每個勞動者對于工資都是非?？粗氐?，對于十三薪相信大家也經常聽到這個說法。今天小編整理了十三薪不發(fā)可以仲裁嗎供大家參考，一起來看看吧!

十三薪不發(fā)可以仲裁嗎

1、首先要看13薪是否在勞動合同中約定，如果約定了的話，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商解決不成，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權。

2、如果13薪未在合同里約定，但是已經是單位的常規(guī)性福利，可以收集證據(如銀行打款記錄、同事的證明等)，提出仲裁維權。

3、十三薪意思是第十三個月的工資，又被稱之為年底雙薪，是機關、團體、企事業(yè)單位職工取得年終第十三個月獎勵性工資，是單位年末對職工考核后給予的獎勵，屬于用人單位自主管理的范疇，沒有法律法規(guī)做出明確的硬性規(guī)定。

什么是十三薪

國家機關、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實行“雙薪制”(按照國家有關規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個月的工資)后，個人因此而取得的“雙薪”，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。

《國家稅務總局關于個人所得稅若干政策問題的批復》(國稅函[2002]629號)規(guī)定：對上述“雙薪”所得原則上不再扣除費用，應全額作為應納稅所得額按適用稅率計算納稅，但如果納稅人取得“雙薪”當月的工資、薪金所得不足3500元(北京地區(qū))的，應以“雙薪”所得與當月工資、薪金所得合并十三薪，即：“第十三個月工資”，也稱為“年底雙薪”。

十三薪是績效獎金嗎

通常是指工作期滿一年后，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發(fā)放一個月的薪水；還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發(fā)放13薪。

十三薪離職員工如何發(fā)

1、有約定從約定

關于離職員工十三薪的發(fā)放，要綜合考慮雙方約定、公司規(guī)定及離職理由等因素。雙方對于十三薪發(fā)放有明確約定的，按照明確約定執(zhí)行。若無明確約定，根據公司對于十三薪的規(guī)定確定，公司可規(guī)定十三薪發(fā)放的條件以及員工離職是否折算。

例如，有的企業(yè)與員工在勞動合同中約定或在規(guī)章制度中明確規(guī)定，員工獲得十三薪的條件是，發(fā)放十三薪當日必須仍然在崗，員工在發(fā)十三薪日前提出辭職或者因過失或非過失而被解除勞動合同的，將不得享受十三薪。此種情況下，公司有權不予支付離職員工的十三薪。

2、無約定折算發(fā)放

如雙方無明確約定，或企業(yè)無明確規(guī)定，從司法實踐上看，大多數(shù)勞動爭議仲裁機構或法院傾向于認為，離職員工此前的在職期間付出了相應勞動，企業(yè)應當根據員工實際在職時間，按比例向其折算支付十三薪，這是相對公平合理的處理方式。

十三薪與年終獎的區(qū)別

“十三薪”：即第十三個月工資，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資。

年終獎：是指行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。