求職時(shí)我們需要掌握的求職技巧
求職技巧不是天生的，而是后天實(shí)踐賦予的，許多職場新人求職時(shí)都沒有那么順利，正因?yàn)闆]有掌握求職技巧，以下是小編為大家?guī)淼那舐殨r(shí)我們需要掌握的求職技巧，歡迎大家參考。
求職時(shí)我們掌握的求職技巧
1.確立職業(yè)目標(biāo)技巧。首先深入分析三要素：一是分析自身現(xiàn)有條件，包括自己的知識(shí)水平，能力層次，興趣愛好，職業(yè)目標(biāo)，職業(yè)理想;同時(shí)還有自身的不足、局限性及其原因等都要了解清楚。需要指出的是，如發(fā)現(xiàn)自己的不足，現(xiàn)實(shí)可以彌補(bǔ)(通過學(xué)習(xí)或培訓(xùn))的要馬上去進(jìn)行彌補(bǔ)，盡量完善自身現(xiàn)有的條件。這里重點(diǎn)把握自己的職業(yè)能力，這是求職者的基本條件，也是立足社會(huì)謀求職業(yè)發(fā)展，安身立命之本。二是深入研究職業(yè)環(huán)境，分析勞動(dòng)力市場供求狀況，明確職業(yè)崗位要求，職業(yè)崗位報(bào)酬，職業(yè)晉升機(jī)會(huì)，職業(yè)發(fā)展前景及其求職成功的客觀條件因素。三是綜合上述主客觀兩方面研究結(jié)果，準(zhǔn)確給自己定位，確立切實(shí)可行的職業(yè)目標(biāo)。這里值得提起注意的是，求職目標(biāo)不能過高也不能過低。
在這個(gè)問題上一些人存在著認(rèn)識(shí)誤區(qū)：一是期望值過高，從自我方面考慮多，過高估價(jià)自己，把未來工作環(huán)境薪酬待遇設(shè)想得過好，從而不切實(shí)際，結(jié)果期望越高失望越大;
二是職位和薪酬定得過低，其實(shí)如今的用人單位注重的是你的能力，如高職低就就會(huì)認(rèn)為你缺乏自信，多付出少要工資會(huì)認(rèn)為你能力平平。商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)講的是公平競爭，等價(jià)交換原則，一定的能力匹配一定的職位，就該拿相應(yīng)的工資。
2.成功撰寫簡歷技巧。這是求職成功最具關(guān)鍵的一步，用人單位最先接觸和了解的是你的簡歷，簡歷相當(dāng)于叩開就業(yè)大門的敲門磚，這塊“磚”硬度和質(zhì)量如何，決定著就業(yè)的大門向你開啟的程度。因?yàn)楹啔v反映著一個(gè)人的職業(yè)生涯經(jīng)歷和主要業(yè)績，代表著你已經(jīng)達(dá)到的成就和水平。聘用者可以據(jù)此推測你勝任某項(xiàng)職業(yè)活動(dòng)的可能性及其潛在的職業(yè)能力。因此，寫好應(yīng)聘簡歷表現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯成就，吸引閱讀者的注意力，爭取面試機(jī)會(huì)，這是求職者必須給予充分重視的技巧。
實(shí)際上任何人都想寫好自己的求職簡歷，展現(xiàn)成功的過去。可是，由于不得要領(lǐng)，缺乏技巧，往往存在著這樣幾個(gè)共同的問題：
(1)流年記帳式，某年某月某單位從事某項(xiàng)工作，看不出工作成績;
(2)抽象溢美式，如“主要貢獻(xiàn)”、“業(yè)績突出”、“高度贊揚(yáng)”、“高度評價(jià)”等等，堆砌溢美之詞，使閱讀者看不到實(shí)際內(nèi)容;
(3)放大夸張式，如“創(chuàng)造性地”、“成績卓著地”、“極大地”等等夸張副詞連篇，以至最后閱讀者也不知你到底有多大實(shí)際工作能力。人事經(jīng)理最頭痛的就是這種抽象模糊空洞無物的簡歷了。如何寫好簡歷一下子抓住人事經(jīng)理的目光呢?成功的經(jīng)驗(yàn)是用具體的數(shù)字說明業(yè)績。如多少數(shù)量，多少次，占有多少百分比等等，具體數(shù)字越多，你的價(jià)值傳達(dá)給聘用者就越具體，越明確，面試機(jī)會(huì)就越大。
