東莞產(chǎn)假有多少天2024

178天

根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》 第十六條女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，98天;難產(chǎn)的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。

根據(jù)《廣東省人口與_條例》，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日陪產(chǎn)假。

故：順產(chǎn)產(chǎn)假178天，難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)208天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天

總結(jié)一下，以后東莞媽媽這樣休產(chǎn)假

① 生育一胎：正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎勵假80天=178天

② 生育二胎：正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎勵假80天 =178天

③ 難產(chǎn)：正常產(chǎn)假98天+獎勵假80天+難產(chǎn)假30天=208天

④多胞胎生育：每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

女職工在孕期享受的保護(hù)

(1)所在單位不得降低其基本工資或解除勞動合同。

(2)《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第6條規(guī)定：懷孕婦女禁忌從事作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鈹、氰化物、氮氧化物、一氧化碳等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動的作業(yè)。《高處作業(yè)分級》中規(guī)定的高處作業(yè)。

(3)不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，對不能勝任原勞動的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，予以減輕或安排其他勞動。對懷孕7個月的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

(4)定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查所費(fèi)時間算勞動時間，檢查費(fèi)用由所在單位負(fù)擔(dān)。

女職工在產(chǎn)期享有的待遇

根據(jù)《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，女職工在產(chǎn)期應(yīng)享受的待遇是：

(1)所在單位不得降低其基本工資或解除勞動合同。

(2)女職工分娩時的接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。

(3)女職工產(chǎn)期為90天，其中產(chǎn)前為15天，產(chǎn)后為75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)期15天，多胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

(4)女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15—30天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

產(chǎn)假休息有工資嗎

產(chǎn)假休息有工資，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

產(chǎn)假陪產(chǎn)假多少天

產(chǎn)假陪產(chǎn)假的具體天數(shù)如下：

1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;

3.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

4.晚育的(已婚婦女24周歲以上或者實(shí)行晚婚后懷孕生育第一個子女為晚育)，增加產(chǎn)假30天;

5.女職工懷孕2個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天;懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天;懷孕4個月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天

6.產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。

7.陪產(chǎn)假15天。