有哪些職場禮儀是平時必須要注意的？每一個職場人都必須要有良好的職業(yè)素養(yǎng)，在職場上工作，一些良好的職場素養(yǎng)能夠幫助我們往上爬，下面小編給大家?guī)碛心男┞殘龆Y儀是平時必須要注意的，供大家參考！

有哪些職場禮儀是平時必須要注意的

一、著裝

職業(yè)人士的著裝必須符合工作地點、參與人員、自身定位的多種要求。恰當?shù)闹b應符合工作地點的整體氛圍。

職場男性在正式的商業(yè)場合必須著正裝，且應符合“三色原則”及“三一定律”，即全身服裝的顏色不得超過三種顏色，且著西服正裝時皮鞋、皮包、皮帶的顏色應基本一致。這樣的穿著，會為我們在商務交往中增色不少。

女性可根據(jù)工作環(huán)境要求著套裝、裙裝、晚禮服等，并相應著妝和配飾。有些女性喜歡將所有的貴重首飾都佩戴在身，但根據(jù)場合切勿喧賓奪主，琳瑯滿目，給人不識時務的印象。

二、握手

職場的商務交往中，經(jīng)常會遇到握手的情況。握手應注意：遇到比自己年長、職位高、女士、上級時，應待對方先伸出手后，自己再伸出手，胳膊應完全伸出，而不應彎曲著，握手的時間不宜過短或過長，尤其是與女士握手時，更不易過長時間。握手后不應立即揩拭自己的手掌。以表示尊重。

三、會議

參會時，應依據(jù)自己在會議中的地位選擇座次，待上司、客戶先就座后，自己再坐下。參會時，切勿持續(xù)低頭擺弄手機。電話應靜音，對于職場新人盡量不在會議期間接電話。接電話應起身至會議室外或低頭用手捂住話筒部位輕聲接答。

職場人必備的素質和能力是什么

1、溝通的能力。

為人處世的能力是職場人必備的素質，卡耐基曾經(jīng)說過：“一個人事業(yè)成功的因素當中，有85%來自于語言溝通能力，15%依賴于專業(yè)知識。”職場不只需要埋頭苦干的人，還需要學會溝通，學會為人處世的人。

一個人業(yè)務能力再強，卻總是在說話上得罪人，這樣很容易處處樹敵。一個人很有領導潛力，但是不善言辭，不懂表達，這樣的領導很難凝聚人心。與領導和同事的關系融洽，工作才會如魚得水。領導喜歡埋頭苦干的員工，但更喜歡會說話，善于為人處世的員工。

2、解決問題的能力。

職場上會制造問題的人有很多，但能解決問題的人很少，愿意解決自己職責之外的問題更少。公司的同事阿星，不止一次被領導在會上點名表揚。阿星是公司的老員工了，凡是認識他的人，都夸他很能干。

領導說阿星不僅能負責好自己分內(nèi)的事情，還能幫助別人解決問題。比如公司又有同事的電腦出問題了，網(wǎng)站出現(xiàn)bug了等等，他總能第一時間提供幫助，把事情完美解決。

解決問題的能力是職場人必備的能力，先不說分外的工作，單說本職工作更需要解決問題的人。這類人，遇到難題不慌張，沉著冷靜，有問題積極應對，是領導和同事眼中，靠得住的員工。而職場，正是需要解決問題的人。

3、應對挫折的能力。

沒有誰的人生是一帆風順毫無波折的，失敗是常事，成功是經(jīng)歷無數(shù)次失敗后的結果。無論工作還是生活中，應對挫折的能力都極其重要。抗挫能力也被稱之為”逆商“，即在逆境中是如何面對的。

逆商低的人，很容易被挫折打敗，甚至心態(tài)崩潰，完全喪失應對能力。逆商高的人，面對挫折，迎難而上。

進入職場后，才知道曾經(jīng)想奮力逃出的學校才是真正的天堂。職場要面對各種壓力，工作壓力，工資壓力，人際關系壓力。沒有一點應對挫折的能力，很容易被淘汰。如何應對挫折，是考驗每個職場人的問題。具備應對挫折的能力，才能在職場獲得更多機會。

