為什么不建議二本去考公務(wù)員？從歷年公務(wù)員的報(bào)考人數(shù)和招錄人數(shù)的比例來(lái)看，說(shuō)考公務(wù)員是“千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋”一點(diǎn)也不為過(guò)。下面小編給大家?guī)?lái)為什么不建議二本去考公務(wù)員，供大家參考！

為什么不建議二本去考公務(wù)員

由于難度太高，有些本科畢業(yè)生考了多次都沒(méi)有考上，于是就會(huì)覺(jué)得不要考公務(wù)員了。但其實(shí)考公務(wù)員對(duì)于二本學(xué)生來(lái)說(shuō)是一個(gè)很好的選擇。

二本畢業(yè)的出路有什么

1、可以選擇考研，考研可以提高二本學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，也可以緩解就業(yè)壓力，推遲就業(yè)期的到來(lái)。但是考研對(duì)于二本畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，也是有弊端的，就是就業(yè)壓力依舊存在，而且隨著研究生擴(kuò)招，可能會(huì)導(dǎo)致研究生學(xué)歷含金量降低。

2、可以選擇進(jìn)企業(yè)工作，有些二本大學(xué)的學(xué)生，雖然考研和考公務(wù)員、事業(yè)編都嘗試過(guò)了，但最終沒(méi)有成功，很多人并沒(méi)有因此氣餒，而是進(jìn)入了各種類型的企業(yè)從事工作，有人干管理，有人干銷售，還有人選擇跑業(yè)務(wù)，這些都是不錯(cuò)的選擇。

3、可以選擇出國(guó)留學(xué)深造。留學(xué)歸國(guó)以后，同學(xué)們的各方面條件都能提升至少一個(gè)檔次，不管是找哪方面工作也都能更順利，有的留在國(guó)外出路也很廣闊。

大學(xué)生畢業(yè)后考公務(wù)員容易上岸嗎

大學(xué)生畢業(yè)后參加公務(wù)員考試，這些人更容易上岸：

大學(xué)期間成功入黨的大學(xué)生，參加公務(wù)員考試更容易上岸。這是因?yàn)轶w制內(nèi)單位普遍都更加看重黨員的身份，有些單位更是明確指出黨員優(yōu)先，還有的雖然沒(méi)說(shuō)，可黨員依舊可以優(yōu)先錄取。

第二類就是985、211畢業(yè)的大學(xué)生也更容易上岸。名校的畢業(yè)生在哪兒都十分的受歡迎，公務(wù)員考試也不例外。

其次是有西部計(jì)劃以及三支一扶等經(jīng)歷的大學(xué)生，參加公務(wù)員考試也更容易上岸，有些崗位是有明確的要求，有些則是在同等的條件下可以優(yōu)先錄取這類大學(xué)生。再者就是退伍軍人以及國(guó)企、事業(yè)單位的干部參加公務(wù)員考試也更容易，退伍軍人是因?yàn)閲?guó)家的政策。后者則是公務(wù)員改革后，公務(wù)員的一種招考方式，上岸也更容易。

公務(wù)員的優(yōu)點(diǎn)

一是社會(huì)認(rèn)可，地位超然。由于中國(guó)傳統(tǒng)的影響，對(duì)于公務(wù)員，社會(huì)認(rèn)可度比較高，擇偶方面具有相當(dāng)大的優(yōu)勢(shì)，有一份穩(wěn)定的工作，大部分都會(huì)得到對(duì)方家長(zhǎng)的認(rèn)可。

二是工作穩(wěn)定，沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)。公務(wù)員工作非常穩(wěn)定。工作過(guò)程中一般不會(huì)犯錯(cuò)誤，不會(huì)面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。

三是待遇好，福利多。對(duì)于公務(wù)員來(lái)講，工資的構(gòu)成部分有基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，享受各種津貼和補(bǔ)助。還有住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、外出補(bǔ)助，出差補(bǔ)助，基本上當(dāng)月就會(huì)兌現(xiàn)，不會(huì)拖欠。在年終考核中被確定為優(yōu)秀的，有的地區(qū)還會(huì)有優(yōu)秀獎(jiǎng)金，每逢節(jié)假日還會(huì)有相應(yīng)的福利。

公務(wù)員的缺點(diǎn)

一是容易消磨斗志。大部分公務(wù)員的工作內(nèi)容基本沒(méi)有專業(yè)技能要求，主要是靠情商，溝通聯(lián)絡(luò)，上傳下達(dá)，日復(fù)一日，可能會(huì)覺(jué)得乏味，沒(méi)有吸引力，可是干點(diǎn)別的又覺(jué)得提不起興趣，日積月累，年輕的斗志會(huì)慢慢消磨。

二是調(diào)動(dòng)難。也是許多公務(wù)員面臨的問(wèn)題，排除特別有實(shí)力的外，想調(diào)動(dòng)工作基本沒(méi)有可能，只能通過(guò)遴選或者提拔才有可能更換工作單位。

三是待遇提升幅度小。雖然收入穩(wěn)定，餓不著也沒(méi)有錢，當(dāng)下環(huán)境下，各項(xiàng)開(kāi)支都大幅度提高，但是工資待遇提升的幅度并并不明顯，私企過(guò)著個(gè)人創(chuàng)業(yè)有可能掙大錢，但是公務(wù)員明顯是不可能的。