財務(wù)崗位常見面試問題

1、假如你上崗后，領(lǐng)導(dǎo)交代你和一位同事共同完成本單位的財務(wù)迎檢工作。你會怎么做?

出題思路;情景性問題。主要考察考生的計劃組織協(xié)調(diào)能力。

評分參考：

好：能與同時有效溝通合作，對任務(wù)進(jìn)行分析?？紤]問題全面、細(xì)致，措施可行，切合實際。能合理安排工作的`個個環(huán)節(jié)并就肯能出現(xiàn)的情況制定預(yù)案。體現(xiàn)出較強(qiáng)的計劃組織協(xié)調(diào)能力。

中：能與同事開張合作，考慮問題比較細(xì)致周到，措施基本可行，有一定的可操作性和可行性，計劃組織協(xié)調(diào)能力一般。

差：沒有體現(xiàn)出與同時的有蕭合作;考慮問題片面不周到;計劃安排欠妥，漏洞較多;操作性不強(qiáng)，計劃組織協(xié)調(diào)能力較差。

2、假如你被錄用了，你準(zhǔn)備怎么更快地適應(yīng)工作環(huán)境和工作要求，與同事建立起融洽的關(guān)系?

出題思路：情景性問題。主要考察考生的人際交往意識和技巧以及職位匹配性。

評分參考：

好：有良好的人際合作意識和溝通能力。如能虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，積極了解并組織文化;對財務(wù)會計工作有關(guān)規(guī)定有較深刻的認(rèn)識并能在工作中堅持，不拿原則做交易討好人;能尋求大家對財務(wù)工作的理解和支持。表現(xiàn)出對財務(wù)工作的責(zé)任心和較強(qiáng)的人際關(guān)系。

中：能主動與人溝通，交往中有方法有技巧。對職責(zé)要求有一定的認(rèn)識。表現(xiàn)出一定的人跡交往溝通能力。

差：與人交往溝通的意識較差，或交往中缺乏技巧。對職位的要求不了解或沒有涉及。

財務(wù)崗位面試技巧

1、具有良好的溝通能力。因為你需要經(jīng)常和上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，大多數(shù)經(jīng)理是不懂財務(wù)會計人員的，而財務(wù)會計人員要求和經(jīng)營需要是有區(qū)別的，因此要有良好的表達(dá)和溝通能力，讓他們明白不能胡來。

2、具有扎實的財務(wù)人員知識，當(dāng)然具有CPA資格是最好的了。這樣知識比較全面，工作起來考慮問題也會全面一些，能給人以可靠的感覺。

3、具有管理人的能力。手下有幾個財務(wù)人員，你得知道如何分配崗位，如何協(xié)調(diào)各人的工作，如何去評價手下的工作成績。只有正確地考核手下，才能讓大家服你。

4、具有外部協(xié)調(diào)能力。財務(wù)經(jīng)理需要融資，需要和各個金融機(jī)構(gòu)打交道，需要為企業(yè)發(fā)展弄錢，需要和稅務(wù)部門打交道，這都需要你去協(xié)調(diào)。當(dāng)然能喝酒工作會比較好開展。

任何工作都有自身的特點和工作規(guī)律，財務(wù)工作雖然是企業(yè)運營中的一項基礎(chǔ)工作，但是成功面試財務(wù)也并非容易的，求職者必須了解謹(jǐn)遵以上的財務(wù)崗位面試技巧，來增加考官對你的印象，提高面試成功的可能性。

面試注意事項

1、不要無故缺席，當(dāng)面試人員通知你去參加面試的時候，你要做好準(zhǔn)備，如果自己有事去不了的話，要及時的與招聘人員取得聯(lián)系，告知人家你不能去的原因，千萬不要什么都不說就不去了，這樣容易給人家留下不好的印象，人家可能會把放在黑名單中，你可能就要永遠(yuǎn)的跟這家企業(yè)說再見了。

2、不要穿著不得體，要選擇合適的衣服進(jìn)行面試，不要給人留下一種邋遢的形象，而且當(dāng)你穿著不得體的時候，人家也不喜歡與你進(jìn)行長時間的交談。

3、不做準(zhǔn)備，參加面試不作任何的準(zhǔn)備，這是招聘人員很討厭的，而且人家很覺得你沒有責(zé)任心，不重視這場面試，來這就是敷衍招聘人員的，人家也會盡快結(jié)束面試。

4、不要輕浮，做事要穩(wěn)重，千萬不要輕浮，用人單位不喜歡輕浮，不著調(diào)的人員，所以，一定要保持一種穩(wěn)重的形象，回答用人單位提出的問題也要認(rèn)真的回答，千萬不要扯東扯西，不知所云。

5、不要抱怨，要對自己的老師，同學(xué)，學(xué)校保持一種敬意，不要抱怨你所在的環(huán)境怎么怎么的不好，要多說好話，否則，你進(jìn)入公司后，也會抱怨的，不懂得感恩和贊揚(yáng)，企業(yè)肯定不愿意招收你的。

6、談工資不要獅子大開口，工資這是不可避免的一個問題，但是在談工資的時候一定要根據(jù)實際情況索要工資，不要獅子大開口，要求的工資水平和你所在的環(huán)境和崗位不匹配，所以一定要根據(jù)情況要求合理的工資。

就業(yè)面試應(yīng)具備的素質(zhì)

在對待他人的時候：

(1)感恩：對待他人對待自己的所得有一顆感恩之心，樂于看到別人對自己的“好”。比如說，談到前任老板的時候，順便提及他對自己的提攜與恩惠。

(2)寬容：對待他人如同對待自己。比如說，看到別人有缺點的時候，立刻聯(lián)想到，自己也有同樣的缺點，所以就會變得很豁達(dá)，很寬容。

在對待自己的時候：

(3)自?。航?jīng)常檢討自身的不足，每日三省吾身。經(jīng)常檢討自己：今天，我有哪些事情可以做得更好?