4、控制情緒的能力。

職場不相信眼淚，再多的情緒，在職場都是無用的。真正厲害的人，都懂得隱藏情緒，消化情緒，而非把情緒寫在臉上，想發(fā)泄就發(fā)泄。不信你看看，無論在工作還是在生活中，混的好的，成大事的，都能管理好自己的情緒。

被領導批評了，眼淚不能幫你挽回自尊，不能幫你證明自己。找到原因，對癥下藥，解決問題，才能證明你的能力。與同事相處，關系再好，抱怨情緒多了，對方也會覺得煩，畢竟每個人的生活都是不容易的，沒有人總是愿意做你的情緒垃圾桶。

在外受委屈了，生活不如意了，沒必要把負面情緒帶到公司來，畢竟公司不是你家，這里沒有真正會理解你關心你的人。

學會控制情緒，少說抱怨的話，喪氣的'話，得意忘形的話。學會消化情緒，要把工作和生活分開，老板看能力，職場看業(yè)績。本事不大，脾氣大，注定會被淘汰。真正有本事的人，都是管理情緒的高手，他們早就戒掉了玻璃心。

5、獨立思考的能力。

什么都可以取代，獨立思考的能力是不能夠放棄的。在職場中，不要輕易被別人影響，別人說的話，不要全部相信，三思以后再確定真假。而且領導交給你任務的時候，一定要思考這個工作應該如何高效率去完成。

6、照顧好自己的能力。

踏入職場，你既是一個成年人，也是一個職場人了。身體是革命的本錢，這個你必須要知道。在完成工作以后，周末不要一直宅在家里，偶爾也要去鍛煉一下，培養(yǎng)照顧自己的能力。身在社會，家人朋友都照顧不了你，你只能照顧好你自己了。

職場中應該樹立怎樣的工作態(tài)度

要有上進的態(tài)度

不想做將軍的不是好士兵。如果年紀不是特別大等退休，那么還是要有一顆上進的心：

一是能使自己的業(yè)務技能得到加強，使自己更好的融入工作環(huán)境;

二是能增加自己的資本，使自己更“值錢”。

長此以往，當有足夠的業(yè)務技能和能力支撐的時候，你能夠為單位帶來的收益就會增加，自然領導同事都會對你刮目相看。

要有謙虛的'態(tài)度

也許你在本職工作上取得了一些成績從而使得領導同事對你稱贊不已，這時候一定要保持謙虛，切忌洋洋得意、忘形失態(tài)，否則結局一定是領導的青睞不再和同事們的漸行漸遠。在受到嘉獎時能虛懷若谷、謙虛謹慎才是領導想看到的，這樣日后領導才會委以重任。

保持工作的熱情

在工作崗位上一定要有對本職工作的熱情，若是抱著當一天和尚撞一天鐘的態(tài)度工作，那你的職場之路一定會越走越窄，工作上也會事事不如意，你會發(fā)現(xiàn)所有的評先選優(yōu)、提職定干都與你無關，最后的結果就是被職場排擠直到離職，這就是消極的態(tài)度帶來的惡果。

樂于助人的態(tài)度

與周圍同事互幫互助很重要。在這個社會中誰都難免會遇到棘手而需要他人施以援手的的時候，因此能幫助同事領導的時候別吝嗇，你幫助了別人，別人就會在你需要的時候伸出援助之手，職場中這樣的互幫互助會讓你們彼此都受益匪淺。

要有擔當，有責任感

職場中做個有擔當有責任感的職員會讓你的領導和同事對你刮目相看，想想看在領導責問為什么事情搞砸的時候，你是說“這事和我沒關系、我不知道怎么做”合適呢，還是說“好的，下次我注意、這是怪我考慮不周，一會我去解決”合適呢?

協(xié)調處理職場關系

人是社會性動物，沒有人能脫離社會關系的影響，職場便是一個小社會，工作之余和同事領導聚聚餐、打打球等，這不僅會使你在職場中更加游刃有余，還會讓你在職場中付出的努力事半功倍。

職場無邊界怎樣保護自己的利益呢

一、樹立自我邊界意識

職場上我們會遇到形形色色的人，很多時候因為你自己沒有邊界意識，才會讓別人有機可乘，所以要樹立合理的、正確的自我邊界意識，才能保護自己的利益不被侵犯。

有的人只是天然的沒有邊界感，這可能與他的成長環(huán)境有關?？赡茉谝恍┬∈律蠈δ阍斐梢欢ɡ_，比如：不經(jīng)你同意，隨意用你的護手霜、紙巾等私人物品。

