海南未來十年最緊缺職業(yè)
隨著中國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，近幾年來誕生了不少高薪職業(yè)。在職場上有時選擇比努力更重要，要想比別人有更好的發(fā)展，需要選擇一些有潛力的高薪工作。下面小編帶來的海南未來十年最緊缺職業(yè)，希望大家喜歡！
海南未來十年最緊缺職業(yè)
1、同聲傳譯
年進(jìn)賬三四十萬沒問題 同聲傳譯員被稱為“21世紀(jì)第一大緊缺人才”。 隨著中國對外經(jīng)濟(jì)交流的增多和奧運(yùn)會帶來的“會務(wù)商機(jī)”的涌現(xiàn)，需要越來越多的同聲傳譯員。 “同傳的薪金可不是按照年薪和月薪來算的，是按照小時和分鐘來算的，現(xiàn)在的價(jià)碼是每小時4000元到8000元。”相關(guān)人士告訴記者?！?年之后入駐中國和北京的外國大公司越來越多，這一行肯定更吃香，一年掙個三四十萬元應(yīng)該很輕松的?！睒I(yè)內(nèi)相關(guān)人士表示。
2、3G工程師
基本年薪15萬元至20萬元 據(jù)相關(guān)研究報(bào)告稱，估計(jì)國內(nèi)3G人才缺口將達(dá)到50萬人以上。 由于目前3G人才比較少，尤其是復(fù)合型人才奇缺，預(yù)計(jì)4年之后3G工程師的基本年薪會在15萬元至20萬元?！皬哪壳暗囊恍┶厔輥砜?，在無線增值服務(wù)行業(yè)里的一些精通2.5G技術(shù)的人才年薪都在10萬元左右，3G到來之后這些人才的收入應(yīng)該會更高。”空中網(wǎng)的相關(guān)人士表示。
3、網(wǎng)絡(luò)人才
年收入在10萬元至12萬元 目前，類似于在新浪、搜狐等網(wǎng)站的網(wǎng)絡(luò)編輯的月薪都在5000元左右、中等職位的收入在8000元至10000元。 “相信4年之后整個網(wǎng)絡(luò)的廣告收入越來越多的時候，從業(yè)人員會有一個更好的回報(bào)?！毙吕司W(wǎng)的一位編輯對自己所從事的行業(yè)頗有信心。據(jù)預(yù)測，年收入應(yīng)在10萬元至12萬元。
4、物流師
現(xiàn)在1年就能掙10萬 物流人才的需求量為600余萬人。相關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示，目前物流從業(yè)人員當(dāng)中擁有大學(xué)學(xué)歷以上的僅占21%。許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業(yè)的培訓(xùn)。 據(jù)相關(guān)人士透露，殼牌在國內(nèi)招聘的應(yīng)屆大學(xué)生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后還會由相當(dāng)大的提升空間?！艾F(xiàn)在一年就能掙個7萬元至10萬元，估計(jì)4年之后只會多不會少，因?yàn)槟茉丛絹碓骄o俏?！痹撊耸勘硎尽?/p>
5、系統(tǒng)集成工程師
估計(jì)年收入10萬至20萬 一名剛剛畢業(yè)，毫無經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生應(yīng)聘系統(tǒng)集成工程師之后的薪金是年薪8萬元。用戶對系統(tǒng)集成服務(wù)的要求不斷提高，從最初的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)到基于行業(yè)的應(yīng)用，再到對業(yè)務(wù)流程和資源策略的咨詢服務(wù)。未來系統(tǒng)集成工程師應(yīng)該是一路走高的職業(yè)。 據(jù)招聘網(wǎng)站人士預(yù)測，系統(tǒng)集成工程師在未來的年薪估計(jì)會在10萬元至20萬元。
6、環(huán)境工程師
年收入將在8萬元至10萬元 相關(guān)資料顯示，目前我國環(huán)保產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員僅有13萬余人，其中技術(shù)人員8萬余人。按照國際通行的慣例計(jì)算，我國在環(huán)境工程師方面的缺口在42萬人左右。 記者從相關(guān)途徑獲悉，隨著國內(nèi)房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展，國內(nèi)園林設(shè)計(jì)師、景觀設(shè)計(jì)師的月薪都在七八千元左右。據(jù)預(yù)測，年收入應(yīng)在8萬元至10萬元。
7、精算師
