隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，各行各業(yè)對人才的需求越來越大。今天小編就給大家盤點下國家目前缺少的職業(yè)人才，大家一起了解下吧。下面是由小編為大家精心整理的未來女生十大緊缺職業(yè)，僅供參考，歡迎大家閱讀本文。

未來女生十大緊缺職業(yè)

1、高校當老師：要說最讓家長們滿意和女孩最吃香的職業(yè)的話，高校當老師絕對是非常受很看好的。一方面是因為工作強度低，節(jié)假日多，還不算太累。另一方面也是因為福利待遇好，工作很穩(wěn)定，也沒有升學壓力。就是想要留校的話都是要讀博的，所以學歷越高肯定越有優(yōu)勢。大部分師范類的女孩子畢業(yè)后都從事了這一職業(yè)。

2、播音主持：基本上大部分女孩都有一個播音主持夢，雖然往這方面發(fā)展的并不算多。但也絕對算是女孩比較吃香的職業(yè)之一了，就是這一行競爭比較大，國內(nèi)開設(shè)的院校雖然不算少，但真正能夠從事對口工作的不多。所以想要報考播音主持類專業(yè)的學生建議最好是感興趣。當然這一職業(yè)屬于事業(yè)單位，發(fā)展待遇也很不錯。

3、注冊會計師：近些年學會計的學生不少，也就導致了會計學專業(yè)的畢業(yè)生比較泛濫。不過會計師高端人才的需求量還是挺高的，一方面是因為考試難度比較大，通過率較低。另一方面也是因為注會比較少，含金量很高。當然能通過注會的人幾乎都能拿高薪，收入穩(wěn)定還不愁就業(yè)，發(fā)展前途還很好。所以還是建議女孩們從事這一行業(yè)的。

成都缺少的職業(yè)人才

人才市場報近日刊文稱，據(jù)國家人事部預測，今后幾年中國急需的人才主要有八大類：以電子技術(shù)、生物工程、航天技術(shù)、海洋利用、新能源新材料為代表的高新技術(shù)人才，信息技術(shù)人才、機電一體化人才、農(nóng)業(yè)技術(shù)人才、環(huán)境保護技術(shù)人才、生物工程研究與開發(fā)人才、國際貿(mào)易人才和律師。在八大類中，表現(xiàn)突出的有如下幾個專業(yè)的人才：

網(wǎng)絡(luò)人才更加走俏

互聯(lián)網(wǎng)將成為名副其實的“富翁制造工廠”，網(wǎng)絡(luò)人才將更加走俏，其中風頭最勁、最賺錢的是軟件工程師、游戲工程師和網(wǎng)絡(luò)安全師。

一份最新數(shù)據(jù)顯示，從1996年至2006年，中國需要100多萬個軟件專業(yè)人才，目前尚有10—40萬個電腦軟件職位的空缺。中國的電腦動畫和特別效果業(yè)求才若渴，年營業(yè)額超過100億美元的電子游戲業(yè)人才需求更大。由于中國電子信息網(wǎng)絡(luò)安全系統(tǒng)較為薄弱，網(wǎng)絡(luò)安全正成為一門新興產(chǎn)業(yè)，網(wǎng)絡(luò)安全工程師將成為熱門職業(yè)。

土木工程、汽車制造、中醫(yī)藥專業(yè)受追捧

在今年的高校招生中，一向表現(xiàn)平平的土木工程、汽車制造、中醫(yī)藥專業(yè)受到了廣大考生的追捧。

此前，土木工程總是不溫不火。隨著國家加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和推進西部大開發(fā)，建筑業(yè)成為國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)之一，導致該行業(yè)對人才的需求大增。

經(jīng)過幾年快速成長，中國已成為世界汽車制造大國，政府也正極力扶持汽車產(chǎn)業(yè)。汽車產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，將帶動零部件制造、售后服務(wù)、汽車美容等相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為社會提供大量工作崗位。

中醫(yī)藥是中國的傳統(tǒng)優(yōu)勢行業(yè)?，F(xiàn)代醫(yī)藥技術(shù)的發(fā)展，將讓世人再次領(lǐng)略中醫(yī)藥的風采。

