各大銀行的工資待遇
1、農(nóng)業(yè)銀行
簡(jiǎn)介：中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行于1979年2月恢復(fù)成立，總部設(shè)在北京。截至2007年末，在中國(guó)內(nèi)地設(shè)有分支機(jī)構(gòu)24452個(gè)，同時(shí)在新加坡、香港設(shè)有分行，在倫敦、東京、紐約設(shè)有代表處，擁有員工447519人。2007年，中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行列英國(guó)《銀行家》世界1000家大銀行排名65位;美國(guó)《財(cái)富》全球企業(yè)500強(qiáng)排名277位。
員工福利待遇點(diǎn)評(píng)：
農(nóng)行里面的競(jìng)爭(zhēng)很激烈，特別是我們做法人客戶信貸的，有時(shí)候一個(gè)季度的任務(wù)是幾千萬(wàn)，拿我來(lái)說(shuō)，非煙存款的指標(biāo)是1600萬(wàn)。不過(guò)總會(huì)有那么幾個(gè)人，單子來(lái)的特別快，每筆單子數(shù)目大。他們提升起來(lái)也快，但是，并不是因?yàn)樗麄兡芰?qiáng)。其實(shí)，背地里都清楚，有好幾個(gè)人都是靠關(guān)系的。云南的煙草公司多，都算是我們的大客戶，如果家里有親戚在里面當(dāng)官，輕松就能拉到大筆的存款!有人在行里也有親戚，這些親戚接觸的大公司多，給他提供提供資源，錢自然也來(lái)的快!職自然也升的快啦!
國(guó)有銀行里總是會(huì)有一些靠關(guān)系的人，不過(guò)現(xiàn)在選拔人才，升職的考察要透明多了，我們行最近就出臺(tái)了一個(gè)新制度，建立一個(gè)人才庫(kù)，把行里的人資料都錄進(jìn)去，在行里工作滿五年，如果想升職的話，可以申請(qǐng)相關(guān)崗位的考試，筆試過(guò)了還有面試、演講，考察綜合實(shí)力，如果都通過(guò)就可以升職啦!
總結(jié)：作為四大國(guó)有銀行，工作比較穩(wěn)定舒適，但是農(nóng)行的網(wǎng)點(diǎn)相對(duì)較少，以后的發(fā)展空間不大。一個(gè)在農(nóng)行做軟件開(kāi)發(fā)的朋友，轉(zhuǎn)正后6500/月，房補(bǔ)1500左右，總的來(lái)說(shuō)待遇還不錯(cuò)吧。不過(guò)就是沒(méi)什么前途，如果求穩(wěn)的話在這里呆著還是行的。
2、建設(shè)銀行
簡(jiǎn)介：中國(guó)建設(shè)銀行股份有限公司是一家在中國(guó)市場(chǎng)處于領(lǐng)先地位的股份制商業(yè)銀行，為客戶提供全面的商業(yè)銀行產(chǎn)品與服務(wù)。主要經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域包括公司銀行業(yè)務(wù)、個(gè)人銀行業(yè)務(wù)和資金業(yè)務(wù)，多種產(chǎn)品和服務(wù)(如基本建設(shè)貸款、住房按揭貸款和銀行卡業(yè)務(wù)等)在中國(guó)銀行業(yè)居于市場(chǎng)領(lǐng)先地位。
員工福利待遇點(diǎn)評(píng)：
一、客服員工點(diǎn)評(píng)
作為中國(guó)四大銀行之一的建行，不少人夢(mèng)寐以求要進(jìn)去工作，不過(guò)要看在銀行里做什么，像我們做客服的流動(dòng)性還是挺大的，基本上半年就換了一批。
工作壓力大，一方面要面對(duì)廣大客戶，挨客戶的罵幾乎是家常便飯，只能忍，不能還口，成了一些bt的人的發(fā)泄對(duì)象，心里老委屈，真是啞巴吃黃連-有苦說(shuō)不出。一方面還要面對(duì)公司內(nèi)各個(gè)部門，客服工作得不到公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門人員的理解和關(guān)心，貌似在公司里，我們低人一等。
工作量大不說(shuō)，工資普遍太低啦， 一般客戶服務(wù)人員工資都在1000-1500左右，現(xiàn)在物價(jià)上漲那么多， 各個(gè)部門現(xiàn)在都在漲工資，為什么客服就沒(méi)漲呢。
二、員工福利點(diǎn)評(píng)
建行是傳統(tǒng)的，也許是因?yàn)闅v史悠久，也許是身為國(guó)企的原因。公司福利一般，惟一比較滿意是醫(yī)療保險(xiǎn)，但我想沒(méi)人渴望享受這樣的福利。個(gè)人薪酬是由入行年限決定的。每年加薪次數(shù)比較穩(wěn)定，沒(méi)有一年加好幾次薪的紅人。升職也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠個(gè)人能力和資歷。