年收入在12萬至15萬元 我國被世界保險(xiǎn)界認(rèn)可的精算師不足10人，“準(zhǔn)精算師”40多人，在當(dāng)今的國內(nèi)人才市場上，精算師可謂鳳毛麟角。 隨著國際保險(xiǎn)巨頭在中國開拓市場以及國內(nèi)企業(yè)的需要，精算師是幾年后保險(xiǎn)業(yè)最炙手可熱的人才，目前在國外的平均年薪達(dá)10萬美元，國內(nèi)目前月薪也在1萬元以上。4年以后，隨著人們對于保險(xiǎn)認(rèn)識的加強(qiáng)，保險(xiǎn)行業(yè)的興起必然會需要更多的精算師。據(jù)預(yù)測，年收入應(yīng)在12萬元至15萬元。
8、報(bào)關(guān)員
年掙10萬元很輕松 “入世”后，我國的對外貿(mào)易的迅速增長使得對報(bào)關(guān)員的需求增加。據(jù)中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)顯示的資料，報(bào)關(guān)員目前的收入每月在5000元至8000元之間，目前在貿(mào)易發(fā)達(dá)的珠三角地區(qū)報(bào)關(guān)員月薪都在七八千元。 未來幾年內(nèi)，就業(yè)市場對報(bào)關(guān)員的需求將有數(shù)十倍的增長。報(bào)關(guān)員的工資漲幅一般在年10%-20%，到那時一年掙個10萬元幾乎不是問題。
9、中西醫(yī)師/醫(yī)藥銷售
年收入至少應(yīng)在6萬元左右 “醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)的學(xué)生有三條路可以走，一是進(jìn)入醫(yī)院，急救醫(yī)生、產(chǎn)科醫(yī)生、婦科醫(yī)生、眼科醫(yī)生、兒科醫(yī)生及牙醫(yī)和理療醫(yī)師都將十分吃香;二是進(jìn)入醫(yī)藥生產(chǎn)流通企業(yè);三是繼續(xù)深造?！蹦痴衅妇W(wǎng)校園部總監(jiān)表示，這個行業(yè)的特點(diǎn)是越老越值錢，目前的醫(yī)藥行業(yè)月薪水平在3000元到5000元，相信4年之后會有一個更好的薪金水平。據(jù)預(yù)測，年收入至少應(yīng)在6萬元左右。
10、注冊會計(jì)師
年收入將在10萬元左右 根據(jù)中國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的需要，至少急需35萬名注冊會計(jì)師，而目前實(shí)際具備從業(yè)資格的只有8萬人左右，其中被國際認(rèn)可的不足15%。 每年包括德勤、畢博在內(nèi)的四大會計(jì)師事務(wù)所都會在高校招收畢業(yè)生，專業(yè)涵蓋統(tǒng)計(jì)、法律、數(shù)學(xué)等。而進(jìn)入四大會計(jì)師事務(wù)所的應(yīng)屆畢業(yè)生月薪大都在五六千元，再加上每年豐厚的獎金，收入會超過10萬元。
未來緊缺最具發(fā)展?jié)摿Φ穆殬I(yè)
(1)、生物技術(shù)。
生物技術(shù)主要是基因工程、蛋白質(zhì)合成工程以及生物制品開發(fā)為核心的研究領(lǐng)域，將對二十一世界人類社會的發(fā)展產(chǎn)生重大的影響。生物技術(shù)的發(fā)展將使人類從根本上解決威脅人類的疾病，改善人類的生產(chǎn)、生活、甚至人類未來的命運(yùn)。
(2)、以信息技術(shù)為主導(dǎo)的高技術(shù)。
該領(lǐng)域的主要技術(shù)包括計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、人工智能技術(shù)等。在1998年至2000年兩年的時間里，以計(jì)算機(jī)技術(shù)和國際互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在世界各國得到迅速發(fā)展，以這些技術(shù)為主的公司和企業(yè)在這兩年的時間里，技術(shù)和資產(chǎn)得到了迅猛的發(fā)展，代表高技術(shù)發(fā)展的美國納斯達(dá)克股票和計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)的股票價(jià)格成倍上漲，香港和國內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)股票和從事計(jì)算機(jī)生產(chǎn)和經(jīng)營的股票也大幅度上漲。盡管2000年下半年至今，代表計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的股票大幅度回落。但是，從信息技術(shù)的未來發(fā)展趨勢看，信息技術(shù)在未來的科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域仍將飛速發(fā)展，并逐漸將當(dāng)前知識經(jīng)濟(jì)中存在的“泡沫”不斷平息，使信息技術(shù)真正引導(dǎo)世界經(jīng)濟(jì)與技術(shù)發(fā)展的潮流。