3.應(yīng)對面試技巧。面試是用人單位在閱讀你的簡歷后，初步?jīng)Q定聘用你必須經(jīng)過的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。因此，面試不同于一般形式的交談，一是具有明確的目的性;二是面試有著預(yù)期先設(shè)計(jì)好的計(jì)劃內(nèi)容和程序。由于面試是聘用方式與被聘用者面對面地直接性接觸，知覺即感覺、表象、映像會(huì)起著很大的作用，有研究表明，面試中的第一印象極其重要。因此，應(yīng)試者要精心把握好以下幾個(gè)方面：
(1)充分準(zhǔn)備做好面試問題預(yù)測。回答問題是面試的主要內(nèi)容，面試主要是向應(yīng)試者提出問題，并通過其對問題的回答來了解、判斷、推測應(yīng)試者適應(yīng)未來職業(yè)崗位的能力。應(yīng)試者對問題回答如何，在很大程度上決定著應(yīng)試者的去留。因此，對面試問題進(jìn)行前期的預(yù)測分析，不僅是必要的，而且具有決定意義。
做好應(yīng)試問題預(yù)測，必須深入了解掌握三個(gè)方面的知識(shí)內(nèi)容：一是應(yīng)聘職業(yè)崗位要求及相關(guān)的知識(shí)與能力，這是面試者的主要內(nèi)容，也是應(yīng)試者必須具備的職業(yè)知識(shí)和技能。
二是了解應(yīng)聘單位性質(zhì)，或企業(yè)、或事業(yè)、或民營、或國有、或是集體的、股份制的等等。不同性質(zhì)的單位，其工作環(huán)境對員工的要求都有所不同，這也是測試題目應(yīng)有的內(nèi)容。
三是研究掌握應(yīng)聘單位特別是企業(yè)的精神和文化。這是對員工思想素質(zhì)的要求?，F(xiàn)代社會(huì)一個(gè)單位對員工思想素質(zhì)的要求往往比實(shí)際技能更為重要。如果職業(yè)知識(shí)和技能略差一點(diǎn)，還有希望留用的話，而思想素質(zhì)與該單位團(tuán)體精神要求不合拍，是斷然不能留用的。因而這方面的問題是面試者中不可缺少的重要內(nèi)容。
求職時(shí)找到自己理想工作的方法
了解需求，熟悉職業(yè)內(nèi)容和性質(zhì)
每個(gè)職業(yè)都是隨著社會(huì)發(fā)展變化而產(chǎn)生的。如近年來，隨著我國科技發(fā)展和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的激烈競爭，很多職業(yè)處于熱門：如電信行業(yè)、IT行業(yè)、汽車行業(yè)、金融行業(yè)、游戲行業(yè)、建筑房產(chǎn)行業(yè)、廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)、制造行業(yè)等。在人才需求上，如軟件工程師、系統(tǒng)集成工程師、融資/資本運(yùn)作、保險(xiǎn)經(jīng)理人等。
以上行業(yè)和崗位，都需要相應(yīng)的專業(yè)人員才能運(yùn)用和掌握，如果你不具備駕馭能力，工作條件再舒適，待遇再高、也不要去想它。但是，有沒有工作條件與之相當(dāng)，操作比較簡單而適合你的工作呢?這就需要你對更多的職業(yè)，包括專業(yè)、工種的實(shí)質(zhì)內(nèi)容及工作環(huán)境的了解。