企業(yè)會(huì)給員工制定工作服。由于銀行信息相對(duì)保密，因此辦公電腦是不能上外網(wǎng)的。午餐由公司提供，價(jià)位在10元左右，中午休息時(shí)間在一個(gè)半小時(shí)左右，除了用來(lái)吃飯，如果天氣好的話，可以結(jié)伴出去逛逛。
據(jù)我了解，應(yīng)該沒(méi)有工作狂。如果提前告知要休假，一般都是批準(zhǔn)的。現(xiàn)在的年休假不是國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的嘛，只要在這個(gè)范圍內(nèi)，都是允許的，所以我們完全合理安排旅游計(jì)劃。我自己就出去玩過(guò)幾次，當(dāng)然包括雙休日的。
總結(jié)：建行據(jù)說(shuō)不同支行待遇相差還是比較大的，有句順口溜叫“國(guó)寶一二五，分行營(yíng)業(yè)部” .就是指建行效益比較好的是國(guó)際業(yè)務(wù)部，寶山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行營(yíng)業(yè)部。新進(jìn)建行的員工一口價(jià)工資5000,實(shí)際到手3850左右。
3、中國(guó)銀行
簡(jiǎn)介：中國(guó)銀行非利息收入占營(yíng)業(yè)收入的比例在國(guó)內(nèi)銀行中最高，管理著中國(guó)商業(yè)銀行界最大的外匯組合，在外幣存款、貸款和貿(mào)易服務(wù)市場(chǎng)占有領(lǐng)先地位。堅(jiān)實(shí)的客戶基礎(chǔ)。中國(guó)銀行與全球財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)中的220多家建立了業(yè)務(wù)合作關(guān)系，擁有4.1萬(wàn)家公司信貸客戶、1,500多家金融機(jī)構(gòu)客戶和1.4億個(gè)人客戶。
員工福利待遇點(diǎn)評(píng)：
我所在的中行待遇大致分兩塊，一塊是每月薪水，一塊是年底績(jī)效，就是根據(jù)業(yè)務(wù)所拿到的獎(jiǎng)金。也有保險(xiǎn)，住房公基金什么的，呵呵沒(méi)去管就是了。
不過(guò)可以確定，你在銀行懂得的業(yè)務(wù)越多，你的職務(wù)越高，你的薪水就非常不一般了，也許你覺(jué)得我說(shuō)的是廢話，比如說(shuō)吧，理財(cái)師，在我們這個(gè)小城還體現(xiàn)不出來(lái)，在省會(huì)城市就OK了，北京、上海更OK.
如果客戶經(jīng)理，理財(cái)師有能力為大客戶合理的培植投資財(cái)產(chǎn)幫助其增值，收入是非常非?？捎^的。銀行的效益主要就在于大客戶，你幫助客戶發(fā)財(cái)，客戶就幫你致富，其實(shí)就是這樣。
總結(jié)：同工商銀行一樣，中國(guó)銀行具有比較完善的培訓(xùn)體制，而且做外幣業(yè)務(wù)方面中國(guó)銀行具有一定優(yōu)勢(shì)。根據(jù)樓主所獲得的信息，中國(guó)銀行某支行工作的員工待遇平均每月在5000以上。
4、工商銀行
簡(jiǎn)介：工商銀行具有強(qiáng)勁的盈利能力。2007年集團(tuán)實(shí)現(xiàn)稅后利潤(rùn)819.90億元，較上年增長(zhǎng)65.9%.每股收益0.24元，增長(zhǎng)41.2%.截至2007年末，總市值升至3,389.34億美元，增長(zhǎng)35%,成為全球市值最大的上市銀行。
員工福利待遇點(diǎn)評(píng)：
我是工行的，畢業(yè)時(shí)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的碩士，當(dāng)初讀碩士也就是錦上添花的事情，不過(guò)讀出來(lái)對(duì)自己以后的還是非常有好處的。就拿工行來(lái)說(shuō)吧，我進(jìn)去的時(shí)候和一般的本科畢業(yè)的大學(xué)生不同，他們是要到從基層實(shí)習(xí)開(kāi)始的，而我們是不需要的(不過(guò)這個(gè)只是我們當(dāng)時(shí)的情況，好像現(xiàn)在碩士也是要從基層開(kāi)始實(shí)習(xí)了)。
即便是少了我當(dāng)初的那一點(diǎn)點(diǎn)的福利，不過(guò)有一樣是不會(huì)改的，那就是加薪的頻率，據(jù)我所知，一般來(lái)說(shuō)，碩士平均是一年漲一次，而本科生是三年漲一次，這個(gè)區(qū)別是巨大的。但是在幾年之后等大家都有了足夠的經(jīng)驗(yàn)之后差異就沒(méi)那么明顯了。
