要進入事業(yè)單位需要經過筆試和面試，其中的佼佼者才是勝利的。那么事業(yè)單位面試題型有幾種？今天小編整理了事業(yè)單位面試題型有幾種供大家參考，一起來看看吧!

事業(yè)單位面試題型有幾種

1自我認知類

直接提問法：“請你做一個自我介紹”“你認為自己身上有哪些優(yōu)點，有哪些缺點”“你為什么選擇報事業(yè)單位”。這類提問的目的是考察你的性格特質是否符合招聘崗位的要求，回答直接提問的自我認知類問題，關鍵就是給出與招聘崗位要求一直的答案，從過往的學習經歷、工作經驗上挖掘自身的優(yōu)點，并強調這些優(yōu)點對該崗位工作的幫助。

間接提問法：“你最喜歡的文學人物是誰”“你的偶像是誰”“你最喜歡的書是哪一本”，這類提問目的是考察你的價值導向與招聘崗位的價值觀是是否一致，回答這類問題，不僅要說出答案，而且要給足充分的理由，并且重點強調背后的價值追求。

壓力提問法：“你的能力和過往經驗和我們的要求有一定的距離，請你談談你的看法”。這類提問其實是通過壓力考察你的應變能力和心理素質，回答這類問題首先不要慌，既要正視現實，承認客觀差距，也要發(fā)揮自己的主觀能動性，展現自己的優(yōu)勢。

02應急應變類

典型問題：你村在建設食品廠，程序正當。正在施工，有村民因為擔心環(huán)境污染阻攔施工。村民老王則認為補償款太低，躺在地上大喊大鬧，并引起眾人圍觀，作為駐村書記，你應該怎么辦?

回答這類問題需要從四個方面下手，一是順序性，優(yōu)先解決最緊迫的問題并且處理，二是人物關系，找出情境中人物并分析其目的和意圖，找到突破點;第三是方法性，處理事情要講究方法，循序漸進，發(fā)揮團體的力量，將事情大而化小;第四是善后性，事情處理之后要兼顧善后工作。

事業(yè)單位面試注意事項

這2類面試題型都是為了考察面試人員的綜合能力，報考人員答題時注意以下方面：代入身份，以情境中人的立場出發(fā)思考問題;心理穩(wěn)定，思維迅速，積極思考對策;辯證思考，措施全面。

事業(yè)單位面試技巧：進出場禮儀

1.敲門：

如果考場門是關閉狀態(tài)，在沒有引導員開門的情況下，需要考生自己敲門進入。一般用右手食指彎曲后敲門，其余手指握在手心，敲三下，切忌節(jié)奏太快或太慢。不要用多個手指甚至手背、手掌敲門，以免聲音雜亂。聲音大小適中，以讓考官清楚聽到即可。敲門完畢，等待3—5秒，如果沒聽到考官說請進的口令，應再次敲門，聲音適度提高一點。

2.鞠躬：

進場之后，輕輕把門關好。先向考官問好，然后鞠躬。鞠躬時面對考官，腳跟靠攏，雙腳尖處微微分開，視線由對方臉上落至自己腳前1.5米處(15度禮)，或腳前1米處(30度禮)，男士雙手放在身體兩側，女士雙手合起放在身體前面。腰背伸直，然后由腰開始身體向前彎曲，之后抬頭直腰。

3.行走：

走路重心要平穩(wěn)。主要抓住三個“直線”。(1)上身要直，挺胸收腹，背部、腰部、膝蓋避免彎曲;(2)目光要直，目不斜視，頭部端正，不要搖頭晃腦、瞻前顧后;(3)方向要直，行進時，腳尖向前，不要內八字或外八字，每一步的距離適中、均勻，行走軌跡應是直線，不要忽左忽右。身體各個部位都要協(xié)調，不要同手同腳，手臂擺動幅度以30度為宜; 動作要協(xié)調，不要把手插在口袋里，不要把雙手背在身后，不要低著頭只看腳尖，更不要發(fā)生過大的腳步聲，揚起灰塵。男士要矯健豪邁，女士要輕靈含蓄。