據(jù)調(diào)查，有相當(dāng)一部分求職人員，對自己向往的職業(yè)的性質(zhì)、工作環(huán)境根本不了解，只看到事物的表面現(xiàn)象，當(dāng)身臨其境時(shí)，大為追悔莫及。如武漢某大學(xué)一位國際貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)的女大學(xué)生，她很想做行政機(jī)關(guān)人事工作，經(jīng)過公務(wù)員考試，命運(yùn)使她實(shí)現(xiàn)了這一愿望。開始覺得單位人員進(jìn)出、提升、晉級等都在自己參與或掌控之中，引以自豪!后來經(jīng)常遇到在提升、晉級等涉及職工個(gè)人利益沒有“擺平”而受指責(zé)的情形時(shí)，自己覺得經(jīng)常加班加點(diǎn)、辛辛苦苦為大家辦事，還受一些冤枉氣，而拿的工資還趕不上在外企工作的同班同學(xué)的“零頭”，感到十分后悔。事例種種，不一列舉，都說明了擇業(yè)并非易事，是一種內(nèi)涵十分豐富，且相當(dāng)復(fù)雜的事物，擇業(yè)者務(wù)必事先在對職業(yè)的性質(zhì)、內(nèi)容、工作環(huán)境了解上下功夫。
認(rèn)識(shí)自己，把握個(gè)性特征及環(huán)境
每個(gè)人都具有自已的個(gè)性，同樣，每個(gè)人的天賦、能力、大小不一，興趣愛好多種多樣，性格、氣質(zhì)千差萬別?？梢?，認(rèn)識(shí)自己并非易事，但認(rèn)識(shí)自己又是選擇職業(yè)很重要的一環(huán)。
那些獲得偉大成就者，并不見得比別人聰明或更能干，只因?yàn)樗麄儼l(fā)現(xiàn)了自己的長處，并懂得了怎樣利用和發(fā)揮。陳景潤在數(shù)學(xué)研究上作出了驚人的貢獻(xiàn)，但他卻當(dāng)不好中學(xué)數(shù)學(xué)老師。他能夠成功，在于他充分發(fā)揮了自己的長處。遺憾的是，許多人連自己的長處是什么都不知道，這是值得每個(gè)求職者注意的。
認(rèn)識(shí)自己的另一個(gè)方面是能否把握自己的個(gè)性特征。心理學(xué)家麥迪認(rèn)為：個(gè)性是決定每個(gè)人心理和行為的普遍性和差異性的那些特征和傾向的較穩(wěn)定的有機(jī)組合。從這個(gè)概念可以看出，個(gè)性除了價(jià)值觀和態(tài)度外，還包括性格、氣質(zhì)和能力。我們在選擇職業(yè)時(shí)，可以根據(jù)自己的性格特征作出決定(內(nèi)向型、外向型、孤僻型、順從型)，選擇適合自己的職業(yè)。此外，氣質(zhì)也是影響人們擇業(yè)的一個(gè)重要原因。所謂氣質(zhì)，也就是我們通常所說的脾氣、性情。具體地說，人的氣質(zhì)可分為活潑些、安靜型、興奮性、抑制性四種。各其特征及所適應(yīng)的工作有所不同，比如活潑型的人活潑好動(dòng)，敏感、放影速度、喜歡與人交往，注意力容易容易轉(zhuǎn)移，興趣容易變換。適合做外交工作，管理工作，駕駛員、運(yùn)動(dòng)員，新聞?dòng)浾叩取?/p>
氣質(zhì)范疇中涉及到的人的能力，主要是根據(jù)從職人員的專業(yè)技術(shù)特長、興趣愛好、工作績效而表現(xiàn)出來的知識(shí)水平。只要求職人員掌握自己的個(gè)性、選擇到了自己認(rèn)為理想的職業(yè)，均能體現(xiàn)自己的能力。
排除因素，為職業(yè)選擇正確定位
從目前來看，影響選擇職業(yè)的因素主要有以下幾點(diǎn)：
一是受社會(huì)經(jīng)濟(jì)的影響。如人口素質(zhì)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)形式和經(jīng)營方式、科學(xué)技術(shù)、勞動(dòng)就業(yè)模式等。這些都給選擇職業(yè)帶來直接的影響。