總結(jié)：作為街頭巷尾都能見(jiàn)到的銀行，工商銀行員工的待遇卻同其規(guī)模成反比?；竟J(rèn)為銀行中收入最低的銀行，人均待遇在4000-5000(如果是一般柜員還要低)， 不過(guò)由于業(yè)務(wù)比較全，能學(xué)到比較多，壓力也不大。而且待遇低人員流動(dòng)比較大，升職快，發(fā)展比較好。
5、交通銀行
簡(jiǎn)介：2006年，交行成為“中國(guó)2010年上海世博會(huì)”唯一商業(yè)銀行全球合作伙伴;被《歐洲貨幣》評(píng)為2006年度“中國(guó)最佳銀行”.2007年5月15日，交行成功回歸A股市場(chǎng)，總市值進(jìn)入全球銀行業(yè)前20位之列。交通銀行在與匯豐戰(zhàn)略合作過(guò)程中，交行在公司治理、內(nèi)控管理、零售業(yè)務(wù)等領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)力穩(wěn)步提升，兩行合作的雙幣信用卡發(fā)卡量已達(dá)332萬(wàn)張，面向中、高端客戶的“交銀理財(cái)”、“沃德財(cái)富”品牌贏得市場(chǎng)廣泛認(rèn)可。
員工福利待遇點(diǎn)評(píng)：
交行一般四周都是鳥(niǎo)語(yǔ)花香，空氣清新連皮膚都不緊繃。可惜苦命的我不能完全享受這福利，整天在外奔波，一天只有早上和晚上差不多2個(gè)小時(shí)在公司。整天的掃阿，掃阿，掃，提起“掃”這個(gè)詞，就想起了大學(xué)里熄了燈之后，有人手里拿了個(gè)手電筒，嘴里喊著掃黃、掃黃，男的站左邊，女的站右邊……，當(dāng)然此掃非彼掃，是掃樓(推銷銀行卡的最主要方式)，一天要掃5個(gè)樓，強(qiáng)伐。像我們推銷信用卡，首先就是拿熟人“開(kāi)刀”,先把熟人掃蕩一空，那成功率是百分之百的。其實(shí)就是掃樓，再不行就到網(wǎng)上去發(fā)個(gè)貼，廣發(fā)消息，到實(shí)在沒(méi)辦法的時(shí)候，就只能姜太公釣魚了。
業(yè)績(jī)就是我們的衣食父母，不僅和工資直接掛鉤，像我們交行，連是否有資格旅游都是看業(yè)績(jī)額，學(xué)會(huì)計(jì)就上學(xué)會(huì)計(jì)論壇差不多有100個(gè)人中業(yè)績(jī)排名前30的可以去旅游，后面的呢就只能繼續(xù)掃阿，掃阿，掃樓，怎一個(gè)摳字了得!
總結(jié)：作為一家總行在上海的全國(guó)性銀行，交行各方面都算中等?；旧洗鲈?000左右，由于交行是秘薪的，所以具體情況不是很清楚。
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6、招商銀行
簡(jiǎn)介：招商銀行成立于1987年4月8日，是我國(guó)第一家完全由企業(yè)法人持股的股份制商業(yè)銀行，總行設(shè)在深圳。自成立以來(lái)，招商銀行先后進(jìn)行了四次增資擴(kuò)股，并于2002年3月成功發(fā)行了15億普通股，4月9日在上交所掛牌(股票代碼：600036)，是國(guó)內(nèi)第一家采用國(guó)際會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)上市的公司。2006年9月22日，招商銀行(3968.HK)在香港聯(lián)合交易所正式掛牌上市。在英國(guó)《銀行家》雜志發(fā)布的中國(guó)銀行業(yè)100強(qiáng)最新排行榜中，按照一級(jí)資本排序，招商銀行位居第六。
員工福利待遇點(diǎn)評(píng)：
公司的年夜飯每年規(guī)定要去的，總的來(lái)說(shuō)還是挺氣派的，不管怎么說(shuō)，招行還是國(guó)內(nèi)數(shù)得著的銀行，也算財(cái)大氣粗，雖說(shuō)年夜飯只是公司內(nèi)部的一年一度的活動(dòng)，可是也不能太寒酸，畢竟互相攀比的心里每個(gè)人都有，公司也不例外。每年呢，在年夜飯的間隙，和大多數(shù)的企業(yè)一樣，有抽獎(jiǎng)活動(dòng)，至于獎(jiǎng)品嗎，和年夜飯一樣還是挺8錯(cuò)的，至少有一樣?xùn)|西呢我已經(jīng)心儀已久了。
其實(shí)啊，我的手機(jī)真的可以換了，很早之前就有這個(gè)想法了，不過(guò)由于這是公司抽獎(jiǎng)活動(dòng)上的獎(jiǎng)品之一，總想著萬(wàn)一抽到了我……每年年趕赴公司的年夜飯，都是是醉翁之意不在酒啊!
