隨著公務(wù)員面試的不斷發(fā)展，面試考查形式越來(lái)越靈活，答題難度也不斷升級(jí)。既然這樣，那么你知道國(guó)家公務(wù)員面試考點(diǎn)有哪些嗎？下面小編給大家?guī)?lái)了2023年國(guó)家公務(wù)員面試考點(diǎn)，供大家參考。

國(guó)考公務(wù)員的面試考點(diǎn)

第一：

價(jià)值觀是否正確

身為國(guó)家公職人員，樹(shù)立正確的價(jià)值觀是作為人民公仆的基本標(biāo)準(zhǔn)，因此，考官在選拔國(guó)家公職人員時(shí)，價(jià)值觀無(wú)疑就成了考查的重點(diǎn)，考查比例也隨之攀升。

就評(píng)分表而言，所有測(cè)評(píng)要素的考查都是以正確的價(jià)值觀為基礎(chǔ)，主要是通過(guò)考生對(duì)題目中核心話題的看法、分析等進(jìn)行價(jià)值判斷，整體題目的設(shè)計(jì)以間接考查居多，?？嫉膬r(jià)值觀包括群眾觀、權(quán)力觀、工作觀、政績(jī)觀、道德觀等。

第二：

思維能力是否強(qiáng)大

在國(guó)家公務(wù)員面試考查中，思維能力是一項(xiàng)考查重點(diǎn)，甚至有個(gè)別省份和部門會(huì)單獨(dú)考查思維能力，占比高達(dá)25%。

近年來(lái)，公考面試考查難度不斷升級(jí)，考官嚴(yán)格反對(duì)套路化、模板化答題的背后是對(duì)思維能力高要求的展現(xiàn)。因此，具備多種思維能力，答題靈活、思路開(kāi)闊的考生更能得到考官的青睞。

那么在競(jìng)爭(zhēng)激烈的國(guó)考面試中，到底該鍛煉哪些思維能力呢?根據(jù)對(duì)往年面試題目的分析，思維能力的考查常涉及作為公務(wù)員解決問(wèn)題時(shí)的政府思維、看待國(guó)際關(guān)系時(shí)的宏觀思維、思考社會(huì)現(xiàn)象時(shí)的辯證思維、回答哲理漫畫類題目時(shí)的發(fā)散思維以及整體語(yǔ)言表達(dá)的邏輯思維等。

第三：

言語(yǔ)表達(dá)是否突出

言語(yǔ)表達(dá)能力在面試評(píng)分表中占比約在10%至15%，相對(duì)穩(wěn)定，主要考查考生能否將自己的觀點(diǎn)、想法順暢地表達(dá)出來(lái)，同時(shí)做到用詞準(zhǔn)確，表達(dá)清晰，有感染力、說(shuō)服力。

言語(yǔ)表達(dá)能力的考查主要是依據(jù)考生在整場(chǎng)面試中關(guān)于演講類、溝通類題目的解答，以及面試現(xiàn)場(chǎng)言語(yǔ)表述能力的展現(xiàn)而判斷的。

就實(shí)際情況而言，考官喜歡的表達(dá)往往是非常接地氣的，就像聊天一樣，整體表達(dá)自然流暢，甚至可以真情流露，但同時(shí)也要做到重點(diǎn)突出、層次分明、邏輯清楚。

第四

答題狀態(tài)是否上佳

談起公考面試，大部分考生認(rèn)為“內(nèi)容為王”，于是乎一頭扎進(jìn)知識(shí)的海洋，而忽視了在評(píng)分表中占比不高但卻對(duì)最終成績(jī)影響很大的答題狀態(tài)。試想一下，如果你是考官，一個(gè)是唯唯諾諾、眼神閃躲的考生，另一個(gè)是聲音洪亮、面帶微笑、自信大方的考生，你更愿意聽(tīng)誰(shuí)答題呢?答案顯而易見(jiàn)。

良好的答題狀態(tài)不僅能吸引考官的目光，也更容易抓住考官的耳朵，答題的感染力。因此，考生要注意，答題狀態(tài)的考查不僅僅是舉止儀表，還包括考生在答題過(guò)程中所展現(xiàn)的綜合素質(zhì)和整體印象，考官的評(píng)分貫穿整個(gè)面試過(guò)程，切忌因?yàn)榇笠舛鴣G掉最容易的面試。

國(guó)考公務(wù)員的面試押題

1、基層年輕干部，現(xiàn)在讓他們深入基層，挑重?fù)?dān)，啃硬骨頭，你怎么看?你對(duì)基層年輕干部有什么建議?

2、調(diào)研靈活就業(yè)的情況怎么確保有效?

3、單位里面有一項(xiàng)重要工作，然后原有的工作人員可能完成不了，然后領(lǐng)導(dǎo)派你去輔助他們，但是他們有情緒，說(shuō)你是去搶功勞的，問(wèn)你怎么辦?

4、你去組織黨性教育，到山上進(jìn)行，但是在回來(lái)的路上呢，然后遇到了緊急情況要在山上住，但是有些參加的人不愿意，覺(jué)得山上不衛(wèi)生，還有的說(shuō)自己忘了帶藥，還有的說(shuō)路途遠(yuǎn)，該怎么辦?

國(guó)考公務(wù)員的面試時(shí)間

國(guó)家公務(wù)員面試具體時(shí)間由招錄機(jī)關(guān)確定，一般在2月底前進(jìn)行。面試內(nèi)容和方式結(jié)合招考職位的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)和工作特點(diǎn)確定。面試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)，考生可登錄考錄專題網(wǎng)站或者招錄機(jī)關(guān)網(wǎng)站查詢招錄機(jī)關(guān)面試公告，也可直接向招錄機(jī)關(guān)咨詢。

中央公務(wù)員主管部門根據(jù)《招考簡(jiǎn)章》中規(guī)定的面試人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)的比例，按照筆試成績(jī)從高到低的順序，確定各職位參加面試和專業(yè)能力測(cè)試的人選，并在考錄專題網(wǎng)站上公布。達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)比例低于規(guī)定面試比例的招考職位，將面向社會(huì)進(jìn)行調(diào)劑。調(diào)劑公告、職位及相關(guān)事宜，通過(guò)考錄專題網(wǎng)站發(fā)布。

招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)面試和專業(yè)能力測(cè)試工作。面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事項(xiàng)，詳見(jiàn)招錄機(jī)關(guān)在本部門網(wǎng)站和考錄專題網(wǎng)站上發(fā)布的面試公告。面試時(shí)，報(bào)考者須提供本人身份證件(本人有效居民身份證、學(xué)生證、工作證等)原件、所在學(xué)?；蛘邌挝簧w章的報(bào)名推薦表、報(bào)名登記表等材料。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，招錄機(jī)關(guān)有權(quán)取消報(bào)考者參加面試的資格。報(bào)名推薦表、報(bào)名登記表等材料可從考錄專題網(wǎng)站下載、打印。

部分招錄機(jī)關(guān)在面試階段組織專業(yè)能力測(cè)試，專業(yè)能力測(cè)試設(shè)置情況和測(cè)試內(nèi)容、分值比重等事項(xiàng)見(jiàn)《招考簡(jiǎn)章》或者招錄機(jī)關(guān)發(fā)布的面試公告。