市場營銷、國際貿(mào)易專業(yè)需求旺盛

市場營銷、國際貿(mào)易今年高校招生情況理想，畢業(yè)生近年的就業(yè)形勢也不錯。隨著國外企業(yè)本土化及國內(nèi)企業(yè)國際化的步伐加快，高素質(zhì)營銷人才與國際貿(mào)易人才將越來越走俏。

廣告業(yè)“錢”途無量

廣告已發(fā)展成蘊育巨大商機的新興產(chǎn)業(yè)，甚至成為經(jīng)濟生活中不可或缺的一部分，“錢”途無量。專業(yè)人士認為，未來的廣告人將不是普通的高薪階層。21世紀的廣告業(yè)是知識密集、技術(shù)密集、智慧密集型的產(chǎn)業(yè)。今后幾年，該行業(yè)對高素質(zhì)人才的需求將會加大，高校廣告專業(yè)畢業(yè)生的身價也將水漲船高，供不應(yīng)求。

外語、電子類專業(yè)前景依然樂觀

近幾年的高考招生可以看出，外語專業(yè)或外語院校的報考熱度不減。由于中國融入全球經(jīng)濟一體化步伐的加快，國家對外語類人才的需求逐年攀升，外語專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)前景樂觀。

近兩年，國家對通訊基礎(chǔ)設(shè)施的投資每年都達近2000億元。計算機、通訊工程、微電子等電子信息專業(yè)人才需求依舊旺盛，畢業(yè)生就業(yè)形勢良好。

人才最緊缺的職業(yè)

一、架構(gòu)師

架構(gòu)師主要分為三類：軟件架構(gòu)師、信息架構(gòu)師和網(wǎng)站架構(gòu)師。

架構(gòu)師的主要任務(wù)，不是從事軟件程序的編寫，而是從事更高層次的開發(fā)構(gòu)架工作。

目前，我國每年培養(yǎng)的專業(yè)架構(gòu)師一千人左右，遠遠不能滿足市場需求，人才缺口非常大。

二、汽車研發(fā)人才

隨著國家對環(huán)保節(jié)能問題的重視，新能源汽車和智能汽車日益受到人們的青睞。

尤其是最近幾年，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)紛紛投入大筆資金，搶占智能汽車市場。

對汽車研發(fā)人才，也是不惜高薪，爭相搶奪，可見專業(yè)人才之稀缺。

三、精算師

與會計師等職業(yè)相比，精算師是一項人數(shù)不多、專業(yè)性更強的職業(yè)。

目前我國被世界保險界認可的精算師只有數(shù)十人左右。所以國內(nèi)人才市場上，精算師可謂是鳳毛麟角。

目前國內(nèi)精算師的月薪在1萬元人民幣以上。由于就業(yè)前景廣闊，預計未來幾年，工資還會有大幅上漲。

四、理財規(guī)劃師

隨著中國經(jīng)濟的高速發(fā)展，人們的生活越來越富足，對于財產(chǎn)的打理也越來越多元化。

在過去幾年，我國的理財業(yè)務(wù)每年的市場增長率已達18%，但是理財規(guī)劃方面的人才卻大量短缺，并且隨著社會財富的增長，需求量會越來越大。

現(xiàn)在國內(nèi)理財規(guī)劃師的年薪應(yīng)該在10萬到100萬元之間。

五、網(wǎng)絡(luò)安全工程師

不論國家，還是企業(yè)，現(xiàn)在對網(wǎng)絡(luò)安全越來越重視。

現(xiàn)在，網(wǎng)頁篡改、系統(tǒng)非法入侵、數(shù)據(jù)泄密、服務(wù)器癱瘓等信息安全事件時有發(fā)生，網(wǎng)絡(luò)安全工程師對企業(yè)的重要性可想而知。

目前，我國網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)人才仍存在巨大缺口，特別是高級的戰(zhàn)略人才，尤其匱乏。

六、健康管理師

健康管理師是指從事對人群或個人健康和疾病的監(jiān)測、分析、評估以及健康維護和健康促進的專業(yè)人員。

健康管理師屬于新興職業(yè)，目前在我國人才缺口大，就業(yè)前景極為廣闊。

什么專業(yè)急需緊缺好工資高

1、軟件工程專業(yè)：￥18.5K / 月平均工資

“軟件工程”是唯一一個連續(xù)11年入圍高薪前10的專業(yè)，排名一直位列前3名。

軟件工程是當下熱門專業(yè)之一!目前我國軟件行業(yè)缺口比較大，畢業(yè)生就業(yè)率非常高。從統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，連續(xù)三年的軟件工程專業(yè)都被稱為就業(yè)滿意度最高的專業(yè)之一，不僅就業(yè)率高，薪資待遇水平也不錯，自然是值得報考的。