二是受“職業(yè)錯(cuò)亂癥”的影響。一位網(wǎng)友對“職業(yè)錯(cuò)亂癥”進(jìn)行了概括總結(jié)，這里借鑒幾種供高校求職生對照：
1、錯(cuò)把理想當(dāng)目標(biāo)。目標(biāo)是我們可以實(shí)現(xiàn)的，是我們在實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想過程中的階段劃分，只有把宏大的職業(yè)理想轉(zhuǎn)化為無數(shù)的可實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，我們的職業(yè)理想才會(huì)最終得以實(shí)現(xiàn);2、錯(cuò)把行業(yè)當(dāng)崗位。我們經(jīng)?？吹胶芏嗲舐毚髮W(xué)生簡歷上這樣寫道，求職意向：建筑設(shè)計(jì)院，建筑施工單位，市政工程公司等。難道他能做建筑行業(yè)的所有工作?其實(shí)根本不可能，自己也不知道自己究竟可以做什么，自己最擅長做什么。但務(wù)必要知道企業(yè)錄用的是能夠勝任具體崗位的員工;3、錯(cuò)把知識(shí)當(dāng)技能。任何一個(gè)崗位工作，除了要求必備的理論知識(shí)外，還必須掌握相應(yīng)的操作技能。而只有當(dāng)知識(shí)轉(zhuǎn)化為技能時(shí)我們才可以安身立命，才能夠謀求更大的發(fā)展。知識(shí)表現(xiàn)為你知道什么?你理解了什么?而技能則表現(xiàn)為你會(huì)做什么?能做好什么?有一技之長，我們就可以存活于世。但目前的許多大學(xué)生缺少崗位所要求的必要操作技能，而且他們也意識(shí)不到這個(gè)問題，所以當(dāng)企業(yè)詢問他有何技能時(shí)，他就把自己所學(xué)的理論知識(shí)回答上來，結(jié)果自然就被淘汰了。4、錯(cuò)把經(jīng)歷當(dāng)能力。在職業(yè)發(fā)展問題上，經(jīng)歷并不代表能力，它只能代表你的過去，是過去你所做事情的綜合。而能力則是在你的經(jīng)歷中所形成的獨(dú)特的核心優(yōu)勢。所以，沒有方向的盲目去做許多社會(huì)實(shí)踐并不能形成你的能力。等等……
由此可見，客觀上的社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素及主觀上的種種職業(yè)錯(cuò)亂癥，十分深刻地影響我們的擇業(yè)觀念。所以，在找工作之前，我們要綜合分析外部和內(nèi)部因素，找準(zhǔn)定位。
掌握技巧，提高求職擇業(yè)成功率
求職擇業(yè)，除了能力因素、社會(huì)因素和其他因素外，求職中還有許多技巧問題。
首先，求職擇業(yè)不能違背以下原則：一是社會(huì)需要的原則。人是在一定的社會(huì)環(huán)境中生活、職業(yè)的選擇總與一定的歷史條件、社會(huì)時(shí)代密切聯(lián)系。因此，選擇就業(yè)崗位，要符合社會(huì)的需要，這是最根本的條件。二是個(gè)人特長的原則。在有條件的情況下，盡量根據(jù)自己的愛好和特長，選擇自己感興趣的職業(yè)，這樣才能把工作當(dāng)成一件愉快的事去做。從中獲得樂趣。三是可行性原則。辦任何事情，都要考慮可行性問題，擇業(yè)更是如此，由于受一定的內(nèi)、外因作用的影響，有時(shí)不可能隨著自己的想象行得通，所以，擇業(yè)時(shí)要準(zhǔn)備幾套方案，務(wù)必做到切實(shí)可行。
其次，要學(xué)會(huì)推銷自己。人力資源和社會(huì)保障部部長尹蔚民在一次部分高校生座談會(huì)上說，每個(gè)同學(xué)都要把發(fā)言當(dāng)作今后找工作的一次面試。面試，一是要有主題，二要有時(shí)間限止。要在比較短的時(shí)間內(nèi)，用非常精練的語言，清晰的表達(dá)你的意見，告訴別人，對某一件事情，你是怎么考慮的，為什么要這樣考慮，觀點(diǎn)要非常鮮明，邏輯層次要非常清楚。
