辭退員工是任何一家公司必然會產(chǎn)生的現(xiàn)象，。辭退的原因一般有兩種：一是公司原因，如大范圍裁員、組織機構(gòu)調(diào)整等；二是個人原因，工作不稱職、危害公司利益等。今天小編整理了勞務(wù)工被辭退了有補償嗎供大家參考，一起來看看吧!

勞務(wù)工被辭退了有補償嗎

中的員工被非過失性辭退的，有補償;被違法辭退的，可按補償標準的雙倍獲得賠償;被過失性辭退的，則沒有補償或賠償。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

勞務(wù)工發(fā)生工傷的由誰賠償

1、勞動者在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進行人身損害賠償。

2、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

勞務(wù)合同糾紛怎么處理

1.協(xié)商。發(fā)生勞務(wù)合同的民事糾紛首先應(yīng)該考慮通過協(xié)商的途徑來解決，勞務(wù)提供者可以與用人單位通過自愿協(xié)商的方式協(xié)議來消除矛盾。

2.調(diào)解、遭化解糾紛方面，《民法典》提出多元化解機制，在國家層面運用法律的規(guī)定的多元手段綜合解決矛盾糾紛。勞務(wù)糾紛的一方當事人可就已經(jīng)發(fā)生的勞務(wù)糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

3.仲裁。仲裁是解決勞務(wù)糾紛的重要手段，具有靈活、快捷、強制執(zhí)行效力的特點。勞務(wù)糾紛的一方當事人可以將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理。

4.訴訟。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，和強制執(zhí)行力。勞務(wù)合同糾紛中的一方當事人可以通過向人民法院提起訴訟的方式處理。

勞務(wù)合同受法律保護嗎

依法成立的勞務(wù)合同受法律保護。

勞務(wù)合同的含義有廣義和狹義的理解。

廣義的勞務(wù)合同是指以勞務(wù)為給付標的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇傭合同，大部分都是有名合同，受《民法典》的調(diào)整，雙方的具體權(quán)利義務(wù)在合同中都有明確的規(guī)定

狹義的勞務(wù)合同僅指雇傭合同，即是指雙方當事人約定，在確定或不確定期間內(nèi)，一方向他方提供勞務(wù)，他方給付報酬的合同，由民法來調(diào)整。

勞務(wù)合同受法律保護，應(yīng)當具備以下要件：

一、當事人必須具有相應(yīng)的民事行為能力。

自然人作為合同當事人，必須具備《民法典》規(guī)定的民事行為能力。即作為合同主體的自然人，應(yīng)該是具有完全行為能力的自然人。

作為合同主體的法人、非法人組織，它們的行為能力是不同的，法人、非法人組織只有在登記核準的經(jīng)營范圍內(nèi)從事經(jīng)濟活動，才具有法律效力，法人、非法人組織只有在它們的經(jīng)營范圍內(nèi)簽訂的合同，才受法律保護。

二、意思表示真實。

意思表示真實為一切民事法律行為的生效條件。

如果合同當事人的意思表示不真實、或以欺詐、脅迫的手段、或者乘人之危、或逃避法律的行為，或在違背真實意思的情況下所為的行為，都將導(dǎo)致合同不發(fā)生法律效力。

三、不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

合同的內(nèi)容和目的不得違反國家法律、法規(guī)的強制性規(guī)定；在法律、法規(guī)沒有規(guī)定時，不得違反國家有關(guān)規(guī)定的禁止性規(guī)定。同時，合同的內(nèi)容和目的不得損害他人利益和危害國家利益、社會公共利益。

此外在法律有明確規(guī)定的情況下合同還應(yīng)當符合法定形式。

勞動法對勞務(wù)派遣人員社保繳納的規(guī)定

勞務(wù)派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。

社會保險的月繳費基數(shù)是參保人員享受社會保險待遇的參照標準。一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年都要核定一下基數(shù)?；鶖?shù)越高，員工的社保賬戶的金額就越多。勞務(wù)派遣工怎么繳，只能說和他的待遇有關(guān)系，看單位怎么給上了。

個人社保：是個人在戶口所在地辦理的城鄉(xiāng)居民社保，含養(yǎng)老保險和醫(yī)療兩險。

職工社保：是企業(yè)為參與社會勞動的職工繳納的職工社保，含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險。