青海2024年最新產(chǎn)假規(guī)定

188天

一、產(chǎn)假申請?zhí)鞌?shù)：

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;

3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;

二、產(chǎn)假流程怎么走：

1、產(chǎn)假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒);

2、產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應算作勞動時間;(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權益);

3、產(chǎn)前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時;

休產(chǎn)假的流程

一般情況下，休產(chǎn)假通常需要流程：

1.職工要提供有效的本人身份證，生育資料等，到單位人事部門領取產(chǎn)假申請表;

2.根據(jù)單位產(chǎn)假申請表的要求填寫，上交主管，經(jīng)理簽名;

3.把產(chǎn)假申請，相關生育資料，例如：準生證復印件，身份證復印件等，上交人事部門核對并備案。

《企業(yè)職工生育保險試行辦法》 第五條女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。

休產(chǎn)假必須保留崗位嗎

休產(chǎn)假必須保留崗位的，女性職工在休產(chǎn)假期間，用人單位應當保留女性職工的工作崗位，不能夠進行變動，當然如果與女性職工協(xié)商一致的，可以變動。按相關規(guī)定，在婦女產(chǎn)假期間，用人單位是應該保留其職務的，另外，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。勞動者在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，對于此情況勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

產(chǎn)假后多久可以辭職工作

產(chǎn)假后隨時可以辭職工作，建議任職一段時間再辭職，減少用人單位負面言論。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，期滿解除勞動合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

休產(chǎn)假期間被辭退怎么處理

產(chǎn)假期間勞動者被違法解雇的，勞動者可以要求用人單位按照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。