(4)自律：在學(xué)習(xí)、工作、生活這三個方面，對自己有嚴(yán)格的規(guī)定。比如說，要求自己每天11點前上床睡覺。(筆者感慨：現(xiàn)在，在我寫下這段文字的時候，抬頭看窗外，夜幕已低垂;低頭看手表，指針已凌晨……我做到了“刻苦”，但卻沒有做到自己所宣揚(yáng)的“自律”，而沒有“自律”，安能確保長遠(yuǎn)的“刻苦”?好了，我決定休息!多么幸運，我具有“自省”和“立刻行動”的優(yōu)良品質(zhì)!親愛的讀者朋友們，看看手表，如果你該休息了，“自律”地去睡覺吧……)

在個性方面：

(5)吃苦耐勞：閉上眼睛想一想，你最喜歡合作的人是哪種人?有創(chuàng)新思維的?有領(lǐng)導(dǎo)能力的?還是吃苦耐勞的?毫無疑問，每個面試官都會傾向于選擇一個兢兢業(yè)業(yè)的候選人。

(6)積極陽光：積極陽光的個性，即使看一件壞事也能看到其積極的一面。比如說，談到自私的同事的時候，告訴面試官自私是一種有效的自我保護(hù)的手段，有時候會起到好的作用。

(7)大方幽默：我不只一次聽一些經(jīng)理人說過：那個男孩子/女孩子大大方方的，而且特別好玩，就要他/她了!

(8)心智成熟：不再單純天真得令人擔(dān)心，不再以自我為中心，成熟可能是面試官最想看到的個性特征，尤其是對于應(yīng)屆畢業(yè)生。成熟其實是一個關(guān)口，在這個關(guān)口之前，一個人會把自我看得很大，經(jīng)歷了這個關(guān)口之后，自我會變得越來越小，而其他的東西會越來越大。比方說，嬰兒是最不成熟的，是自我的，只要想吃喝拉撒就會理所當(dāng)然地大聲哭喊。

以此類推，在職場上，剛畢業(yè)的大學(xué)生是最不成熟的，他/她們張口閉口說“我”并且感覺是理所當(dāng)然的，比如，“我喜歡富有挑戰(zhàn)性的工作”，“我具有領(lǐng)導(dǎo)能力”……然而，一個成熟的職場人，更多的時候會說“工作”，比如，“工作要求我應(yīng)付挑戰(zhàn)，我就會拼盡全力去應(yīng)付”，“工作需要我領(lǐng)導(dǎo)一個項目的時候，我樂于承擔(dān)任務(wù)并且有能力勝任;如果工作不需要我擔(dān)任一個領(lǐng)導(dǎo)者，我會樂于做一個被領(lǐng)導(dǎo)者，因為，我是誰并不重要，重要的是，大家一起可以把工作做好?！彼哉f，成熟代表著一個候選人把自我看得很小，而把職業(yè)精神看得很大。

求職者必須注意的四個面試禮儀

進(jìn)門禮儀

門打開一點，看著面試官的眼睛大聲地說：“打擾了”。然后用一只手開門面試時大多都拿著包，不可能用兩只手開門)，身體盡量面向正前方，右開門就用右手，左開門就用左手，身體自然朝前。關(guān)門的時候盡量不要背對面試官，側(cè)立關(guān)門。要注意關(guān)門時盡量不要發(fā)出聲響。

坐姿禮儀

如果面試官讓你坐下，不用故意客套地說：“您先坐?！鄙駪B(tài)保持大方得體即可。入座時要輕而緩，不要發(fā)出任何嘈雜的聲音。面試過程中，身體不要隨意扭動，雙手不應(yīng)有多余的動作，雙腿不可反復(fù)抖動。男士的手應(yīng)該輕握拳放于膝蓋上，女士的手應(yīng)該兩手重疊放于膝蓋中央。

交談禮儀

認(rèn)真傾聽面試官的問題，不要打斷別人講話，也不要隨意插話，沒有聽清楚的表示“剛剛沒有聽清，可以再說一遍嗎”即可。無論是別人在講話，還是自己發(fā)言，肢體語言都不宜過多。

有些人因為緊張，無意識地用手摸頭發(fā)、耳朵、甚至捂嘴說話，雖然是無心的，但面試官可能會因此而認(rèn)為你沒有用心交談，還會懷疑你話語的真實性。

離開禮儀

面試交談完后，要禮貌起身。起立的動作最重要的是穩(wěn)重、安靜、自然，絕不能發(fā)出任何聲音。入座通常由左邊進(jìn)入座位，起立時可由左邊退出。一般我們坐椅子時， 有上座的專門規(guī)定，進(jìn)入房間可由左邊開始坐，站立時也要站在椅子的左邊，無論是就坐還是起身都不要發(fā)出任何聲音。

從求職者進(jìn)入面試官視線范圍的那一刻起，一舉一動都會被面試官看在眼里，記在心里，因此要特別注意這些禮儀，千萬別因為細(xì)節(jié)失去了工作機(jī)會。