多措并舉保障高校畢業(yè)生就業(yè)舉措，我們推出了什么措施呢?為什么每年的高校畢業(yè)生就業(yè)為什么重要呢?下面是小編為大家整理的多措并舉保障高校畢業(yè)生就業(yè)舉措有哪些，歡迎大家分享收藏!

多措并舉保障高校畢業(yè)生就業(yè)舉措有哪些?

當前正值高校畢業(yè)生就業(yè)“百日沖刺”期，昨天(5月24日)，教育部組織全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導委員會召開第二次主任委員聯(lián)席會議，部署推進各項促就業(yè)政策加快落實。

教育部要求，各地教育部門各高校要組織開展“就業(yè)宣傳月”活動，推動政策進校園、進就業(yè)指導課、進招聘活動，指導畢業(yè)生用好基層就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、應征入伍、指導幫扶等政策。全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導委員會要發(fā)揮緊密聯(lián)系行業(yè)企業(yè)的優(yōu)勢，宣傳解讀國家和地方出臺的社保補貼、吸納就業(yè)補貼、職業(yè)培訓補貼等援企穩(wěn)崗擴就業(yè)政策，組織分行業(yè)就業(yè)指導委員會專家進企業(yè)、進校園、進高校、進社區(qū)，發(fā)揮就業(yè)政策紅利作用，激勵企業(yè)吸納更多高校畢業(yè)生。要著力挖掘崗位資源，建設好分行業(yè)就業(yè)市場;加強就業(yè)指導研究和服務，推動高校提升就業(yè)育人實效。目前，就業(yè)指導委員會專家組正在研制高校畢業(yè)生就業(yè)工作綜合評價指標體系，幫助高校開展就業(yè)工作“把脈問診”，提升就業(yè)工作水平。

共青團開展高校畢業(yè)生就業(yè)崗位幫扶

記者從近日召開的共青團促進大學生就業(yè)工作推進會上獲悉，共青團中央將深化實施“共青團促進大學生就業(yè)行動”，抓好2023屆高校畢業(yè)生就業(yè)崗位幫扶，尤其是精準幫扶一般院校低收入家庭學生就業(yè)。截至5月22日，共募集到包括青聯(lián)委員、青企協(xié)會員在內(nèi)的5.2萬家企業(yè)提供的89.7萬個崗位，3.6萬名團干部與2023屆一般院校低收入家庭學生和2022屆離校未就業(yè)學生“一對一”結(jié)對，已成功幫助其中3.5萬名學生找到工作。

高校畢業(yè)生就業(yè)為什么重要呢?

1、提升自身的社會經(jīng)驗。學生長期在學校，自然不會接觸到外面的人和事， 畢業(yè)后就選擇就業(yè)，能夠提升自身的社會經(jīng)驗和自己對社會的認知。

2、改變生活水平。大學生畢業(yè)之后，就需要斷開父母的接濟，先從養(yǎng)活自己起步，再到改變生活水平，慢慢去升華自身的價值和能力。

3、學習課堂不會講述的知識。課堂上的知識需要實踐才能應用，剛到社會并不是展開自己對知識的理解，而是了解社會的規(guī)則，再進行較為細致的改變，才能行。

大學生就業(yè)就是為了自己，不管從哪個角度開始，大學生的選擇都會根據(jù)自身能力和未來前進方向去判斷。

“苦”是應該的，只有吃點苦，才會知道生活的不容易。

大學生為什么要就業(yè)的理由，就是為了提升自身各方面的能力，學校知識只是基礎，經(jīng)過在社會的歷練，才能發(fā)現(xiàn)真正的自己。

高校畢業(yè)生求職要注意什么?

對于初次踏入職場的高校畢業(yè)生，在求職過程中應注意哪些事項?12月3日，地區(qū)人社局大中專畢業(yè)生服務科工作人員介紹，高校畢業(yè)生在求職過程中應注意以下要點，能夠降低踩雷頻率，避免入坑，找到一份理想的工作。

高校畢業(yè)生在求職時應盡量從學校、正規(guī)的招聘網(wǎng)站和人力資源市場獲取招聘信息，不要輕易被“高薪”“工作輕松”所吸引，以防止自己的利益受到侵犯。一些企業(yè)會夸大或隱瞞企業(yè)的真實情況，高校畢業(yè)生要事先對企業(yè)進行了解，千萬不能求職心切，亂入職場。凡是遇到打著招聘的名義要收費的企業(yè)，高校畢業(yè)生要堅決予以反對，適當條件下還可以向相關部門舉報。

在確定入職一家用人單位時，高校畢業(yè)生要與企業(yè)簽訂正式的勞動合同來保障自己的合法權(quán)益。勞動合同絕不是“走形式”，而是具有法律約束力的正式文本，合同中除工作時間、工作內(nèi)容、工作地點和休息休假、勞動報酬、社會保險等必備條款以外，培訓、補充保險和福利待遇等事項都可在合同中約定。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

特別需要注意的是，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。如果用人單位不按規(guī)定和勞動者簽訂勞動合同或者不履行合同約定，高校畢業(yè)生可向勞動監(jiān)察部門投訴。