面試中經常會被HR問“你最大的缺點是什么?”這個問題，那么，究竟應該怎樣回答才比較合適呢?在回答這類問題時有哪些禁忌呢?那么到底面試問缺點怎么回答呢?下面是小編為大家收集關于面試問缺點怎么回答，歡迎借鑒參考。

關于社交能力

A: 我社交能力很差

B: 英語不是我的母語，所以我需要花更多的精力來理解和融入你們的文化

關于領導能力/合作能力

A: 我不會領導他人

B: 我有時候覺得把任務布置給別人，比自己直接做完更花時間精力

顯然，比起回答A，回答B(yǎng)聽起來既沒有那么致命傷又很真誠像是深入思考過問題本質。

切忌談無法改善的缺點

比如我算數必須用計算器，我腦子不好用，反應遲鈍。

能夠認識到自身的不足，那么積極改變它就是面試官非常樂見的正面態(tài)度，說出缺點后應談談你正在或將要如何改進這個缺點。這樣不但顯示了你能認識自己，還能完善自己，還可以談一個面試官沒來得及問起的活動或項目。

切忌談非職業(yè)缺點

比如有感情潔癖，挑食，不擅長陪女友逛街，做飯經常做糊。

面試問缺點回答要點

1.談已經在改正的缺點或是有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。

2.談一個利用你的優(yōu)點改正的缺點，順便帶出一個優(yōu)點。

3.談一個真實的缺點。

具體而言，可以這樣說：

例1：喜歡追求細節(jié)導致項目/作業(yè)未能按期完成。通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節(jié)得以解決。

例2：不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進度?通過多任務處理能力設定優(yōu)先順序，以該優(yōu)先順序表向求助同事展示自己手上工作，并給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。

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