護(hù)士面試時一般會問什么問題？在面試護(hù)士的過程中，一般都會有一些常見的問題需要面試者回答。既然這樣，那么下面小編給大家?guī)碜o(hù)士面試時一般會問什么問題，供大家參考！

護(hù)士面試時一般會問什么問題

1. 你給一個患者進(jìn)行輸液,突然出現(xiàn)了不良反應(yīng),此時你該如何處理

作為一名護(hù)士的話，首先停止輸液，通知醫(yī)生，據(jù)醫(yī)囑進(jìn)行救治!

2. 七步洗手要多長時間?

手全過程要認(rèn)真揉搓雙手15秒以上

3. 配藥液前應(yīng)該注意些?

了解每種藥的藥性，會否有副作用，或有害，或降低藥效

4. 有同事向領(lǐng)導(dǎo)告你的狀，你該怎么辦?

答：如果我沒有證據(jù)確鑿,或只是道聽圖說某同事向領(lǐng)導(dǎo)告狀,領(lǐng)導(dǎo)也不責(zé)問我,我當(dāng)作什么事也沒有發(fā)生。如果領(lǐng)導(dǎo)找我談話,我會按事實(shí)匯報。

5. 有一位病人醫(yī)囑4h用一次鎮(zhèn)痛劑,這次病人用過鎮(zhèn)痛劑不足三個小時,有吵鬧疼痛厲害,你該怎么辦?

答：正確執(zhí)行醫(yī)囑。向病人解釋用藥的指征、作用過程，并注意觀察病人是否有病情變化，自己無法確認(rèn)的情況下，請醫(yī)生診察。

6.如果這次你通過面試安排在急診科工作,但工作一段時間之后,卻發(fā)現(xiàn)你不適合急診科工作之后,你該怎么辦?

答：努力去適應(yīng)工作，而不是讓工作適應(yīng)我。找出存在的問題，積極解決面臨的問題。

7. 如果你到一個新科室,發(fā)現(xiàn)同事關(guān)系很差,工作不好開展,你會做那些努力來改變這種狀況?

答：不參與任何“集團(tuán)”，友好相處，建議領(lǐng)導(dǎo)(有條件的自己組織)多進(jìn)行集體活動，培養(yǎng)集體觀念和集體榮譽(yù)感，從而改善同事個人關(guān)系。

8. 談?wù)勀銓ψo(hù)士工作有何優(yōu)缺點(diǎn)?

答： 優(yōu)點(diǎn)：我是新手，我有最新專業(yè)理念、專業(yè)知識和技能，有激情，有創(chuàng)造力。缺點(diǎn)：臨床經(jīng)驗(yàn)不足。我會用最新的理念，最新的技能和激情到臨床中創(chuàng)造經(jīng)驗(yàn)。

9. 洗胃的禁忌癥是什么?

答：1)驚厥未控制者不宜插胃管，強(qiáng)行使插常可誘發(fā)驚厥。

2)服用腐蝕劑者。

3)原有食管靜脈曲張或上消化道出血病史者。

4)誤服強(qiáng)酸強(qiáng)堿。急性腹膜癥。

10. 實(shí)習(xí)護(hù)士為病人做治療時，往往會遭到病人拒絕，如果你是一名實(shí)習(xí)護(hù)士，你該怎么辦?

實(shí)習(xí)護(hù)士入病房應(yīng)該從最基礎(chǔ)的護(hù)理做起，通過在病房與患者及家屬的接觸，逐漸獲得信任，特別是日常的基礎(chǔ)護(hù)理，如果能經(jīng)常站在患者的角度去思考所需并且能夠盡力提供幫助，那么你的治療在帶教老師的幫助下一定能夠讓患者欣然接受。

3種常見的面試類型及應(yīng)對要點(diǎn)

1、個人面試

個人面試是面試官與求職者單獨(dú)見面交流，是面試中最常見的一種形式。這種面試有利于雙方的交流，加深相互的了解。在個人面試中，要注重單獨(dú)交流的優(yōu)勢，充分展現(xiàn)和推銷自我，但切記不可浮夸和傲慢，給面試官留下不好的印象。但由于是個人面試，面試官只有一個，決策時難免有偏頗。

