簽完入職合同馬上上班嗎

不一定

法律分析：可以當(dāng)天就上班，需要依據(jù)雙方約定來(lái)確定。

(1)訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

(2)勞動(dòng)合同的文本與文字勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書寫的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

入職時(shí)間說(shuō)多久比較好

1.了解你的入職積極性

一般公司的一個(gè)職位，肯定有好幾個(gè)求職者來(lái)面試，所以HR要知道比較滿意的人選里面，有哪些人是可以優(yōu)先入職的，這樣萬(wàn)一有人沒(méi)來(lái)，也可以通知其他人頂上。

HR也會(huì)從你的回答中，了解你入職公司的積極性，比如你回答“隨時(shí)可以”，那對(duì)公司來(lái)說(shuō)，選擇權(quán)就比較大，這句話就相當(dāng)于在告訴HR：我都聽(tīng)你的，你想怎么安排都行。

既然公司有比較大的選擇權(quán)，那公司就會(huì)讓你回去等消息，盡管覺(jué)得你符合，但是他們也想要多看幾個(gè)，優(yōu)中選優(yōu)。

萬(wàn)一后面能找到工作能力更強(qiáng)，或是愿意拿更低工資的呢!

當(dāng)然如果你在回答的時(shí)候，意愿不夠強(qiáng)烈，那HR出于對(duì)人員穩(wěn)定性的考慮，可能就不會(huì)優(yōu)先選擇你了。

比如HR問(wèn)你什么時(shí)候可以入職，但是你猶猶豫豫，然后說(shuō)：“下個(gè)星期吧~”

這時(shí)候HR就基本知道，你對(duì)公司可能還不夠滿意，積極性不高，想要再面試幾家看看。

HR問(wèn)：什么時(shí)候可以入職?回答得太隨便，小心丟掉工作機(jī)會(huì)

2.入職時(shí)間是否合適

公司既然在招人，就代表這個(gè)崗位需要人手，如果公司正好在趕一些項(xiàng)目，那就急需人員入職，可能在某一個(gè)時(shí)間點(diǎn)就必須招到人，所以這時(shí)候如果你的入職時(shí)間超過(guò)期限，那就只能被淘汰。

比如上面提到的，你回答一個(gè)星期后才能入職，但是公司兩天后就急需人員入職，這樣時(shí)間就來(lái)不及了，自然也就不會(huì)選擇你。

但是也有一種可能，就是把你當(dāng)成備胎，萬(wàn)一到時(shí)候找不到人入職，那一星期后就可以通知你入職了。

綜上來(lái)看，我們?cè)诨卮鸬臅r(shí)候，既要表現(xiàn)得積極，對(duì)公司和崗位感興趣，同時(shí)入職時(shí)間也要符合公司的要求，但為了避免決定權(quán)，全部留在公司手上，也要有所保留。

那我們究竟應(yīng)該怎么回答比較好呢?可以分兩個(gè)角度考慮。

HR問(wèn)：什么時(shí)候可以入職?回答得太隨便，小心丟掉工作機(jī)會(huì)

角度1

你確定要入職

當(dāng)你已經(jīng)確定要入職的時(shí)候，我們可以回答：“我這兩天時(shí)間都可以入職”。

這個(gè)比起“隨時(shí)可以入職”，同樣有很高的積極性，但是卻沒(méi)有“隨時(shí)可以入職”那么隨便。

因?yàn)椤斑@兩天”時(shí)間是我定的，但是“隨時(shí)”時(shí)間是公司定的。大家可以細(xì)品一下這句話!

角度2

看你后面有沒(méi)有面試

假如你并不是特別滿意這家公司，想要后面繼續(xù)面試幾家看看，那你入職的時(shí)間就要往后推一下。

這時(shí)候你就可以回答說(shuō)：“我后面要回家辦點(diǎn)事情，需要3天時(shí)間，所以3天后就能入職”。也可以是要搬家等借口，總之只要合理就可以。

這樣回答既能較大概率地保住這個(gè)崗位，也能給自己一些時(shí)間，繼續(xù)看看有沒(méi)有更好的工作，但缺點(diǎn)就是如果這個(gè)崗位真的很缺人，急需入職，那在你多看看的這幾天，機(jī)會(huì)可能就會(huì)被其他人搶走。

但是如果你覺(jué)得，寧愿冒著失去這個(gè)工作機(jī)會(huì)的風(fēng)險(xiǎn)，也要多看看，那也是可以的。因?yàn)楫?dāng)你這么想的時(shí)候，多半對(duì)這份工作還不是特別滿意，即使勉強(qiáng)入職了，后面也容易出問(wèn)題。

如何辦理新員工入職手續(xù)

