川大回應(yīng)律所稱不再招川大畢業(yè)生，具體回應(yīng)了啥呢?就業(yè)歧視是否違法?下面是小編為大家整理的川大回應(yīng)律所稱不再招川大畢業(yè)生說了啥，歡迎大家分享收藏!

川大回應(yīng)律所稱不再招川大畢業(yè)生說了啥?

北京一律所稱不再招聘川大畢業(yè)生，川大回應(yīng)：是否聘用是他們的自由。

就業(yè)歧視是否違法?

就業(yè)歧視是一種違法行為，也是一種不道德的行為。根據(jù)不同國家和地區(qū)的法律法規(guī)，就業(yè)歧視可能被定義為不公平待遇或被認為是一種民事或刑事違規(guī)行為。例如，美國的民權(quán)法案和英國的就業(yè)平等法案都明確禁止雇主因種族、性別、宗教、國籍、年齡、婚姻狀況、性別取向等因素而拒絕招聘、解雇或任何其他就業(yè)機會。在中國，也有相關(guān)的法律法規(guī)禁止就業(yè)歧視，例如《勞動法》、《勞動合同法》等。

就業(yè)歧視的存在會導(dǎo)致一些合適的應(yīng)聘者無法得到應(yīng)有的機會，使得勞動力市場資源無法有效配置，影響社會公平和經(jīng)濟發(fā)展。因此，對于就業(yè)歧視行為，政府和社會應(yīng)該采取有效的措施進行打擊和防范，加強教育宣傳，提高公眾的法律意識和社會責(zé)任感，推動社會公正和諧的發(fā)展。同時，個人也應(yīng)該保護自己的合法權(quán)益，對于遭受就業(yè)歧視的情況，可以向相關(guān)部門進行投訴和維權(quán)。

就業(yè)歧視如何維權(quán)?

婚否、孕否成為女性邁入職場的艱難一檻，她們有的被迫降薪降級，有的被以莫須有的理由單方面解除勞動合同。當(dāng)生育權(quán)被漠視、平等就業(yè)權(quán)受到侵害，有人選擇沉默承受，有人則拿起法律武器，為捍衛(wèi)自身合法權(quán)益而“戰(zhàn)”。

“來公司上班就別生孩子，這是最基本的要求?！?/p>

“懷孕就意味著你不再勝任本職工作，希望你主動辭職。”

……

這些匪夷所思的言論，來自部分職場女性在婚育期間的真實遭遇，她們有的被迫降薪降級，有的被以各種理由單方面解除勞動合同。

近年來，女性員工特殊階段的職業(yè)保障話題一直備受關(guān)注。記者在采訪過程中發(fā)現(xiàn)，婚否、孕否成為女性邁入職場的艱難一檻，職場中的女性在婚育問題上同樣戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、備受煎熬。當(dāng)生育權(quán)被漠視、平等就業(yè)權(quán)受到侵害，有人選擇沉默承受，有人則拿起法律武器，為捍衛(wèi)自身合法權(quán)益而“戰(zhàn)”。

因婚因孕遭排擠

“明明受到不公的待遇，卻落了個有理說不出的下場……”從申請勞動仲裁到對簿公堂，魏麗(化名)還是敗了，縱然心有不甘，也只能選擇接受。

2016年，魏麗入職到一家公司擔(dān)任風(fēng)險管理部高級經(jīng)理，固定勞動合同期3年，進入崗位的一路都非常順利，直至2017年12月她懷孕后，一切都變了。孕期第一個月，該公司以綜合考核結(jié)果為據(jù)，對其作出降薪降級決定。魏麗生產(chǎn)后的第5個月，公司與其簽訂解除勞動關(guān)系的協(xié)議，盡管支付了相應(yīng)賠償金，魏麗依舊感到委屈。

一系列的遭遇讓魏麗如鯁在喉，她便以公司違法解除懷孕女職工勞動合同、侵犯其平等就業(yè)權(quán)為由尋求法律保護。魏麗說，在自己懷孕后的日常工作中，經(jīng)歷了會議公開點名批評、考核要挾、背景調(diào)查威脅以及詆毀名譽等各種打壓和逼迫;她履職期間認可的勞動合同變更、勞動關(guān)系解除，均為無奈之舉。

2021年，法院裁判認為，用人單位舉證勞動合同的解除是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，而公開點名批評、降薪降級均不屬于就業(yè)歧視范疇，故魏麗的訴訟請求依據(jù)不足。

“這樣的結(jié)果一點都不意外?！痹谒拇ù髮W(xué)法學(xué)院教授王蓓看來，魏麗雖然主張用人單位是出于對“三期”女職工的歧視迫使其解除勞動合同，而且提出了多項有關(guān)就業(yè)歧視的指控，但這些都很難被證明，“無法考證降職文件和離職協(xié)議的被迫情形，法院便只能認可其真實性”。

有效證據(jù)是維權(quán)關(guān)鍵

如果說魏麗在履職期間的歧視遭遇還藏在暗處，李靜(化名)的職場經(jīng)歷則是明晃晃的“霸權(quán)”。

2011年，27歲的李靜迎來了人生中的重大轉(zhuǎn)折期——職業(yè)發(fā)展與婚育大事同年抵達：1月，與相戀男友成為法定夫妻;5月，入職一家心儀的網(wǎng)絡(luò)公司并在半年后成功轉(zhuǎn)正，合同期3年;12月，確認有孕，有了愛情結(jié)晶……這一切看似美好，卻讓李靜的職場生涯出現(xiàn)困境。

“懷孕后，公司以各種理由試圖對我調(diào)崗降薪，甚至希望我主動辭職?！崩铎o說，當(dāng)時很珍惜這份工作，一直努力溝通，希望能夠留在原崗位。未曾想，公司向她發(fā)送了一份除名通知，理由是“李靜應(yīng)聘崗位要求系未婚并取得計算機相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，但其明明已婚卻在應(yīng)聘登記時勾選‘未婚’，明明仍為成人在讀，卻在學(xué)歷一欄填寫為‘本科’，構(gòu)成了欺詐”。

李靜認為公司單方面解除勞動關(guān)系行為存在用工歧視，仲裁未果后訴至法院，并提交了應(yīng)聘登記表、被除名通知和與公司人事部門協(xié)商未果的網(wǎng)絡(luò)聊天記錄。法院以此為據(jù)判決認為，雖然李靜隱瞞了真實婚姻情況，但并非其所從事職位的實質(zhì)性要件，對雙方勞動關(guān)系建立與履行并無關(guān)聯(lián)關(guān)系;至于學(xué)歷信息，因登記表格無其他選項，雖未正式取得學(xué)位，但本科學(xué)歷真實有效，因此該公司單方面解除勞動關(guān)系屬違法行為，李靜繼續(xù)履行勞動合同的訴求得到支持。

“左右案件結(jié)果的核心關(guān)鍵無疑是證據(jù)?！蓖踺砀嬖V記者，隨著國家相關(guān)政策法規(guī)的逐步完善，用人單位對勞動者婚姻狀況的顯性歧視已不多見，而現(xiàn)實中職場女性受制于對工作的需求，即便工作中受到歧視與差別對待，訴諸法律的案例并不多見，因此無論是魏麗的敗訴還是李靜的勝訴都具有重要借鑒意義。此外，她還提示勞動者，通過向勞動監(jiān)察部門投訴、尋求婦聯(lián)、工會等組織的幫助等更溫和、低成本的方式，也能達到維權(quán)的效果。