月平均工資是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)在一定時(shí)期內(nèi)（通常為一個(gè)月）貨幣工資總額與工資支付人數(shù)之比，是反映勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格水平的一個(gè)重要指標(biāo)。今天小編整理了廣州一個(gè)月平均工資有多少2023年供大家參考，一起來(lái)看看吧!

廣州一個(gè)月平均工資有多少2023年

2023年第二季度的《中國(guó)企業(yè)招聘薪酬報(bào)告》顯示，廣州平均月薪10883元。

廣州最新平均月薪在全國(guó)城市排名

廣州10883元處于第七位。

在智聯(lián)招聘監(jiān)測(cè)的全國(guó)38個(gè)核心城市中，二季度上海繼續(xù)位居榜首，平均招聘月薪13486元；北京次之，平均月薪13438元；深圳以12774元處于第三位。

月平均工資怎么算的

職工月平均工資=職工年平均工資/12個(gè)月。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個(gè)部分組成：

(一)計(jì)時(shí)工資;

(二)計(jì)件工資;

(三)獎(jiǎng)金;

(四)津貼和補(bǔ)貼;

(五)加班加點(diǎn)工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度，工資總額是本單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計(jì)入成本，不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付，均包括在內(nèi)。同時(shí)，根據(jù)國(guó)際慣例，工資總額統(tǒng)計(jì)的是個(gè)人稅前工資，并且包括個(gè)人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個(gè)人賬戶(hù)的基金。

平均月薪是稅前還是稅后

平均月收入是指稅前工資。因此,從法律上理解,應(yīng)當(dāng)是扣除個(gè)人所得稅以前的工資額,即稅前工資,一般根據(jù)勞動(dòng)合同約定的稅前工資標(biāo)準(zhǔn)確定。并且如果算稅后平均工資,每個(gè)職工的納稅情況不一(有的是企業(yè)納稅),還有的免稅優(yōu)惠,所以稅后平均工資無(wú)法計(jì)算,也不夠準(zhǔn)確。

如何看待和使用平均工資數(shù)據(jù)

（一）平均工資是否只統(tǒng)計(jì)規(guī)模以上單位。

有人認(rèn)為，統(tǒng)計(jì)部門(mén)發(fā)布的平均工資數(shù)據(jù)只統(tǒng)計(jì)了規(guī)模以上單位，數(shù)據(jù)偏高，這是對(duì)工資統(tǒng)計(jì)范圍的誤解。2019年及以前，工資統(tǒng)計(jì)對(duì)象是城鎮(zhèn)范圍所有法人單位。其中，對(duì)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位采取全面調(diào)查的方式，調(diào)查除私營(yíng)單位以外的國(guó)有單位、集體單位、聯(lián)營(yíng)單位、有限責(zé)任公司、股份有限公司、港澳臺(tái)商投資和外商投資等所有類(lèi)型單位的工資情況，既包括規(guī)模以上單位，也包括規(guī)模以下單位。對(duì)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位的工資情況采取抽樣調(diào)查的方式進(jìn)行調(diào)查。2020年以后，工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查范圍從原來(lái)僅覆蓋城鎮(zhèn)地域單位，拓展到鄉(xiāng)村地域的單位，以全面反映我國(guó)法人單位的工資水平。其中，規(guī)模以上單位進(jìn)行全面調(diào)查，其余單位進(jìn)行抽樣調(diào)查。目前每年五月仍然分別發(fā)布上年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù)，詳細(xì)數(shù)據(jù)發(fā)布在《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》和《中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》上。

（二）平均工資數(shù)據(jù)為何與個(gè)人感受不同。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布平均工資數(shù)據(jù)之后，經(jīng)常有人表示自己“拖后腿”了，認(rèn)為自己拿到手的工資沒(méi)有那么高。為何一些人會(huì)有這樣的感受？

首先，平均工資反映的是稅前工資。公眾對(duì)工資收入的感覺(jué)往往是依據(jù)拿到手的實(shí)發(fā)工資，但統(tǒng)計(jì)部門(mén)統(tǒng)計(jì)的工資是稅前工資。根據(jù)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》和國(guó)際工資統(tǒng)計(jì)的通常做法，工資包括了用人單位代扣、代繳的個(gè)人所得稅、公積金以及養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分。所以，統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的平均工資比個(gè)人實(shí)際拿到的工資要高。

其次，平均工資不等于個(gè)人工資，不能簡(jiǎn)單拿個(gè)人工資與總體平均工資進(jìn)行直接比較。平均工資是反映工資總體情況的指標(biāo)，是由統(tǒng)計(jì)部門(mén)根據(jù)每個(gè)單位上報(bào)的數(shù)據(jù)匯總計(jì)算得出的平均概念。由于各單位所處行業(yè)、所在地區(qū)和經(jīng)濟(jì)效益的不同，各單位的工資水平有高有低，高于總體平均工資的單位覺(jué)得數(shù)據(jù)偏低，低于總體平均數(shù)的單位覺(jué)得數(shù)據(jù)偏高。實(shí)際上，工資和收入一般呈現(xiàn)正偏態(tài)分布，平均值往往偏離并高于一般水平，即大多數(shù)個(gè)體數(shù)據(jù)低于平均值。在這樣的情況下，為何還要計(jì)算平均工資？主要是因?yàn)檫M(jìn)行地區(qū)間、行業(yè)間工資差距比較時(shí)，不可能用個(gè)體數(shù)據(jù)進(jìn)行一一比較，需要有一個(gè)反映總體水平的指標(biāo)。因此，平均工資指標(biāo)主要用于宏觀(guān)政策研究，而不適合與個(gè)人工資進(jìn)行比較。此外，要更加準(zhǔn)確地了解工資差距及其變動(dòng)情況，不僅要看總體平均數(shù)，還要結(jié)合更詳細(xì)的分地區(qū)、行業(yè)、登記注冊(cè)類(lèi)型工資數(shù)據(jù)進(jìn)行具體分析。