建筑施工員面試基本問題？現(xiàn)在很多的公司對求職者越來越嚴苛。他們雖然對人才的需求很大，隨時都可以看到他們在大量的招各種人才。下面小編給大家?guī)斫ㄖ┕T面試基本問題，供大家參考！

建筑施工員面試基本問題

1、建筑物高度大于多少米償還應搭設雙層防護棚?

答：大于24米。

2、安全帶使用幾年后應檢查一次?

答：二年。

3、“三寶”、“四口”指什么?

答：“三寶”指安全帽、安全帶、安全網(wǎng);“四口”指樓梯口、電梯井口、預留洞口、通道口。

4、安全逞使用時應注意哪些事項?

答：(1)架子工使用的安全帶繩長限定在1.5-2米。(2)應做垂直懸掛，高掛低用;當作水平位置懸掛使用時，要注意擺動碰撞;不宜低掛高用;不應將繩打結(jié)使用;以免繩結(jié)受力后剪斷;不應將鉤直接掛在不牢固物和直接掛在非金屬繩上，防止繩被割斷。

5、高處作業(yè)禁止穿哪些鞋?

答：禁止穿硬底和帶釘易滑的鞋。

6、患有什么疾病的人不得從事高處作業(yè)?

答：凡患有高血壓、心臟病、貧血病、癲癇病以及其它不適于高處作業(yè)疾病的人，不得從事高處作業(yè)。

7、如何用好安全“三寶”?

答：(1)進入施工現(xiàn)場，必須戴好符合標準的安全帽，并系好帽帶;

(2)凡在2m以上懸空作業(yè)人員，必須先掛好安全帶。

(3)腳手架外側(cè)懸掛密目式安全網(wǎng)，電梯井每隔2層并最多隔l0m設一道安全網(wǎng)。

8、國家標準規(guī)定安全帽的三項永久性標志是什么?

答：(1)制造廠名及商標、型號;(2)制造年、月;(3)許可證編號。

9、高處作業(yè)指的是什么?

答：凡在墜落高度基準2米以上(含2米)有可能墜落的高處進行的作業(yè)，稱為高處作業(yè)。

10、當高處為15米時，墜落半徑為多少米?

答：3米。

11、洞口作業(yè)應采取哪些防護措施?

答：(1)凡1.5米×1.5米以下的孔洞，預埋通長鋼筋網(wǎng)或加固定蓋板。

(2)1.5m×1.5m以上的洞口，四周必須設兩道護身欄桿，洞口下張設安全平網(wǎng)。

(3)電梯井口設防護欄桿或固定柵門，電梯井內(nèi)每隔兩層并最多隔10m設安全網(wǎng)。

(4)施工現(xiàn)場的通道口上部搭設安全防護棚。

12、在公共場所的施工現(xiàn)場，須設置哪些設施?

答：必須設置明顯標志和安全防圍設施。

13、國家規(guī)定的安全色是哪幾種顏色?

答：安全色是：紅、藍、黃、綠。

14、什么樣的氣候條件禁止露天高處作業(yè)?

答：六級以上強風、雷雨或暴雨、風雪和霧天禁止露天高處作業(yè)。

15、安全帽由哪幾個部份組成?

答：帽殼、帽襯、下頦帶。

16、進行瀝清施工時，瀝請鍋的設置地點，應距行人來往的道路至少多少米?答：5米。

17、為防止預留洞墜落事故，在混凝土樓板預留的洞口上，應該采取什么措施?答：必須設置牢固的蓋板、防護欄桿、安全網(wǎng)或其他防墜落的防護措施。

18、在工期緊，任務重情況下，非電工人員也可以自己接線，對嗎?

答：不對。

19、建筑施工中的“五臨邊”指哪些?

答：“五臨邊”指：尚未安裝欄桿的陽臺周邊，無外架防護的層面周邊，框架工程樓層周邊，上下跑道及斜道的兩側(cè)邊，卸料平臺的側(cè)邊。

20、佩戴安全帽有哪些要求?

答：1、安全帽由帽襯和帽殼兩部分組成，帽襯與帽殼不能緊貼，應有一定間隙，當有物料墜落到安全帽殼上時，帽襯可起到緩沖作用，不使頸椎受到傷害。2、必須栓緊下鄂帶，當人體發(fā)生墜落時，由于安全帽戴在頭部，起到對頭部的保護作用。

21、施工現(xiàn)場危險地區(qū)夜間應采取什么措施?

答：應設紅燈示警。

22、登高作業(yè)時，使用工具要注意什么?