“今年的二等獎(jiǎng)是叉叉叉牌手機(jī)一部”,終于我期盼已久的時(shí)刻，“得獎(jiǎng)的是某某某”.你猜的沒(méi)錯(cuò)啦，某某某當(dāng)然不是我，看來(lái)我只能自掏腰包了，我可不想在期盼下一年的運(yùn)氣了。誒，等等，去年那個(gè)某某某不是中了一等獎(jiǎng)嗎，今年又中二等獎(jiǎng)，運(yùn)用王菲的一首歌“運(yùn)氣是一種很玄的東西，如影隨形……”
總結(jié)：招行各個(gè)支行效益不同，待遇略有區(qū)別。但肯定在50000以上。具體如下：基本工資1400,月獎(jiǎng)1000~1500,所以每月可以穩(wěn)定在2600左右。季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)不能肯定，少的1500,多的10000.每年五節(jié)，春節(jié)，行慶，五一，十一，元旦均有過(guò)節(jié)費(fèi)。 6月和12月雙薪。 社保、公積金、年金均好，但對(duì)新人意義不大，適合養(yǎng)老?？偟南聛?lái)，少的能拿5W,多的在7W以上(極少數(shù))。 但是工作壓力極大，是我見(jiàn)過(guò)休息最少，業(yè)績(jī)壓力最大的銀行。
7、上海銀行
簡(jiǎn)介：1999年9月和2001年12月，上海銀行分別吸收了世界銀行集團(tuán)成員國(guó)際金融公司和香港上海匯豐銀行、上海商業(yè)銀行等外資銀行的參股投資，不僅開(kāi)創(chuàng)了中國(guó)銀行業(yè)吸引外資的先河，而且通過(guò)“引資引智”在現(xiàn)代金融企業(yè)發(fā)展道路上邁出了堅(jiān)實(shí)的步伐。2006年4月，上海銀行率先在城市商業(yè)銀行中實(shí)現(xiàn)跨區(qū)域發(fā)展，目前已在寧波、南京、杭州等地開(kāi)設(shè)了異地分行。
員工福利待遇點(diǎn)評(píng)：
雖然是上海銀行的員工，但上海銀行給我的感覺(jué)始終也是地域性比較強(qiáng)的，在現(xiàn)在越來(lái)越弱化地域性差異的現(xiàn)在，我不知道這樣一個(gè)名字是否會(huì)影響上行的發(fā)展，給我感覺(jué)上海銀行和浦東發(fā)展銀行有點(diǎn)很像，不管是從名字的地域性還是發(fā)展的方式上來(lái)說(shuō)。
在上行的工資，可以很多，也可以很少，特別對(duì)于我們做銷售看業(yè)績(jī)的人來(lái)說(shuō)。每個(gè)銀行表面上都是一個(gè)星期工作五天，一天工作8個(gè)小時(shí)，沒(méi)什么差異，可是對(duì)于我來(lái)說(shuō)，每天都是我的工作日，想做的優(yōu)秀，從來(lái)沒(méi)有想過(guò)放假。一年365天，只有年30和大年初一才是我的假日(不夸張地哦)。
總結(jié)：上行被稱為上海市政府的小兒子，大家比較熟悉的是作為上海退休工人退休工資的發(fā)放銀行。上海銀行的房帖是用現(xiàn)金形式發(fā)放的。實(shí)習(xí)期1年半，今年某支行新進(jìn)行朋友月均到手3K左右，去年進(jìn)的另一個(gè)支行的朋友每月2K公司工資+2K補(bǔ)貼另加高溫費(fèi)發(fā)了3K,轉(zhuǎn)正后每月有3K的房帖，發(fā)滿10W為止。上行今年共發(fā)大概1百多張offer,財(cái)大在30%左右。
8、浦發(fā)銀行
簡(jiǎn)介：上市以來(lái)，浦發(fā)銀行連續(xù)7年被《亞洲周刊》評(píng)為“中國(guó)上市公司100強(qiáng)”;2007年7月根據(jù)核心資本排名，獲評(píng)英國(guó)《銀行家》雜志世界銀行1000強(qiáng)第191位;9月我行獲評(píng)“亞洲銀行家300強(qiáng)”中國(guó)內(nèi)地三大強(qiáng)勢(shì)銀行亞軍;11月獲評(píng)“2007年亞洲銀行競(jìng)爭(zhēng)力排名十佳商業(yè)銀行”之“最佳穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)獎(jiǎng)”;10月作為中資企業(yè)代表蟬聯(lián)獲評(píng)上海美國(guó)商會(huì)“企業(yè)社會(huì)責(zé)任最佳實(shí)踐獎(jiǎng)”,12月在第三屆中國(guó)·企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際論壇獲評(píng)“最具責(zé)任感企業(yè)”.
員工福利待遇點(diǎn)評(píng)：
對(duì)于在浦發(fā)工作，從根本上說(shuō)我是基本滿意的，它能給我們年輕人展示的機(jī)會(huì)，在工作中，我能夠?qū)W習(xí)到很多，我呢，其實(shí)也是很樂(lè)意和浦發(fā)一起茁壯的成長(zhǎng)的，也愿意和浦發(fā)一起喊出我們的口號(hào)--我知道我的未來(lái)不是夢(mèng)(雖然社會(huì)上普遍對(duì)我們80后有著一定的保留，這意見(jiàn)還挺大)。
以上所說(shuō)的都是真心話，不是為了拍馬屁的，我向來(lái)是以真誠(chéng)待人地，所以我就要真誠(chéng)的抱怨一下了，浦發(fā)雖好，可能不能下次別在拖欠我工資了啊!!!那個(gè)你也知道我們80后不容易，差不多已經(jīng)被定義為“啃老族”了，我好不容易賺點(diǎn)錢，孝敬一下爸媽。這是我唯一覺(jué)得不滿的地方，公司后期的管理漏洞太大，一時(shí)之間這種漏洞也無(wú)法徹底根除，就像我們80后在職場(chǎng)老人的眼中帶有的劣根性，在加上又換行長(zhǎng)，換高層，弄得更加是一團(tuán)糟。
換什么我都沒(méi)意見(jiàn)，只要能按時(shí)發(fā)我工資就好(這是一個(gè)職場(chǎng)人士最最基本的要求啊)，我可不想做“啃老族”啊!
