相關(guān)直至法律責(zé)任。

以上考勤制度中涉及的罰款和獎金、補(bǔ)貼等福利的扣罰均由辦事處將相關(guān)記錄報(bào)至公司/辦事處，由公司/辦事處具體執(zhí)行。如將來公司/辦事處在考勤制度方面有新的規(guī)則推出，則按照公司/辦事處標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

十、附則

1、員工因違紀(jì)的罰款，統(tǒng)一由公司/辦事處辦公室管理，作為公司/辦事處集體活動經(jīng)費(fèi)。

2、本制度自公司/辦事處公布之日起執(zhí)行。

3、本制度解釋權(quán)歸公司/辦事處。

小公司考勤管理制度精選篇10

為了規(guī)范員工行為，加強(qiáng)對員工打卡工作的管理，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定以下規(guī)定：

一、本規(guī)定適用于公司的`所有員工。

二、公司夏季工作時(shí)間(冬季工作時(shí)間另定)：

上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起

三、員工上、下班均需親自打卡，正常狀況下一天應(yīng)打卡四次(行政、后勤人員只需打上、下班卡)，午后連班不用打卡，如需加班的，也應(yīng)按規(guī)定打卡。

四、員工在打好上班卡后，即時(shí)開始上崗工作。未經(jīng)許可長時(shí)間離崗、脫崗視情節(jié)嚴(yán)重予以處理。

五、無故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計(jì)。

六、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣款10元/次;每個(gè)月累計(jì)三次以上，按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。

七、打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準(zhǔn)，出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時(shí)間，按遲到或早退的規(guī)定來處理。

八、不得打重卡，凡是人為原因造成打卡時(shí)間識別不清，該時(shí)間段按事假處理。

九、上下班忘記打卡者，務(wù)必在當(dāng)天交由直接領(lǐng)導(dǎo)簽卡確認(rèn)(逾期無效)，簽卡次數(shù)每個(gè)月限3次。超過3次以上，簽卡10元/次。

十、上班時(shí)間因公外出未能依時(shí)打卡的，能夠在2天內(nèi)請直接上司簽卡證明。

十一、事假務(wù)必在前一天下班前書面申請并獲得批準(zhǔn)，未獲得批準(zhǔn)而離開的作曠工處理。

十二、曠工三天以上(含三天)作自動離職處理，不計(jì)當(dāng)月工資。

十三、生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前15天提出申請，非生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前30天提出申請，不足申請?zhí)鞌?shù)自行離職的扣除基本工資的20%。

十四、員工日?？记谝钥记诳闇?zhǔn)，并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。十五、本規(guī)定自公布日起開始嚴(yán)格執(zhí)行。

小公司考勤管理制度精選篇11

第一條作息時(shí)間：

酒店員工上下班時(shí)間規(guī)定如下：

1)行政人員上午：8：00--11：30

下午：13：30--17：30

2)操作員工按部門制定的作息時(shí)間工作

第二條考勤管理：

1、考勤內(nèi)容

1)上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。

2)未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。

3)工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。

4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工

2、考勤須知

1)員工不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續(xù)三次遲到記警告一次，并處罰款50元。

2)遲到、早退30分鐘以上，2小時(shí)以內(nèi)以半天曠工論處，超過2小時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3小時(shí)者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)月50%的績效工資。

3)曠工

4)留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。

5)員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款10元。連續(xù)3次記警告一次，并處罰款50元。

6)酒店有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故(無其他人證)脫崗、串崗者，第一次罰款10元，第二次罰款30元，當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。

3、考勤紀(jì)律

1)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，員工出勤必須打卡。酒店部門經(jīng)理級以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間(含銷售人員)不需打卡。司機(jī)可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。

2)酒店實(shí)習(xí)部門二次簽到考勤制度，部門二次簽到其效用等同于酒店打卡制度，各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門的崗位考勤，并做好書面簽到記錄，員工的遲到、早退以部門二次考勤為準(zhǔn)。

3)各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄)，每月3日以前報(bào)人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實(shí)考勤記錄。

4)考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)，違者每次罰款20元，連續(xù)三次記警告處分一次。