1、公司人事部門建立檔案，檔案中需要有員工基本情況登記表、錄用員工審批表、職工勞動(dòng)合同、資力證書復(fù)印件、培訓(xùn)情況等。

2、勞動(dòng)人事關(guān)系是指院校畢業(yè)生、固定工、合同制職工能在勞動(dòng)人事局備案的原始檔案和定級(jí)、工資審批表等。

3、合同制以上職工檔案在勞動(dòng)人事局存檔(檔案原件)。

4、合同制以上職工是指干部、固定工、合同制職工。

5、公司招聘的新員工，被正式入用轉(zhuǎn)為正式員工時(shí)由公司人事部門建立檔案,有關(guān)證件提供復(fù)印件即可。當(dāng)勞動(dòng)人事關(guān)系調(diào)入公司時(shí)，合同制以上職工檔案轉(zhuǎn)入勞動(dòng)人事行政管理部門。

剛?cè)肼毜叫鹿旧习嘈枰⒁饽男?/h2>

1、不要試著既快速又完美地融入身邊每一個(gè)小團(tuán)體

無(wú)論何種職位、何種工作內(nèi)容，我們難免與形形色色的同事交往，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)合作。相信絕大多數(shù)的職場(chǎng)新人會(huì)帶著無(wú)比虔誠(chéng)的心情，想要融入身邊形形色色的小團(tuán)隊(duì)，得到老員工的欣賞和喜愛(ài)。但是，想和大家分享的一點(diǎn)是：千萬(wàn)不要為了融入而融入，也不要逼著自己既快速又完美地融入身邊每一個(gè)團(tuán)體。

第一，陌生人之間維持自我形象最好的方式就是保持一定的“安全距離”，這樣彼此顯得彬彬有禮、熱情友好，不會(huì)顯得自己難以親近，卻又點(diǎn)到為止，避免傷害。當(dāng)新人為了迎合小團(tuán)體而盲目、笨拙地取悅、討好老同事時(shí)，反而會(huì)讓他們下意識(shí)地“躲避”，畢竟還沒(méi)有摸清你的底。

第二，小團(tuán)隊(duì)的形成各有其原因和角色構(gòu)成，任何新人的加入意味著系統(tǒng)整體的變化，人類的惰性屬性又往往讓成員們?cè)趦?nèi)心深處拒絕變化，拒絕波動(dòng)，有強(qiáng)大的維持原狀的慣性。因此，建議入職初期你先在自己的崗位上熟悉、做好自己的工作內(nèi)容，透過(guò)與同事們工作上的交流帶動(dòng)生活上的互動(dòng)。比如：請(qǐng)教前輩問(wèn)題、仔細(xì)聆聽(tīng)大家的討論、避免不當(dāng)言論、工作之余多參加公司活動(dòng)等，相信時(shí)間的力量，相信自己的交友能力!

2、不要隱藏自己的失誤

在新手階段，我們?cè)诠ぷ髦蟹稿e(cuò)誤可以說(shuō)是再正常不過(guò)的事情了，但是很多人有一種心理，就是想在別人不知道的情況下隱藏自己的失誤。此處需要強(qiáng)調(diào)的是：如果你的失誤涉及到自己的部門或者上司，你一定不要隱瞞，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候隱瞞一個(gè)失誤需要隱瞞更多失誤來(lái)彌補(bǔ)，這就和謊言一樣，會(huì)越遮越丑。就算是你犯了看起來(lái)很低級(jí)的錯(cuò)誤，希望你能夠坦然面對(duì)，勇于承認(rèn)，否則可能會(huì)帶來(lái)更大的問(wèn)題，到時(shí)候就算同事、領(lǐng)導(dǎo)愿意幫你解決，都錯(cuò)過(guò)了最佳的時(shí)期，無(wú)力回天。

因?yàn)槭侨司蜁?huì)犯錯(cuò)，如果我們抱著非常負(fù)責(zé)任的態(tài)度去處理失誤，并且及時(shí)在失誤中總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)，擺出誠(chéng)懇的態(tài)度，相信你的同事、領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)看到眼里。再換一個(gè)角度想，入職初期犯錯(cuò)誤其實(shí)是代價(jià)最小的時(shí)期，因?yàn)榇蠹一具€是抱著比較寬容的態(tài)度對(duì)待新人的，如果是工作好幾十年的老同事還在犯非常非常低級(jí)的錯(cuò)誤，那么后果可想而知了。

