為什么要做好職業(yè)生涯規(guī)劃？確定適合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，樹立主體意識，化壓力為動力，主動迎接變化與挑戰(zhàn)，你走的彎路也就越好，你的機會也就越多。下面小編給大家?guī)頌槭裁匆龊寐殬I(yè)生涯規(guī)劃，供大家參考！

為什么要做好職業(yè)生涯規(guī)劃

1、機會只垂青有準備的人

無論你再怎么抱怨，再怎么不開心，飯還是要吃的，覺還是要睡的，工作還是要做的，未來的事情永遠只屬于自己的。買房子也好，娶老婆也罷，壓力只有自己扛，老板不會為你操任何心。與其有時間去抱怨，但不如踏踏實實靜下心來，好好提升自己的基本功，用事實證明自己的本事，讓別人對你刮目相看，萬不可因為自己的書生意氣而自做一個自毀前程的“憤青”。

當然，你的準備是多方面的，除了專業(yè)技能外，其他的輔助技能也是非常必要的，比如溝通能力、人際關(guān)系處理能力、管理能力等等。當然，更重要的是要為自己的未來做一個規(guī)劃，清楚地知道自己的目標是什么，應(yīng)該怎么努力才能實現(xiàn)。適當?shù)臅r候也要充充電，不要舍不得那半個月的工資，這也算是為自己的未來進行投資，有什么舍不得的呢?如果你現(xiàn)在不學會“舍”，以后將永遠也“得”不到。

2、一定要清楚自己未來的目標是什么

這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1-3年之內(nèi)最明顯。如果不及早解決這些問題，那么，你就會荒廢這3年的時間。而對于一個職場新人來說，這3年至關(guān)重要，是鍛煉能力、積累資本的黃金3年。一旦錯過，則要花費更多的時間，從頭再來，重新彌補!更有甚者，可能一輩子都無法彌補。

為什么要清楚自己的目標?因為，有了目標，才有行動的指南。知道自己想干什么，喜歡干什么，這才是你前進的'最終動力。工作不開心、動力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業(yè)目標不清晰。沒有目標，便沒有了追求，于是，所有的行動只是為了掙一口飯吃。你根本沒有考慮過自己的未來應(yīng)該端什么飯碗。

3、慎重對待第一份工作

這一觀點，對于大學生來說，更有意義。現(xiàn)在整個、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業(yè)，再擇業(yè)”。這種論調(diào)不是今年就有，而是多好多年前就出現(xiàn)了，并且屢屢出現(xiàn)，不絕于耳。相信不少人在大學畢業(yè)時候相信了這一點吧?管它呢，騎驢找馬，先找份工作掙錢填飽肚子再說!

但事實上，現(xiàn)在在職場上發(fā)展不順的朋友，多半也和第一份工作有關(guān)系。俗話說，“男怕入錯行，女怕嫁錯郎?！钡谝徊藉e了，以后就會經(jīng)常犯錯。正所謂一步錯，步步錯。

4、要懂一點做人的常識

職場就像一個大熔爐。在職場中，不僅僅是要掙一碗飯吃，更重要的是學會做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂，你不僅得不到別人的尊重，更會失去更多的發(fā)展機會。因為，在中國，人際關(guān)系也是生產(chǎn)力。中國有句古話：得道多助，失道寡助。

做人的道理萬萬千，但其中最重要的，莫過于以下三條：(1)、嚴于律己，寬以待人;(2)、學會傾聽;(3)、誠實守信。

5、要保持一種“空杯心態(tài)”

不要認為自己很牛。還是那句你不愛聽的話：中國什么都缺，就是不缺人!話又說回來，你要是這么牛，為什么不像比爾蓋茨、戴爾、喬布斯那樣，大學沒畢業(yè)就退學去創(chuàng)辦一家世界級的大企業(yè)?火車不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事，就用事實證明給人家看，而不是成天抱怨!