總結(jié)：浦發(fā)被稱為上海市政府的大兒子，一直以來(lái)都被公認(rèn)為上海灘員工福利待遇數(shù)一數(shù)而二的銀行，近幾年有所下降，不過(guò)瘦死的駱駝畢竟還是比馬大。福利還是不錯(cuò)的，還有低息貸款或房貸。樓主認(rèn)識(shí)一個(gè)本科生一進(jìn)去就3300,包括飯?zhí)囐N什么的。年終獎(jiǎng)過(guò)節(jié)費(fèi)也都有。不過(guò)一進(jìn)去還沒(méi)有什么方向，都是做柜臺(tái)，好像也就坐半年吧?？傮w來(lái)說(shuō)還是國(guó)有四大銀行比較好。
9、中信銀行
簡(jiǎn)介：中信銀行(601998.SH、0998.HK)成立于1987年，原名中信實(shí)業(yè)銀行，是中國(guó)改革開(kāi)放中最早成立的新興商業(yè)銀行之一，是中國(guó)最早參與國(guó)內(nèi)外金融市場(chǎng)融資的商業(yè)銀行，并以屢創(chuàng)中國(guó)現(xiàn)代金融史上多個(gè)第一而蜚聲海內(nèi)外。中信實(shí)業(yè)銀行于2005年8月，正式更名“中信銀行”.2006年11月，中信銀行成功引進(jìn)戰(zhàn)略投資者，與歐洲領(lǐng)先的西班牙對(duì)外銀行(BBVA)建立了優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的戰(zhàn)略合作關(guān)系。2006年12月，中信銀行引入中信國(guó)際金融控股有限公司作為股東與中國(guó)中信集團(tuán)公司共同發(fā)起，成立中信銀行股份有限公司。2007年4月27日，中信銀行在上海交易所和香港聯(lián)合交易所成功同步上市。
員工福利待遇點(diǎn)評(píng)：
正所謂36行行行出狀元，從撿垃圾到富翁的故事比比皆是，像我做銀行柜面的，過(guò)人之處那必定是和錢離不開(kāi)關(guān)系的(可惜那些錢都不是我的)。
和其他的銀行一樣，我們銀行規(guī)定我們每個(gè)星期都是要接受業(yè)務(wù)訓(xùn)練的，包括三個(gè)方面：計(jì)算、打字、點(diǎn)鈔，這都是要進(jìn)行考核的。就拿點(diǎn)鈔來(lái)說(shuō)吧，初級(jí)程度是十分鐘點(diǎn)14把(一把是100張百元大鈔)，十分鐘里還必須完成把十四把錢捆起來(lái)，敲上章，還要有精確性，如果錯(cuò)了這一把就不算了，如果到達(dá)這個(gè)程度，就算是入門了。像我們已經(jīng)入門的呢，大概在十分鐘之內(nèi)能點(diǎn)十六七把的樣子，稍微資歷老一點(diǎn)的可以點(diǎn)20把，那還有一些就是點(diǎn)鈔高手了，他們十分鐘可以點(diǎn)二十幾把。
總結(jié)：中信銀行的待遇整體來(lái)說(shuō)還是不錯(cuò)的，不過(guò)今年分行換行長(zhǎng)后待遇下降比較多，分行的情況不是很好，很多有能力的人都跳槽了，新進(jìn)行的跳得也比較多，所以整個(gè)分行總的來(lái)說(shuō)比較亂。今年新進(jìn)行的朋友待遇目前每月在2300左右(包括高溫費(fèi))，另加300-500車貼，視支行不同不等。喜歡渾水摸魚的同學(xué)不妨可以試一試，銀行總歸要人工作的，說(shuō)不定廉價(jià)混2年升上去了 ,待遇也上去了。今年共招60人左右，35%左右財(cái)大的，應(yīng)該還算是比較看重財(cái)大學(xué)生的銀行。也招非本地生源。
10、民生銀行
簡(jiǎn)介：2000年12月19日，中國(guó)民生銀行A股股票(600016)在上海證券交易所掛牌上市。2003年3月18日，中國(guó)民生銀行40億可轉(zhuǎn)換公司債券在上交所正式掛牌交易。2004年11月8日，中國(guó)民生銀行通過(guò)銀行間債券市場(chǎng)成功發(fā)行了58億元人民幣次級(jí)債券，成為中國(guó)第一家在全國(guó)銀行間債券市場(chǎng)成功私募發(fā)行次級(jí)債券的商業(yè)銀行。2005年10月26日，民生銀行成功完成股權(quán)分置改革，成為國(guó)內(nèi)首家完成股權(quán)分置改革的商業(yè)銀行，為中國(guó)資本市場(chǎng)股權(quán)分置改革提供了成功范例。
員工福利待遇點(diǎn)評(píng)：
以前從來(lái)沒(méi)有想過(guò)自己會(huì)進(jìn)銀行的，因?yàn)榭傆X(jué)得銀行的門檻還是挺高的，在加上我讀的又是大專，可以競(jìng)爭(zhēng)的資本就更少了，不過(guò)畢業(yè)后我還是進(jìn)了民生銀行，其實(shí)銀行的包容度還是挺高額(我單純的是指招人方面)，沒(méi)有單純的只要金融專業(yè)的學(xué)生或者是本科以上的學(xué)生(想到銀行工作的人，大可以放心的投簡(jiǎn)歷)。
