一份工作，做下去只需要一個(gè)理由，但是離開(kāi)可以有成千上萬(wàn)個(gè)理由。下面是由小編為大家精心整理的面試時(shí)離職最佳理由是什么，僅供參考，歡迎大家閱讀本文。

面試時(shí)離職最佳理由是什么

人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算。這種無(wú)法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長(zhǎng)久的，也即會(huì)是階段性的。

職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開(kāi)。

沒(méi)有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無(wú)法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無(wú)所突破而離職。

企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無(wú)法吸收新的養(yǎng) 分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。

個(gè)人成長(zhǎng)問(wèn)題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職。

職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題：在企業(yè)中無(wú)法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職

理念問(wèn)題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無(wú)法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職

家中父母年事已高，平常生活不方便，出去買(mǎi)菜什么的容易摔倒，這樣自己在外很不放心，還有，父母希望在有生之年，兒女能在身邊陪伴。

用人機(jī)制問(wèn)題：一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補(bǔ)。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問(wèn)題，只是說(shuō)明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合

企業(yè)文化可以是一些氛圍等東西，比如強(qiáng)制加班、言行不自由、管理混亂等，在描述這個(gè)原因時(shí)要注意：每個(gè)企業(yè)都有這樣那樣的文化，不能太批駁哪里不好，要不HR就會(huì)認(rèn)為是你自己適應(yīng)能力差了。說(shuō)出的具體原因，要舉例說(shuō)明，讓HR確實(shí)認(rèn)為是企業(yè)的責(zé)任遠(yuǎn)大于你的責(zé)任，那你就成功了。

離職原因怎么說(shuō)合適

1、最籠統(tǒng)的辭職理由：個(gè)人原因或家庭原因比較來(lái)說(shuō)這個(gè)辭職的理由，其實(shí)也是很多人都曾經(jīng)使用過(guò)的，確實(shí)個(gè)人的原因，有的時(shí)候不大方便說(shuō)，而公司也不會(huì)過(guò)多的去詢(xún)問(wèn)，所以直接說(shuō)個(gè)人的原因，一般來(lái)說(shuō)不會(huì)得罪人，事情也不會(huì)那么的多。

2、最無(wú)奈的辭職理由：孩子太小，需要人帶。因小孩還小,需要我用更多精力照顧小孩。由于不能更好兼顧家庭和工作,特申請(qǐng)辭職?，F(xiàn)在這個(gè)社會(huì)，孩子是一切，家庭里一切以孩子為重，所以發(fā)帶孩子為辭職理由，是最無(wú)法拒絕的辭職理由了。

3、最幸福的辭職理由：我要結(jié)婚，結(jié)婚是人生大事，也是最幸福的事了，同時(shí)結(jié)婚也是一個(gè)勞心勞神的事情，所以結(jié)婚這段時(shí)間肯定事情較多，那么就無(wú)法很好的平衡與工作之間的時(shí)間沖突，所以以結(jié)婚為辭職理由也是一個(gè)很好的理由。

4、最實(shí)用的辭職理由：路途太遠(yuǎn)，每天車(chē)來(lái)車(chē)往，不方便，浪費(fèi)很多時(shí)間再路上。

5、最適用的辭職理由：因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。此刻單位上最怕的是神經(jīng)病人和傳染病人。因病休養(yǎng)，又不想耽誤公司工作，所以提出辭職，是相對(duì)來(lái)說(shuō)比較適用的理由。

6、最令老板苦悶的辭職理由：“人往高處走，水往低處流”，在辭職報(bào)告上的“辭職理由”一欄上的這十個(gè)字。老板也只能苦笑著簽下了“同意”二個(gè)字。我想，其實(shí)所有的離職原因，歸根結(jié)底應(yīng)當(dāng)就是“人往高處走”這五個(gè)字，

7、最真誠(chéng)的辭職理由：如果想辭職不妨和領(lǐng)導(dǎo)直說(shuō)，沒(méi)必要刻意去編造理由，編造的事情必須會(huì)有破綻，還不如不編。領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)的話(huà)能夠說(shuō)感覺(jué)想換個(gè)環(huán)境發(fā)展。如果對(duì)現(xiàn)有工作有意見(jiàn)，能夠說(shuō)在這有些壓抑，等等?？傊€是不要隨便編造。

8、最沒(méi)品的辭職理由：媽媽不讓繼續(xù)干了?；蛘甙职植蛔尷^續(xù)干了。有老公的話(huà)就說(shuō)老公不讓跟這兒干了。有老婆的話(huà)就說(shuō)老婆嫌丟臉因?yàn)樽约焊@兒干了。這樣像順口溜似的辭職理由，你好意思用么?所謂職場(chǎng)沒(méi)有孩子，拿父母做理由不太好。而且這樣說(shuō)其實(shí)是給自己臉上抹黑，你還好意思在職場(chǎng)混么?

9、最扯皮的辭職理由：記得一哥們說(shuō)過(guò)：北京太大，上班太遠(yuǎn)，我累!要是給我配輛車(chē)，我繼續(xù);要是在公司附近給我買(mǎi)套房也可以!老板，您看哪個(gè)合適點(diǎn)?如此大的口氣，也非一般人能說(shuō)的出，這樣說(shuō)的后果很極端，心臟承受能力差的人勿用!

