在日新月異的現代社會中，崗位職責對人們來說越來越重要，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的部門主管的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

部門主管的崗位職責精選篇1

1.準時主持每天的班前例會,傳達經理的工作指示，檢查本部門員工的儀容、儀表是否符合公司的要求與標準。

2.負責本部門員工的考勤，編排好每月的更期表，處理好有關請假、休假、遲到、礦工等一些事務，確保樓面運作所需人員充足。

3.準時檢查整個樓面的衛(wèi)生情況，不合格的地方重新清理，并檢查臺、発、椅是否擺放整齊和有關用品用具是否擺放規(guī)范。

4.檢查家私柜的衛(wèi)生情況和杯具、用具的擺放是否符合標準，每天所需的.用品用具、杯具是否準備充足。

5.安排好當天的工作計劃，并編排好當天服務員的工作區(qū)域、工作崗位及所看的房號，隨時檢査工作情況。

6.營業(yè)中不斷巡視各區(qū)域的運作情況，督促服務員按標準為賓客服務，并提供技術指導，不斷提高本部門的服務質量。

7.工作中不斷與客人溝通，妥善處理賓客的投訴和咨詢，及時調解各部門之間、員工之間、賓客之間、員工與賓客之間的矛盾糾紛,每日收集各種信息,并及時地反饋給經理。

8.安排好每天的物品領用和申購，查看要作記錄并跟進所有工作，做好營業(yè)前的一切準備工作。

9.做好服務員的思想品德教育，教導每個員工要愛護公rJ]的一切財產，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的習慣，做一名優(yōu)秀員工。

10.安排好收市工作，下班前寫好工作記錄交給經理審閱。

部門主管的崗位職責精選篇2

1、負責內部有關網站、媒體、微信、微博等宣傳方案的策劃與撰寫;

2、執(zhí)行相關項目宣傳推廣計劃，完成媒體發(fā)布內容的`監(jiān)測與整理;

3、根據項目實際要求，在執(zhí)行階段完成交辦的其他事項;

4、根據上級主管要求，及時完成工作計劃表和工作總結;

部門主管的崗位職責精選篇3

1、根據招聘需求計劃，開展招聘崗位工作分析、招聘信息發(fā)布、匹配人選簡歷搜集、面試安排、薪酬談判、人選錄用等招聘全過程工作。

2、根據公司文化及企業(yè)發(fā)展階段，梳理、提煉公司的'基本人才觀念及用人標準

3、根據培訓計劃，組織新員工入職培訓等集團層面各類培訓活動，跟進效果分析評估。

4、負責公司人才的招聘、員工異動、員工關系處理工作

5、負責公司績效考核、薪酬核算工作

6、組織實施各種推動公司文化建設的工作

7、認真執(zhí)行公司年度計劃，不得以任何接口來推諉工作;認真執(zhí)行公司下達部門任務，領導團隊按年度計劃執(zhí)行標準。

部門主管的崗位職責精選篇4

1、負責組織開展工程部日常管理工作，保障設備設施的.正常使用和運行。

2、負責合理制定本部門年、季、月工作計劃，落實工作實施方案，保證設備的安全和正常使用。

3、負責落實和制定本部門崗位責任，對報修服務造成的投訴做出處理和回訪。

4、負責制訂各類設備更新改造、大、中修理和檢修保養(yǎng)計劃。

5、負責設施設備的資產管理和檔案管理，建立健全設備臺帳匯總裝訂成冊。

6、負責小區(qū)各項工程的實施和監(jiān)督驗收。

部門主管的崗位職責精選篇5

1、負責項目施工工程中土建方面的技術支持與審核;

2、編制項目工程建設生產計劃、成本計劃、資金使用計劃;

3、協調解決或處理現場施工方案的變更;

4、參加土建施工的初驗及竣工驗收工作，督促施工單位;

5、對驗收中提出的'問題實施整改，并對整改后的情況進行復驗;