像我們民生銀行越來(lái)越年輕化了，最近又招了一批新人，全都是85后的(其實(shí)我也是，嘿嘿)，其余的絕大多數(shù)員工也都是75--85之間的，個(gè)個(gè)都是八九點(diǎn)鐘的太陽(yáng)亞。在說(shuō)到學(xué)歷方面，我最近要去專升本，雖說(shuō)已經(jīng)進(jìn)去了，可是畢竟呢我的薪水沒(méi)人家漲的快，升職的機(jī)會(huì)也沒(méi)人家多，但我的表現(xiàn)并不比他們差，差就差在那張紙上，有了那張紙我的薪水就蹭蹭的上去了。
現(xiàn)在行里的年輕人那么多，最為85后集團(tuán)中的一員，雖然現(xiàn)在的工作還算穩(wěn)定，我還是要拿出點(diǎn)東西跟人家競(jìng)爭(zhēng)，表面競(jìng)爭(zhēng)沒(méi)有，暗地里卻到處都是地雷阿。
總結(jié)：有人說(shuō)民生是米缸，不過(guò)前提是你爸是米倉(cāng)。當(dāng)然這是說(shuō)笑的，民生是屬于那種非常講效益的銀行。你手上有資源，不去上班也無(wú)所謂，照樣領(lǐng)很高的工資。如果做不好，就會(huì)毫不猶豫地把你踢走。民生的工資待遇不錯(cuò)，如果不是編制內(nèi)的柜員工資在1500左右，新進(jìn)的畢業(yè)生能拿到3000,一般工資是4000-5000(不算獎(jiǎng)金)。屬于待遇比較好的銀行了!
p副標(biāo)題e
11、興業(yè)銀行
簡(jiǎn)介：截至2007年末，興業(yè)銀行資產(chǎn)總額為8513.35億元，股東權(quán)益為388.97億元，全年累計(jì)實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)85.86億元。根據(jù)英國(guó)《銀行家》雜志2007年7月發(fā)布的全球銀行1000強(qiáng)的最新排名，興業(yè)銀行總資產(chǎn)排名列第145位，比2006年提升19位，按一級(jí)資本排名第260位，比2006年提升37位;另?yè)?jù)該雜志同期發(fā)布的中國(guó)銀行100強(qiáng)排名，興業(yè)銀行平均資本利潤(rùn)率繼續(xù)保持各家全國(guó)性銀行首位，一級(jí)資本和資產(chǎn)總額繼續(xù)保持全國(guó)第10位。
員工福利待遇點(diǎn)評(píng)：
事事總是無(wú)絕對(duì)的，一般人總是覺(jué)得樹(shù)大好乘涼，就拿銀行來(lái)說(shuō)吧，都想進(jìn)叉叉叉銀行，因?yàn)槿思沂菄?guó)內(nèi)銀行的大佬嗎?？墒聦?shí)呢，事實(shí)當(dāng)然不是這樣的，大有大的好處，正規(guī)、穩(wěn)定，小也有小的優(yōu)點(diǎn)，自由、有發(fā)展空間。其實(shí)這些都是廢話，最主要是錢嗎，至于錢方面也是人們誤解最深的一塊，小銀行的工資只有大，福利也好。
帶著這樣的認(rèn)識(shí)，我進(jìn)了興業(yè)銀行(不算叉叉叉里面的八)，進(jìn)了銀行，我覺(jué)得銀行不太正規(guī)，工作那是相當(dāng)?shù)淖杂砂?，這不正和我之前的認(rèn)識(shí)差不多嘛?？墒?，可是工作工作輕松的我有點(diǎn)接受不了了(奇怪吧)，一般我們上午做事，下午就基本沒(méi)什么事了。
輕松是有了，可是錢沒(méi)了，工資情況怎么就跟我認(rèn)識(shí)的大相徑庭呢，像我工資很低，福利情況除了社保之外什么都沒(méi)有的，真是事事無(wú)絕對(duì)啊!忍無(wú)可忍之下，我跳槽了。
總結(jié)：興業(yè)銀行屬于地方性的銀行，工作相對(duì)清閑一些，工資待遇在各大銀行里面處于一般水平。畢業(yè)生一般都會(huì)被安排到各個(gè)支行，從柜臺(tái)做起。編制外柜員工待遇1000多，正式柜員工能拿到2000-3000.興業(yè)銀行對(duì)客戶經(jīng)理的分級(jí)是見(jiàn)習(xí)客戶經(jīng)理、初級(jí)客戶經(jīng)理和高級(jí)客戶經(jīng)理。一般見(jiàn)習(xí)客戶經(jīng)理的工資是稅后2千多一點(diǎn)，通過(guò)興業(yè)銀行客戶經(jīng)理上崗考試以后，結(jié)合工作表現(xiàn)，會(huì)晉升為初級(jí)客戶經(jīng)理，初級(jí)客戶經(jīng)理的月工資大概在3千左右。同時(shí)會(huì)有季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、過(guò)節(jié)費(fèi)、各項(xiàng)報(bào)銷的費(fèi)用等等收入，綜合下來(lái)年收入應(yīng)該是稅后10萬(wàn)左右。福利還算不錯(cuò)的。