對于身在職場的朋友而言，這一心態(tài)同樣重要。中國有一個詞，叫“虛懷若谷”。我們都知道，優(yōu)秀的人有極高的素養(yǎng)，甚至是虛懷若谷，他們都有一個能包容一切的胸懷，有了這樣的胸懷，你在職場上就會獲得別人的尊重，就會獲得更多的發(fā)展機會。類似的詞還有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多說，自己去體會。

求職面試的準備

1、著裝的準備。

我們最好不要穿著奇怪的.衣服。因為我們畢竟不是藝術(shù)家。我們最好能夠穿得職業(yè)一點，西裝襯衣，是一定不會錯的。最好是傳統(tǒng)顏色搭配，顯得大方得體，容易接近。

2、對公司的了解。

我們在和面試官見面之前，一定要對公司系統(tǒng)的了解。了解的方式有很多，比如在網(wǎng)上百度一下。看看公司在當?shù)鼗蛘咝袠I(yè)當中，處于怎樣的位置?有多少行業(yè)影響力?銷售額有多少?了解了這些信息就有助于和面試官有更多的話題。

3、對你面試的職位的了解。

有沒有相關(guān)的朋友和熟人，在這家公司工作過，能不能打聽到你即將面試的這個職位，是怎樣的待遇、和現(xiàn)狀。這個難度比較高，但是只要用心去打聽，一定也能看出一些端倪的。

4、公司老板信息的準備。

公司的老板取決于這個企業(yè)能夠走多遠，老板是什么個性?這個企業(yè)就是什么個性。所以對老板的創(chuàng)業(yè)史和老板的文化程度，都要有著詳細的了解，這個重要性，甚至比對企業(yè)的了解還要強。如果你以老板作為話題，和面試官進行交流，那么在層次和檔次上，面試官就會對你有格外的`新的認識。

5、對公司的客戶的了解。

所面試的公司，他們也是有客戶的，客戶就是他們的衣食父母。你要知道他們客戶是什么群體?什么類型?客戶當中，做得比較大的是哪些客戶單位?掌握到這些信息，再加上前面的對老板和公司在行業(yè)中的信息的綜合了解，那么這家公司的整體情況，你心里面就有一個大概評估了。

面試的問候技巧

1、一般來說，剛剛進去面試的時候，可能還不知道面對的是誰，所以進去以后，如果面試官是一個人，那么就稱呼“您好!”，在面試的過程中，面試官會自我介紹，所以在面試結(jié)束的時候，可以稱呼對方“姓+職務(wù)”，例如：陳經(jīng)理，道謝并且說再見。 如果面試官有好幾個人，就稱呼“各位老師好!”，面試結(jié)束的時候，如果面試官只是2、3人，并且您也記得他們各自的信息，那就和之前一樣，稱呼“姓+職務(wù)”，道謝并且說再見，如果人多的話，還是直接稱呼“各位老師”比較好，不用一個個打招呼。

2、如果在面試前知道面試官的姓氏，如果是男士，可以稱呼為例如“李先生”。如果面試官是女士，請不要用“小姐”、“女士”這樣的稱謂。如果知道面試官的具體職位，如：人力資源經(jīng)理，可以稱呼對方為例如“王經(jīng)理”。如果對方職位不高，切勿稱呼對方為例如“楊助理”。

面試的時候如何介紹自己

第一步：介紹自己的基本信息。

無論是在什么樣的場合，在進行自我介紹的時候，自己的基本信息都是首要，你在面試時需要先介紹一下自己的姓名，年齡以及畢業(yè)學校，然后再簡單說明一下自己準備應(yīng)聘的職業(yè)。這里需要注意的是，你在做介紹時不要照本宣科地讀簡歷上的內(nèi)容，因為很多面試官已經(jīng)提前看過了簡歷，對于你的信息也有所了解，你在介紹的時候可以說說簡歷上沒有的信息，這樣才能夠給對方更大的印象。

第二步：介紹自己的能力以及工作經(jīng)驗。

當你進行完基本介紹之后，便可以根據(jù)自己所應(yīng)聘的職業(yè)來說說自己的技術(shù)能力，告訴面試官自己能否擔任這個職位，還可以根據(jù)自己以前的工作來說說經(jīng)驗。但是你需要注意的是，在說工作經(jīng)歷以及經(jīng)驗時，也需要與你所應(yīng)聘的職業(yè)相符合，否則就不能稱作是工作經(jīng)驗。

第三步：說說自己未來的打算。

當你對自己的基本情況做了一個簡單介紹之后，便需要說說自己能夠為公司做什么，帶來什么好處，以及自己未來的打算與發(fā)展，這樣才能夠讓面試官知道你是一個有計劃有目標的人，對你的印象才會更加的深刻。

面試要體現(xiàn)的7種能力

1.進取心和熱情

進取心和熱情最能夠全面調(diào)動一個人的綜合能量、比如說，在做一件事情的時候，如果你對它充滿熱情，那么你就會全力以赴地去完成;相反，如果你對其沒有熱情，就會拖延、磨蹭。進取心和熱情不僅對自己有幫助，也會感染身邊的人，帶動整個團隊的良好發(fā)展。因此，面試官非常欣賞具有進取心和熱情的人。

