應(yīng)屆生面試問題大全？在應(yīng)屆生在進(jìn)行求職的過程中會(huì)遇見許多不同的問題，那么在進(jìn)行求職時(shí)都有哪些常見的問題呢?下面小編給大家?guī)響?yīng)屆生面試問題大全，供大家參考！

應(yīng)屆生面試問題大全

【提問】1：請(qǐng)談?wù)勀鷮?duì)所學(xué)專業(yè)的理解?

回答：人事專員，主要是做好六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪資福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。認(rèn)識(shí)企業(yè)發(fā)展的根本，離開了人就意味著終止。只有做好人力資源管理，才能發(fā)揮人的最大價(jià)值，促使企業(yè)更好的發(fā)展。

【提問】2：你對(duì)我們公司了解有多少?

A.貴公司在去年里，長達(dá)8個(gè)月的時(shí)間，都高居股王的寶座。

B.貴公司連續(xù)3年被_雜志評(píng)選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。

C.不是很清楚，能否請(qǐng)您做些介紹。

D.貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

解答：以D居多。道理很簡(jiǎn)單，他們希望求職者對(duì)所申請(qǐng)的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。

【提問】3：你找工作時(shí)，最重要的考慮因素為何?

A.公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。

B.公司對(duì)員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。

C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。

D.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。

解答：以C居多，因?yàn)楣疽夜ぷ鞅憩F(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來的人。

【提問】4：為什么我們應(yīng)該錄取你?

A.因?yàn)槲疑钚盼冶葎e人都優(yōu)秀。

B.因?yàn)槲矣泻軓?qiáng)烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。

C.您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。

D.我在這個(gè)產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。

解答：這題理想的回答是C。你如何讓對(duì)方看到你的好?單憑口才，是很難令對(duì)方信服的，因此，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。

【提問】5：請(qǐng)談?wù)勀銈€(gè)人的最大特色。

A.我人緣極佳，連續(xù)3年擔(dān)任福委會(huì)委員。

B.我的堅(jiān)持度很高，事情沒有做到一個(gè)令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。

C.我非常守時(shí)，工作以來，我從沒有遲到過。

D.我的個(gè)性很隨和，是大家公認(rèn)的好好先生。

解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應(yīng)征者個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn)，但只有B的回答，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。

在HR應(yīng)聘中為了更為出類拔萃，擁有一個(gè)專業(yè)的證書是必須的，不想錯(cuò)過人力資源管理師報(bào)考時(shí)間，您可以申請(qǐng)“免費(fèi)預(yù)約人力報(bào)考小秘書”，我們會(huì)短信提醒您2022年人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間等信息。

【提問】6：“請(qǐng)你自我介紹一下”。

思路：1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

【提問】7：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路：1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

【提問】8：“你有什么業(yè)余愛好?”

思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的`業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

【提問】9：“你最崇拜誰?”

思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

【提問】10：“你的座右銘是什么?”

思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。

2、不宜說那些引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

面試時(shí)求職者適合反問的問題

1、貴公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和?有沒有什么部分是我可以努力的地方?

2、貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練?

3、貴公司的升遷管道如何?

4、貴公司的多角化經(jīng)營，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會(huì)?

5、貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何?

6、在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì)?

7、貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何?

8、貴公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修?對(duì)于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何?

9、貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何?

10、能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司?

面試應(yīng)注意的問題

作為應(yīng)試者，你應(yīng)該做好如下準(zhǔn)備：

1.首先保證良好的心態(tài)，被拒絕是很正常的，不要給自己過大的壓力，輕松應(yīng)對(duì);

2.面試當(dāng)天最好是穿干凈整潔的正裝，不要全身名牌，但是要穿著得體，無論面試會(huì)的規(guī)格是高或低，得體的穿著都會(huì)有加分;

3.帶好事先準(zhǔn)備好的面試通用問題，能想到的答案都寫下來，如果知道是移動(dòng)公司招聘，最好提前做功課，準(zhǔn)備內(nèi)容包括：公司背景、在院校招聘的職位、你個(gè)人對(duì)于想應(yīng)聘的職位的理解、你對(duì)于自己職業(yè)生涯的規(guī)劃、你的家庭對(duì)于你就職的意見等等。很多公司到院校招聘都會(huì)是結(jié)構(gòu)性的面試，所以問題一般都是大同小異的。