5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次，并處罰款50元。

6)上下班忘記打卡，經(jīng)主管證明簽字有效;但每月以兩次為限，超過兩次者按遲到或早退論處。

7)不準(zhǔn)刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。

8)私自涂改考勤記錄，給予記過處分。

9)考勤報(bào)表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))。

10)酒店員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。

第三條請假辦法

1、請假程序

1)員工各種假期申請，無論時(shí)間長短，一律填寫請假表經(jīng)批準(zhǔn)后生效，請假申請表一式兩份，部門留存一份，人事部一份。

2)請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

3)員工的正當(dāng)請假理由：如"子女、兄弟姊妹結(jié)婚"、"親屬喪亡"等，應(yīng)予以準(zhǔn)假，不得以如何借口不予準(zhǔn)假;員工請假理由的正當(dāng)與否具體由各部門經(jīng)理靈活掌握。

4)請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

5)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

6)酒店員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

7)酒店員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

2、審批權(quán)限

1)員工請假，假期三天內(nèi)部門經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由人事部核準(zhǔn)，六天以上由分管副總審批。

2)主管、領(lǐng)班請假，假期一天由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，1-3天由分管副總批準(zhǔn)，3天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3)經(jīng)理級人員，假期一天內(nèi)由分管副總核準(zhǔn)，一天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

4)所有請假必須根據(jù)請假程序填寫申請表，并報(bào)人事部門備案。

5)假期審批：

3、各種假期

1)法定假?

元旦(1天)

春節(jié)(3天)

婦女節(jié)(限女性)(0、5天)

勞動節(jié)(3天)

國慶節(jié)(3天)

※法定假日若適逢休息日，其隔日不予補(bǔ)假。

※法定假日上班者，由部門日后按排休息;如因工作需要無法安排休息的，發(fā)放加班工資，法定假日加班工資按日工資的兩倍計(jì)發(fā)。

2)事假：

a)因事必須本身處理者可請事假，每年積計(jì)以7天為限。

b)員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請，否則不予請假。

c)事假待遇規(guī)定：

d)全年事假累計(jì)超過5天(含5天)扣除年終獎金的50%;

全年事假累計(jì)超過8天(含8天)扣除年終獎金的100%。

e)若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續(xù)，應(yīng)電話向所在部門上級報(bào)告，并于事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。

3)病假：

a)員工請病假，一律應(yīng)出具公立醫(yī)院證明申請病假，病假單須及時(shí)交所在部門審核。

b)員工在工作年度內(nèi)，可享受三天全薪病假。如員工工作未滿一年，則按比例享受。

c)如員工的有薪病假休完。則按員工在本酒店的工作年限，扣除一定比例的工資。

病假期在第4-30天

病假期在30天以上

d)一年內(nèi)，員工的病假累計(jì)超過30天者，扣除年終獎金70%;超過60天者，扣除年終獎金100%。

e)病假請假醫(yī)療費(fèi)用另行規(guī)定。

4)婚假：

a)員工在酒店工作滿一年以上，方可享受婚假

b)員工本人結(jié)婚，須提供結(jié)婚證書等有效證明，提前10天向所在部門申請，并經(jīng)人事部及分管副總批準(zhǔn)，方可生效。

員工結(jié)婚可請婚假3天;晚婚員工(男25周歲，女23周歲)可享受婚假10天。

5)產(chǎn)假：

a)女員工在本酒店工作滿一年以上，方可請產(chǎn)假。

b)符合計(jì)生規(guī)定的員工，按照與俱樂部簽訂的《計(jì)生合同》規(guī)定執(zhí)行，在本人提出要求，給予產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天共計(jì)90天的休假(包括法定假日)。

c)休產(chǎn)假員工須在期滿前30天以書面形式報(bào)人事部重新安排上崗。

d)如配偶分娩，可憑有效證明申請1天假期，并按請假審批手續(xù)辦理。

e)女員工在產(chǎn)假期間的待遇：崗位工資享受80%，績效工資不能享受，年終獎金享受50%。

f)女員工做產(chǎn)前檢查，給予每月一次半日的有薪假。

6)喪假：

a)員工父母(含養(yǎng)父母、繼父母)、配偶、子女、岳父母喪亡可請假喪假3天(包括例假日)。

b)員工祖父母、兄弟姊妹喪亡可請假1天(包括例假日)。

c)員工休喪假按請假審批手續(xù)辦理。

7)計(jì)生假

a)施行計(jì)生規(guī)定的人工流產(chǎn)、引產(chǎn)手術(shù)的女員工，給予10天的休假。

b)休假手續(xù)按請假審批權(quán)限辦理、

8)工傷假

a)由酒店指定醫(yī)院的開具證明，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)的工傷假享受帶薪休假。