4.落座：

既要坐得讓自己舒服，又要讓考官看著舒服。在面試官指定的位置就座，正式場合一定要從左側走向自己的座位，從左側離開自己的坐位。無聲無息。不論是落座還是放東西、調整姿勢，都不要著急，不要發(fā)出太大的聲音。不要坐滿椅子，只坐到2/3;兩腳自然落地，女士雙腿雙腳并攏，男士雙腿可以張開，但不要超過肩寬;雙手自然放于桌上。不論何時都要保持坐姿端正，不要前后左右搖擺，不要靠椅背。

5.手勢：

手勢要自然、恰當。幅度不要過大。不要用手指指點點，不要不安地抓著裙子或褲子，不要擺弄頭發(fā)和胡子，不要做出摸臉、掩口等等動作。

6.眼神：

要和考官做好目光交流。在面試開始時，不要低頭看自己眼前的東西。考官說話的時候，應盡量看著考官。切忌說話時不停地環(huán)視房間。

7.聲音：

要做到抑揚頓挫。音調適中，不可過高或過低;聲音渾厚，但不混濁;有節(jié)奏感，不單調。語速適中。

8.退場：

向考官致謝，把桌上物品放好，留在原處。出來后輕輕把門關好。

公務員與事業(yè)單位的區(qū)別是什么

第一：行政編制與事業(yè)編制的區(qū)別

公務員編制是行政編制，是政府機關的正式人員。按照相關法律規(guī)定，國家行政機構(即國務院、各級地方人民政府，以及國務院各職能部門、地方人民政府各職能管理機構)的行政編制人員實行公務員管理，國家權力機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構的人員參照實行公務員管理。事業(yè)單位一般不要求實行公務員管理，但也有個別事業(yè)單位參照實行公務員管理。

事業(yè)編制是輔助編制，事業(yè)編制按照財政來源又可分為全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制和自籌自支事業(yè)編制三種。全額編制即全額財政撥款事業(yè)編制，不允許也不能自主創(chuàng)收，完全靠財政撥款的單位，多指一些公益性事業(yè)單位和部分具有行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位，如：公辦義務教育學校、防疫站、海事局、公辦干休所、交通局下屬交通稽查隊、衛(wèi)生局下屬防疫站等等。差額事業(yè)編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如：公立醫(yī)院、公立大學、日報社等等。自籌自支事業(yè)編制，實際上與企業(yè)差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業(yè)單位，如政府招待所、政府下屬培訓中心、從事應用性研究和開發(fā)的科研單位、政府直屬印刷所等等，隨著事業(yè)單位的改革將逐步改制成企業(yè)。

現在的政府機關有部分人是公務員編制，部分人是事業(yè)編制。公務員編制是要中央編制委審批才有的，一般單位名額都是固定的，除了每年報計劃，公開招考公務員以外，不能隨意增加。但是由于政府機關的業(yè)務量增加，又沒有公務員編制，于是就招聘事業(yè)編制人員，在國家人事部不備案、不掛名，工資由單位自己或者地方財政供養(yǎng)。政府機關所屬的事業(yè)單位，只有領導(副處以上或者少量正科)是公務員編制，其他人都是事業(yè)編制或者是合同工。

第二：公務員和事業(yè)單位的晉升速度和機制不一樣

另外公務員和事業(yè)單位的晉升機制也不一樣。公務員編制都是行政單位，因此晉升機制比較完善，同時晉升的考察也比較全面。因為公務員作為我國重要的機構組成部分，每一個公務員編制都是經過嚴格、正規(guī)的考試進入的，因此公務員是我國的重點培養(yǎng)對象，在晉升機制上面也是比較公平公正。而事業(yè)單位的晉升機制相對不一樣。因為事業(yè)單位分為不同的崗位，管理崗、技術崗、工勤崗等，每個崗位的晉升機制都有所不同，事業(yè)單位編制人員晉升的過程可能相對較慢一點，這也是二者的區(qū)別。

第三：薪酬待遇

公務員的工資收入由政府財政承擔，并根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《公務員法》的規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位人員的工資收入一般由各事業(yè)單位根據市場情況而定，事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業(yè)編制收入要高一些。