最低工資制度最早產(chǎn)生于十九世紀(jì)末的新西蘭、澳大利亞，其后，英國、法國、美國等資本主義國家也結(jié)合本國實際，建立了各自的最低工資制度。以下是小編整理的2023年江蘇省的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，希望可以提供給大家進行參考和借鑒。

2023年江蘇省的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

第一檔：2280元

第二檔：2070元

第三檔：1840元

小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)

第一檔：22元

第二檔：20元

第三檔：18元

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是扣除保險前還是后

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是扣除保險前的工資，不在扣除保險后的工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是扣除五險一金之前的應(yīng)發(fā)工資。五險一金，是員工所在公司給的保障性待遇，其中住房公積金不僅是個人避稅的一種途徑，更是收入的一種增加方式。

最低工資基本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則是什么

1、獲得最低工資的前提是，勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府通過立法確定的。只要勞動者提供了法定工作時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn);

2、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償?shù)纳钯Y料的費用。勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費。勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識水平所支出的必要費用;

3、最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。

15省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)在2000元及以上

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。此外，省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

目前，最低工資標(biāo)準(zhǔn)檔位最多為四檔，遼寧、吉林、安徽、福建、湖北、廣東、甘肅、新疆等8省份月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為四檔(編注：廣東省深圳市單獨列出)，北京、天津、上海、西藏、青海只有一檔。

數(shù)據(jù)顯示，目前全國有15個省份第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)在2000元及以上，依次是上海(2690元)、北京(2320元)、廣東(2300元)、江蘇(2280元)、浙江(2280元)、河北(2200元)、天津(2180元)、陜西(2160元)、山東(2100元)、四川(2100元)、重慶(2100元)、安徽(2060元)、福建(2030元)、湖北(20__元)、河南(2000元)。

相較而言，目前上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)位居全國第一，今年4月1日人社部公布的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是全國首位。從小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)看，目前北京以25.3元的標(biāo)準(zhǔn)為全國最高，同樣，在今年4月1日人社部公布的相關(guān)數(shù)據(jù)中，北京小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)即為全國首位。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定

1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

2、用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點監(jiān)控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后，應(yīng)及時恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、勞動者在試用、見習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關(guān)系事實已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。

4、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供正常勞動，適用最低工資規(guī)定。

5、國家、省對相關(guān)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照勞動定額標(biāo)準(zhǔn)計算勞動者工資。暫時沒有相關(guān)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須科學(xué)合理確定勞動定額，并據(jù)此確定基本計件單價和超額計件單價?；居嫾蝺r應(yīng)根據(jù)法定工作時間內(nèi)絕大多數(shù)勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

也就意味著如果用人單位按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來支付勞動報酬的話，此時扣除完勞動者個人承擔(dān)的社保費用，那么實際拿到手的工資數(shù)額其實還比當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)還要低一些。