6、領導交辦的其他工作。

部門主管的崗位職責精選篇6

崗位職責：

1、收集整理國內、外各類醫(yī)藥科研相關信息動態(tài)，熟知新藥研發(fā)流程，能按照注冊法規(guī)要求組織開展藥物制劑研發(fā)工作；

2、進行新藥或仿制藥立項及成藥性評估；

3、可獨立完成對外委托項目的制劑研究工作管理，包括劑型設計、處方設計與篩選、小試工藝研究、中試放大工藝研究、穩(wěn)定性研究等；

4、按照相關要求，組織相關人員，配合注冊部完成現場核查工作

5、解決試產、調試、生產過程中的與產品工藝有關的`難點和相關技術問題，并進行制劑工藝交接；

6、負責相關實驗室的常備物料、實驗儀器、耗材等的管理和維護；

7、對化學合成、分析等相關領域知識有充分了解。

崗位要求：

1、藥物制劑專業(yè)本科以上學歷優(yōu)先，有扎實的藥物制劑理論基礎，了解藥物制劑研發(fā)指導原則，了解藥物制劑研發(fā)流程；

2、了解藥物制劑研發(fā)設備和工作原理，了解藥廠生產設備，會使用液相和常規(guī)分析儀器，熟練查閱專利和文獻；

3、有較強的動手操作能力，工作主動性強，學習能力強，善于自主安排工作

4、熱愛制劑研發(fā)工作，具有較強的抗壓能力，工作踏實專注，能吃苦耐勞；

5、善于溝通和協作，團隊意識強；

6、性別不限，3年及以上工作經驗，年齡最好25—35周歲。

部門主管的崗位職責精選篇7

1、全面主持項目工作，對項目施工生產、經營管理負責；

2、負責組織各種資源完成項目施工合同，對工程質量、施工進度、安全文明施工狀況予以控制；

3、主持召開項目例會，對項目的整個生產經營活動進行組織、指揮、監(jiān)督和調節(jié)；

4、維護和保持良好的客戶關系。

部門主管的崗位職責精選篇8

1、負責管理與維護公司內部局域網、無線網絡、電話通訊等應用系統(tǒng);負責計算機、服務器、網絡設備、辦公設備、常用操作系統(tǒng)及辦公軟件的安裝維護與技術支持;

2、負責給予終端店員硬件軟件系統(tǒng)實施指導;

3、負責計算機與網絡信息安全方案的實施及日常檢查，計算機網絡病毒的入侵防范;

4、配合公司項目中三聯系統(tǒng)(類似百勝系統(tǒng))的`維護更新及與三聯公司技術對接;

5、協助公司其他部門完成有關的工作任務;

6、完成上級領導交辦的其他工作。

部門主管的崗位職責精選篇9

1、負責設計部項目的施工圖深化，項目施工跟進管理；

2、把控項目關鍵節(jié)點，合理分配組內人員工作，對設計各階段圖紙的質量進行把關；

3、與其他專業(yè)進行配合，組織并參加各階段設計協調會議；

4、在項目全過程中提供設計和技術支持，解決存在的.問題；

5、獨立進行方案匯報，反饋、落實客戶的修改意見；

部門主管的崗位職責精選篇10

1、進行各項施工現場管理工作，跟進各項工程進度、質量、成本控制、安全文明施工等措施；

2、編制施工方案、施工組織設計的編制、交底及實施過程中的檢查工作；

3、掌握集團材料進場周期，編制材料計劃，確保材料按時進場；

4、掌握界面劃分，及時提交分包申請并追蹤；

5、完成領導交辦的'其他工作及配合各部門工作。

部門主管的崗位職責精選篇11

負責擬定裝修材料采購招標計劃、采購資金預算;

負責組織編寫招標文件，組織實施招標過程，參與所屬專業(yè)的招標;

監(jiān)督計劃執(zhí)行，及時糾偏;

負責裝修材料采購成本估算，編制采購目標成本;

協助工程管理部門制定各項裝修材料施工工藝，開發(fā)新材料、新工藝;

參與項目后評估工作，提出采購成本優(yōu)化建議;

處理裝修材料質量事件和廠商服務投訴，供應商考評;

負責下屬績效考核，有針對性地對下屬進行培訓;

根據集團需要協助上級進行采購隊伍建設;

負責裝飾材料的采購計劃和預算編制;對價格信息進行管理;

組織和落實采購招標;

部門主管的崗位職責精選篇12

1、組織本部門人員進行現場銷售、簽約等工作，并保證明源軟件中的對應操作無誤;

2、協助營銷總監(jiān)進行集中開盤準備工作，集中簽約工作及后期銀行按揭的手續(xù)辦理等工作;

3、房屋交付階段前期工作準備及產權證辦理等相關專項工作處理;

4、負責《商品房買賣合同》及其一系列附件的`管理工作，包括建委網認購、簽約以及合同變更等事項，并完成日常合同管理、歸檔等管理工作;

5、對銷售數據、報表、明源軟件的準確性進行把關;

6、審核營銷代理費、傭金、獎金等的合規(guī)性;

7、審核項目退換房、特價折扣審批流程的上報、備案;

8、負責辦公用品申請及入庫手續(xù)及其他領導交辦業(yè)務;

