在日常生活和工作中，崗位職責(zé)在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)？以下是小編為大家收集的運(yùn)營(yíng)部崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

運(yùn)營(yíng)管理部崗位職責(zé)篇1

1、探索分公司業(yè)務(wù)盈利模式，搜集當(dāng)?shù)睾献髡咝畔ⅰ⒖蛻粜枨笮畔?，?yōu)化現(xiàn)有服務(wù)產(chǎn)品，為新產(chǎn)品（服務(wù)）研發(fā)提出合理化建議；

2、對(duì)接項(xiàng)目單位需求，開展合同談判，開發(fā)和拓展新業(yè)務(wù)渠道和合作伙伴；

3、根據(jù)分公司運(yùn)營(yíng)發(fā)展情況完善相關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)和流程；參與民航業(yè)內(nèi)人力資源服務(wù)項(xiàng)目及培訓(xùn)相關(guān)業(yè)務(wù)（包括校企合作項(xiàng)目）；

4、編制項(xiàng)目預(yù)算及運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，起草項(xiàng)目合同；評(píng)估項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)狀況，提出可行性運(yùn)營(yíng)策略及調(diào)整建議；

5、協(xié)助做好分公司業(yè)務(wù)合作伙伴、渠道的維護(hù)及管理工作；協(xié)助做好與總公司的溝通、匯報(bào)工作；

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

運(yùn)營(yíng)管理部崗位職責(zé)篇2

1、收集人力資源外包潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求；

2、全面解決客戶人力資源外包方面的問(wèn)題，并提供解決方案；

3、監(jiān)督人力資源外包服務(wù)開展過(guò)程，確保服務(wù)質(zhì)量；

4、監(jiān)督和管理項(xiàng)目的運(yùn)作情況，負(fù)責(zé)監(jiān)督成本、進(jìn)度以及規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)；

5、保持與客戶之間的良好合作關(guān)系；

6、負(fù)責(zé)建設(shè)和管理外包工作團(tuán)隊(duì)；

7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?nèi)部團(tuán)隊(duì)的成員培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；

8、合理調(diào)配部門成員工作，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率；

9、建立并完善公司人力資源外包或勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)；

11、組織制定項(xiàng)目管理制度；

運(yùn)營(yíng)管理部崗位職責(zé)篇3

1、負(fù)責(zé)連鎖門店運(yùn)營(yíng)體系搭建和管理；

2、主導(dǎo)門店管理系統(tǒng)的建設(shè)、優(yōu)化和日常工作；

3、負(fù)責(zé)連鎖門店的崗位設(shè)置，人力匹配規(guī)劃；

4、負(fù)責(zé)門店內(nèi)人員培訓(xùn)體系搭建和實(shí)施；

5、負(fù)責(zé)連鎖門店銷售任務(wù)完成。

運(yùn)營(yíng)管理部崗位職責(zé)篇4

1、主要負(fù)責(zé)公司旗下的天貓店的運(yùn)營(yíng)，協(xié)助完成公司全年的銷售目標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)天貓店鋪的日常維護(hù)，根據(jù)網(wǎng)絡(luò)客戶特點(diǎn)制定產(chǎn)品方案；

3、獨(dú)立策劃和組織完成天貓站內(nèi)站外的推廣活動(dòng)；

4、有強(qiáng)烈的責(zé)任感，上進(jìn)心和事業(yè)心，勇于承擔(dān)責(zé)任，能夠承受較大的工作壓力，溝通與組織協(xié)調(diào)能力，善于與團(tuán)隊(duì)進(jìn)行交流合作；

運(yùn)營(yíng)管理部崗位職責(zé)篇5

1、負(fù)責(zé)主播的商品運(yùn)營(yíng)，負(fù)責(zé)選品及商家對(duì)接，精準(zhǔn)匹配主播每場(chǎng)直播的產(chǎn)品，對(duì)直播間產(chǎn)品負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)主播的直播策略、產(chǎn)品講解策略、節(jié)奏把控、對(duì)直播間場(chǎng)控負(fù)責(zé)。