10、最牛的辭職理由：老公養(yǎng)得起。猶記得有次一個(gè)女同事辭職，老總問(wèn)她理由。她說(shuō)：“我老公養(yǎng)得起我?！崩峡傘蹲?，然后批了。當(dāng)然，小編個(gè)人不推薦采納，畢竟有句話(huà)說(shuō)的好，男人不能沒(méi)有事業(yè)，女人不能沒(méi)有工作，所以，你懂的!

11、最讓人窒息的辭職理由：我家拆遷，賠了一大筆錢(qián)，為什么還要工作?相信老板會(huì)立馬簽字并恭送你離職的，不然，自己一高興沒(méi)準(zhǔn)把老板公司給收購(gòu)了，老板就不好過(guò)了，哈哈哈。

12、最浪漫的辭職理由：我經(jīng)過(guò)認(rèn)真的思考，這份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。這個(gè)看似充滿(mǎn)浪漫主義色彩的辭職理由，卻在時(shí)間工作中有出其不意的效果，小編就比較能夠理解這樣的辭職理由。人的情懷是不同的，需要去尊重不同的情懷，如果有個(gè)視理想為生命的員工要追逐自我，那么老板如何不支持。

13、最有追求的辭職理由：有一個(gè)各方面條件都比較好的公司，我們相互比較中意，我期望有更好的發(fā)現(xiàn)，特提請(qǐng)辭職。人往高處走水往低處流，這樣的辭職理由中規(guī)中矩，沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)平穩(wěn)辭職，老板被炒了也沒(méi)有話(huà)說(shuō)。

14、最有親情的辭職理由：背井離鄉(xiāng)的我，期望在家鄉(xiāng)就職，這樣方便照顧我的父母，也不至于和我的愛(ài)人兩地分居;家中父母年事已高，平常生活不方便，出去買(mǎi)菜什么的容易摔倒，這樣自己在外很不放心，還有，父母希望在有生之年，兒女能在身邊陪伴。

15、最有理想的辭職理由：職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題，在企業(yè)中無(wú)法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選取離職。

16、最有差距的辭職理由：理念問(wèn)題，當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無(wú)法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選取離職

17、最沒(méi)成就感辭職理由：沒(méi)有成就感，當(dāng)我已想盡辦法都無(wú)法改變目前環(huán)境局面觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無(wú)所突破而離職。

18、最無(wú)發(fā)展的辭職理由：個(gè)人成長(zhǎng)問(wèn)題，當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)為了突破自我而離職。

19、最著急的辭職理由：企業(yè)發(fā)展較慢，當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無(wú)法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選取離職。

20、最具挑戰(zhàn)的辭職理由：工作比較安逸，喜歡有挑戰(zhàn)性的工作，需要向通過(guò)跳槽來(lái)改變工作性質(zhì)。

21、最美好的辭職理由：親戚在外地做生意，現(xiàn)在生意做得越來(lái)越好了，因?yàn)榧抑谐椴怀銎渌藛T能去幫忙，所以親戚希望我可以過(guò)去幫忙打點(diǎn)生意。

22、最無(wú)怨言的辭職理由：換個(gè)環(huán)境，估計(jì)這個(gè)辭職理由應(yīng)該是很多人都會(huì)使用的，在一個(gè)環(huán)境工作時(shí)間比較長(zhǎng)了，往往就會(huì)感覺(jué)有一絲絲的怨言，那么在辭職的時(shí)候，就可以直接選擇想要換一個(gè)環(huán)境，一個(gè)環(huán)境可以讓自己學(xué)習(xí)到更多的東西。

23、最有愛(ài)的辭職理由：女朋友去了外地，女朋友和她的父母都希望自己能去女朋友所在的城市工作，而且自己打算學(xué)門(mén)新技術(shù)，繼續(xù)提高自己的專(zhuān)業(yè)水平。

24、最直接的辭職理由：就是不想干了。想辭職找什么理由好，每個(gè)人的答案不同，每個(gè)人的選擇也不一樣。想辭職找什么理由好其實(shí)是個(gè)偽命題，真誠(chéng)實(shí)話(huà)才是最好的答案。

25、最具情懷的辭職理由：“世界這么大，我想去看看”，史上最有情懷的辭職理由沒(méi)有之一!

