“80后”主要是計(jì)劃生育后的一代，童年度過了美好的一段時(shí)間，學(xué)歷也較上代人高些。但是“80后”也要進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。

自我分析猶為關(guān)鍵

相當(dāng)一批“80后”有著出色的技能、良好的素質(zhì)，成為各行業(yè)的中堅(jiān)力量不在少數(shù)。然而由于經(jīng)驗(yàn)缺乏等原因，太多“80后”并沒有找到職業(yè)發(fā)展的感覺，困惑，無助，放任。街頭調(diào)查顯示：不知道自己將來會(huì)做什么的占25%,目前還沒有工作的占14%,目前從事不喜歡的工作且沒辦法的占10%,這說明了近一半人的職業(yè)發(fā)展思路并不清晰，原因各種各樣。

解決以上問題，關(guān)鍵要了解自己的特點(diǎn)，對(duì)自己應(yīng)有個(gè)簡單的職業(yè)分析及性格分析，很多招聘網(wǎng)的人才測評(píng)頻道提供這種功能服務(wù)。通過它們認(rèn)清自己的職業(yè)興趣及性格特點(diǎn)，就很容易知道職業(yè)發(fā)展的方向，這對(duì)下一步找工作或跳槽都有著指引性作用。不想使用網(wǎng)上測評(píng)工具的朋友也可以私下做個(gè)檢討分析，分析對(duì)于“80后”來說已經(jīng)相當(dāng)陌生了，因?yàn)樘嗟?ldquo;80后”出現(xiàn)職業(yè)困惑正是不了解自己的原因。

先應(yīng)該后喜歡

有很多專家說一定要從事自己喜歡的工作，這樣才會(huì)最大限度的發(fā)展自己。這句話固然沒有錯(cuò)，事實(shí)上很多“80后”并不知道自己喜歡什么，或許自己清楚但喜歡也是暫時(shí)的。這樣就造成了“80后”從事任何職業(yè)似乎都不喜歡。我們建議：在自己沒有完全定位好長期的職業(yè)發(fā)展時(shí)，或沒有確定自己要在一個(gè)行業(yè)長久做下去的決心時(shí)，應(yīng)先做你應(yīng)該做的，再做你喜歡做的。

所謂先做應(yīng)該做的因人而議，如果連生活暫時(shí)都不能保障，還是先做養(yǎng)活自己的事吧。近日看一則報(bào)紙說杭州市有很多優(yōu)秀的“80后”找不到工作，原因就是因?yàn)樽约翰辉笍氖碌投说幕竟ぷ?，而?duì)于企業(yè)來說，大量缺乏的如果正是勤勞吃苦、學(xué)歷一般的基層員工。相比來說更愿意錄取那些不挑食的外地“80后”,難免造成這些“杭州寶寶”找不到工作。這種心理其實(shí)很多人都有，寧愿在家閑一年也要等機(jī)會(huì)。可君知道機(jī)會(huì)的贏得有幾個(gè)是等來的呢?

職業(yè)再進(jìn)化

“80后”的工作經(jīng)驗(yàn)并不敢恭維，以22歲大學(xué)畢業(yè)來計(jì)算，較長的工作時(shí)間也就三至四年，一般的“80后”還處在工作一年左右或準(zhǔn)備找工作的狀態(tài)。此時(shí)理想的驅(qū)使會(huì)讓很多人選擇盲目的跳槽，一遇到好的薪酬東家便投其懷抱，造成了自身經(jīng)驗(yàn)的再流失及誠信忠誠度的降低?？鐕救肆Y源總監(jiān)指出：“職場新人如果沒有在一家企業(yè)工作1-2年以上，根本不會(huì)學(xué)到該職位的精髓，有些人短短幾個(gè)月就換公司是對(duì)自己及所在公司不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，我們在錄取此類人才是會(huì)格外慎重考慮”.一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展需要長期的經(jīng)驗(yàn)積累，逐步成長，切勿成功心切，丟了西瓜，揀了芝麻。

職業(yè)發(fā)展，應(yīng)穩(wěn)中求勝，遇到好的機(jī)會(huì)應(yīng)慎重的權(quán)衡利弊，選擇一個(gè)公司和選擇一個(gè)城市同樣重要。在公司中應(yīng)以為人誠信、工作務(wù)實(shí)、勤奮耐勞的形象開拓自己的職場道路，給其他伙伴一個(gè)好的工作形象，最后獲益的還是自己。相信能做到以上，“老先生們”的置疑怕是逐漸遠(yuǎn)去了。