3、負(fù)責(zé)主播孵化及主播人設(shè)建立。

4、負(fù)責(zé)主播粉絲運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)分析及其他相關(guān)事情。

運(yùn)營(yíng)管理部崗位職責(zé)篇6

1、根據(jù)品牌推廣及客戶體驗(yàn)需要，進(jìn)行系列線上線下專題活動(dòng)、市場(chǎng)推廣及品牌活動(dòng)的策劃及執(zhí)行，促進(jìn)優(yōu)質(zhì)內(nèi)容的分享和傳播；

2、撰寫活動(dòng)方案、執(zhí)行推進(jìn)活動(dòng)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)活動(dòng)資源、總結(jié)評(píng)估活動(dòng)效果及優(yōu)化；

3、負(fù)責(zé)客戶社群的規(guī)劃以及執(zhí)行，整體負(fù)責(zé)社群內(nèi)容，社群氛圍的營(yíng)造，打造高粘性的社群；

4、持續(xù)挖掘客戶需求，探索更好滿足客戶需求的運(yùn)營(yíng)機(jī)制，整合內(nèi)外部各種資源，通過(guò)持續(xù)不斷的運(yùn)營(yíng)手段，提升關(guān)注客戶的活躍度和粘度，激發(fā)客戶參與度，提升業(yè)界影響力；

5、核心客戶的挖掘和互動(dòng)，維系社群活躍度，與客戶互動(dòng)和保持聯(lián)系，制造感興趣的話題；

6、協(xié)助其他部門完成客戶需求及行為分析、功能調(diào)研、專題策劃等工作，提升客戶體驗(yàn)及品牌傳播。

運(yùn)營(yíng)管理部崗位職責(zé)篇7

1、重點(diǎn)分析經(jīng)紀(jì)人對(duì)產(chǎn)品的使用情況分析，針對(duì)經(jīng)紀(jì)人碰到的問(wèn)題，提出相應(yīng)的解決方案，并且落地執(zhí)行；

2、推動(dòng)新上線產(chǎn)品對(duì)AE和經(jīng)紀(jì)人的傳遞和解讀，在用產(chǎn)品的功能應(yīng)用咨詢和答疑，產(chǎn)品培訓(xùn)PPT和QA的優(yōu)化更新；

3、置頂產(chǎn)品應(yīng)用推廣方案，熟練應(yīng)用各種傳播載體和渠道推廣宣傳；

4、調(diào)研和總結(jié)產(chǎn)品使用情況，監(jiān)控重點(diǎn)管理指標(biāo)并推動(dòng)提升。

運(yùn)營(yíng)管理部崗位職責(zé)篇8

1、負(fù)責(zé)完成直營(yíng)門店推廣活動(dòng)的策劃并制定具體的活動(dòng)方案；

2、負(fù)責(zé)制定新品行銷策略及行銷活動(dòng)管理規(guī)范、計(jì)劃及執(zhí)行情況，并進(jìn)行管理檢核；

3、相關(guān)部門溝通，完成市場(chǎng)活動(dòng)的落地推廣；

4、收集新品上市的各部門溝通及訂貨，收集顧客、門店反饋及建議，便于后期改進(jìn)；

5、負(fù)責(zé)對(duì)新產(chǎn)品的銷售、市場(chǎng)活動(dòng)情況的反饋、總結(jié)，為上級(jí)決策提供數(shù)據(jù)支持；

6、負(fù)責(zé)本部門相關(guān)文案及物料的整理歸檔，不斷優(yōu)化流程及制度；

7、協(xié)助完成異業(yè)合作，實(shí)現(xiàn)公司品牌知曉度和美譽(yù)度的不斷提升；

8、協(xié)助完成并不斷優(yōu)化區(qū)域內(nèi)直營(yíng)、加盟店鋪開業(yè)行銷方案并追蹤落地執(zhí)行；

9、完成上級(jí)安排的其他工作。

運(yùn)營(yíng)管理部崗位職責(zé)篇9

1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品市場(chǎng)推廣開發(fā)，維護(hù)客戶客情關(guān)系，按照公司要求完成每月的銷售業(yè)績(jī)指標(biāo)；

