大學(xué)生面試的十個問題及回答

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路：

1、對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。

5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”

思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“談?wù)勀愕娜秉c”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題五：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。

4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題六：“你為什么選擇我們公司?”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題七：“與上級意見不一是，你將怎么辦?”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?/p>

2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

問題八：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”

思路：

1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”

問題九：“你希望與什么樣的上級共事?”

思路：

1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?/p>

問題十：“您在前一家公司的離職原因是什么?”

思路：

1、最重要的是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現(xiàn)實，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?/p>

同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

面試時求職者適合反問的問題有哪些

1、貴公司對這項職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標為和?有沒有什么部分是我可以努力的地方?

2、貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練?

3、貴公司的升遷管道如何?

4、貴公司的多角化經(jīng)營，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機會?

5、貴公司能超越同業(yè)的最大利基點為何?

6、在項目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進者，并讓新進者有發(fā)揮的機會?

7、貴公司強調(diào)的團隊合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何?

8、貴公司是否鼓勵在職進修?對于在職進修的補助辦法如何?

9、貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何?

10、能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機會能參觀一下貴公司?

面試應(yīng)注意的問題

作為應(yīng)試者，你應(yīng)該做好如下準備：

1.首先保證良好的心態(tài)，被拒絕是很正常的，不要給自己過大的壓力，輕松應(yīng)對;

2.面試當天最好是穿干凈整潔的正裝，不要全身名牌，但是要穿著得體，無論面試會的規(guī)格是高或低，得體的穿著都會有加分;

3.帶好事先準備好的面試通用問題，能想到的答案都寫下來，如果知道是移動公司招聘，最好提前做功課，準備內(nèi)容包括：公司背景、在院校招聘的職位、你個人對于想應(yīng)聘的職位的理解、你對于自己職業(yè)生涯的規(guī)劃、你的家庭對于你就職的意見等等。很多公司到院校招聘都會是結(jié)構(gòu)性的面試，所以問題一般都是大同小異的。

4.一份內(nèi)容完整，排版整潔的簡歷，不用長篇大論，能有一張紙就可以了。不要所有的單位都附上的英文簡歷，除非是對外語有要求的企業(yè)，不然只能是浪費紙張。在你的簡歷上貼上你的免冠正裝證件照片，這個可以讓你的簡歷被當成廢紙的概率要低很多。簡歷如果條件允許，請盡量多帶一些。

5.與你簡歷相對應(yīng)的履歷證明，如：成績單復(fù)印件、各類證書、見習(xí)證明、論文圖集等等資料的復(fù)印件，全都按照簡歷中所羅列的順序整理裝訂好。這個也請盡量多帶，但是不要和簡歷一起交給面試官，只有當面試者對你感興趣的時候，再把這疊資料拍到他的面前。

6.一張空白表格和一支筆，記錄下你所投過每一家公司的名稱和應(yīng)聘職位，如果有電話，也寫下來。便于二次面試或者電話回訪時，你不會茫然失措。如果是大學(xué)生的面試活動，帶上自己的照片、膠水、訂書機、記號筆等小工具，可能會讓你有意想不到的收獲。

7.友情提示：首先，面試時要注意自己的目光、舉止等細節(jié)，這些也是面試官會著重注意的;其次，不要答非所問，也不要過高的吹噓自己，注重實事求是;再次，不要直接切入薪資問題，尤其是面對國有企業(yè)的面試官，但是被問及相關(guān)問題時也不要含糊其辭，希望得到多少就是多少，這樣不會浪費大家的時間;最后，永遠不要相信面試官說的“我會考慮的”，不要從頭到尾粘著一個面試官不放，除非是剛出道的菜鳥，不然是不會吃這套伎倆的，也不要在一棵樹上吊死，貨比三家，但是不要輕易毀約。

面試時最忌諱什么

面試時，最忌諱的應(yīng)該是以下幾點了：

1、不要遲到，千萬不要遲到，這個是面試官對你的第一印象，要是遲到了，接下去可能連面試的機會都沒有了。

2、穿著體面適宜。不要穿得太花枝招展一樣，記得穩(wěn)重。你是去面試的，并不是去選美的，雖然形象很重要，但是必須要符合你所面試的職業(yè)。

3、面試的時候不要一直看著手表或者手機。不論是在面談或與人交談時，不停地看時間，會讓人產(chǎn)生壓迫感。因此，求職者要把握好時間，千萬不要頻繁看表。

4、不要有夸張的肢體動作。雖然面試時適當?shù)氖謩菽軒椭愀玫仃U釋自己的觀點，但是動作太過活潑、夸張則會給人留下不穩(wěn)重的印象。因此，面試時應(yīng)以平穩(wěn)、平實的態(tài)度為原則。