4.一份內(nèi)容完整，排版整潔的簡(jiǎn)歷，不用長篇大論，能有一張紙就可以了。不要所有的單位都附上的英文簡(jiǎn)歷，除非是對(duì)外語有要求的企業(yè)，不然只能是浪費(fèi)紙張。在你的簡(jiǎn)歷上貼上你的免冠正裝證件照片，這個(gè)可以讓你的簡(jiǎn)歷被當(dāng)成廢紙的概率要低很多。簡(jiǎn)歷如果條件允許，請(qǐng)盡量多帶一些。

5.與你簡(jiǎn)歷相對(duì)應(yīng)的履歷證明，如：成績單復(fù)印件、各類證書、見習(xí)證明、論文圖集等等資料的復(fù)印件，全都按照簡(jiǎn)歷中所羅列的順序整理裝訂好。這個(gè)也請(qǐng)盡量多帶，但是不要和簡(jiǎn)歷一起交給面試官，只有當(dāng)面試者對(duì)你感興趣的時(shí)候，再把這疊資料拍到他的面前。

6.一張空白表格和一支筆，記錄下你所投過每一家公司的名稱和應(yīng)聘職位，如果有電話，也寫下來。便于二次面試或者電話回訪時(shí)，你不會(huì)茫然失措。如果是大學(xué)生的面試活動(dòng)，帶上自己的照片、膠水、訂書機(jī)、記號(hào)筆等小工具，可能會(huì)讓你有意想不到的收獲。

7.友情提示：首先，面試時(shí)要注意自己的目光、舉止等細(xì)節(jié)，這些也是面試官會(huì)著重注意的;其次，不要答非所問，也不要過高的吹噓自己，注重實(shí)事求是;再次，不要直接切入薪資問題，尤其是面對(duì)國有企業(yè)的面試官，但是被問及相關(guān)問題時(shí)也不要含糊其辭，希望得到多少就是多少，這樣不會(huì)浪費(fèi)大家的時(shí)間;最后，永遠(yuǎn)不要相信面試官說的“我會(huì)考慮的”，不要從頭到尾粘著一個(gè)面試官不放，除非是剛出道的菜鳥，不然是不會(huì)吃這套伎倆的，也不要在一棵樹上吊死，貨比三家，但是不要輕易毀約。

面試時(shí)最忌諱什么

面試時(shí)，最忌諱的應(yīng)該是以下幾點(diǎn)了：

1、不要遲到，千萬不要遲到，這個(gè)是面試官對(duì)你的第一印象，要是遲到了，接下去可能連面試的機(jī)會(huì)都沒有了。

2、穿著體面適宜。不要穿得太花枝招展一樣，記得穩(wěn)重。你是去面試的，并不是去選美的，雖然形象很重要，但是必須要符合你所面試的職業(yè)。

3、面試的時(shí)候不要一直看著手表或者手機(jī)。不論是在面談或與人交談時(shí)，不停地看時(shí)間，會(huì)讓人產(chǎn)生壓迫感。因此，求職者要把握好時(shí)間，千萬不要頻繁看表。

4、不要有夸張的肢體動(dòng)作。雖然面試時(shí)適當(dāng)?shù)氖謩?shì)能幫助你更好地闡釋自己的觀點(diǎn)，但是動(dòng)作太過活潑、夸張則會(huì)給人留下不穩(wěn)重的印象。因此，面試時(shí)應(yīng)以平穩(wěn)、平實(shí)的態(tài)度為原則。

5、面試時(shí)候，記得在候考室及休息室里一定要聽從管理人員的安排，不要擅自行動(dòng)。這個(gè)時(shí)候也不要輕松隨便，或許這時(shí)也有人在觀察你的舉動(dòng)。

6、回答完考官的問題后，一定要說答題完畢?；卮鹎皯?yīng)該認(rèn)真仔細(xì)聽清考官的題目，無論簡(jiǎn)單或容易，都不要匆忙回答，要體現(xiàn)思索那么30--50秒左右，然后回答。

7、不要在考官面前蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。因?yàn)椴煌５剌啌Q交叉雙腿，是不耐煩的表現(xiàn)，而一直蹺著二郎腿則會(huì)讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達(dá)出了拒絕或否決的心情。因此，求職時(shí)一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。