2、結(jié)合公司培訓(xùn)課程、產(chǎn)品人群等不同特點(diǎn)，組織產(chǎn)品推廣培訓(xùn)會(huì)議；

3、負(fù)責(zé)各門店的日常管理、培訓(xùn)及巡查，配合公司進(jìn)行會(huì)議銷售及人員引流；

4、不定期的通過(guò)各種宣傳渠道，對(duì)公司品牌進(jìn)行推廣宣傳。

5、負(fù)責(zé)跟蹤客戶信息，收集產(chǎn)品市場(chǎng)的反饋信息。

運(yùn)營(yíng)管理部崗位職責(zé)篇10

1、編制年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，跟蹤經(jīng)營(yíng)結(jié)果和計(jì)劃的偏差，反饋影響

2、參與新上市產(chǎn)品的定價(jià)決策，對(duì)比不同價(jià)格體系下對(duì)年度計(jì)劃的影響

3、參與工程重大節(jié)點(diǎn)的變動(dòng)決策，對(duì)比節(jié)點(diǎn)調(diào)整后對(duì)年度計(jì)劃的影響

4、合作方董事會(huì)會(huì)議材料組織和定期經(jīng)營(yíng)結(jié)果反饋

5、結(jié)合年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和資金計(jì)劃，合理排布項(xiàng)目資金支付方案、資金分配方案和利潤(rùn)分配方案

6、組織編制年度管理費(fèi)用預(yù)算和營(yíng)銷費(fèi)用預(yù)算，跟蹤實(shí)際執(zhí)行情況偏差

7、新項(xiàng)目發(fā)展的財(cái)務(wù)測(cè)算，確定項(xiàng)目盈利能力和資金峰值

運(yùn)營(yíng)管理部崗位職責(zé)篇11

崗位職責(zé)：

1) 負(fù)責(zé)服務(wù)器產(chǎn)品的運(yùn)作管理和交付；

2) 負(fù)責(zé)和全渠道銷售部的新產(chǎn)品項(xiàng)目組業(yè)務(wù)合作，能代表公司在全渠道銷售部的新產(chǎn)品項(xiàng)目組里面發(fā)聲；

3) 負(fù)責(zé)和公司系列服務(wù)器研發(fā)和工廠之間對(duì)接；

崗位要求：

1)5年以上服務(wù)器產(chǎn)品和業(yè)務(wù)背景；

2)熟悉產(chǎn)品開發(fā)的端到端的流程；

3)優(yōu)秀的溝通和英文表達(dá)能力；

運(yùn)營(yíng)管理部崗位職責(zé)篇12

工作職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈項(xiàng)目落地，如搭建交易結(jié)構(gòu)、設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制措施等方面；

2.負(fù)責(zé)ABS、ABN、私募基金等產(chǎn)品資產(chǎn)端運(yùn)營(yíng)操作；

任職要求：

1、 本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融、法學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，211、985院校畢業(yè)優(yōu)先；

2、 了解供應(yīng)鏈產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，有銀行總行或大型企業(yè)總部、供應(yīng)鏈服務(wù)公司供應(yīng)鏈運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)歷；

3、 具有實(shí)際參與供應(yīng)鏈項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、具備搭建交易結(jié)構(gòu)、設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制措施等方面的專業(yè)技能；

4、 有ABS、ABN、私募基金等產(chǎn)品資產(chǎn)端運(yùn)營(yíng)操作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；

5、 有2-3年的供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)歷，年齡30歲以內(nèi)，如條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；

6、 良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、文字撰寫能力，邏輯分析能力，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)、思維活躍，領(lǐng)悟力強(qiáng)；