9、對接集團，處理完成集團要求的各類臨時性工作。

部門主管的崗位職責精選篇13

職責：

1、做好公司各類案件的訴訟和應訴工作，降低公司仲裁、訴訟損失，負責處理各項法律糾紛、訴訟及仲裁案件，切實有效維護公司權益；

2、負責公司對外合同、協議等相關法律文書的審查和修改，并根據公司或業(yè)務部門的需要擬定或修改合同模版，有效控制合同風險；

3、對公司項目建設、招投標、采購及其他重大經營行為的'提供法律支持；

4、參與公司有關重大決議、規(guī)章及其他重要法律文件的合法性審查；

5、對公司重大決策提供法律風險評估，并出具書面法律意見書；

6、負責解答、協助咨詢公司及各部門法律事務，并完成法律意識培訓等工作；

7、完成部門及公司領導臨時安排的其他工作。

職位要求：

1、法律專業(yè)，通過國家司法考試A證，或持有律師執(zhí)業(yè)資格A證，2年以上大中型企業(yè)法務工作經驗；

2、精通辦公自動化軟件，工作有條理，計劃性，原則性強，正直、踏實、具有良好的職業(yè)操守，辦事沉穩(wěn)、細致、溝通能力強；

3、具有良好的語言表達能力及書面寫作能力，能獨立辦理訴訟案件；

4、根據公司工作需要安排出差；

5、能承受較強的工作壓力，應變能力強，能快速合理的處理公司突發(fā)事件。

部門主管的崗位職責精選篇14

職責：

1、負責公司品牌商標的注冊和維護；

2、建立品牌維權機制，維護公司品牌合法權益；

3、實施具體的知識產權保護措施，例如商標的'管理、處理侵權訴訟和行政執(zhí)法案件等；

4、負責健全各部門和員工法律咨詢流程制度（法律政策、經濟事務、人事、勞動關系等）；

5、為公司經營行為提供合規(guī)和風控建議以及法律知識咨詢；

6、負責處理其他有關法務的臨時性工作。

任職條件：

1、國內統(tǒng)招本科學歷，法律相關專業(yè)；

2、通過國家司法考試，A證水平；

3、有兩年以上律所或者3年以上公司法務工作經驗（教育培訓行業(yè)優(yōu)先）；

4、了解工商系統(tǒng)和司法系統(tǒng)職能部門運作方式；

5、擅長公司法、勞動法、合同法、知識產權法等民法領域；

6、溝通能力強、處事穩(wěn)重，思慮周全。

部門主管的崗位職責精選篇15

1、 研究國內外保險市場業(yè)務發(fā)展方向和趨勢;

2、 追蹤學習方法分析同業(yè)市場開拓策略;

3、 根據公司戰(zhàn)略，開展客戶與市場細分研究，確定公司市場開拓策略;

4、 研究分析同業(yè)及公司的市場開拓模式，建立公司業(yè)務拓展規(guī)范;

5、 根據市場狀況，分析公司業(yè)務能力，制定公司中長期業(yè)務規(guī)劃;

6、 根據市場變化，追蹤業(yè)務完成進度，調整公司業(yè)務規(guī)劃和年度任務;

7、 制定公司業(yè)務開展相關費用等業(yè)務政策;

8、本社數據報表規(guī)則的擬定與管理;

部門主管的崗位職責精選篇16

1.根據公司業(yè)務發(fā)展進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;

2.擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

3.甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

4.進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

5.編制和完善公司各項規(guī)章制度和行政工作流程，并負責各項行政規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行與報告工作;

6.負責協調各行政管理業(yè)務流程，負責公司日常的.行政事務管理工作，全面支持企業(yè)運作。

部門主管的崗位職責精選篇17

1、梳理和獨立建立公司各類行政管理規(guī)范、制度和流程，并推動各項制度等在公司的落實執(zhí)行;

2、負責公司各類行政報表編制和審核，嚴格控制各項行政費用支出，做好各類行政成本的預算和管理;

3、負責日常辦公人員的`考勤并出具日報和月報;

4、公司辦公環(huán)境的管理和標準的落地執(zhí)行;

5、日常行政前臺的管理和優(yōu)化;

6、負責公司各項活動的組織的策劃和執(zhí)行，推動企業(yè)文化的建設和管理，提高人文溫度感。

7、負責公務車的管理和日常異常統(tǒng)計并匯報;

8、上級領導交辦的其他相關工作

部門主管的崗位職責精選篇18

1、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解餐飲行業(yè)經營與人員發(fā)展狀況，評估并明確門店用工需求與人才發(fā)展的方向，協助業(yè)務部門負責人做好人員招聘、人才管理、內部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施;

2、負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進;

3、主動與項目負責人配合，提升管理層的人力資源管理能力;

4、與轄區(qū)員工形成高效互動，擴展溝通渠道，協調處理運營團隊內部員工間、員工與管理層間的關系，解決員工的'合理要求;

5、打造積極、開放的HR溝通平臺，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合;

6、負責企業(yè)文化在一線團隊中的宣貫與建設;

7、負責營運一線的培訓，課程學習輔導，能力提升與鑒定

部門主管的崗位職責精選篇19

一、在本部門消防安全責任人領導下，開展消防安全工落實消防安全管理制度。

二、對本崗位消防安全工作負責，組織員工學習有關消防法律、法規(guī)及安全操作規(guī)程，并負責貫徹執(zhí)行。

三、紹織開展本崗位消防安全檢查、整改工作。