近日，人社部網(wǎng)站最新發(fā)布了全國各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標準情況，那么為了方便大家，下面給大家分享關(guān)于最新31省份最低工資標準公布，歡迎閱讀!

31省份最低工資標準公布

15地最低工資標準在2000元

月最低工資標準適用于全日制就業(yè)的勞動者，勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標準。

小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)的勞動者，即勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。

數(shù)據(jù)顯示(截至2023年7月1日)，目前全國共有15個省份第一檔月最低工資標準在2000元，分別是上海、北京、廣東、浙江、江蘇、河北、陜西、天津、山東、四川、重慶、安徽、福建、湖北、河南。

其中，浙江和江蘇第一檔月最低工資標準均為2280元，且兩省最低工資標準都設(shè)為2280元/月、2070元/月，1840元/月三檔。

中部人口大省河南第一檔的月最低工資標準剛好達到2000元/月，第二檔和第三檔分別為1800元/月、1600元/月。

多地上調(diào)最低工資標準

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準。

31個省份中，有8個省份月最低工資標準和小時最低工資標準分為四檔，有17個省份最低工資標準分為三檔，有一個省份最低工資標準分為兩檔，其余5省份最低工資標準只有一檔。

今年以來，多地上調(diào)最低工資標準。上海市人社局此前發(fā)布消息稱，上海將從2023年7月1日起調(diào)整最低工資標準。月最低工資標準從2590元調(diào)整到2690元，增加100元;小時最低工資標準從23元調(diào)整到24元。

上海之外，今年還有河北、山西、貴州、青海、安徽、陜西等地先后上調(diào)最低工資標準。

其中，中部省份安徽3月1日起執(zhí)行最低工資新標準，新的月最低工資標準共有四檔，分別為：2060元、1930元、1870元、1780元。這也是安徽第一檔月最低工資首次超過2000元。

安徽人社廳指出，這次最低工資標準的調(diào)整，綜合考慮了社會平均工資水平、勞動者及其贍養(yǎng)人口的基本生活保障、經(jīng)濟社會發(fā)展水平和就業(yè)狀況、居民消費價格指數(shù)等變動情況。

青海省從2月1日起調(diào)整全省最低工資標準。月最低工資標準由現(xiàn)行的1700元調(diào)整為1880元;小時最低工資標準由15.2元調(diào)整為18元。此次調(diào)整是青海自1995年建立最低工資制度以來，第11次調(diào)整提高最低工資標準。

在實踐中，最低工資標準看似與大部分勞動者實際收入關(guān)聯(lián)不大，但最低工資標準調(diào)整有利于分配結(jié)構(gòu)的調(diào)整，對勞動者的利益有著實質(zhì)性的影響。

隨著最低工資標準調(diào)整，與之掛鉤的勞動者其他待遇水平也會產(chǎn)生相應(yīng)變動。比如，企業(yè)在計算員工加班費、社保繳納基數(shù)等方面，會參照最低工資標準予以提高。當最低工資標準提高，這意味著社會保障水平相應(yīng)有所提升，有利于讓勞動者普遍受益。

最低的工資標準是什么

1、最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。參考以下因素確定和調(diào)整最低工資標準：社會平均工資水平;勞動生產(chǎn)率;勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;就業(yè)狀況;地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

2、法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。

《中華人民共和國勞動法》第四十九條確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素：

(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產(chǎn)率;

(四)就業(yè)狀況;

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

最低工資標準的定義是什么

1、對于最低工資標準的定義是什么?的內(nèi)容，最近很多人很困惑，一直在咨詢小編，今天華律網(wǎng)小編針對該問題，梳理了以下內(nèi)容，希望可以幫您答疑解惑。最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。

2、最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預(yù)。

3、最低工資標準的月薪針對全日制職工，而時薪針對非全日制職工。按照相關(guān)法律條款的規(guī)定，非全日制工作指一天工作不超過4個小時，一周不超過24小時，因此不能按照全日制工作的工時進行折算。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于其所在地的最低工資標準.

4、實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標準。五險一金是否包括在最低工資內(nèi)，是由各地根據(jù)實際情況而定。從各地公布的情況來看，除北京、上海明確最低工資標準都是剔除了“三險一金”后的凈收入，其他省份均將三險一金包含在最低工資內(nèi)。