(3)、新材料科學(xué)領(lǐng)域。
材料科學(xué)是與人們?nèi)粘Ｉ詈涂茖W(xué)技術(shù)發(fā)展密切相關(guān)的應(yīng)用科學(xué)領(lǐng)域。人類生產(chǎn)生活中需要各種特殊的高性能的材料，如工業(yè)和高科技領(lǐng)域需要的各種合金材料，超導(dǎo)材料，用于制造各種芯片的半導(dǎo)體材料，生活中的各種高分子合成材料(用于服裝、洗滌用品、美容保健品等)，最近成為新材料技術(shù)熱點(diǎn)的納米技術(shù)，這些新材料科學(xué)技術(shù)的發(fā)展帶來的高技術(shù)產(chǎn)品，給人類的生活帶來了方便，提高了人類的生活質(zhì)量和效率。在未來發(fā)展中，新材料科學(xué)將仍成為科技發(fā)展的主導(dǎo)領(lǐng)域。
(4)、新能源及相應(yīng)技術(shù)開發(fā)領(lǐng)域。
作為傳統(tǒng)能源的石油、天然氣、煤碳等能源用盡的時候，而人類生產(chǎn)生活的主導(dǎo)能源仍是這些能源，人類將無法生存。在未來的發(fā)展中，人類必須尋找新的能源替代這些即將耗盡的能源。其中，核聚變能、太陽能、海洋能源、風(fēng)能、水電能源等將成為未來能源開發(fā)的主導(dǎo)領(lǐng)域，并在此基礎(chǔ)上，尋找和開發(fā)新的能源。
(5)、空間技術(shù)。
二十一世紀(jì)將是人類開發(fā)外太空的時代，空間技術(shù)的發(fā)展將為人類開發(fā)和利用太空資源提供技術(shù)手段。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，人類對太空的利用也越來越多，效率也不斷提高，如遍布于地球外層空間的用于通訊、軍事、地理遙感、天氣觀測、天文觀測等領(lǐng)域各種衛(wèi)星，用于做各種材料合成實(shí)驗(yàn)、科學(xué)實(shí)驗(yàn)和太空中轉(zhuǎn)站的太空站，在地球以外空間進(jìn)行空間探索的宇宙飛船，等等。在未來的發(fā)展中，人類還將對太空進(jìn)行進(jìn)一步的開發(fā)。如建立太陽能太空發(fā)電站、在太空建立人類居住的太空城、開發(fā)外太空的行星、天然衛(wèi)星、小行星等天體上的礦物資源和能源等，這一切都需要先進(jìn)的空間技術(shù)支持。
(6)、海洋技術(shù)與海洋資源開發(fā)。
海洋資源是人類賴以生存的重要資源庫，它是人類的食品和原材料的重要來源，而目前人類對海洋資源的開發(fā)是非常有限的，對海洋資源的合理開發(fā)和利用將對人類社會經(jīng)濟(jì)與技術(shù)的發(fā)展產(chǎn)生重要的影響。
專家預(yù)測，上述六個領(lǐng)域的技術(shù)在未來的社會發(fā)展中可以形成九大科技產(chǎn)業(yè)，這些產(chǎn)業(yè)包括：生物工程產(chǎn)業(yè)、生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)、光電子信息產(chǎn)業(yè)、智能機(jī)械產(chǎn)業(yè)、軟件產(chǎn)業(yè)、新材料開發(fā)與制造產(chǎn)業(yè)、核能與太陽能等新能源開發(fā)產(chǎn)業(yè)、空間技術(shù)與開發(fā)產(chǎn)業(yè)、海洋技術(shù)與開發(fā)產(chǎn)業(yè)。
21世紀(jì)中國社會的主導(dǎo)職業(yè) 我國的人事管理機(jī)構(gòu)根據(jù)全國各類專業(yè)協(xié)會的有關(guān)統(tǒng)計(jì)資料，對我國未來急需人才進(jìn)行了分析和預(yù)測。分析結(jié)果認(rèn)為，我國未來世紀(jì)的主導(dǎo)職業(yè)包括：會計(jì)、計(jì)算機(jī)、軟件開發(fā)、環(huán)保、健康與保健醫(yī)藥、咨詢服務(wù)、保險(xiǎn)、法律、老年醫(yī)學(xué)、服務(wù)、公關(guān)與服務(wù)、市場營銷、生命科學(xué)、咨詢與社會工作、旅游管理與服務(wù)、人力資源管理等十六個行業(yè)。這十六中職業(yè)的基本情況及相關(guān)專業(yè)如下：
⑴、會計(jì)類職業(yè)。
隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和財(cái)務(wù)管理規(guī)范化，社會上的各中企業(yè)事業(yè)單位對會計(jì)的需求也大大提高，會計(jì)也將成為各行業(yè)中的一個熱門專業(yè)，社會地位和收入也較高。該行業(yè)的從業(yè)者應(yīng)具有助理會計(jì)師、會計(jì)師和高級會計(jì)師等不同職稱或?qū)I(yè)資格認(rèn)證的專業(yè)人才，一般需要具有會計(jì)專業(yè)、財(cái)經(jīng)專業(yè)、統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)等專業(yè)的學(xué)歷或?qū)W位，并通過國家的各等級的會計(jì)師資格考試，達(dá)到會計(jì)師上崗的各種資格證書。
⑵、計(jì)算機(jī)技術(shù)類。
隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展和廣泛應(yīng)用，計(jì)算機(jī)硬件、軟件的開發(fā)、應(yīng)用和維護(hù)成為社會各行業(yè)工作的重要組成部分，并配置部分計(jì)算機(jī)技術(shù)人員從事計(jì)算機(jī)軟硬件方面的安裝、調(diào)試和維護(hù)工作。因此，在各行業(yè)(如銀行、醫(yī)院、政府部門、企業(yè)等)對計(jì)算機(jī)技術(shù)方面的專業(yè)人才的需求也越來越大，待遇也比較優(yōu)厚，這些行業(yè)需要的專業(yè)人才包括計(jì)算機(jī)硬件工程師、程序員、網(wǎng)絡(luò)管理員、系統(tǒng)維護(hù)專家、及數(shù)據(jù)庫管理人員等，這些專業(yè)人員一般需要獲得計(jì)算機(jī)、信息技術(shù)、電子技術(shù)或相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷或?qū)W位。
⑶、計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)類
。計(jì)算機(jī)技術(shù)的普及促進(jìn)了計(jì)算機(jī)軟件業(yè)的飛速發(fā)展，軟件開發(fā)成為計(jì)算機(jī)行業(yè)的重要開發(fā)領(lǐng)域，軟件設(shè)計(jì)專家成為軟件開發(fā)業(yè)熱門人才。軟件開發(fā)專家主要從事操作系統(tǒng)、開發(fā)工具、應(yīng)用軟件等計(jì)算機(jī)軟件的開發(fā)工作，要求具有計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷或?qū)W位，并具有一定的軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。這項(xiàng)職業(yè)在未來相當(dāng)長的時間里，將成為社會上的高技術(shù)和高待遇的職業(yè)。
⑷、環(huán)境保護(hù)類。
隨著環(huán)境污染的加重和國家與公眾環(huán)保意識的增強(qiáng)，社會對環(huán)境保護(hù)類專業(yè)的人才需求將呈直線上升趨勢。環(huán)境保護(hù)具體包括環(huán)境監(jiān)測、環(huán)境質(zhì)量評價(jià)、環(huán)境治理(環(huán)境工程)、和環(huán)境衛(wèi)生等方面的工作，需要環(huán)境科學(xué)、地理學(xué)、生物學(xué)、環(huán)境化學(xué)、環(huán)境工程學(xué)等方面的專業(yè)人才。
⑸、中醫(yī)和健康醫(yī)學(xué)類。
改革開放以來，我國的人均收入和生活水平有了大幅度的提高，人們對自己的生活狀態(tài)和健康狀況也越來越關(guān)注，健康醫(yī)學(xué)也應(yīng)運(yùn)而生，醫(yī)用保健品的市場也越來越大，中醫(yī)學(xué)和健康醫(yī)學(xué)成為一個受大眾關(guān)注的領(lǐng)域。由于西醫(yī)對一些疑難病癥的療效不大，而中醫(yī)在辨證治療和整體治療方面具有獨(dú)到之處，而且與當(dāng)今的生物制藥領(lǐng)域有密切的關(guān)系。因此，社會對中醫(yī)師和健康醫(yī)學(xué)人才的需求量將逐漸增加。通常這方面職業(yè)從業(yè)者需要獲得生物醫(yī)學(xué)或中醫(yī)學(xué)專業(yè)方面的學(xué)歷或?qū)W位。
⑹、咨詢服務(wù)類。