7、 熟練使用office等各類辦公軟件。

運(yùn)營(yíng)管理部崗位職責(zé)篇13

崗位職責(zé)：

1.進(jìn)行后臺(tái)訂單的管理，保證準(zhǔn)確率和及時(shí)性；

2.平臺(tái)藥品庫(kù)藥品信息的優(yōu)化，包含價(jià)格、前端展示內(nèi)容、前端展示圖片等；

3.積極配合組長(zhǎng)完成醫(yī)生和患者的活躍目標(biāo)任務(wù)；

4.醫(yī)生意見建議跟進(jìn)及反饋。

任職資格：

1、20-30歲，?？埔陨蠈W(xué)歷，普通話標(biāo)準(zhǔn)流利；

2、具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和理解能力；

3、有愛(ài)心，愿意與人溝通，具有較強(qiáng)的責(zé)任感和應(yīng)變能力；

4、熟悉計(jì)算機(jī)基本操作，熟練操作辦公軟件；

5、做事細(xì)致耐心、自律能力強(qiáng)，能夠在較大壓力情況下良好完成工作。

6、有醫(yī)療背景或客服等工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

運(yùn)營(yíng)管理部崗位職責(zé)篇14

崗位職責(zé)：

1.協(xié)助上級(jí)制訂公司年度運(yùn)營(yíng)工作目標(biāo)與計(jì)劃并分解執(zhí)行；

2.主導(dǎo)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)總體工作的實(shí)施；

3.監(jiān)督運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目計(jì)劃的`制訂與落實(shí)；

4.負(fù)責(zé)制定和指導(dǎo)合作策略和方案，執(zhí)行拓展對(duì)象篩選、建立維護(hù)合作關(guān)系、商務(wù)談判、合同簽訂等工作；

5.整合內(nèi)外資源，推動(dòng)業(yè)務(wù)及項(xiàng)目落地；

6.負(fù)責(zé)公司的品牌推廣工作。

任職要求：

1.形象氣質(zhì)佳，三年及以上綜合運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)；

2.對(duì)運(yùn)營(yíng)行業(yè)有靈活的思維和獨(dú)到的見解；

3.熟悉各類商業(yè)業(yè)態(tài)、品牌的特點(diǎn)，掌握各類商業(yè)運(yùn)營(yíng)模式，根據(jù)具體項(xiàng)目制定相應(yīng)的運(yùn)營(yíng)策略；

4.具備較強(qiáng)的客戶溝通能力，關(guān)系管理能力及優(yōu)秀的談判技巧；

5.熟悉線上線下推廣渠道；

6.熟悉招商規(guī)劃、策劃推廣、運(yùn)營(yíng)管理、物業(yè)管理流程。

運(yùn)營(yíng)管理部崗位職責(zé)篇15

崗位職責(zé)：

1、參與組織制訂公司各項(xiàng)規(guī)章制度、流程及監(jiān)督、檢查其執(zhí)行；

2、參與編制公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，包括項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、項(xiàng)目管理目標(biāo)責(zé)任書；

3、參與組織對(duì)各部門及直屬公司年度及月度工作計(jì)劃及目標(biāo)管理責(zé)任的檢查、考核；

4、負(fù)責(zé)對(duì)公司計(jì)劃、運(yùn)營(yíng)管理類重要工作事項(xiàng)、公司領(lǐng)導(dǎo)批示、相關(guān)綜合性會(huì)議決定事項(xiàng)的督辦落實(shí)；

5、參與對(duì)直屬公司的運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行相關(guān)分析，并撰寫專題分析報(bào)告。

任職資格：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理類、工程類、金融財(cái)務(wù)等房地產(chǎn)相關(guān)背景優(yōu)先；

2、房地產(chǎn)公司5年以上經(jīng)驗(yàn)，3年以上房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)運(yùn)營(yíng)、計(jì)劃管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)流程及產(chǎn)業(yè)鏈運(yùn)轉(zhuǎn)；

3、精通計(jì)劃編制與計(jì)劃管理控制，掌握信息收集、對(duì)比分析等工具、方法，擁有深厚的文字功底，熟練操作使用辦公軟件；

4、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力，優(yōu)秀的計(jì)劃管理能力及組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力與執(zhí)行力突出；

5、經(jīng)驗(yàn)稍遜者可應(yīng)聘運(yùn)營(yíng)主管。

6、本職位工作地點(diǎn)為：揭陽(yáng)市。