就業(yè)方向：軟件工程專業(yè)學生畢業(yè)后可在計算機軟件專業(yè)公司﹑信息咨詢公司﹑以及金融等其它獨資、合資企業(yè)從事軟件工程師、項目經(jīng)理、軟件開發(fā)工程師、測試工程師、java開發(fā)工程師等工作;

2、信息安全專業(yè)：￥21.7K/月平均工資

“信息安全”自2014屆開始，連續(xù)八年成為本科主要專業(yè)中月收入最高的專業(yè)，薪資也一路上漲，從2014屆的5026元，升到2021屆的7439元，起薪漲幅達48%，也是近7年就業(yè)滿意度最高的專業(yè)。

世界各國都高度重視信息安全問題，把信息安全擺在經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定和國家安全的重要位置。因此，當今社會的各行各業(yè)都需要大量掌握信息安全知識的人才。

本專業(yè)學生畢業(yè)后可在政府機關(guān)、國家安全部門、銀行、金融、證券、通信領(lǐng)域從事各類信息安全系統(tǒng)、計算機安全系統(tǒng)的研究、設(shè)計、開發(fā)和管理工作，也可在IT領(lǐng)域從事計算機應(yīng)用工作。

3、計算機科學與技術(shù)：￥9.6K/月平均工資

要說到當下熱門專業(yè)，計算機科學與技術(shù)專業(yè)絕對首當其沖，此專業(yè)人才社會需求量大，就業(yè)率比較高的，薪資待遇也比較好。但也正因為就業(yè)率高，薪資待遇好，導致計算機科學與技術(shù)專業(yè)的畢業(yè)生一年比一年多，所以建議選擇次專業(yè)的學生務(wù)必好好學習，真正做到學有所得，將大學理論知識轉(zhuǎn)化為技能，做到學以致用，只有這樣將來的就業(yè)才會更加的順利。

就業(yè)方向：該專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)面寬、就業(yè)前景可觀，能夠在網(wǎng)絡(luò)通信類科研院所、政府機構(gòu)、銀行、電力企業(yè)、計算機網(wǎng)絡(luò)公司、通信公司等各類企事業(yè)單位從事計算機網(wǎng)絡(luò)的科學研究、系統(tǒng)設(shè)計、系統(tǒng)防護、系統(tǒng)管理與維護和應(yīng)用計算機科學與技術(shù)學科的系統(tǒng)開發(fā)、設(shè)計和系統(tǒng)集成等工作。

4、金融學：￥ 9.0K/月平均工資

眾所周知，金融學專業(yè)一直是經(jīng)久不衰的報考熱門。該專業(yè)對數(shù)學的要求比較高，畢業(yè)后可從事銀行、基金類、證券類、信托類等工作。從畢業(yè)后的就業(yè)形勢來看，它更加依托城市的經(jīng)濟水平，考取相應(yīng)證書后會更好一些。從工資待遇上來看，金融類呈現(xiàn)典型的金字塔結(jié)構(gòu)，知識累積越多，經(jīng)驗越豐富的人，收入會越往上走。

5、通信工程專業(yè)：￥ 10.9K/月平均工資

通信工程專業(yè)是信息化時代發(fā)展的產(chǎn)物，所以隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，它也成為了越來越吃香的專業(yè)。畢業(yè)以后，同學們可以進入中國移動、中國電信等大廠從事網(wǎng)絡(luò)運營和維護等工作，工資高，福利待遇好。

6、口腔醫(yī)學專業(yè)：￥ 10.0K/月平均工資

學習口腔醫(yī)學專業(yè)的學生未來就業(yè)前景還是非常不錯的，可以進入衛(wèi)生服務(wù)中心從事最基層的衛(wèi)生服務(wù)工作，也可以進入公立或私立醫(yī)院做口腔科醫(yī)師，同時自主創(chuàng)業(yè)也是不錯的選擇，不過這個專業(yè)要求的學歷和能力都比較高，有好的工作能力才會有更好的發(fā)展。

