離職前，請務必記得將以上三樣東西帶走，之后想拿回就晚了!既然這樣，下面是由小編為大家精心整理的主動離職的最大忌諱，僅供參考，歡迎大家閱讀本文。

主動離職的最大忌諱

【1】突擊得罪人。

很多打算離職的同事開始放松對自己的要求，對于和自己有矛盾的人公開的和人家對抗，尤其是和自己的領導與身邊的同事開始發(fā)泄自己心中很多的不滿，得罪了很多的人，其實你的情緒是得到了發(fā)泄，但是造成的后果卻無法彌補，你到另外一個單位去，一般都會接受這個單位的背景調查，你在離開之前得罪了這一批人，會有人說你的好話嗎?所以越是即將離職的時候，越是要謹慎，越是要低調，不要去擴大矛盾，更不要去制造矛盾，而是要壓縮矛盾去緩和矛盾。

【2】到處去炫耀。

這也是很多人放松警惕的一個重大的問題，自己找到了一份比較好的工作，為了炫耀自己的本事大意，失在自己的同事面前開始吹牛，在自己的領導面前也顯示出來太多的不耐煩，你的這種選擇很有可能給你帶來后面，你永遠也無法想象的麻煩，如果大家都知道你即將走了，可能你在這個單位里面不會善終，不排除領導提前把你趕走，這種情況下你就不是自動離職的了，你就變成被單位開除的，對你下一個單位的影響是顯而易見的，所以即便是你找到了一份好工作，馬上就要離開了，也要低調一些，再低調一些，至少要學會有保密的意識，知道的人越多對你也不好。

【3】信息提前透。

這也是很多人在離職之前做的一個錯誤的決定，為了拉攏自己身邊的同事和自己一塊離職，提前把很多信息向自己的同事私底下講啊，你的這種行為一旦被公司的領導發(fā)現(xiàn)，領導就會把你定性為挖墻腳，有可能會啟動對你下一個要入職單位的干預。

上面這三個比較愚蠢的事，很多即將離職的人經(jīng)常在上面栽跟頭，所以大家要吸取這些教訓，不要在即將離開的時候給自己找一些無謂的麻煩，做人做事還是要厚道一些為好。

離職必須帶走的三樣東西

1、離職證明這個東西可能很多人都不會太過在意，因為有些人他是會有這樣的一種心理的。覺得自己已經(jīng)簽了一份離職申請了，那么離職證明這種東西的話，對于自己來說，就是可有可無的一個物品。

2、一些自己成功的案例當我們在一個公司上班的時候，待得時間越長，那么所留下來的案例就會越多。這是自己的工作能力越來越強的一種證明，也是自己足夠優(yōu)秀的一種展示。

3、個人證照，個人證照方面也比較容易理解，主要的是你的身份證以及用你個人信息開通的一些對外賬號，比如企業(yè)公眾號等·在離職時多余的身份證記得帶走，如果需要留下的，最好在復印件上備注使用單位，如此份復印件僅限于辦_業(yè)務·其他的證照記得離職時申請取回，用你個人證件辦理的一些對外賬號，記得及時移交給他人，避免不必要的麻煩。

跳槽離職原因的最佳回答

尋求更大的發(fā)展：

現(xiàn)有的企業(yè)崗位設置難以滿足自身職業(yè)進一步發(fā)展的要求。比如該企業(yè)不太重視財務管理，作為會計，想往更專業(yè)的職業(yè)方向發(fā)展，那就只能離開那個企業(yè)。這個原因是用得最多的，如果你換工作不太頻繁，可以用這個原因，讓人很容易接受。假如經(jīng)常換工作，用這個原因是不能讓人信服的，只能說明你做事沒有規(guī)劃，心態(tài)不穩(wěn)定。

原公司發(fā)生了重大客觀變化：

公司重組或部門內部變動，導致工作內容發(fā)生重大變化，無法再繼續(xù)履行勞動合同，或者直接被裁員等。例如某些職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，就得離開。被裁員的最好不要實話實說，要不HR一般會認為你沒能力，因為不勝任工作才被裁員的。將原因歸結為公司客觀情況變化，導致自己職業(yè)要重新規(guī)劃會好一些，當然客觀原因要有說服力，不要讓HR認為是你的問題就好。

和企業(yè)文化不匹配

企業(yè)文化可以是一些氛圍等東西，比如強制加班、言行不自由、管理混亂等，在描述這個原因時要注意：每個企業(yè)都有這樣那樣的文化，不能太批駁哪里不好，要不HR就會認為是你自己適應能力差了。說出的具體原因，要舉例說明，讓HR確實認為是企業(yè)的責任遠大于你的責任，那你就成功了。

工作環(huán)境差

工作環(huán)境差可以包含工作溫度高、職業(yè)病隱患、某些產(chǎn)品過敏等。這個原因在描述時要合情合理，讓HR認為確實客觀存在才行。

待遇太低

待遇太低是大部分換工作的人的實際離職原因。但在描述這個原因時，我們可以委婉一點，可以說希望自己的工作更上一個臺階，待遇上也能上個臺階，迎接更具挑戰(zhàn)性的工作，讓自己職業(yè)更深層次的發(fā)展。如果直接說那公司待遇低，那HR可能認為是你自己能力不行導致待遇低。要知道人才市場上也是一分錢一分貨的道理。

個人原因

個人原因可以包括老家臨時有事，突然中斷工作;家庭地址發(fā)生變化，導致交通距離太遠無法繼續(xù)在原公司上班;身體原因(包括生大病、懷孕生小孩等)中斷工作;繼續(xù)深造、脫產(chǎn)學習導致工作需要中斷等。

個人原因作為離職原因，是比較讓HR接受的，但在描述時也要合情合理，不要讓HR認為那壓根就沒發(fā)生的事，完全是忽悠人的，那可不行。頻繁換工作的人也不適合用這個原因。久未上班的人用這個原因比較好。

不干了寫辭職還是離職

不干了是寫辭職。

辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。

辭職與離職哪一個更好

對員工來說辭職和離職是不同的兩種情況，并沒有哪種情況更有利的說法。

離職員工是需要按照我國相關的法律制度進行賠償?shù)?，但員工自動離職是不需要公司進行任何賠償?shù)?。但是單位不能以任何形式的借口逼迫員工給自動離職，否則也需要承擔相應的責任。根據(jù)勞動法規(guī)定，員工無過錯單位主動辭退勞動者需要向勞動者支付賠償金，如果是員工主動辭職一般不能獲取經(jīng)濟補償。