8、進(jìn)去面試前，記得一定要把手機(jī)關(guān)機(jī)，或者調(diào)成靜音狀態(tài)，切忌在面試過程中接電話回信息什么的。

就業(yè)面試應(yīng)具備的素質(zhì)

一、虛心

虛心是指不自滿，不自以為是，就業(yè)面試應(yīng)具備的心態(tài)。如虛心使人進(jìn)步，驕傲使人落后。面試是要以向用人單位學(xué)習(xí)的態(tài)度去。例如，對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易部所屬鑫揚(yáng)物業(yè)公司來校面試時(shí)問學(xué)生，在我們單位學(xué)物業(yè)管理的要干水暖工、維修工你們能接受嗎?我們的同學(xué)說我是學(xué)物業(yè)管理專業(yè)的，不想干維修工作。2001年12月4日紡織品進(jìn)出口公司的陳經(jīng)理來校談錄用高職學(xué)生時(shí)說：“進(jìn)出口公司不是學(xué)生們想象的經(jīng)常出國談業(yè)務(wù)，進(jìn)出大公司，而多是從事一些枯燥的工作如：服裝面料的顏色由幾種色彩組成，繡什么樣的花，花的大小、位置，口子的大小等等細(xì)節(jié)，其實(shí)最重要的一條是怎樣使別人接受你，相信你，與你合作?！币氲玫絼e人的接收和信任首先要有虛心的態(tài)度，不能只想著我是學(xué)國際商務(wù)的，我的工作方向就是進(jìn)出口公司。也就是說智商和情商都很重要。

二、禮貌

禮貌表示尊敬的態(tài)度或工作。例如面試時(shí)要敲門，對(duì)用人單位負(fù)責(zé)人要有稱呼，不知稱呼什么時(shí)可稱“老師”，面試講話時(shí)要目視對(duì)方，不能東張西望，面試技巧《就業(yè)面試應(yīng)具備的心態(tài)》。面試完畢后要將座椅放回原位，保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，要遵守面試時(shí)間，不能遲到，對(duì)于敏感問題如：你想要多少工資，你對(duì)公司怎樣看等，要慎重回答，對(duì)別人講話時(shí)要稱“您”而不是“你”。

三、目標(biāo)

目標(biāo)指目的或標(biāo)的，在滿足社會(huì)需求的前提下，盡可能地滿足自己的心理預(yù)期，學(xué)生們?cè)谧约簱駱I(yè)時(shí)，要給自己確定一個(gè)等級(jí)目標(biāo)，(根據(jù)自己的實(shí)際情況)分為第一目標(biāo)和第二目標(biāo)，第一目標(biāo)是對(duì)專業(yè)對(duì)口，收入1000元以上，能夠接受檔案，按勞動(dòng)法及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，上三險(xiǎn)(失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌)。第二個(gè)目標(biāo)是專業(yè)相關(guān)，收入1000元以內(nèi)，接受檔案，上三險(xiǎn)。第三目標(biāo)是專業(yè)不對(duì)口，收入500-600元。從北京市的供需狀況看，我校學(xué)生剛畢業(yè)、又無工作經(jīng)驗(yàn)，大部分在第二個(gè)目標(biāo)上，學(xué)生們基本沒有選擇用人單位的機(jī)會(huì)，大多數(shù)都是用人單位來挑選學(xué)生，主要是學(xué)生本人能否適應(yīng)用人單位要求的問題?，F(xiàn)在一次就業(yè)定終身已經(jīng)成為過去，?？浦鄙究七€沒有接軌，同學(xué)們畢業(yè)后首先要解決基本生活需求問題，就是自己找工作，掙工資，自己養(yǎng)活自己，若條件過高，高不成低不就，就沒有工作，就會(huì)失業(yè)。在經(jīng)濟(jì)學(xué)中幸福等于效用除以欲望，如果欲望過高效用又達(dá)不到，就不會(huì)有幸福和滿足感。我希望同學(xué)們?cè)贀駱I(yè)時(shí)將欲望適當(dāng)降低，努力學(xué)習(xí)提高自身能力，在2003年畢業(yè)時(shí)找到一份適合自己的工作。