7、人工智能：￥ 23.2K/月平均工資

近幾年，隨著科技的不斷進步，人工智能專業(yè)成為中國高校人才計劃設(shè)立的熱門專業(yè)，旨在培養(yǎng)中國人工智能產(chǎn)業(yè)的應(yīng)用型人才，推動人工智能一級學科建設(shè)。另外，人工智能屬于社會科學和自然科學的交叉，因此有些相關(guān)專業(yè)也會涉及人工智能領(lǐng)域的學習。

8、物聯(lián)網(wǎng)工程：￥15.7K/月平均工資

物聯(lián)網(wǎng)工程專業(yè)的發(fā)展前景是非常不錯的，畢竟物聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)涉及到生活中的方方面面，所以就業(yè)方向肯定會很多，比如說自動化企業(yè)，智能家電，智能家居，工業(yè)控制企業(yè)，還有數(shù)字娛樂公司，汽車、醫(yī)療、航空航天、環(huán)境保護、智能物流等等領(lǐng)域都需要。

就業(yè)方向：學生畢業(yè)后主要就業(yè)于與物聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的企業(yè)、行業(yè),從事物聯(lián)網(wǎng)的通信架構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議和標準、無線傳感器、信息安全等的設(shè)計、開發(fā)、管理與維護,也可在高校或科研機構(gòu)從事科研和教學工作。也可=報考計算機技術(shù)、電子科學與技術(shù)、計算機應(yīng)用技術(shù)、電子與通信工程等學科領(lǐng)域的研究生。

9、網(wǎng)絡(luò)工程：￥14.8K/月平均工資

網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)做為一個新興專業(yè),發(fā)展前景非常好!根據(jù)中國IT行業(yè)協(xié)會公布的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前一年工作經(jīng)驗的月薪一般能夠達到6000-8000元，一些高級網(wǎng)絡(luò)工程師年薪普遍高達10萬。

就業(yè)方向：網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)就業(yè)方向主要有：網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)可以在各類IT企業(yè)、公司、科研院所等從事計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的產(chǎn)品分析、設(shè)計、研究、開發(fā)及IT市場拓展、技術(shù)推廣等工作;能到各級財政、工商、稅務(wù)、郵政、電信、移動、國防、交通以及各類企事業(yè)單位從事網(wǎng)絡(luò)安全維護”

10、自動化(工學-自動化類)：￥ 12.8K/月平均工資

自動化它是一個工科專業(yè)，我們可以把自動化簡單理解成為機械裝置高度自控，不需要人的過度干預，這個涉及到的領(lǐng)域就非常的廣泛的，應(yīng)用領(lǐng)域也非常廣，就業(yè)前景自然不錯!

自動化專業(yè)就業(yè)方向主要有：自動化類企業(yè)：自動化工程、自動化設(shè)計、軟件工程、自動控制、數(shù)據(jù)采集;電氣類企業(yè)：電力工程、系統(tǒng)運行、電力電子技術(shù)、供電技術(shù)?！?/p>

小企業(yè)為何總是缺少人才

一、個人因素

企業(yè)所需人才一般是接受過高等教育，有較強的學習能力，求知欲望與自我價值實現(xiàn)欲望較強的人員，優(yōu)秀人才更注重于通過自身的努力達到自我價值的實現(xiàn)，得到精神上的滿足，在職業(yè)規(guī)劃中也對自身有明確的發(fā)展方向與目標。如果人才在企業(yè)中的成就感長期得不到滿足，或者企業(yè)的發(fā)展長期無法實現(xiàn)人才的職業(yè)生涯目標，那么這些人才就會像其他更好的企業(yè)流動以實現(xiàn)其自身的價值。這是企業(yè)人才自身存在的因素。

二、企業(yè)因素

企業(yè)需要人才為其創(chuàng)造財富，人才需要良好的平臺來成就自身的價值，這是一個雙贏的最佳狀態(tài)。但是，實際上很多企業(yè)只注重人才給企業(yè)創(chuàng)造價值這一面，而沒有給人才一個更好的發(fā)展平臺，人才就只有通過跳槽到另一家平臺更好的企業(yè)尋求發(fā)展。企業(yè)存在的導致人才流失的因素可歸納為以下幾點：

