hr問你職業(yè)規(guī)劃該怎么回答？在面試的時候，你應該經常能聽到這句話，那我們該怎么去回答面試官的這個問題，才能會達到面試官心坎兒上呢?下面小編給大家?guī)砹薶r問你職業(yè)規(guī)劃該怎么回答，供大家參考。

hr問你職業(yè)規(guī)劃該怎么

對于面試的職業(yè)規(guī)劃問題，建議你的回答包括3個方面：

1、自我認知

2、為什么選擇這個行業(yè)、這個崗位

3、為什么選擇這家公司

自我認知自我認知最重要的是自己的性格、天賦，你的性格、天賦決定了你在這個社會的定位，是職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)成功的關鍵?！靶愿裢庀?、做事認真仔細”等只是一般人常見的說法，真正體現自己有深入認真的自我認知、從而在眾多應聘者中脫穎而出的，是簡單明了地說出自己的MBTI性格類型、特點、優(yōu)勢。

為什么選擇這個行業(yè)、這個崗位這個行業(yè)為什么能充分發(fā)揮自己的天賦優(yōu)勢。這個行業(yè)的前景。這個崗位為什么能發(fā)揮自己的性格、天賦優(yōu)勢。自己的專業(yè)、工作經驗、知識、能力或特長適合這個崗位，或者說有條件進入這一行。為什么選擇這家公司通過了解公司的背景、現狀與將來的發(fā)展，發(fā)現這家公司、這個崗位貼合我的職業(yè)規(guī)劃中未來5年的規(guī)劃。

也許你覺得回答面試的職業(yè)規(guī)劃問題太專業(yè)，僅僅一個MBTI性格測試，雖然網上有不少免費的測試，也有收費的，但多數的測試結果不準。所以很多人到專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃機構咨詢，尋求職業(yè)規(guī)劃專家的指導。

不少人在《職業(yè)規(guī)劃中國網》咨詢了職業(yè)規(guī)劃后，面試時直接說：我向《職業(yè)規(guī)劃中國網》的職業(yè)規(guī)劃專家咨詢后，明確了我的職業(yè)規(guī)劃是……因此獲得了面試官的特別青睞。

面試之前應該做好哪些準備

1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。

求職者在投寄出簡歷后，應該把每個企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時要重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘廣告中有所說明)，同時應重溫當時應聘的是何種職位，該職位具體要求是什么等等。如有幾種不同版本的簡歷，應了解寄出的是哪一種，做到心中有數。

2.查找交通路線，以免面試遲到。

接到面試通知后，應搞清楚乘車路線，并要留出充裕的時間去乘車。如對交通不熟悉，最好把路線圖帶在身上。

3.整理文件包，帶上必備用品。

面試前，應把文憑、身份證、報名照、鋼筆、證明文件等帶齊，以供考官查看。此外，應帶上一定數量的現金以備不時之需，有暈車癥的應帶上藥品。

4.準備面試時的著裝和個人修飾。

參加面試，在衣著方面雖不需特別講究，但要注意整潔大方。男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮，女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝。總之，著裝要協調統(tǒng)一，同所申請的職位相符。另外，還應保證面試前充足的睡眠。

職場面試有哪些雷區(qū)不能碰

雷區(qū)一：沒有做好自我介紹

自我介紹幾乎是每次面試的常規(guī)部分，時間大約是1-2分鐘。

朋友H因為參加了不少面試，深深地懂得了這個套路，覺得面試的這一環(huán)節(jié)就是HR故意拖時間拿來看簡歷的，根本不會注意到面試的人說了什么。于是在進行自我介紹的時候，朋友H只是簡單地背了一下簡歷上的內容。關鍵是，這些內容聽起來毫無重點。

事實上，HR希望通過求職者的自我介紹，發(fā)現更多更有價值的內容。

HR會通過簡短的自我介紹，初步判斷求職者的語言表達能力，自我推銷能力。這就需要你通過簡單的幾句話，表述清楚你的身份，你的工作經歷以及你的能力。通過幾句話的陳述，讓面試官知道你很適合這份工作。

所以，不要“背”簡歷的內容。

雷區(qū)二：不明白面試官提問目的

不明白面試官提問的目的，就很容易泛泛而談，讓面試陷入尷尬，很可能導致面試草草地終結。

該怎樣真正了解面試問題看似很難，但站在企業(yè)的角度去思考，就簡單得多了。我們可以站在企業(yè)的角度提問自己幾個問題：

1.企業(yè)希望招什么樣的人?

2.這家公司適合什么樣的人發(fā)展?

3.這個職位需要應聘者的哪些特質?

……

圍繞這些問題有針對性地回答，就能給面試官更多有料的信息，讓對方很快看到你的優(yōu)勢和能力。

雷區(qū)三：沒有提出好問題

面試快結束時，面試官通常會問“你還有什么問題嗎”。

從專業(yè)度角度來看，這不是一個簡單的問題，回答好了會給面試加分，回答不好可能前面的努力就白費了。那么問題應該怎么提呢?

面試官提這個問題的目的，主要是考驗求職者是否認真聽前面的內容，對公司/職位了解多少。其次是觀察求職者有沒有獨立自主思考能力，有沒有工作要求，以及求職者的積極性如何。

因此，求職者正好可以利用這個機會了解和自己有直接聯系的信息，例如部門架構、加薪機制、團隊多少人、直接領導有幾個、自己的工作重點是什么等等相關問題。

雷區(qū)四：對薪資待遇沒要求或要求過高

假如你對薪酬的要求太低，明顯貶低了自己的能力，會讓對方質疑你的求職動機;假如你對薪酬的要求太高，又會顯得你分量過重，公司受用不起。

類似于“相信公司會根據我的能力定我的工資標準”或者“服從公司的薪酬制度”等，都會讓自己陷于求職的被動局面。

較為理想的回答是，按照市場定價上浮百分之十來報出自己的工資預期，給出一個具體的數字，這樣表明你已經對目前的人才市場作了調查，清楚了解像自己這樣水平的求職者有什么樣的價值。大部分面試官都是可以接受的。