HR問職業(yè)規(guī)劃的回答注意事項(xiàng)有哪些？一般而言，面試官在面試過程中都會(huì)關(guān)注求職者的職業(yè)規(guī)劃，以窺見求職者的求職者的職業(yè)定位以及職業(yè)目標(biāo)。下面小編給大家?guī)砹薍R問職業(yè)規(guī)劃的回答注意事項(xiàng)，供大家參考。

職業(yè)規(guī)劃回答注意事項(xiàng)

通常這種問題沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)回答，求職者可以根據(jù)自己的實(shí)際規(guī)劃進(jìn)行回答。以下提供一個(gè)比較保險(xiǎn)的回答，僅供參考：回答應(yīng)該先說明你要發(fā)展或進(jìn)取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實(shí)地地工作態(tài)度。例如：“我的事業(yè)計(jì)劃是勇于進(jìn)取，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业?#39;精力與專業(yè)知識(shí)融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機(jī)會(huì)之所在。到那時(shí)，我未來的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該會(huì)清晰地顯露出來?！?/p>

其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒有想象中那么難。頂級(jí)就業(yè)力專家強(qiáng)調(diào)：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會(huì)找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復(fù)雜，如果你對(duì)自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo)，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會(huì)發(fā)現(xiàn)找工作其實(shí)很簡(jiǎn)單。

如何回答你的職業(yè)規(guī)劃是什么

那么在明確了面試官問這道的真實(shí)目的后，就可以見招拆招，分三點(diǎn)作答。

第一點(diǎn)：明確自我定位

介紹自己認(rèn)真思考過這個(gè)問題，自己的規(guī)劃是基于目前的實(shí)際情況來設(shè)計(jì)的，可以把自己的能力、特點(diǎn)與職業(yè)發(fā)展結(jié)合。例如互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品崗很看重求職者的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力，那么你就可以通過實(shí)例簡(jiǎn)單說明你有與之相符的能力。

第二點(diǎn)：不談具體目標(biāo)，談個(gè)人發(fā)展

介紹你的未來目標(biāo)時(shí)，盡量避免描述過于具體的指標(biāo)，比如職位要達(dá)到什么級(jí)別、工資要達(dá)到什么水平，因?yàn)橐环矫鍴R無法給你這方面的任何承諾，另一方面你也不知道對(duì)方對(duì)你的期待是怎樣的，通常很難去把握這個(gè)度。他們更希望看到你能有一顆踏實(shí)的心，即便承諾暫時(shí)無法兌現(xiàn)時(shí)，也能堅(jiān)守在這份崗位上。

回答這一點(diǎn)要強(qiáng)調(diào)你穩(wěn)定性，踏實(shí)工作的態(tài)度，重點(diǎn)在工作技能方面的提升與內(nèi)在積累?？梢酝怀鲎约河袕?qiáng)大的學(xué)習(xí)自驅(qū)力，例如希望在積極完成工作任務(wù)的同時(shí)，向同事和前輩們多多學(xué)習(xí)，積累各方面的經(jīng)驗(yàn)，在業(yè)務(wù)上做出更多的成績(jī)，也讓自己在專業(yè)領(lǐng)域更有影響力。

第三點(diǎn)：做出組織承諾

清晰地傳達(dá)出自己加入公司的意愿，根據(jù)不同的求職目標(biāo)的特點(diǎn)加以描述。面試大公司可以說明平臺(tái)高、制度健全以及學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的特點(diǎn);求職初創(chuàng)公司時(shí)，可以突出內(nèi)部扁平化，人際關(guān)系簡(jiǎn)單，能夠充分發(fā)揮自身價(jià)值的優(yōu)勢(shì)。

HR在問職業(yè)規(guī)劃最希望考察的問題

1. 自我定位

你對(duì)自己是否足夠了解?你是否知道自己身上有哪些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)?你是否知道你適合從事什么工作?自我定位考察的是求職者跟企業(yè)和崗位的匹配度，就是常說的人崗匹配。企業(yè)要招的往往不是能力強(qiáng)的人，而是真正適合的、靠譜的人。

2. 目標(biāo)和規(guī)劃

從職業(yè)規(guī)劃中可以看出求職者的目標(biāo)是否明確，是否能合理安排和計(jì)劃。沒有目標(biāo)感的求職者通常欠缺自我驅(qū)動(dòng)力，對(duì)待工作缺乏足夠的動(dòng)力，遇到問題不嘗試主動(dòng)解決，遇到責(zé)任也總想著甩鍋。這種人能力再?gòu)?qiáng)，用人單位也不會(huì)優(yōu)先考慮。

3. 組織承諾

HR希望能通過職業(yè)規(guī)劃來考察求職者的求職動(dòng)機(jī)。他們并不會(huì)關(guān)心你有沒有成為“將軍”的潛質(zhì)，因?yàn)檫@不屬于他們的工作職責(zé)。他們更關(guān)心的是在入職后，你是否能在這家公司穩(wěn)穩(wěn)地工作下去，企業(yè)招聘和培訓(xùn)會(huì)付出很高的人力成本，沒有哪家公司樂于看到員工頻繁跳槽。