b)凡在工作時(shí)間內(nèi)因違反安全條例和操作規(guī)程自我造成傷病，按病假待遇處理。

9)年假：依其服務(wù)年資，可分別給予年假。

a)工在酒店連續(xù)工作期滿一年，當(dāng)年出勤天數(shù)是全年工作的95%以上，在第二年內(nèi)可享受有薪年假5天。

b)工齡每增加一年，年假增加一天，但最長不超過10天。

c)有薪年假不能跨年度使用。

d)請年假者，須于兩周前填寫申請表并辦理審批手續(xù)。

e)基于工作上的需要不能休假時(shí)，可折算為補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為日崗位工資的50%計(jì)發(fā)。

f)員工在休假之前一年內(nèi)有下列事情之一者，不給予年假：

※事、病假積計(jì)逾15天者。

※曠工達(dá)2天以上者。

10)其他休假

a)員工行使選舉權(quán)，參加人民代表大會、勞動模范大會等政府活動的，酒店給予有薪特別休假。

b)員工如脫產(chǎn)參加會議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會活動、工會活動等可享受有薪特別休假。

4、請假逾期

1)酒店員工請假期屆滿須行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

2)請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

a)事假逾期按日計(jì)，扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過20天者免職或解雇。

b)病假逾期按日計(jì)扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。

c)特準(zhǔn)病假以半年為限。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者按國家及酒店相關(guān)規(guī)定處理。

員工考勤制度是對員工出勤情況進(jìn)行考察，是嚴(yán)格執(zhí)行酒店的勞動紀(jì)律，提高酒店服務(wù)質(zhì)量和效率不可缺少的制度。

小公司考勤管理制度精選篇12

一、為加強(qiáng)公司考勤管理,整頓勞動紀(jì)律,提高員工遵章守法的自覺性,特制定本制度。

二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班,不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。 延遲10分鐘之內(nèi)上班,為遲到行為,提前10分鐘以上,下班的,為早退行為。

三、工作時(shí)間:每星期工作時(shí)間為六天,每天七個(gè)半小時(shí)。

工作日:星期一~星期六

工作時(shí)間:上午8:00~11:30

下午13:00~17:00

公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間,具體以通知為準(zhǔn)

四、假期管理

各類假別

1.因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差

因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;

經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動等;

經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。

2.法定休假

國家法定休假日共十天:元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天);具體放假時(shí)間按國家頒布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。

3.病假

員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書,可核予病假;

經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過8個(gè)小時(shí)的,其超出時(shí)間累計(jì)為病假。

4.事假

因個(gè)人事項(xiàng),必須由本人親自料理的,經(jīng)申請可酌情核予事假;

五、請假審批權(quán)限

公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請,由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。

六、假期管理及假期工資核算

各級人員請假兩天以內(nèi)者,除病假外,須提前二個(gè)工作日辦理請假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù),應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假。返工后,如實(shí)填寫請假單,按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請假手續(xù)的事假,均按曠工處理.

員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者,并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資,未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理,員工病假超過一天者按事假處理。

七、考勤管理

部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,秉公辦事。 總經(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門,各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,并作記錄,總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來打卡的,須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點(diǎn),報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核,其《未打卡情況說明書》必須在2天內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦簽核,于每月月末報(bào)送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。

上班前已知需從公司總部外出辦事,須按時(shí)打卡,不得后補(bǔ)。 每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次,不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡(無《未打卡說明書》)累計(jì)3次,扣發(fā)1天工資,累計(jì)4到6次,扣發(fā)5天工資,累計(jì)7到10次,扣發(fā)10天工資。

因工作需要到各項(xiàng)目部須填寫《外勤工作登記表》,如下午出去者下午上班之前必須打卡。

考勤主管每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)主管副總經(jīng)理,作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