答：登高作業(yè)使用的工具，要放在工具箱或工具袋內(nèi)，常用的工具應系帶在身上，所需材料或其他工具，必須用牢固結(jié)實的繩索傳遞，禁止用手來回拋擲，以免掉落傷人，作業(yè)結(jié)束后，所用工具應清點收回、防止遺留在作業(yè)現(xiàn)場而掉落傷人。

23、在建筑安裝過程中，如果上下兩層同時進行工作，必須采取什么措施，才允許工人在同一垂直線的下方工作?

答：上下兩層間必須設有專用的防護板或者其他隔離措施。

面試時自我介紹的注意事項

控制自我介紹的時間

面試時的自我介紹一般把時間控制在1至3分鐘為宜。有的求職者自我介紹太過簡短，面試官司還沒進入狀態(tài)，一段自我介紹就結(jié)束了(真是有點略顯尷尬啊)。

有的'求職者又太善于表達自己，半小時過去還在講述個人優(yōu)秀歷史也沒有要停下來的意思?？赡芤矝]注意到面試官的表情已經(jīng)有點按耐不住了。

所以把時間控制在3分鐘，剩余的時候可以與面試官司互動，爭取更大展示自己的機會。

展示個人能力的時候不要太夸張!

有的應聘者在想證明自己確實有能力勝任所應聘的工作職位時，可能會使用一些小技巧，比如自己介紹做的項目或參加過的活動，或者引用一些老師、同事說的過話來支撐自己的陳述。

但這一切都應該以事實為基礎(chǔ)，千萬不要過份的夸大事實，因為一旦錄用后在今后的工作過程中可能隨時會被發(fā)現(xiàn)摻假，那你即將面臨被辭退的可能。

多突出對應聘崗位有優(yōu)勢的信息

自我介紹時不宜過多的停留在姓名、教育經(jīng)歷等部分上，因為這些信息面試官司可以在簡歷上看到。但也不要太過于表現(xiàn)自己，把自己的`所有優(yōu)點一一道出，可能你的優(yōu)點并不是全都與應聘崗位相關(guān)。所以，在有限的時間里，應該多講述對你要應聘崗位有優(yōu)勢的信息。

求職面試應該做好哪些準備

1、著裝的準備。

我們最好不要穿著奇怪的衣服。因為我們畢竟不是藝術(shù)家。我們最好能夠穿得職業(yè)一點，西裝襯衣，是一定不會錯的。最好是傳統(tǒng)顏色搭配，顯得大方得體，容易接近。

2、對公司的了解。

我們在和面試官見面之前，一定要對公司系統(tǒng)的了解。了解的'方式有很多，比如在網(wǎng)上百度一下?？纯垂驹诋?shù)鼗蛘咝袠I(yè)當中，處于怎樣的位置?有多少行業(yè)影響力?銷售額有多少?了解了這些信息就有助于和面試官有更多的話題。

3、對你面試的職位的了解。

有沒有相關(guān)的朋友和熟人，在這家公司工作過，能不能打聽到你即將面試的這個職位，是怎樣的待遇、和現(xiàn)狀。這個難度比較高，但是只要用心去打聽，一定也能看出一些端倪的。

4、公司老板信息的準備。

公司的老板取決于這個企業(yè)能夠走多遠，老板是什么個性?這個企業(yè)就是什么個性。所以對老板的創(chuàng)業(yè)史和老板的文化程度，都要有著詳細的了解，這個重要性，甚至比對企業(yè)的了解還要強。如果你以老板作為話題，和面試官進行交流，那么在層次和檔次上，面試官就會對你有格外的新的認識。

5、對公司的客戶的了解。

所面試的公司，他們也是有客戶的，客戶就是他們的衣食父母。你要知道他們客戶是什么群體?什么類型?客戶當中，做得比較大的是哪些客戶單位?掌握到這些信息，再加上前面的對老板和公司在行業(yè)中的信息的綜合了解，那么這家公司的整體情況，你心里面就有一個大概評估了。

面試中基本的禮儀

1、一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點。

以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的'機會。

2、進入面試場合時不要緊張。

如門關(guān)著，應先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。

3、對用人單位的問題要逐一回答。

對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

4、在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。

如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。

公司面試流程步驟

第一步，公司人事部電話或者郵件通知面試

第二步，到了公司先去前臺做登記，一般前臺會給你一份簡歷表，讓你填一下。填完后，會讓安心等待，等人事部門來面試

第三步，人事部經(jīng)理或主管來面試，主要問學歷、技能證書、工作經(jīng)歷，然后告訴你公司需要的職位要求以及介紹公司情況，最后會問工資要求以及想詢問公司的哪些情況

第四步，有的公司，和人事經(jīng)理談完了，就算初試結(jié)束，讓回家等通知，看是否要繼續(xù)參加復試;復試一般是由專業(yè)人事或者總經(jīng)理親自面試

第五步，如果通過部門經(jīng)理面試，大的公司可能就直接招，中小型公司，總經(jīng)理可能會最后面試一下。如果通過就可以準備上班了