春節(jié)法定節(jié)假日是農(nóng)歷正月初一、初二、初三，在春節(jié)法定節(jié)假日的時(shí)候加班的是有三倍工資的，但是年初四到年初七是雙倍工資。今天小編整理了春節(jié)期間加班工資怎么算供大家參考，一起來(lái)看看吧!

春節(jié)期間加班工資怎么算

只需記住“調(diào)2法3”

“調(diào)2法3”是什么？

“調(diào)2”：除夕（1月31日）、初四（2月4日）2天調(diào)休，如果用人單位休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付2倍加班工資。

“法3”：初一（2月1日）、初二（2月2日）、初三（2月3日）3天法定節(jié)假日，法定節(jié)假日具有不可替代性，不能以安排補(bǔ)休為由不支付加班工資，用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)支付3倍加班工資。

初五（2月5日）、初六（2月6日）法定休假日，如果用人單位安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付2倍加班工資。

加班工資怎么算？

首先，你需要了解日工資怎么算？

日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）

月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12個(gè)月=21.75天

其次，關(guān)于加班工資支付是這樣規(guī)定的：

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條

（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；

（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；

（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。

春節(jié)期間的加班工資計(jì)算公式

“調(diào)2”、初五、初六（1月31日、2月4日、2月5日、2月6日）=月工資收入÷21.75天×200%×加班天數(shù)

“法3”（2月1日、2月2日、2月3日）=月工資收入÷21.75天×300%×加班天數(shù)

舉個(gè)例子↓

例一：小明同學(xué)在某婚慶公司上班，月薪5000元，春節(jié)期間有很多方案需要策劃，如果公司安排小明同學(xué)“法3”期間加班，他每天應(yīng)該獲得多少加班工資呢？

5000元÷21.75天×3倍＝689.66元/天

如果小明在“法3”期間加班，小明2月份應(yīng)該獲得多少工資報(bào)酬？

5000元+（5000元÷21.75天×3倍×3天）=7068.97元

例二：還是小明同學(xué)，如果公司安排他在其余休息日加班，又不能給安排補(bǔ)休的，小明每天的加班工資又是多少呢？

5000元÷21.75天×2倍＝459.77元/天

如果小明在春節(jié)其余4天休息日期間加班，公司無(wú)法給小明安排補(bǔ)休，小明2月份應(yīng)該獲得多少工資報(bào)酬？

5000元+（5000元÷21.75天×2倍×4天）=6839.08元

另，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，用人單位不執(zhí)行加班工資制度規(guī)定，不支付加班工資哦。

春節(jié)期間加班工資法律依據(jù)

　《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

試用期c有加班工資嗎

1、試用期有加班工資，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。二、試用期在法律中如何規(guī)定