一個有進取心的人，無論現(xiàn)在的能力怎樣，將來肯定會有很大的發(fā)展，因為隨著不斷的學習?他的能力勢必會相應(yīng)提高。一個有熱情的人，對工作將會充滿激情，工作效率也會大大提高。如果你能夠把這一點展現(xiàn)在面試官面前，那么面試官對你的評價就一定會相應(yīng)提高。

當面試官問到與此相關(guān)的問題，如：出于工作晉升的考慮，你打算繼續(xù)深造嗎?你應(yīng)表現(xiàn)出積極的態(tài)度。你可以這樣回答：如果有機會我當然會考慮繼續(xù)深造。不過，我會認真考慮這件事情，因為很多人的深造都是很盲目的。只要我發(fā)現(xiàn)深造對于工作確實有價值，而我的確有需要深層次 教育 的時候，我一定會毫不猶豫地選擇深造。

2.溝通技能

溝通技能在 職場 中非常重要，是否具有良好的溝通技能意味著你能否清楚而有說服力地傳遞信息。在工作的過程中，溝通發(fā)揮著重要的作用。如果你能在面試中表現(xiàn)出自己高超的溝通技能，那么你成功的機會就會大大增加。

在工作中，溝通是維持人際關(guān)系的紐帶：上下級之間、同事之間以及與客戶之間的關(guān)系都需要你通過溝通來維系。所以，在面試的過程中，面試官很有可能會就此向你發(fā)問。在回答這樣的問題的時候，一定要深思熟慮。

3.從業(yè)能力

從業(yè)能力是決定一個人能否勝任工作的核心，當然也是面試官重點關(guān)注的能力。在闡明這一問題的時候，需要求職者講究方式 方法 。無論你有多高的學歷，取得多少資格證書，這都不足以證明你的能力;最能夠證明你的能力的就是你曾經(jīng)取得的成績，這是無可辯駁的。所以，在回答面試官關(guān)于從業(yè)能力的提問時，最好用自己的成功經(jīng)歷來表述。

當然，在講述自己的成功經(jīng)歷的時候還要注意：要從你的成功經(jīng)歷中提煉出你的核心技能和特長。并將這些轉(zhuǎn)化并應(yīng)用于你正在申請的職位，這樣更加能夠引起面試官的興趣。

4.理性思考能力

理性思考能力其實就是解決問題的能力：當事情發(fā)生之后，你是否能夠冷靜應(yīng)對、沉著思考，這關(guān)系到事情能否順利地解決。而在工作中隨時都有可能會出現(xiàn)意外的情況，所以面試官會考察你的理性思考能力。一些求職者過于感性化，在思考問題的時候往往帶有強烈的主觀色彩和理想愿望，這樣的人是不被面試官所欣賞的。

面試官考察你的思考能力的時候，可能會通過問你的 職業(yè)規(guī)劃 、或者你的工作目標等問題進行。在回答這類問題的時候，一定要注意貼近現(xiàn)實，切不可天馬行空，主觀幻想。只有切合實際、且具有可操作性的回答才能顯示出你思考問題的能力。

5.職商表現(xiàn)

所謂的“職商”就是職業(yè)情商，良好的職業(yè)情商反映在工作中是：人際關(guān)系良好，工作態(tài)度積極，有較好的人格魅力，為人處世正面、陽光，其職業(yè)發(fā)展較為順利，能夠較好地應(yīng)付職場中各種復雜局面。這類人在工作中往往具有很高的效率，且能為公司的發(fā)展帶來好處。

面試官在考察你在這方面的能力的時候，往往會通過詢問你的職位態(tài)度來獲知答案。如果你對職業(yè)態(tài)度過于悲觀，或者是功利性太強，那么你的職商也就不會高到哪里去。

6、計劃與組織能力

擁有較強的計劃與組織能力的人，工作起來往往會井井有條且高效地完成工作任務(wù)。職場中的忙碌往往會讓很多求職者力不從心，做了這項工作，忘了那項工作。而具有計劃和組織能力的人則能夠根據(jù)需要，有條不紊地安排各項工作并在指定的時間內(nèi)完成。

7.抗壓能力

無論做什么樣的工作，都會面臨一定的壓力，如果你不具備抗壓能力，在職場壓力出現(xiàn)的時候，往往不能很好地開展工作?？箟耗芰嶋H上代表了一種工作態(tài)度，因此，面試官對此會非常重視。