12、光大銀行
簡(jiǎn)介：中國(guó)光大銀行成立于1992年8月，1997年1月完成股份制改造，成為國(guó)內(nèi)第一家國(guó)有控股并有國(guó)際金融組織參股的全國(guó)性股份制商業(yè)銀行。11年多來(lái)，光大銀行在為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)金融服務(wù)的同時(shí)，取得了良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，逐步形成了與現(xiàn)代商業(yè)銀行相適應(yīng)的多元化股權(quán)結(jié)構(gòu)、日益完善的公司治理與經(jīng)營(yíng)機(jī)制、比較先進(jìn)的科技支持系統(tǒng)、素質(zhì)較高的員工隊(duì)伍、布局合理的機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)、范圍廣泛的同業(yè)合作等優(yōu)勢(shì)。截止2003年底，中國(guó)光大銀行已在全國(guó)23個(gè)省、自治區(qū)、直轄市的36個(gè)經(jīng)濟(jì)中心城市擁有分支機(jī)構(gòu)370多家，成為對(duì)社會(huì)有一定影響的全國(guó)性股份制商業(yè)銀行。
員工福利待遇點(diǎn)評(píng)：
剛進(jìn)光大的時(shí)候，傻里傻氣什么也不懂(每個(gè)人都是這么過(guò)來(lái)的)，發(fā)什么東西(包括錢)還傻兮兮的問(wèn)同事問(wèn)什么要發(fā)東西呀，犯了大忌。同事就會(huì)跟我說(shuō)：不要問(wèn)什么原因，你拿著就好了)。幾次下來(lái)皆是如此，我也8是傻子，幾次下來(lái)也就不問(wèn)了，反正拿著就好。
有次銀行又莫名的發(fā)了筆錢，數(shù)目還不少，這次同事告訴我這是行慶的錢。第一遍我沒(méi)聽(tīng)明白，什么行慶啊，一刀漿糊。同事就進(jìn)一步跟我說(shuō)這是我們銀行成立叉叉年的行慶，為了鼓勵(lì)員工繼續(xù)義無(wú)反顧地為銀行拼命，發(fā)此獎(jiǎng)勵(lì)。后來(lái)才知這錢不是人人有的，只有銀行的正式員工才有，編制外的就沒(méi)有了。有的時(shí)候還挺同情編制外員工的，做得不比我們少，薪資福利確實(shí)天壤之別，只能看我們高高興興的拿獎(jiǎng)金，拿東西回家，但干的活不比我們輕松，不比我們少。比如像社保之類的，如果我們有5000,他們也就只有1000這樣的水平。
總結(jié)：光大在國(guó)內(nèi)算是中等水平的銀行，但是整體水平不是很強(qiáng)，發(fā)展空間不大。有進(jìn)去的朋友是第一年月薪3500,如果是進(jìn)去做業(yè)務(wù)的話，畢業(yè)生新進(jìn)第一年沒(méi)有指標(biāo)的，但是要兼職做信用卡推銷。到了第二年就是10級(jí)員工，10級(jí)行員的最低指標(biāo)是日均存款1500萬(wàn)，或者日均貸款1280萬(wàn)。有季度獎(jiǎng)，還挺多的?？傮w來(lái)說(shuō)，在中資銀行里算中等的。
13、華夏銀行
簡(jiǎn)介：1992年華夏銀行在首都北京誕生了。1995年華夏銀行率先實(shí)行了股份制改造，成為一家全國(guó)性股份制商業(yè)銀行，2003年9月，華夏銀行公開(kāi)發(fā)行股票，并在上海證券交易所掛牌上市交易(股票代碼600015)，成為全國(guó)第五家上市銀行。2005年11月華夏銀行引進(jìn)戰(zhàn)略投資者，與德意志銀行簽署了股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議、全面長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作協(xié)議、全面技術(shù)支持和協(xié)助協(xié)議、信用卡業(yè)務(wù)合作協(xié)議，為提高經(jīng)營(yíng)管理能力和國(guó)際化水平帶來(lái)了新的契機(jī)。16年來(lái)華夏銀行完成了三次歷史性跨躍。
員工福利待遇點(diǎn)評(píng)：
我現(xiàn)在不在華夏銀行干了，如果你問(wèn)我為什么，泛泛的跟你講呢是因?yàn)槲业暮贤狡诹?，如果你在追?wèn)呢，我又會(huì)給你說(shuō)華夏銀行根本不適合我的職業(yè)發(fā)展，對(duì)于我現(xiàn)在的職位我也很不滿意，工作的不開(kāi)心，我覺(jué)得就不必要在繼續(xù)了。