其三，在推銷自己時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：一是給對方留下良好的第一印象。主要是表情、言語、姿態(tài)及服飾等。二是讓人相信你。為了增加可行度，事先作點(diǎn)準(zhǔn)備也是必要的。求職前，盡可能把你成功例子或?qū)ｉL呈現(xiàn)出來。如發(fā)明獎(jiǎng)、發(fā)表的作品、榮譽(yù)證書等。提供這些材料比空口無憑的自傳要可信得多。三是作好鋪墊，有所準(zhǔn)備。在確定參加某一單位或某一就業(yè)崗應(yīng)聘前，對當(dāng)前的就業(yè)形勢、就業(yè)政策、就業(yè)方針以及應(yīng)聘單位、崗位的基本情況應(yīng)有所了解，如果錄取了，自己應(yīng)從哪幾個(gè)方面開展工作等。
當(dāng)今市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代，競爭十分激烈，信息就是財(cái)富，求職更不能忽視信息的作用。如公務(wù)員招考信息、企業(yè)招工信息、招聘信息等。這些信息有報(bào)紙上的、廣播里的、電視上的，還有勞務(wù)市場提供的、父母掌握的、自己道聽途說的、親朋好友傳遞的等等。究竟哪些渠道提供的信息對求職者有利?可以這樣說：報(bào)紙、電臺(tái)上的可信，但競爭力強(qiáng);親朋好友傳遞、父母親掌握的可靠，但面小;勞務(wù)市場提供的具有真實(shí)可信，準(zhǔn)確可靠的特點(diǎn)，求職者務(wù)必掌握時(shí)機(jī)，作好準(zhǔn)備，在勞務(wù)市場找到理想的職業(yè)。
求職新人要掌握的面試禮儀
職業(yè)著裝，這是態(tài)度端莊的儀表能給人留下好印象，沒有人會(huì)對第一眼看上去邋里邋遢的人感興趣，所以面試的時(shí)候最好穿上職場的標(biāo)志--職業(yè)裝。
明確意向，這是選擇 要清楚明白自己要向那個(gè)方向，明確自己的意向，機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的，要做好充足的準(zhǔn)備。
規(guī)范舉止，這是修養(yǎng) 行為舉止要斯文，配的上一個(gè)職業(yè)人應(yīng)有的素質(zhì)，別開口說爹罵娘的，這是一個(gè)人的修養(yǎng)，不能讓十幾年的書白讀。
得體問答，這是重點(diǎn) 面試官的提問，要理清思緒在做答，別長篇大論的還說不到重點(diǎn)，耽誤時(shí)間，也會(huì)讓面試官對你沒興趣。
聚焦眼神，這是亮點(diǎn) 與面試官對話要專注的看著他的眼神，即使面試官說的話沒有完全聽進(jìn)去，但是看著人說話是一種禮貌。
適當(dāng)點(diǎn)頭，這是互動(dòng) 當(dāng)只有面試一個(gè)人在說話的時(shí)候，不要像個(gè)木頭一樣在一旁聽著，要適當(dāng)?shù)狞c(diǎn)點(diǎn)頭，讓面試官知道你是在聽他說話的。
控制時(shí)間，這是規(guī)范 控制好每一個(gè)過程的時(shí)間，會(huì)給面試官留下很好的印象。給力道具，這是加分，戴個(gè)手表或噴個(gè)令人賞心悅目的香水。手表是為了體現(xiàn)自己是一個(gè)守時(shí)的人，香水是為了體現(xiàn)品味。
良好準(zhǔn)備，這是演出 要時(shí)刻記得生活每天都是現(xiàn)場直播，沒有彩排，調(diào)整心態(tài)，做好準(zhǔn)備。
真材實(shí)學(xué)，這是根本 是騾子是馬，拉出來溜一溜就知道了，不要把自己吹噓的有多高，要看自己本質(zhì)有多少資本。