裸辭的7條理由

1、沒(méi)時(shí)間泡仔泡妞，看電影還要看好時(shí)間，下午場(chǎng)晚上21：00前到店。

2、沒(méi)時(shí)間旅游，去個(gè)韓國(guó)，訂好機(jī)票，說(shuō)讓退票。

3、沒(méi)有加班工資，上班無(wú)期限。

4、別人請(qǐng)假，逢年過(guò)節(jié)要在崗留守。

5、沒(méi)有朋友，維護(hù)公司利益得罪人，做不到趨炎附勢(shì)、溜須拍馬、左右逢源。沒(méi)有朋友到連逛個(gè)街的人都沒(méi)有。

6、沒(méi)有前途，開(kāi)業(yè)時(shí)營(yíng)業(yè)額70多萬(wàn)，現(xiàn)在只有10左右，見(jiàn)證過(guò)你的輝煌，也見(jiàn)證了你的衰退，無(wú)人管理，無(wú)人經(jīng)營(yíng)。

7、不想混日子了，很多員工現(xiàn)在都是混日子，我還沒(méi)到混日子的年紀(jì)，沒(méi)法安逸。

主動(dòng)離職的最大忌諱

【1】突擊得罪人。

很多打算離職的同事開(kāi)始放松對(duì)自己的要求，對(duì)于和自己有矛盾的人公開(kāi)的和人家對(duì)抗，尤其是和自己的領(lǐng)導(dǎo)與身邊的同事開(kāi)始發(fā)泄自己心中很多的不滿(mǎn)，得罪了很多的人，其實(shí)你的情緒是得到了發(fā)泄，但是造成的后果卻無(wú)法彌補(bǔ)，你到另外一個(gè)單位去，一般都會(huì)接受這個(gè)單位的背景調(diào)查，你在離開(kāi)之前得罪了這一批人，會(huì)有人說(shuō)你的好話(huà)嗎?所以越是即將離職的時(shí)候，越是要謹(jǐn)慎，越是要低調(diào)，不要去擴(kuò)大矛盾，更不要去制造矛盾，而是要壓縮矛盾去緩和矛盾。

【2】到處去炫耀。

這也是很多人放松警惕的一個(gè)重大的問(wèn)題，自己找到了一份比較好的工作，為了炫耀自己的本事大意，失在自己的同事面前開(kāi)始吹牛，在自己的領(lǐng)導(dǎo)面前也顯示出來(lái)太多的不耐煩，你的這種選擇很有可能給你帶來(lái)后面，你永遠(yuǎn)也無(wú)法想象的麻煩，如果大家都知道你即將走了，可能你在這個(gè)單位里面不會(huì)善終，不排除領(lǐng)導(dǎo)提前把你趕走，這種情況下你就不是自動(dòng)離職的了，你就變成被單位開(kāi)除的，對(duì)你下一個(gè)單位的影響是顯而易見(jiàn)的，所以即便是你找到了一份好工作，馬上就要離開(kāi)了，也要低調(diào)一些，再低調(diào)一些，至少要學(xué)會(huì)有保密的意識(shí)，知道的人越多對(duì)你也不好。

【3】信息提前透。

這也是很多人在離職之前做的一個(gè)錯(cuò)誤的決定，為了拉攏自己身邊的同事和自己一塊離職，提前把很多信息向自己的同事私底下講啊，你的這種行為一旦被公司的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)把你定性為挖墻腳，有可能會(huì)啟動(dòng)對(duì)你下一個(gè)要入職單位的干預(yù)。

上面這三個(gè)比較愚蠢的事，很多即將離職的人經(jīng)常在上面栽跟頭，所以大家要吸取這些教訓(xùn)，不要在即將離開(kāi)的時(shí)候給自己找一些無(wú)謂的麻煩，做人做事還是要厚道一些為好。

公司為員工辦理離職手續(xù)與注意事項(xiàng)

1、對(duì)從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。公司為員工做健康檢查是應(yīng)盡的義務(wù)，也是為了更快地解除或者終止勞動(dòng)合同。另一方面，如果該員工進(jìn)入另一家公司，在后一家公司工作期間查出職業(yè)病的，而兩家公司都無(wú)法證明該職業(yè)病是何時(shí)所患，那么這兩家公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2、辦理工作交接。

(1)工作終止。離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對(duì)外從事一切業(yè)務(wù)。

(2)工作交接。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉(cāng)促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

3、公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。

(1)公司財(cái)務(wù)的返還：?jiǎn)T工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財(cái)物，比如汽車(chē)、電腦、辦公用品、通訊工具等，由于勞動(dòng)合同解除，上述財(cái)物應(yīng)返還給公司，企業(yè)應(yīng)指定專(zhuān)人接受。

(2)文件資料的返還：將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進(jìn)行清理，如客戶(hù)名單、各種圖表圖紙、財(cái)務(wù)賬本、工作計(jì)劃、技術(shù)資料等。

(3)債務(wù)清償：在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，公司應(yīng)清查該員工在職期間是否欠有公司債務(wù)，如借款、賠償款、罰款等。

4、退還員工證件及結(jié)清工資。

5、如是公司提出解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可在員工辦理工作交接手續(xù)時(shí)支付。

6、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。對(duì)于公司認(rèn)為需要簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動(dòng)合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。

7、出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。解除或者終止勞動(dòng)合同的證明是勞動(dòng)者用于辦理法定退工手續(xù)的文件，直接影響勞動(dòng)者的失業(yè)保險(xiǎn)待遇和勞動(dòng)者的再就業(yè)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)為員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。

8、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定公司在勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系終止，公司就應(yīng)及時(shí)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，不能因員工工作交接沒(méi)有完成或有其他未履行義務(wù)而拖延辦理。