3、再自由寬松的公司，我們也要記住：職場(chǎng)沒(méi)有言論自由

很多次開會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)說(shuō)：“大家各抒己見(jiàn)，我們會(huì)盡量滿足大家的要求，解決你們的困難。”千萬(wàn)不要陷入這個(gè)陷阱!其實(shí)絕大多數(shù)公司是沒(méi)有言論自由的，特別是你對(duì)公司的政策、環(huán)境或者制度說(shuō)出自己深藏內(nèi)心的真實(shí)想法時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)往往表面和善，其實(shí)內(nèi)心已經(jīng)給你打了大大的紅叉。另外，千萬(wàn)不要在電梯、洗手間、休息室大肆討論公司領(lǐng)導(dǎo)、同事、或者客戶的事情，這是很不專業(yè)的行為，因?yàn)橹車S時(shí)可能出現(xiàn)看似無(wú)關(guān)但實(shí)際與被討論者關(guān)系緊密的人出現(xiàn)，當(dāng)然稱贊的話可以說(shuō)，但是也要說(shuō)的真誠(chéng)靠譜，不要讓聽(tīng)者感覺(jué)你拍馬屁的成份過(guò)于大。職場(chǎng)中，謹(jǐn)言慎行絕對(duì)沒(méi)錯(cuò)!

4、做工作要多多積極些，占據(jù)主動(dòng)位置

可能很多同學(xué)會(huì)在平日YY職場(chǎng)是多么的冷酷而無(wú)情的戰(zhàn)場(chǎng)，是不是自己在其中沒(méi)什么好日子過(guò)，其實(shí)不然。我們的人生其實(shí)就是一場(chǎng)賭博，職場(chǎng)則是一場(chǎng)大局，你可以選擇你出的牌的時(shí)機(jī)和大小，但是強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)：在職場(chǎng)遇到困難或者發(fā)展瓶頸時(shí)，一味的等待往往得不到什么好結(jié)果，你應(yīng)該積極地占據(jù)主動(dòng)，學(xué)會(huì)“賭博”，學(xué)會(huì)扭轉(zhuǎn)局勢(shì)，因?yàn)橼A才是硬道理!

新入職應(yīng)該做什么

1、不論你住得多么遠(yuǎn)，因?yàn)槟闶切氯肼殕T工，所以每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統(tǒng)一班車，也應(yīng)提前5分鐘趕到候車點(diǎn)。上班不遲到，少請(qǐng)假。

2、不管在任何地方，做為新入職員工，碰到同事、熟人都要主動(dòng)打招呼，要誠(chéng)懇。

3、在車上，要主動(dòng)給年長(zhǎng)者、領(lǐng)導(dǎo)、女同事讓座。不要與任何人爭(zhēng)上車先后、爭(zhēng)座位。

4、因?yàn)槭切氯肼殕T工，所以進(jìn)入辦公室應(yīng)主動(dòng)整理衛(wèi)生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應(yīng)在上班時(shí)間正式開始前完成。

5、早餐應(yīng)在辦公室之外的地方、上班開始前的時(shí)間里完成。

6、因?yàn)槭切氯肼殕T工，所以要在每天工作開始前，應(yīng)花5至10分鐘時(shí)間對(duì)全天的工作做一個(gè)書面的安排，特別要注意昨天沒(méi)完成的工作。

7、每天都要把必須向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、必須同別人商量研究的工作安排在前面。

8、找領(lǐng)導(dǎo)、同事匯報(bào)、聯(lián)系工作，應(yīng)事前預(yù)約，輕聲敲門，熱情打招呼。

9、上班時(shí)間，不要安排處理私事的時(shí)間，特殊情況須提前向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。

10、工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。

11、不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話，也應(yīng)長(zhǎng)話短說(shuō)，禮貌用語(yǔ)。

12、在辦公室說(shuō)話做事，都不應(yīng)發(fā)出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。

13、每天上班前都要準(zhǔn)備好當(dāng)天所需要的辦公用品。不要把與工作無(wú)關(guān)的東西帶進(jìn)辦公室。

14、因?yàn)槭切氯肼殕T工,所以下班后，桌面上、電腦里不要放置工作文件、資料。下班前，應(yīng)加密、上鎖、關(guān)閉電源等，下班不早退。

15、除必須隨身攜帶的外，不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。

16、除工作需要外，與自己工作相關(guān)的技術(shù)、信息不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領(lǐng)導(dǎo)。

17、與別人同住一室，應(yīng)注意寢室和個(gè)人衛(wèi)生，充分尊重別人的生活習(xí)慣，彼此互相信任，友好相處。

18、因公出差時(shí)，要絕對(duì)服從公司的人員、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)、工作安排，不提與工作無(wú)關(guān)的要求，不借機(jī)辦私事。

19、出差在外，應(yīng)禮貌待人，與領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、合作方見(jiàn)面、分手都要主動(dòng)握手、問(wèn)好、告別。