當(dāng)今的社會是一個信息膨脹的社會，信息獲取已經(jīng)成為科學(xué)技術(shù)發(fā)展和商業(yè)運(yùn)作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。社會分工的精細(xì)化和專門化促進(jìn)了信息咨詢和相關(guān)咨詢行業(yè)的發(fā)展，并成為社會發(fā)展和進(jìn)步的一個主導(dǎo)職業(yè)。目前社會上的咨詢行業(yè)有企業(yè)咨詢、心理咨詢、信
息咨詢(包括各種信息服務(wù)咨詢)、教育咨詢等等。從事咨詢業(yè)需要具有教育學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)、信息科學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等方面的學(xué)歷或?qū)W位。
⑺、保險(xiǎn)類。
社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化和各種不可預(yù)期的因素給人們的工作和生活增添了很多不確定的因素，這就需要有完善社會保障體系，社會保障體系不斷完善促進(jìn)了保險(xiǎn)業(yè)的發(fā)展，保險(xiǎn)業(yè)的發(fā)展將人們生活中的不確定因素造成的損失降低到最小的限度。社會對保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員、管理人員、精算師和索賠估價(jià)員需要也不斷提高，待遇也高于一般的職業(yè)。一般從事保險(xiǎn)業(yè)的人員需要具有保險(xiǎn)專業(yè)、金融專業(yè)、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)、管理類專業(yè)的學(xué)歷或?qū)W位。 ⑻、法律類。隨著社會的發(fā)展和進(jìn)步，法律法規(guī)也不斷健全和完善，國家頒布的各種法律法規(guī)將越來越多、越來越詳細(xì)，一般的老百姓對眾多的法律條文不可能了解得很清楚，從事司法工作的政府機(jī)構(gòu)(如法院、檢察院)也需要高素質(zhì)、高學(xué)歷的法律人才。同時，為了更好地開展法律咨詢和處理各種刑事和民事案件，律師在社會上的需求量將越來越大，律師行業(yè)將成為一個高智力高社會地位和高收入的職業(yè)。從事律師行業(yè)需要具有法律或其他任何專業(yè)領(lǐng)域的學(xué)歷或?qū)W位，并獲得國家的律師資格證書。
⑼、老年醫(yī)學(xué)類。
人口老齡化是全世界和我國面臨的一個嚴(yán)峻的問題。隨之而來的就是老年人的醫(yī)療、社會保障、心理問題等一系列社會問題，如何解決這樣一個龐大群體上述方面的需求成為一個重要的、急待解決的問題。其中老年醫(yī)療和保健是最突出的一個問題，從事老年醫(yī)學(xué)方面職業(yè)的社會需求也將大大提高。社會將急需醫(yī)學(xué)、老年醫(yī)學(xué)、健康保健和護(hù)理等方面的專業(yè)人才，從事老年人醫(yī)療保健事業(yè)。如此大的社會需求也將為這個行業(yè)的從業(yè)者帶來豐厚的經(jīng)濟(jì)回報(bào)，同時也將為老年人的身心健康做出貢獻(xiàn)。
⑽、家庭護(hù)理和服務(wù)類。
社會生活和工作節(jié)奏的加快使家庭成員的壓力加大，照顧病人、老人和孩子成為年輕和中年父母的沉重負(fù)擔(dān)，家庭護(hù)理的需求量也因此大大提高。相關(guān)的熱門人才為幼兒教師和家庭服務(wù)人員，這類人員通常不需要很高的學(xué)歷。但是，對于這個行業(yè)的管理者，則需要具備社會服務(wù)、管理學(xué)等方面的學(xué)歷或?qū)W位的專門人才。
⑾、專業(yè)公關(guān)類。
公關(guān)和企業(yè)形象設(shè)計(jì)對一個公司或企業(yè)的發(fā)展是至觀重要的，公關(guān)行業(yè)因此成為極有發(fā)展有前景的職業(yè)，該職業(yè)的從業(yè)者一般需要獲得公共關(guān)系學(xué)、社會服務(wù)類專業(yè)、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易類專業(yè)、管理類專業(yè)的學(xué)位，并具有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。
⑿、市場營銷類。
