導語：如何決定去大公司還是小公司工作?什么情況適合選擇大公司?什么情況適合選擇小公司?

小公司看老板--老板靠譜，愿意分享，空間無限

中公司看制度--制度合理，空間可見，成長階段

大公司看文化--文化適合，空間有限，平臺價值

我是從大公司過來的, 說說自己對這個問題的體會:
        

在這個問題上，我還是堅決的認為剛畢業(yè)要去大公司

為什么呢，學校說先就業(yè)再擇業(yè)首先是為他自己的就業(yè)率好看，其次大學生剛出校門什么都不懂，正是最好的學習時間，人往高處走水往低處流，如果你一直和比你強的人一起努力，你肯定會獲得更多更快的進步，相反小公司也許以后會成為大公司，但是大部分都是最后半死不活的，而且要求你一個人兼任多個工作直接導致最后你的業(yè)務能力什么都會一點什么都不精，最后泯然眾人，所謂傷仲永其實和找工作是一個道理，如果有機會，選擇大公司，去小公司還不如自己去創(chuàng)業(yè)。

1. 不管是在大公司還是小公司工作, 一定要把心態(tài)調(diào)整成在為自己工作, 工作就是工作, 并不是你生活的全部。不然的話無論在哪個環(huán)境中都容易產(chǎn)生挫折感。

2. 大公司的好處是平臺優(yōu)勢, 只要用心總能學到很多成熟的體系比如項目管理、標準、方法論等等, 另外很多公司還提供內(nèi)部換崗的機會, 幫助你成長;缺點也很明顯, 待久了容易有溫水煮青蛙的感覺, 另外提升機會總是有限的。

3. 我還不太清楚小公司的界定是什么(人數(shù)少于300人?) 在小公司混的好處是可以做多面手, 自由度較大, 成長機會更多;缺點是你得承擔一定的風險。

4. 無論在大公司還是小公司, 跟對老板和項目都是王道。

5. 有很多人說只要足夠牛, 一定能去大公司, 這句話是對的, 但前提是大公司確實有headcount (現(xiàn)在很多大公司的headcount都在收縮)

6. 這些年很多大公司也逐漸走下神壇 (可能是因為很多國內(nèi)企業(yè)的競爭力也在逐步增強), 所以在大公司和小公司間切換也不再像以前那樣費勁 (5是前提)。

在這個問題上，我還是堅決的認為剛畢業(yè)要去大公司

為什么呢，學校說先就業(yè)再擇業(yè)首先是為他自己的就業(yè)率好看，其次大學生剛出校門什么都不懂，正是最好的學習時間，人往高處走水往低處流，如果你一直和比你強的人一起努力，你肯定會獲得更多更快的進步，相反小公司也許以后會成為大公司，但是大部分都是最后半死不活的，而且要求你一個人兼任多個工作直接導致最后你的業(yè)務能力什么都會一點什么都不精，最后泯然眾人，所謂傷仲永其實和找工作是一個道理，如果有機會，選擇大公司，去小公司還不如自己去創(chuàng)業(yè)。