一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助有多少錢呢？為促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，我國延續(xù)實(shí)施一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助政策。今天小編整理了一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助有多少錢供大家參考，一起來看看吧!

一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助有多少錢

據(jù)人社部官網(wǎng)消息，日前，人社部、教育部、財政部發(fā)布《關(guān)于延續(xù)實(shí)施一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助政策有關(guān)工作的通知》(下稱《通知》)，實(shí)施一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助政策是促進(jìn)高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)、維護(hù)就業(yè)局勢穩(wěn)定的重要舉措。

《通知》明確，對招用2023屆及離校兩年內(nèi)未就業(yè)普通高校畢業(yè)生、登記失業(yè)的16—24歲青年，簽訂勞動合同并為其繳納失業(yè)、工傷、職工養(yǎng)老保險費(fèi)1個月以上的企業(yè)，可按每招用1人不超過1500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助。政策執(zhí)行至2023年12月底。

一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助的條件是什么？

（一）簽訂1年以上勞動合同；

（二）參加失業(yè)失業(yè)保險并繳納失業(yè)保險費(fèi)1個月以上；

（三）企業(yè)提出申請時人員仍在該企業(yè)參保。

企業(yè)享受緩繳社會保險費(fèi)政策不影響申領(lǐng)一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助。同一人員先后在不同企業(yè)就業(yè)，若已有企業(yè)享受該人員一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助的，其他企業(yè)不再重復(fù)享受。一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助和一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼不重復(fù)享受。

一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助是給個人還是企業(yè)?

企業(yè)。一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助主要是針對企業(yè)的，企業(yè)必須同時滿足以下三個條件方可享受：

【1】招用畢業(yè)時間為2022年1-12月且取得普通高等學(xué)校畢業(yè)證書的普通高校畢業(yè)生;

【2】與符合條件的高校畢業(yè)生簽訂勞動合同;

【3】為符合條件的高校畢業(yè)生繳納失業(yè)保險費(fèi)1個月以上。

一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

企業(yè)可以按每招用1人不超過1500元的標(biāo)準(zhǔn)申領(lǐng)一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助。需要注意的是，1名畢業(yè)年度普通高校畢業(yè)生的就業(yè)參保信息和身份只能由一戶企業(yè)用于享受一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助，不能重復(fù)使用。

符合申領(lǐng)條件的企業(yè)可以向各地的失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)服務(wù)專窗進(jìn)行申領(lǐng)。目前大部分地區(qū)采取的是“免申即享”的方式向企業(yè)發(fā)放一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助，也就是說，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會按月將本地新參保人員信息與部省人力資源社會保障業(yè)務(wù)協(xié)同平臺提供的“普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生身份核驗(yàn)接口”比對，確認(rèn)參保人為畢業(yè)年度普通高校畢業(yè)生的，將一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助資金發(fā)放至用人企業(yè)對公賬戶或企業(yè)繳納社會保險費(fèi)賬戶。

需要注意的是，如果企業(yè)已經(jīng)申領(lǐng)了一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼，那么就不能再重復(fù)享受一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助了。

如何申報一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助？

答：通過全省統(tǒng)一設(shè)定的經(jīng)辦系統(tǒng)，按以下途徑(免申即享、自主申報)實(shí)施:

（一）免申即享：通過大數(shù)據(jù)比對獲取擬享受單位和補(bǔ)助金額，在當(dāng)?shù)卣蛉松绮块T網(wǎng)站公示5個工作日后，通過財資平臺發(fā)放至單位對公賬戶，單位無對公賬戶的，可發(fā)放至稅務(wù)部門提供的單位繳納社會保險費(fèi)的賬戶。

（二）自主申報：向失業(yè)保險參保地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請（失業(yè)保險參保地為市本級的，可向企業(yè)營業(yè)執(zhí)照住所所在地區(qū)縣（市）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請），提供《一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助申請表》、單位證照（可數(shù)據(jù)共享的無需提供）、被招用人員學(xué)歷證明和勞動合同。