勞動(dòng)力緊缺的崗位有哪些

營(yíng)銷(xiāo)員

餐廳服務(wù)員

保安員

客戶(hù)服務(wù)管理員

房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人

保潔員

家政服務(wù)員

快遞員

汽車(chē)生產(chǎn)操作工

包裝工

勞動(dòng)力緊缺的崗位的原因

缺工原因：壓力大，收入不穩(wěn)定

缺工原因：束縛感強(qiáng)，獲得感不足

缺工原因：人口老齡化，以及新業(yè)態(tài)的“虹吸效應(yīng)”

勞動(dòng)者可以從事哪些工作

勞動(dòng)既是公民的權(quán)利又是公民的義務(wù)，是說(shuō)任何勞動(dòng)者在不影響他人的情況下都具有從事其想從事勞動(dòng)的權(quán)利，任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人不得無(wú)故禁止或約束其這方面的權(quán)利。任何公民應(yīng)該通過(guò)勞動(dòng)，然后獲取相應(yīng)的勞動(dòng)成果如工資等，社會(huì)主義國(guó)家鼓勵(lì)公民通過(guò)勞動(dòng)獲取其相應(yīng)的報(bào)酬、反對(duì)具有勞動(dòng)能力者不食其力，甚至成為社會(huì)的負(fù)擔(dān)。

勞動(dòng)力管理員具體是干什么工作的

勞動(dòng)力管理員也就是管理員，分擔(dān)任務(wù)壓力。在工地簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)勞動(dòng)力管理員就是監(jiān)工，相當(dāng)于包工頭。

我國(guó)勞動(dòng)力資源極其豐富，近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，國(guó)家對(duì)企業(yè)進(jìn)行治理整頓，使就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻，單純依靠國(guó)家包就業(yè)的方式是難以解決就業(yè)問(wèn)題的。所以有必要設(shè)立一些專(zhuān)門(mén)的機(jī)構(gòu)，來(lái)協(xié)助政府部門(mén)緩解就業(yè)的壓力，這些機(jī)構(gòu)被稱(chēng)為勞動(dòng)力市場(chǎng)。

勞動(dòng)力市場(chǎng)就是指在勞動(dòng)力管理和就業(yè)領(lǐng)域中，按照市場(chǎng)規(guī)律，自覺(jué)運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)力的流動(dòng)進(jìn)行合理引導(dǎo)，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)力的合理配置的機(jī)構(gòu)。

勞動(dòng)法規(guī)定一個(gè)月上班多少小時(shí)

勞動(dòng)法規(guī)定一個(gè)月工作不得超過(guò)156小時(shí)。勞動(dòng)者一直是法律傾斜保護(hù)的對(duì)象，因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者會(huì)基于單位信任、權(quán)威等因素而被迫接受權(quán)利受損的條件，此時(shí)就需要法律的調(diào)控。勞動(dòng)法并未對(duì)每月的時(shí)間做出規(guī)定，但對(duì)于每周的工作時(shí)限做出了約定。規(guī)定每周工作5天，每天8小時(shí)，超過(guò)這個(gè)時(shí)間的都是加班，法定節(jié)假日也應(yīng)該休息。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度， 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。一周五天，一天八小時(shí)可以加班，但一天加班時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，一月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)，排除一些特殊情況。

加班工資計(jì)算的具體方法：

1、單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的加班工資;

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的加班工資;

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的加班工資。

用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。即用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：

1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;

2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;

3、在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。