有的人卻是有目的的沒有邊界感，為了謀求個人利益最大化，達到升職加薪的目的。私自占用你的工作成果，打壓你、壓榨你。

面對這種情況，我們首先要保持自己的職業(yè)底線和職業(yè)道德，不必采取過激手段，以免造成不良影響。但也不必忍氣吞聲，任人宰割、要學會保護好個人的工作成果不被竊取。

在日常的工作中，我們要適當?shù)谋磉_自己的立場和邊界感，有意識的保障自己的權益。這樣其他人才不會隨意的介入到你的工作中，和你保持適度的距離。

二、加強自我防范意識

職場如戰(zhàn)場，前一秒還親密的伙伴兒下一秒就可能變?yōu)楦偁帉κ?。為了防止沒“邊界感”的人，給你的工作帶來麻煩，侵占你的工作成果，要有意識的進行防范。

比如：在工作領域內(nèi)，給你的辦公電腦設置密碼，以防止有人私自打開你的電腦，竊取你的工作成果。為了防止被他人知曉，還要定期更換一下密碼;工作中比較重要的項目信息資料要給文件加鎖，以免被有心之人竊取關鍵信息;在發(fā)布工作結果的時候，也要標注個人標簽，以免被竊取成果……

俗話說：“害人之心不可有，防人之心不可無”。即便你只想專心做好工作，但是對方并不一定會這樣想。沒有“邊界感”的人，也并不覺得這樣做存在什么問題，可能最后還會埋怨你，是你自己沒設密碼。

所以，作為工作信息和成果的擁有者，要加強自我防范意識，以免利益受損，這是作為一個職場人應該具備的工作習慣和意識。

三、提升自我核心競爭力

職場上這樣“無邊界”的人不在少數(shù)，除了加強自我邊界意識和自我防范意識，最有效的辦法還是提升自身的競爭力。

真正能夠笑到最后的人，往往靠的還是真本領。即便一次兩次的打擾別人的工作，占用他人的成果，也不能一直依托這種方式，領導、同事眼明心亮，都看在眼里記在心里。

所以，無論是被“無邊界”同事打擾的一方，還是這類“無邊界”意識的職場人自身，熟練掌握業(yè)務能力，靠自身實力取得工作成果，帶著真材實料面對職場競爭才是關鍵。

否則，你擠走一個“惹不起躲得起”的人，不代表你會一直這么幸運，工作還是要靠實力說話。

四、善于團結一切力量

職場不是單打獨斗的地方，“無邊界”的人就是利用你的弱點，才能毫無顧忌的侵犯你的工作領域，對你指手畫腳。所以，除了自我意識的覺醒，還要團結周邊一切可以團結的力量。

比如：你的同事可能也有受這樣人打擾過的經(jīng)歷，只不過都選擇了“忍一時風平浪靜”，這個時候你們可以團結起來。

在面對領導的時候，要及時的匯報工作成果。一方面可以確保工作成果不被侵占，另一方面也可以讓領導掌握你的工作進度和成果。

五、遠離“無邊界”意識的人

職場中，有競爭是很正常的事情，良性的競爭可以促進彼此的進步，惡性的競爭往往會兩敗俱傷。一旦出現(xiàn)觸及底線的事情，堅決表明態(tài)度，不給他進一步侵犯你的可能性。

為了生活打拼的“打工人”都不容易，但是爭取自己的既得利益，能夠被理解。前提一定要遵守職業(yè)道德和底線，以免成為大家都躲避的人。因小失大，得不償失。

職場的特點

職場是歷練自我的一個環(huán)境。職場上打敗別人，其實是一種虛幻的錯覺。職場上真正要打敗的人，是自己，或者自己的劣根本性。如果你把自己當作戰(zhàn)爭的一方，而把職場上的其他所有人當作另一方，然后竭盡全力想要戰(zhàn)勝他們，想都別想。所以職場上不是四處樹敵，而是懷柔交友。

的確，職場上的確充滿了爾虞我詐，充滿了自私自利，充滿了各種“交鋒”，充滿了不公平，但這就是職場固有的“特色”。一個人想要憑借自己的本事消除這些對于個人來說是負面的東西，完全沒有可能。