市場營銷對企業(yè)產(chǎn)品銷售公關(guān)是非常重要的一個環(huán)節(jié)，在當(dāng)今和未來社會發(fā)展中，產(chǎn)品的獨(dú)立承銷商和銷售網(wǎng)絡(luò)的建立將成為企業(yè)運(yùn)作的主要形式。這些承銷商和銷售網(wǎng)絡(luò)同時負(fù)責(zé)為公司進(jìn)行廣告宣傳和相應(yīng)的技術(shù)或銷售服務(wù)。證券及金融業(yè)、通訊、醫(yī)療器械、計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、一般的商業(yè)機(jī)構(gòu)(如商場)等以經(jīng)營商品或某一產(chǎn)品的企業(yè)或公司均需要市場營銷方面的人才。從事這方面的人員一般需要具有市場營銷學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)的學(xué)歷或?qū)W位。
⒀、生物化學(xué)和生物技術(shù)類。
生物化學(xué)和生物技術(shù)是近些年科學(xué)研究與生物技術(shù)開發(fā)的一個熱門領(lǐng)域，該領(lǐng)域在生物制藥、保健品開發(fā)、治療疑難病癥的藥品的研制、人工蛋白質(zhì)的合成等方面有巨大的發(fā)展?jié)摿ΑＤ壳暗男滤幹匾巧锘瘜W(xué)家與生物技術(shù)專家開發(fā)出來的，并對治療和預(yù)防疾病起到了主要的作用。該領(lǐng)域的從業(yè)者一般需要具有生物化學(xué)、生物技術(shù)、生物醫(yī)學(xué)、分子生物學(xué)等專業(yè)的學(xué)位。
國家缺少的職業(yè)人才
人才市場報(bào)近日刊文稱，據(jù)國家人事部預(yù)測，今后幾年中國急需的人才主要有八大類：以電子技術(shù)、生物工程、航天技術(shù)、海洋利用、新能源新材料為代表的高新技術(shù)人才，信息技術(shù)人才、機(jī)電一體化人才、農(nóng)業(yè)技術(shù)人才、環(huán)境保護(hù)技術(shù)人才、生物工程研究與開發(fā)人才、國際貿(mào)易人才和律師。在八大類中，表現(xiàn)突出的有如下幾個專業(yè)的人才：
網(wǎng)絡(luò)人才更加走俏
互聯(lián)網(wǎng)將成為名副其實(shí)的“富翁制造工廠”，網(wǎng)絡(luò)人才將更加走俏，其中風(fēng)頭最勁、最賺錢的是軟件工程師、游戲工程師和網(wǎng)絡(luò)安全師。
一份最新數(shù)據(jù)顯示，從1996年至2006年，中國需要100多萬個軟件專業(yè)人才，目前尚有10—40萬個電腦軟件職位的空缺。中國的電腦動畫和特別效果業(yè)求才若渴，年?duì)I業(yè)額超過100億美元的電子游戲業(yè)人才需求更大。由于中國電子信息網(wǎng)絡(luò)安全系統(tǒng)較為薄弱，網(wǎng)絡(luò)安全正成為一門新興產(chǎn)業(yè)，網(wǎng)絡(luò)安全工程師將成為熱門職業(yè)。
土木工程、汽車制造、中醫(yī)藥專業(yè)受追捧
在今年的高校招生中，一向表現(xiàn)平平的土木工程、汽車制造、中醫(yī)藥專業(yè)受到了廣大考生的追捧。
此前，土木工程總是不溫不火。隨著國家加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和推進(jìn)西部大開發(fā)，建筑業(yè)成為國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)之一，導(dǎo)致該行業(yè)對人才的需求大增。
經(jīng)過幾年快速成長，中國已成為世界汽車制造大國，政府也正極力扶持汽車產(chǎn)業(yè)。汽車產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，將帶動零部件制造、售后服務(wù)、汽車美容等相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為社會提供大量工作崗位。
中醫(yī)藥是中國的傳統(tǒng)優(yōu)勢行業(yè)。現(xiàn)代醫(yī)藥技術(shù)的發(fā)展，將讓世人再次領(lǐng)略中醫(yī)藥的風(fēng)采。
市場營銷、國際貿(mào)易專業(yè)需求旺盛
市場營銷、國際貿(mào)易今年高校招生情況理想，畢業(yè)生近年的就業(yè)形勢也不錯。隨著國外企業(yè)本土化及國內(nèi)企業(yè)國際化的步伐加快，高素質(zhì)營銷人才與國際貿(mào)易人才將越來越走俏。
廣告業(yè)“錢”途無量
廣告已發(fā)展成蘊(yùn)育巨大商機(jī)的新興產(chǎn)業(yè)，甚至成為經(jīng)濟(jì)生活中不可或缺的一部分，“錢”途無量。專業(yè)人士認(rèn)為，未來的廣告人將不是普通的高薪階層。21世紀(jì)的廣告業(yè)是知識密集、技術(shù)密集、智慧密集型的產(chǎn)業(yè)。今后幾年，該行業(yè)對高素質(zhì)人才的需求將會加大，高校廣告專業(yè)畢業(yè)生的身價(jià)也將水漲船高，供不應(yīng)求。