小公司考勤管理制度精選篇13

為進(jìn)一步加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，使員工按時(shí)上下班，特制定以下規(guī)定：

一、 出勤：

① 上班時(shí)要按時(shí)簽到，遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣除工資20元，10分鐘以上半小時(shí)以下者，扣除工資50元，超過半小時(shí)以上者按曠工半天處理，一月內(nèi)遲到或早退兩次扣一天工資。

② 無故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除當(dāng)月工資20%外，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。

二、 請假：

必須要有請假條，寫明事由及去向，要按級請假，先由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交綜合部核實(shí)存底，請假一天以上由管理處主任批準(zhǔn)，三天以上要報(bào)公司批準(zhǔn)，歸隊(duì)后要及時(shí)銷假，擅自離開工作崗位一天以上者，按自動辭工處理，并扣發(fā)七天工資。

① 請事假扣發(fā)當(dāng)天工資;

② 請病假必須有醫(yī)師證明，方可帶薪休假;

③ 請假一天以上者必須提前一天申請;

④ 上班時(shí)間內(nèi)，必須堅(jiān)守自己的工作崗位;如檢查不在崗位者，則按未上班處理，扣半天工資;

⑤ 如在試用期內(nèi)請假者，轉(zhuǎn)正時(shí)間要按請假實(shí)際天數(shù)延長，若請假四天以上者，則作自動離職處理。

三、 重要節(jié)假日：

元旦放假一天，春節(jié)放假三天，五一勞動節(jié)放假一天，國慶節(jié)放假二天，放假期間工資照付，若在節(jié)假日期間加班，工資按基本工資的200%發(fā)放或安排調(diào)休。

連續(xù)在管理處服務(wù)滿三年以上者，并在中途未請過事假，可在第四年享受為期二十天的有薪探親假。

小公司考勤管理制度精選篇14

為確保公司各部門工作有序進(jìn)行，據(jù)公司經(jīng)營管理生產(chǎn)情況，特制定以下考勤制度：

一、出勤時(shí)間

工作時(shí)間： 每周工作 6 天，每天 8 小時(shí)，正常時(shí)間為上午 8 點(diǎn)半到下午 6 點(diǎn)，午休為 1 個(gè)半小時(shí) （12 ： 00-13 ： 30 ） 。

二、考核辦法

打卡：員工每天上班打卡，員工應(yīng)親自打止，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按遲到計(jì)算。忘記打卡的員工 , 需要其直接上級把員工漏掉打卡的時(shí)間報(bào)辦公室給予補(bǔ)簽。

公出：一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記，以方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案。

請假：任何類別的假期都需上級負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案，如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知上級負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。

三、 考核制度

全勤獎：每月 元，以簽到表為準(zhǔn)。

1、遲到、早退規(guī)定：

上班： 8 ： 45 以后到達(dá)，視為遲到；下班： 17 ： 45 以前離開，視為早退。

特別條款：在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到 （ 不晚于上班時(shí)間一個(gè)小時(shí)，給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過一個(gè)小時(shí)，扣除缺勤時(shí)間的工資 ） 。

2、處罰規(guī)則：

在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

A ： 8 ： 45-9 ： 00 上班， 17 ： 45-18 ： 00 下班，即遲、早退 0-15 分鐘 / 次，扣款個(gè)人月工資 1% ；

B ： 9 ： 00-9 ： 15 上班， 17 ： 30-17 ： 45 下班，即遲到、早退 16-30 分鐘 / 次，扣款個(gè)人月工資 2% ；

C ： 9 ： 15-9 ： 30 上班， 17 ： 00-17 ： 30 下班，即遲到 30-45 分鐘 / 次，扣款個(gè)人月工資 3% ；

D ： 9 ： 30 以后上班， 17 ： 00 點(diǎn)以前下班，按曠工一天計(jì)曠工

連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。

在 30 天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì) 6 天（ 48 小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。

四、考勤統(tǒng)計(jì)

各種休假單、加班單應(yīng)于每月 5 日前交至財(cái)務(wù)部。

鄭州市華豐塑鋼有限責(zé)任公司