在面試時最基本的問題經(jīng)常會被問到，那就是，你的優(yōu)點和缺點是什么?下面小編為你整理面試回答優(yōu)缺點，希望能幫到你。

如何回答優(yōu)缺點問題之關(guān)于優(yōu)點

面試官問應(yīng)聘者的優(yōu)點有兩個目的：第一，應(yīng)聘者是否對自己有清晰認識;第二，應(yīng)聘者是否與崗位匹配。

那要如何回答自己的優(yōu)點呢?優(yōu)點當然要實話實說!但一定要跟工作相關(guān)的，比如應(yīng)聘美容導(dǎo)師，那能說會道就是優(yōu)點，能適應(yīng)出差也是優(yōu)點;應(yīng)聘美容師，細膩是優(yōu)點，能吃苦也是優(yōu)點;應(yīng)聘文案的話，文筆好就是優(yōu)點……

總之，千萬不能牛頭不對馬嘴。另外，優(yōu)點要有例子，最好是來自學(xué)習、工作、生活等方面的，如果上一份工作的經(jīng)歷可以證明的話那就最好了。

如何回答優(yōu)缺點問題之關(guān)于缺點

面試官問應(yīng)聘者的缺點也有兩個目的：第一，應(yīng)聘者是否誠實;第二，缺點是否對實現(xiàn)崗位職責有影響。

那要如何說自己的缺點呢?缺點只要不礙崗位要求，不會影響工作就行，比如應(yīng)聘美容導(dǎo)師，說自己很內(nèi)向，不喜說話那就不太適合了;應(yīng)聘講師，說自己不太喜歡到處跑，也不太喜歡跟陌生人打交道那也不好……

怎么說才好呢?可以遵循以下幾個原則：

不影響大局的情況下坦然承認

一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不愿承認。所以，在談?wù)撟约旱娜秉c時，可以坦然承認。

如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態(tài)度。

努力消除誤會縮小隔閡

有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應(yīng)及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

總之，要回答優(yōu)缺點這個面試問題，只要記住一個原則，那就是“優(yōu)點有益于工作，缺點不影響大局”，然后該怎么說就怎么說。

舉例： 再比如:“我好奇心比較強.什么知識都想學(xué)，但是沒有什么精通的.”學(xué)東西泛而不精，一方面是缺點，另一方面，說明你WR愛學(xué)習，知識面比較廣……如果不是做研究或技術(shù)性很強的工作，考官也不會認為這是缺點。如果是公關(guān)類的職位，與人打交道比較多，這樣的“缺點”實際上就是優(yōu)點。

一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它.“橫看成嶺側(cè)成峰”，對缺點本身來講，有些“缺點”對某些工作來說恰恰是優(yōu)點，對有缺點的人來說，只要坦然承認，合理利用，都會使消極的評價轉(zhuǎn)化為積極的評價.

缺點不是越多越好.缺點是客觀存在的，坦然承認也是應(yīng)該的.但是，缺點就是缺點，不是越多越好.所以，對于自己的缺點，不需要都陳列在考官面前，口無遮攔地隨便說話，對于求職者是一大忌.該說的說，不該說的就不要說，要管好自己的嘴巴。

面試時如何回答優(yōu)缺點?在談到自己的優(yōu)缺點時，要有針對性，把你的性格特點中與你想應(yīng)聘的工作關(guān)系不大的缺點說出來。而對于工作中必須擁有的性格中的優(yōu)點，如果你有可以說出來，如果沒必要提這方面的話題，以免讓招聘方就此話題展開，把你在這方面的缺點挖出來，反而對你的求職不利。

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