外語、電子類專業(yè)前景依然樂觀
近幾年的高考招生可以看出，外語專業(yè)或外語院校的報(bào)考熱度不減。由于中國融入全球經(jīng)濟(jì)一體化步伐的加快，國家對外語類人才的需求逐年攀升，外語專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)前景樂觀。
近兩年，國家對通訊基礎(chǔ)設(shè)施的投資每年都達(dá)近2000億元。計(jì)算機(jī)、通訊工程、微電子等電子信息專業(yè)人才需求依舊旺盛，畢業(yè)生就業(yè)形勢良好。
人才最緊缺的職業(yè)
一、架構(gòu)師
架構(gòu)師主要分為三類：軟件架構(gòu)師、信息架構(gòu)師和網(wǎng)站架構(gòu)師。
架構(gòu)師的主要任務(wù)，不是從事軟件程序的編寫，而是從事更高層次的開發(fā)構(gòu)架工作。
目前，我國每年培養(yǎng)的專業(yè)架構(gòu)師一千人左右，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足市場需求，人才缺口非常大。
二、汽車研發(fā)人才
隨著國家對環(huán)保節(jié)能問題的重視，新能源汽車和智能汽車日益受到人們的青睞。
尤其是最近幾年，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)紛紛投入大筆資金，搶占智能汽車市場。
對汽車研發(fā)人才，也是不惜高薪，爭相搶奪，可見專業(yè)人才之稀缺。
三、精算師
與會計(jì)師等職業(yè)相比，精算師是一項(xiàng)人數(shù)不多、專業(yè)性更強(qiáng)的職業(yè)。
目前我國被世界保險(xiǎn)界認(rèn)可的精算師只有數(shù)十人左右。所以國內(nèi)人才市場上，精算師可謂是鳳毛麟角。
目前國內(nèi)精算師的月薪在1萬元人民幣以上。由于就業(yè)前景廣闊，預(yù)計(jì)未來幾年，工資還會有大幅上漲。
四、理財(cái)規(guī)劃師
隨著中國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，人們的生活越來越富足，對于財(cái)產(chǎn)的打理也越來越多元化。
在過去幾年，我國的理財(cái)業(yè)務(wù)每年的市場增長率已達(dá)18%，但是理財(cái)規(guī)劃方面的人才卻大量短缺，并且隨著社會財(cái)富的增長，需求量會越來越大。
現(xiàn)在國內(nèi)理財(cái)規(guī)劃師的年薪應(yīng)該在10萬到100萬元之間。
五、網(wǎng)絡(luò)安全工程師
不論國家，還是企業(yè)，現(xiàn)在對網(wǎng)絡(luò)安全越來越重視。
現(xiàn)在，網(wǎng)頁篡改、系統(tǒng)非法入侵、數(shù)據(jù)泄密、服務(wù)器癱瘓等信息安全事件時有發(fā)生，網(wǎng)絡(luò)安全工程師對企業(yè)的重要性可想而知。
目前，我國網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)人才仍存在巨大缺口，特別是高級的戰(zhàn)略人才，尤其匱乏。
六、健康管理師
健康管理師是指從事對人群或個人健康和疾病的監(jiān)測、分析、評估以及健康維護(hù)和健康促進(jìn)的專業(yè)人員。
健康管理師屬于新興職業(yè)，目前在我國人才缺口大，就業(yè)前景極為廣闊。
小企業(yè)為何總是缺少人才
一、個人因素
企業(yè)所需人才一般是接受過高等教育，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，求知欲望與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)欲望較強(qiáng)的人員，優(yōu)秀人才更注重于通過自身的努力達(dá)到自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，得到精神上的滿足，在職業(yè)規(guī)劃中也對自身有明確的發(fā)展方向與目標(biāo)。如果人才在企業(yè)中的成就感長期得不到滿足，或者企業(yè)的發(fā)展長期無法實(shí)現(xiàn)人才的職業(yè)生涯目標(biāo)，那么這些人才就會像其他更好的企業(yè)流動以實(shí)現(xiàn)其自身的價(jià)值。這是企業(yè)人才自身存在的因素。
二、企業(yè)因素