如果你還是不放棄，想打破砂鍋問(wèn)到底呢，我會(huì)告訴你，我是被領(lǐng)導(dǎo)逼走的(領(lǐng)導(dǎo)同志不好意思)?？墒菍?shí)在是想好好的發(fā)泄一下，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的階層不滿意，對(duì)他們處事風(fēng)格不滿意，對(duì)他們處理員工問(wèn)題的不滿意，反正沒(méi)什么滿意的但是一籮筐的不滿意。要和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，要讓領(lǐng)導(dǎo)看順眼，這是我們的生存之道!領(lǐng)導(dǎo)小心眼，愛(ài)給人穿小鞋，對(duì)新進(jìn)的人員進(jìn)行打壓……
我實(shí)在覺(jué)得沒(méi)有繼續(xù)的必要了，無(wú)奈的生存環(huán)境，厭惡的企業(yè)文化，于是輕輕的我走了，不帶走一片云彩，憋著滿腹牢騷。
總結(jié)：華夏銀行里員工分12級(jí)，不論學(xué)歷。第一年要低頭做人，高待遇就別妄想了。第二年開(kāi)始做正常人本科生進(jìn)營(yíng)業(yè)部，2800元/月稅前。有過(guò)節(jié)費(fèi)降溫費(fèi)什么的。試用期有一年!有班車，有員工宿舍，中午有午飯?？傮w待遇不是很好，工作環(huán)境也一般
14、深圳發(fā)展銀行
簡(jiǎn)介：深圳發(fā)展銀行是中華人民共和國(guó)第一家向社會(huì)公眾公開(kāi)發(fā)行股票并上市的商業(yè)銀行。在對(duì)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)內(nèi)原6家農(nóng)村信用社進(jìn)行股份制改造的基礎(chǔ)上，深圳發(fā)展銀行于1987年5月10日以自由認(rèn)購(gòu)形式首次向社會(huì)公開(kāi)發(fā)售人民幣普通股，并于1987年12月28日正式宣告成立。經(jīng)過(guò)20年的快速發(fā)展，深圳發(fā)展銀行綜合實(shí)力日益增強(qiáng)，自身規(guī)模不斷擴(kuò)大，已在北京、上海、天津、重慶、廣州、深圳、杭州、南京、濟(jì)南、大連、青島、成都、昆明、海口、珠海、佛山、寧波、溫州等18個(gè)經(jīng)濟(jì)中心城市設(shè)立了254家分支機(jī)構(gòu)，并在北京、香港設(shè)立代表處，與境外70多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的600多家銀行建立了代理行關(guān)系。目前擁有員工8000余人，其中具有大專以上學(xué)歷的超過(guò)92%.
員工福利待遇點(diǎn)評(píng)：
銀行難進(jìn)，因?yàn)檎铰殕T的名額十分有限的，要不然怎么會(huì)有那么多人削尖了腦袋都想進(jìn)去。大多數(shù)銀行的信用卡推廣的職員都是不屬于正式職員，很可悲，我也是這千千萬(wàn)萬(wàn)的非正式職員中的一員。雖說(shuō)是在深圳發(fā)展銀行工作，但本人是和某人力資源公司簽的勞動(dòng)合同，自然享受不到銀行正式職員的優(yōu)越福利。就說(shuō)年終獎(jiǎng)吧，我們部門就沒(méi)有年終獎(jiǎng)這一說(shuō)，看到其他部門都有，我們心里很不爽，集體向主管抗議，最后為了平息民憤，設(shè)了個(gè)啥貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，也就是對(duì)本年度業(yè)績(jī)好的前三位給予獎(jiǎng)勵(lì)，每個(gè)人封個(gè)紅包，我是拿了個(gè)二等獎(jiǎng)，很多人聽(tīng)了都以為獎(jiǎng)金會(huì)有一萬(wàn)，可憐只有區(qū)區(qū)幾千塊，知足點(diǎn)，大部分人一分錢都沒(méi)有的。沒(méi)拿到的同事也沒(méi)啥好抱怨的，誰(shuí)叫自己業(yè)績(jī)沒(méi)別人好呢?唉，現(xiàn)在工作壓力就是大，連拿個(gè)獎(jiǎng)金都要拼業(yè)績(jī)。
總結(jié)：深發(fā)展的待遇還可以，第一年將近20萬(wàn)吧，之后就要看所在的部門和職位了，如果沒(méi)有官做，基本上也就是20萬(wàn)+提成(這是指稅前)含N險(xiǎn)一金的。另外，第一年的管理培訓(xùn)，掙多少不重要，展現(xiàn)自己才華的同時(shí)搞好關(guān)系，才是最重要的。因?yàn)?年以后就會(huì)定崗了，崗位和收入是直接掛鉤的!