應(yīng)屆生面試被問職業(yè)規(guī)劃怎么說？通常關(guān)于“職業(yè)規(guī)劃”這種問題沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)回答，求職者可以根據(jù)自己的實(shí)際規(guī)劃進(jìn)行回答。下面小編給大家?guī)砹藨?yīng)屆生面試被問職業(yè)規(guī)劃怎么說，供大家參考。

應(yīng)屆生面試被問職業(yè)規(guī)劃怎么說

一般情況下，面試官這么問，主要是想了解一下面試者的穩(wěn)定性。面試官如果是人力資源的話。一般情況下，都會有特別大的招人的壓力，也會有招來的人的穩(wěn)定性的考核。人力資源不會希望好不容易招來的人，干不了幾天就都走掉了。所以，人力資源這么問，其實(shí)的潛臺詞就是：你在這里能干多久，最好在我離職前你還在。如果是直接的用人部門的話，一般不會這么問。因為用人部門往往更有經(jīng)驗。

所以，這時候，比較忌諱說一些特別宏偉的職業(yè)規(guī)劃，如果你說一些特別遠(yuǎn)大的理想之類的東西，這時候，人力資源往往認(rèn)為你不是很踏實(shí)。她們在向用人單位推薦的時候，也會有顧忌。這時候，最穩(wěn)妥的回答就是說：我對行業(yè)和公司都很信任，希望能夠跟著公司一起發(fā)展。這樣的回答，又有哪個人事，哪個老板不喜歡呢?

面試被問職業(yè)規(guī)劃如何完美回答

要做好職業(yè)規(guī)劃，一定要做好以下兩方面的準(zhǔn)備：

1、確定目標(biāo)：目標(biāo)的確定需要與自己專業(yè)或是興趣愛好相關(guān)，也要與應(yīng)聘的職位有關(guān)系。

2、分解目標(biāo)：把職業(yè)目標(biāo)按照時間節(jié)點(diǎn)分解，更有助于目標(biāo)的達(dá)成。如，短期1—3年的目標(biāo);中期3—8年的目標(biāo);長遠(yuǎn)8年以上的目標(biāo)是什么。

回復(fù)職業(yè)規(guī)劃可從考慮的角度

1、充分認(rèn)知自己的性格、興趣、愛好、特長、知識、能力等，并結(jié)合當(dāng)下的環(huán)境，選擇可以將個人愛好與職業(yè)發(fā)展結(jié)合起來的行業(yè)/職業(yè)。

2、了解應(yīng)聘公司的背景、現(xiàn)狀與未來，在談到規(guī)劃時，可以適當(dāng)?shù)呐c公司發(fā)展相貼合。

3、不要說“我想幾年當(dāng)主管，幾年當(dāng)經(jīng)理”，這種毫無意義的答案。職業(yè)規(guī)劃更應(yīng)該考慮專業(yè)技能方面的提升計劃和步驟，而不是僅僅在于職級提升。

4、說明自己有長遠(yuǎn)規(guī)劃的能力，但在表述中主要著眼于最近的3年5年即可，說明自己當(dāng)下會努力做好應(yīng)聘的崗位。

5、一個有競爭力的應(yīng)聘者對于職業(yè)規(guī)劃問題一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目標(biāo)必須明確，同時盡可能給自己預(yù)留調(diào)整的空間。

職業(yè)規(guī)劃需要傳遞給HR的信息

1、你是否有備而來的，有沒有事業(yè)心。

2、表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。

3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。

4、你的未來規(guī)劃是否跟公司的發(fā)展一致。當(dāng)然，面試官是喜歡有規(guī)劃的求職者的。