HR最不喜歡聽到的職業(yè)規(guī)劃回答？求職者在面試中會遇到各種各樣的招聘官提問?其中關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題越來越受企業(yè)HR重視。下面小編給大家?guī)鞨R最不喜歡聽到的職業(yè)規(guī)劃回答，供大家參考！

HR最不喜歡聽到的職業(yè)規(guī)劃回答

1、“我才剛出社會，還沒有仔細(xì)想過這個問題?！边@種回答是真的非常要不得，如果對自己的未來都不關(guān)心，我又如何能指望你會關(guān)心公司的未來，又如何能奢求你會替公司打拼?

2、“我沒有太多的奢望，只求找一份穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)墓ぷ骶秃昧?。”只想找穩(wěn)當(dāng)工作的人，通常對于工作的要求度也不會高，他會認(rèn)為這樣就可以了，何必再多做些什么呢，這種回答，通常也不太會讓面試官中意。

3、“我希望能夠在這份工作上累積一定的經(jīng)驗與專業(yè)，幾年之后，再找尋往更高的境界發(fā)展或是進(jìn)入其它知名企業(yè)的機(jī)會?！辈挥媒忉屇阋苍撝绬栴}出在哪里吧?既然已經(jīng)表明數(shù)年后要跳槽，我又怎么可能會用這個人呢?

面試的基本步驟

面試的基本步驟是：準(zhǔn)備工作、自我介紹、崗位相關(guān)問題、技能測試、問答環(huán)節(jié)和面試問題。

1、準(zhǔn)備工作：在面試前，招聘方和面試者都應(yīng)該做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。招聘方需要事先確定好所需的崗位職責(zé)和工作要求，以及要提前安排好面試的時間、地點(diǎn)、順序和流程等等。而面試者則應(yīng)該了解公司背景、文化和所招聘崗位的需求，認(rèn)真準(zhǔn)備面試答題和自我介紹等方面的素材。

2、自我介紹：在面試開始時，面試者需要提供一個簡短的自我介紹，這可以讓招聘方更好地了解面試者的背景、技能和職業(yè)目標(biāo)等方面。

3、崗位相關(guān)問題：招聘方會根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)和要求提出一些與此相關(guān)的問題，以便了解面試者在這個領(lǐng)域或者崗位上的實際經(jīng)驗和技能。

4、技能測試：為了更好地了解面試者的技能和能力，招聘方可能會給面試者一些技能測試，例如語言、寫作、計算、設(shè)計、演講等等方面。

5、問答環(huán)節(jié)：面試中，招聘方可能會向面試者提出一些與職業(yè)技能或個人品格等方面相關(guān)的問題，以便了解面試者的背景、工作經(jīng)驗和適應(yīng)能力等方面。

6、面試問題：最后，面試者可以向招聘方提出一些與面試崗位或公司相關(guān)的問題，以便進(jìn)一步了解該崗位、公司文化和現(xiàn)實情況。

面試要怎么準(zhǔn)備

1、充分了解應(yīng)聘單位。

對用人單位的性質(zhì)、地址、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營業(yè)績、發(fā)展前景、對應(yīng)聘崗位職務(wù)及所需的專業(yè)知識和技能等要有一個全面的了解。單位的性質(zhì)不同，對求職者面試的側(cè)重點(diǎn)不同。如果是公務(wù)員面試，內(nèi)容和要求與企業(yè)公司相差很大。

公務(wù)員側(cè)重于時事、政治、經(jīng)濟(jì)、管理、服務(wù)意識等方面。而一位資深人力資源專員說：“面試時，我們都會問求職者對我們公司了解多少，如果他能很詳細(xì)地回答出我們公司的歷史、現(xiàn)狀、主要產(chǎn)品，我們會高興，會認(rèn)為他很重視我們公司，對我們公司也有信心?！?/p>

同時還應(yīng)該通過熟人、朋友或有關(guān)部門了解當(dāng)天對你進(jìn)行面試考官的有關(guān)情況及面試的方式過程。以及面試時間安排，索取可能提供給你的任何說明材料。