企業(yè)需要人才為其創(chuàng)造財(cái)富，人才需要良好的平臺來成就自身的價(jià)值，這是一個雙贏的最佳狀態(tài)。但是，實(shí)際上很多企業(yè)只注重人才給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值這一面，而沒有給人才一個更好的發(fā)展平臺，人才就只有通過跳槽到另一家平臺更好的企業(yè)尋求發(fā)展。企業(yè)存在的導(dǎo)致人才流失的因素可歸納為以下幾點(diǎn)：
1.人才觀念落后
許多民營中小型企業(yè)在人力資源管理上存在誤區(qū)：一是管理者在用人上表現(xiàn)為任人唯親，認(rèn)為只有親人才是最可靠的，對其他員工總是持有懷疑戒備的心理，重要的崗位都由親人擔(dān)任，使得其他員工懷才不遇只好跳槽;二是過分看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)，忽視了應(yīng)聘者的價(jià)值觀是否與企業(yè)價(jià)值觀一致，雖然在短時間內(nèi)滿足了企業(yè)發(fā)展，但從長遠(yuǎn)來看，與企業(yè)價(jià)值觀不符的人才也終究會選擇離開;三是盲目追求高學(xué)歷人才，企業(yè)積壓了過多的高學(xué)歷人才而又不能提供合適的崗位與之相匹配，使得高學(xué)歷人才不能發(fā)揮專長，不能展示自我價(jià)值，長期的沒有發(fā)展機(jī)會也只能以人才流失告終。
2.招聘、晉升方式不科學(xué)
人員招聘是人力資源管理的首要環(huán)節(jié)，是確保其他環(huán)節(jié)正常開展的基礎(chǔ)。在人員招聘方式上，以在職人員推薦為主，從短期來看是一種比較快的方法的引進(jìn)人才的方法，但這種招聘方式也存在著許多弊端，容易使內(nèi)部人員關(guān)系庸俗化，在工作中感情用事，甚至出現(xiàn)一個員工離職帶走一批員工的情況，其他民營中小型企業(yè)也存在類似情況，包括在人員晉升上，很多民營中小型企業(yè)也是以管理者的喜好為主或員工的偶然表現(xiàn)，可能今天是基層員工，明天就提拔為經(jīng)理，缺乏科學(xué)的晉升選拔機(jī)制和標(biāo)準(zhǔn)，對員工能力憑主觀感覺來判定，沒有科學(xué)的考察標(biāo)準(zhǔn)。
3.薪酬制度不完善
企業(yè)薪酬不合理也是人才流失的一個重要因素。一是內(nèi)部不公平，很多中小型企業(yè)的薪酬沒有一個固定的標(biāo)準(zhǔn)，沒有明確的薪酬制度，員工薪酬完全看企業(yè)主的喜好，給員工定薪存在太大的個人偏好，員工的收入不能體現(xiàn)個人的能力及貢獻(xiàn)大小，當(dāng)員工長期處于這種待遇不公的條件下，員工會對企業(yè)產(chǎn)生怨恨而最終離職;二是外部不公平，企業(yè)員工與同行業(yè)相比，在付出同等勞動及貢獻(xiàn)的情況下，物質(zhì)待遇低于其他同行。人才的薪酬不能體現(xiàn)其個人的價(jià)值時，人才流失是必然的，當(dāng)人才找到物質(zhì)待遇更好的企業(yè)時，人才會毫無留戀的選擇離開。
4.激勵機(jī)制不健全
很多民營中小型企業(yè)沒有績效激勵機(jī)制或績效體系不健全，完全沒有績效激勵使員工認(rèn)為付出多少，貢獻(xiàn)多少在待遇上都沒有差別，導(dǎo)致積極努力的員工感到不公平，致使人才流失，而懶惰的員工則更多的留下，嚴(yán)重阻礙企業(yè)的發(fā)展;績效體系不健全表現(xiàn)在考核目標(biāo)不明，方法不當(dāng)。多數(shù)民營中小型企業(yè)在制定績效激勵機(jī)制時沒有對不同部門，不同崗位設(shè)定相應(yīng)的績效管理，很多都是采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，不能準(zhǔn)確有效的考核不同員工的績效，這種不合理的績效機(jī)制反而阻礙了員工的積極性，致使員工的才能不能更好的發(fā)揮導(dǎo)致人才的浪費(fèi)或流失。
5.員工沒有發(fā)展、成長的機(jī)會
現(xiàn)在，優(yōu)秀人才在擇業(yè)時已把企業(yè)能提供的發(fā)展機(jī)會當(dāng)做重要的擇業(yè)條件，而很多民營中小型企業(yè)為人才提供的發(fā)展空間十分局限，或因企業(yè)本身就沒有明確的發(fā)展目標(biāo)，沒有長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略規(guī)劃，還處于走一步看一步的狀態(tài)，使得企業(yè)的發(fā)展前景不明確。然而，員工的發(fā)展成長又依賴企業(yè)的發(fā)展，當(dāng)企業(yè)不能給人才提供良好的發(fā)展平臺時，那些渴望實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的優(yōu)秀人才必然會辭職尋求更好的發(fā)展空間。