1.人才觀念落后

許多民營中小型企業(yè)在人力資源管理上存在誤區(qū)：一是管理者在用人上表現(xiàn)為任人唯親，認為只有親人才是最可靠的，對其他員工總是持有懷疑戒備的心理，重要的崗位都由親人擔任，使得其他員工懷才不遇只好跳槽;二是過分看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗，忽視了應(yīng)聘者的價值觀是否與企業(yè)價值觀一致，雖然在短時間內(nèi)滿足了企業(yè)發(fā)展，但從長遠來看，與企業(yè)價值觀不符的人才也終究會選擇離開;三是盲目追求高學歷人才，企業(yè)積壓了過多的高學歷人才而又不能提供合適的崗位與之相匹配，使得高學歷人才不能發(fā)揮專長，不能展示自我價值，長期的沒有發(fā)展機會也只能以人才流失告終。

2.招聘、晉升方式不科學

人員招聘是人力資源管理的首要環(huán)節(jié)，是確保其他環(huán)節(jié)正常開展的基礎(chǔ)。在人員招聘方式上，以在職人員推薦為主，從短期來看是一種比較快的方法的引進人才的方法，但這種招聘方式也存在著許多弊端，容易使內(nèi)部人員關(guān)系庸俗化，在工作中感情用事，甚至出現(xiàn)一個員工離職帶走一批員工的情況，其他民營中小型企業(yè)也存在類似情況，包括在人員晉升上，很多民營中小型企業(yè)也是以管理者的喜好為主或員工的偶然表現(xiàn)，可能今天是基層員工，明天就提拔為經(jīng)理，缺乏科學的晉升選拔機制和標準，對員工能力憑主觀感覺來判定，沒有科學的考察標準。

3.薪酬制度不完善

企業(yè)薪酬不合理也是人才流失的一個重要因素。一是內(nèi)部不公平，很多中小型企業(yè)的薪酬沒有一個固定的標準，沒有明確的薪酬制度，員工薪酬完全看企業(yè)主的喜好，給員工定薪存在太大的個人偏好，員工的收入不能體現(xiàn)個人的能力及貢獻大小，當員工長期處于這種待遇不公的條件下，員工會對企業(yè)產(chǎn)生怨恨而最終離職;二是外部不公平，企業(yè)員工與同行業(yè)相比，在付出同等勞動及貢獻的情況下，物質(zhì)待遇低于其他同行。人才的薪酬不能體現(xiàn)其個人的價值時，人才流失是必然的，當人才找到物質(zhì)待遇更好的企業(yè)時，人才會毫無留戀的選擇離開。

4.激勵機制不健全

很多民營中小型企業(yè)沒有績效激勵機制或績效體系不健全，完全沒有績效激勵使員工認為付出多少，貢獻多少在待遇上都沒有差別，導致積極努力的員工感到不公平，致使人才流失，而懶惰的員工則更多的留下，嚴重阻礙企業(yè)的發(fā)展;績效體系不健全表現(xiàn)在考核目標不明，方法不當。多數(shù)民營中小型企業(yè)在制定績效激勵機制時沒有對不同部門，不同崗位設(shè)定相應(yīng)的績效管理，很多都是采用統(tǒng)一標準，不能準確有效的考核不同員工的績效，這種不合理的績效機制反而阻礙了員工的積極性，致使員工的才能不能更好的發(fā)揮導致人才的浪費或流失。

5.員工沒有發(fā)展、成長的機會

現(xiàn)在，優(yōu)秀人才在擇業(yè)時已把企業(yè)能提供的發(fā)展機會當做重要的擇業(yè)條件，而很多民營中小型企業(yè)為人才提供的發(fā)展空間十分局限，或因企業(yè)本身就沒有明確的發(fā)展目標，沒有長遠的戰(zhàn)略規(guī)劃，還處于走一步看一步的狀態(tài)，使得企業(yè)的發(fā)展前景不明確。然而，員工的發(fā)展成長又依賴企業(yè)的發(fā)展，當企業(yè)不能給人才提供良好的發(fā)展平臺時，那些渴望實現(xiàn)自身價值的優(yōu)秀人才必然會辭職尋求更好的發(fā)展空間。