2、使自己的能力與用人單位工作的要求相符合。

“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。求職者面試前應(yīng)對自己的能力、特長、個性、興趣、愛好、長短處、人生目標(biāo)、擇業(yè)傾向有清醒認(rèn)識。

認(rèn)真閱讀你所收集到的所有信息并牢記它們。盡量使自己的能力與工作要求相適應(yīng)。參加面試時，通過顯示你對知識的掌握和理解來表達(dá)你希望進(jìn)入這一職業(yè)工作的愿望。

面試過程中的注意事項

1、提前做好準(zhǔn)備。在面試前，我們需要充分了解公司背景、經(jīng)營理念和所招聘的崗位要求等方面的信息，同時準(zhǔn)備自己的簡歷和自我介紹等資料。

2、穿著得體、整潔。面試時，我們的穿著、著裝也是非常重要的因素。需要穿著得體、整潔，并根據(jù)面試的公司文化和行業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行適當(dāng)?shù)倪x擇。

3、禮貌待人。在面試過程中，需要保持禮貌的態(tài)度，尊重面試官和其他工作人員，表現(xiàn)出自己的職業(yè)素養(yǎng)。

4、準(zhǔn)確、簡潔明了的回答問題。面對面試官提出的問題，需要準(zhǔn)確、簡潔明了地回答，同時也需要注意語速、語調(diào)和表情，保持自然和真誠。

5、注意形象和言談舉止。在面試時，我們需要注意自己的形象，包括表情、姿態(tài)、面部表情等方面，同時避免一些不良的言談舉止，例如口胡、啰嗦、口頭禪等。

面試的類型及技巧

面試類型有以下幾種：

【1】結(jié)構(gòu)化面試——這是我們最常見面試方法，又叫流程面試法，就是按照提前設(shè)定好的內(nèi)容與程序進(jìn)行面試，最大的特點(diǎn)就是按照預(yù)先設(shè)定好的面試提綱，對被測試人員進(jìn)行面試，面試內(nèi)容根據(jù)各個崗位特點(diǎn)進(jìn)行設(shè)計，一但標(biāo)準(zhǔn)確定，一般不會輕易變動，面試的人員針對問題進(jìn)行回答，然后按照標(biāo)準(zhǔn)對整個環(huán)節(jié)過程進(jìn)行評分。

【2】無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試——就是對面試者進(jìn)行分組，一般一組5到7個人，分的小組不設(shè)領(lǐng)導(dǎo)，而是對一個與工作相關(guān)的問題，讓這一個小組的成員進(jìn)行一個小時左右的討論，最后得出結(jié)果，對整個過程中大家的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評定的一種面試方法。

【3】文件筐測驗面試——這種面試方法通常分為兩種情況，一種是針對公文處理能力的面試，另一種情況是對個人能力的面試，其核心是根據(jù)主試方設(shè)定的問題，或者工作場景，或者具體事務(wù)，現(xiàn)場進(jìn)行公文的起草，應(yīng)試者在規(guī)定的時間內(nèi)，通常不超過三個小時，形成一套完善的公文。

【4】情境模擬面試——就是讓應(yīng)試者以某種特定角色，在設(shè)定的工作環(huán)境中進(jìn)入工作角色，通過特定角色的表現(xiàn)，來測試應(yīng)試者是否具備崗位勝任能力的一種面試方式。

面試只有短短的一點(diǎn)時間，無法向面試官展示你全部的能力，那么首先應(yīng)該向面試官展示的能力是什么呢?應(yīng)該是你的綜合能力，綜合能力往往是面試官最為看重的，認(rèn)為你可塑性比較高。那么綜合能力體現(xiàn)在哪呢?體現(xiàn)在你平時的積累，各方面的知識，面試官通常都有自己的一套方法去考察求職者，有很多人在此失敗，如何表現(xiàn)好呢?那就是表達(dá)自己的見解，要有自信，把自己的想法說出來，不管你的觀點(diǎn)是什么樣的，只要能說服面試官，那么你的目的就達(dá)到了。