5、面試時候，記得在候考室及休息室里一定要聽從管理人員的安排，不要擅自行動。這個時候也不要輕松隨便，或許這時也有人在觀察你的舉動。

6、回答完考官的問題后，一定要說答題完畢?；卮鹎皯?yīng)該認真仔細聽清考官的題目，無論簡單或容易，都不要匆忙回答，要體現(xiàn)思索那么30--50秒左右，然后回答。

7、不要在考官面前蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。因為不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現(xiàn)，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達出了拒絕或否決的心情。因此，求職時一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。

8、進去面試前，記得一定要把手機關(guān)機，或者調(diào)成靜音狀態(tài)，切忌在面試過程中接電話回信息什么的。

就業(yè)面試應(yīng)具備的素質(zhì)

一、虛心

虛心是指不自滿，不自以為是，就業(yè)面試應(yīng)具備的心態(tài)。如虛心使人進步，驕傲使人落后。面試是要以向用人單位學(xué)習(xí)的態(tài)度去。例如，對外經(jīng)濟貿(mào)易部所屬鑫揚物業(yè)公司來校面試時問學(xué)生，在我們單位學(xué)物業(yè)管理的要干水暖工、維修工你們能接受嗎?我們的同學(xué)說我是學(xué)物業(yè)管理專業(yè)的，不想干維修工作。2001年12月4日紡織品進出口公司的陳經(jīng)理來校談錄用高職學(xué)生時說：“進出口公司不是學(xué)生們想象的經(jīng)常出國談業(yè)務(wù)，進出大公司，而多是從事一些枯燥的工作如：服裝面料的顏色由幾種色彩組成，繡什么樣的花，花的大小、位置，口子的大小等等細節(jié)，其實最重要的一條是怎樣使別人接受你，相信你，與你合作?！币氲玫絼e人的接收和信任首先要有虛心的態(tài)度，不能只想著我是學(xué)國際商務(wù)的，我的工作方向就是進出口公司。也就是說智商和情商都很重要。

二、禮貌

禮貌表示尊敬的態(tài)度或工作。例如面試時要敲門，對用人單位負責(zé)人要有稱呼，不知稱呼什么時可稱“老師”，面試講話時要目視對方，不能東張西望，面試技巧《就業(yè)面試應(yīng)具備的心態(tài)》。面試完畢后要將座椅放回原位，保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，要遵守面試時間，不能遲到，對于敏感問題如：你想要多少工資，你對公司怎樣看等，要慎重回答，對別人講話時要稱“您”而不是“你”。

三、目標

目標指目的或標的，在滿足社會需求的前提下，盡可能地滿足自己的心理預(yù)期，學(xué)生們在自己擇業(yè)時，要給自己確定一個等級目標，(根據(jù)自己的實際情況)分為第一目標和第二目標，第一目標是對專業(yè)對口，收入1000元以上，能夠接受檔案，按勞動法及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，上三險(失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、大病統(tǒng)籌)。第二個目標是專業(yè)相關(guān)，收入1000元以內(nèi)，接受檔案，上三險。第三目標是專業(yè)不對口，收入500-600元。從北京市的供需狀況看，我校學(xué)生剛畢業(yè)、又無工作經(jīng)驗，大部分在第二個目標上，學(xué)生們基本沒有選擇用人單位的機會，大多數(shù)都是用人單位來挑選學(xué)生，主要是學(xué)生本人能否適應(yīng)用人單位要求的問題?，F(xiàn)在一次就業(yè)定終身已經(jīng)成為過去，?？浦鄙究七€沒有接軌，同學(xué)們畢業(yè)后首先要解決基本生活需求問題，就是自己找工作，掙工資，自己養(yǎng)活自己，若條件過高，高不成低不就，就沒有工作，就會失業(yè)。在經(jīng)濟學(xué)中幸福等于效用除以欲望，如果欲望過高效用又達不到，就不會有幸福和滿足感。我希望同學(xué)們再擇業(yè)時將欲望適當降低，努力學(xué)習(xí)提高自身能力，在2003年畢業(yè)時找到一份適合自己的工作。