2、集體面試

集體面試是幾個求職者一個小組，并排而坐，同時進(jìn)行面試。求職者接受同樣的問題，然后按順序進(jìn)行回答或者進(jìn)行搶答。由于沒有了個人面試中單獨(dú)交流的優(yōu)勢，在集體面試中，就要積極主動，給面試官留下深刻的印象。在集體面試過程中，要避免被動尷尬，時刻保持鎮(zhèn)定清醒。當(dāng)他人在回答時要認(rèn)真傾聽，不可隨意打斷。面對問題，要有自己的見解，不可人云亦云。集體面試的面試官一般由人事部和專業(yè)部門的人員組成，可以從多角度考察求職者，盡可能避免了個人偏見。

3、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試

無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是一種采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行的面試考察方式，面試官可以通過應(yīng)聘者在給定情景下應(yīng)對危機(jī)、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的核心在于對個人能力和團(tuán)隊(duì)合作能力進(jìn)行綜合評價，所以要掌握好個人表現(xiàn)與小組其他成員表現(xiàn)的平衡。要在團(tuán)隊(duì)中找到自己的位置，但也要注意不要一門心思鉆到問題里面而忽視了團(tuán)隊(duì)的合作。

 面試前的準(zhǔn)備

1、求職正裝一套。人靠衣裳馬靠鞍，一套好的正裝能襯托人的氣質(zhì)，給人眼前一亮的感覺，所以不要心疼幾百塊或者是幾千塊，現(xiàn)在的投資是為了接下來更好的收獲。而且不要剛買來就穿去面試，因?yàn)橐路€需要時間去適應(yīng)你是身體，新衣服會讓你不太習(xí)慣，最好是八成新的正裝。

2、儀容儀表。面試前一定要檢查自己的外表，過分張揚(yáng)的打扮是面試官們最忌諱的，只要清爽干凈就是最合適的。穿著要整齊、整潔，發(fā)型只要一般的就好，指甲不要太長且不要涂抹指甲油，首飾盡量不要佩戴(手表是可以的)。

3、對面試公司的了解。面試前多了解一下該公司的基本情況，以防在接下來的面試中會有面試官問到相關(guān)的問題，如果你回答不出來，會讓人覺得你根本就沒有誠意。

4、必需品。公文包、個人簡歷、紙和筆、紙巾等，不要帶太多東西，顯得雜亂。

5、提前到達(dá)面試現(xiàn)場。不論在什么場合，守時的好習(xí)慣總會給人留下好的印象，提前到達(dá)可以有助于個人了解并熟悉場地，一定程度上緩解緊張感。

面試中的問題應(yīng)對

1、冷靜回答問題，如果聽不清面試官的問題，可以要求其重復(fù)一遍。

2、回答的過程要謙虛謹(jǐn)慎，機(jī)智應(yīng)變，揚(yáng)長避短。

3、集體面試時要爭取先回答，并且一定要說重點(diǎn)，這樣才可以突出你自己的能力，沒有人會給你很多時間來準(zhǔn)備。

面試的核心是什么

面試的核心包括兩個方面：一：個人品質(zhì)，二：能力。

面試內(nèi)容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。

必要時，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測評要素。

具體來說，公務(wù)員考錄面試的主要內(nèi)容包括十二項(xiàng)內(nèi)容，四大方面。即：儀表風(fēng)度這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。

作為國家公務(wù)員對儀表風(fēng)度的要求較高。

研究表明，儀表端正、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律，辦事按程序，處理有先后，自我約束力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)。

專業(yè)知識和工作經(jīng)驗(yàn)(1)了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其了解專業(yè)知識與錄用職位是否相符，作為對專業(yè)知識筆試的補(bǔ)充。

面試對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度，所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識的需求。

(2)根據(jù)應(yīng)試者提供的個人簡歷或求職登記表的實(shí)況，實(shí)施相關(guān)的提問，查詢應(yīng)試者有關(guān)背景及過去工作的情況，以補(bǔ)充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

通過工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的了解，還可以考察應(yīng)試者的責(zé)任感、主動性、思維能力、口頭表達(dá)能力及處理問題的能力等。