餐補指一日三餐或工作餐的額外補貼，是單位或公司對出差人或職工的一般性補助。 今天小編整理了餐補是算在工資里面還是要另算供大家參考，一起來看看吧!

餐補是算在工資里面還是要另算

1、餐補算在工資里，是企業(yè)額外給職工的補貼。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資包括六部分，計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，加班加點工資、特殊情況下支付的工資。因此，餐補應(yīng)該算作工資中的補貼部分。

2、法律依據(jù)：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條

工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

餐補需要交個稅嗎

(1)單位有食堂，員工到食堂就餐，食堂發(fā)生的餐費不需要交個稅;

(2)單位沒有食堂，員工固定在某餐廳就餐，月底由公司與餐廳統(tǒng)一結(jié)算，結(jié)算的費用不需要并入員工工資薪金計征個稅;

(3)單位沒有食堂，給員工發(fā)放就餐補助，這部分補助應(yīng)按照“工資、薪金所得”計征個稅。根據(jù)《個人所得稅法實施條例》(國務(wù)院令第600號)第八條的規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

餐補一般有多少錢

餐費補貼的發(fā)放受到財務(wù)政策的限制，由企業(yè)的政策性投入決定，常規(guī)餐補的規(guī)定范圍為每天每餐或每月每人固定的一定金額，比如每餐劵5元，每月補貼100元。此類補貼還可以根據(jù)行業(yè)和特殊情況進行調(diào)整，如餐補按行政級別、職位等級來分類設(shè)定，尤其在交通便利、餐飲價格較高的地區(qū)，餐費補貼拿到的錢更多。

司的餐補一般怎么發(fā)

通常企業(yè)發(fā)放餐補形式有：第一，企業(yè)沒有食堂，按月按標準以現(xiàn)金形式發(fā)放餐費補貼，職工自行就餐;第二，企業(yè)自辦內(nèi)部食堂，每月?lián)芸罱o食堂，職工無標準餐;第三，內(nèi)部食堂承包給個人經(jīng)營，企業(yè)按職工就餐的次數(shù)定額進行結(jié)算;第四，按月按標準按人頭給外部食堂撥款，以票結(jié)算，職工按標準去就餐。

法律依據(jù)：《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第十一條 下列各項不列入工資總額的范圍：

(一)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;

(二)有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用;

(三)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出;

(四)勞動保護的各項支出;

(五)稿費、講課費及其他專門工作報酬;

(六)出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費;

餐費補貼作為工資還是福利費

1、餐費補貼是作為福利費發(fā)放的，但是可以計入工資總額一起發(fā)放。福利費。午餐費的又包括：每月以午餐補助的名義打入工資卡(或直接發(fā)放現(xiàn)金補助)，職工內(nèi)部食堂免費就餐等。根據(jù)規(guī)定：企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應(yīng)當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。