畢業(yè)生的六大技巧與方法？在面試中,技巧的運(yùn)用可以幫助你在競(jìng)爭(zhēng)激烈的求職市場(chǎng)中脫穎而出。既然這樣，那么下面小編給大家?guī)?lái)畢業(yè)生的六大技巧與方法，供大家參考！

畢業(yè)生的六大技巧與方法

面試小技巧一:獨(dú)立性的面試

在應(yīng)聘面試時(shí)，“親友團(tuán)”還是不帶為妙。千萬(wàn)不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會(huì)讓考官認(rèn)為你依賴性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差，繼而對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑。

面試小技巧二：始終如一的微笑

微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過(guò)程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前臺(tái)打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對(duì)方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過(guò)程中，也要始終注意，不要讓面部表情過(guò)于僵硬，要適時(shí)保持微笑。

面試小技巧三：如何展示自己的自我秀

有一位公共關(guān)系學(xué)教授說(shuō)過(guò)這樣一句話：“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習(xí)，兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美?！弊晕医榻B也是一樣，只要在短時(shí)間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長(zhǎng)，就已經(jīng)足矣，千萬(wàn)別干“畫蛇添足”的蠢事。

面試小技巧四：全神貫注的傾聽

面試時(shí)，應(yīng)掌握情景面試技巧，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對(duì)方，在考官講話的過(guò)程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因?yàn)檫@既是對(duì)對(duì)方的尊重，也可讓對(duì)方感到你很有風(fēng)度，誠(chéng)懇、大氣、不怯場(chǎng)。當(dāng)考官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說(shuō)的內(nèi)容，并且記在心里了。

面試小技巧五：5秒的'應(yīng)答思考

當(dāng)面試官問(wèn)及一個(gè)重要問(wèn)題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績(jī)方面的，在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。這樣做，除了可以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容，重要的是告訴對(duì)方你正在認(rèn)真回憶過(guò)去的經(jīng)歷，并可以給對(duì)方留下真實(shí)性的感覺。

面試小技巧六：學(xué)會(huì)普通話

普通話是求職時(shí)的語(yǔ)言通行證。不會(huì)講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫?qū)W普通話，否則，求職可能會(huì)寸步難行。

面試問(wèn)題的回答技巧

1、為什么想進(jìn)本公司?

這通常是面試官最先問(wèn)到的問(wèn)題。此時(shí)面試官就開始評(píng)斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現(xiàn)在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的.專業(yè)能力即誠(chéng)意，彌補(bǔ)口才不足的部分。

回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習(xí)等等﹔此時(shí)可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠(chéng)懇，不然可是會(huì)畫蛇添足，得不償失哦!對(duì)于社會(huì)新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗(yàn)，所以建議你可以坦承的說(shuō)出自己的動(dòng)機(jī)，不過(guò)用語(yǔ)還是要思考一下。

2、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?

每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。

3、自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何?

有許多面試官都喜歡問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠(chéng)懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問(wèn)題時(shí)，以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來(lái)利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無(wú)傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì)使面試官太過(guò)針對(duì)缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。

4、對(duì)公司的了解有多少?

這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上用場(chǎng)，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來(lái)吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一問(wèn)當(dāng)場(chǎng)傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備!

5、對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在?

這是面試者用來(lái)評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的問(wèn)題。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)到最好的業(yè)績(jī)成效;為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)。”其他類的工作也可以比照這個(gè)方式來(lái)回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。

6、為什么要離職?

回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái)，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象;建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

7、你希望的待遇為多少?

這是一個(gè)非常敏感的問(wèn)題，其實(shí)在目前，一般大型企業(yè)在招聘時(shí)就會(huì)事先說(shuō)明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個(gè)人能力，面試評(píng)價(jià)做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個(gè)人的價(jià)值觀，經(jīng)驗(yàn)，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時(shí)建議無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點(diǎn)，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對(duì)于工作的自信程度不高，在薪資無(wú)法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì)造成許多困擾。

面試時(shí)應(yīng)注意的哪些問(wèn)題

1、個(gè)人修飾。你的著裝不但整潔，還要符合企業(yè)文化。比如IT企業(yè)要求西裝領(lǐng)帶，你就不能穿休閑裝面試。別人會(huì)不認(rèn)可你。符合企業(yè)文化的著裝容易獲得企業(yè)認(rèn)可。還有就是你的容貌，男的胡子刮干凈，女性可化淡妝，但盡量別噴香水，因?yàn)橛械娜藢?duì)這個(gè)敏感。

2、說(shuō)話要注意禮貌。有時(shí)候面試官會(huì)故意問(wèn)些刁難的問(wèn)題，或者真的狗眼看人低。切忌被他們激怒，因?yàn)楹芸赡芷髽I(yè)是在觀察你的反應(yīng)來(lái)測(cè)試情商。當(dāng)然彬彬有禮的人到哪都是受歡迎的。

3、回答問(wèn)題簡(jiǎn)潔。面試前再研究一下招聘信息，企業(yè)問(wèn)問(wèn)題一定是根據(jù)崗位要求問(wèn)的，很少?gòu)U話。因此任何問(wèn)題都要圍繞崗位需求，結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)來(lái)回答。有一次企業(yè)群面要求每人介紹自己，其中有個(gè)人就很開門見山地說(shuō)，我叫_，貴單位的招聘信息讓我想到了曾經(jīng)的一段工作經(jīng)歷……這個(gè)人最后被錄取。還有一次企業(yè)面試問(wèn)了一道看似不著邊際的問(wèn)題，高速公路車停下來(lái)，問(wèn)第一反應(yīng)是什么事?要求說(shuō)三個(gè)。其實(shí)這道題目是考你是否愿意和人打交道，如果三個(gè)答案都沒直接涉及到人，那么就不會(huì)錄用了。因此面試時(shí)一定要注意，企業(yè)是不問(wèn)廢話的。

4、面試前預(yù)習(xí)。就一些企業(yè)常見問(wèn)題，比如自我介紹，自己優(yōu)劣勢(shì)分析等等對(duì)著朋友或鏡子練練，一能增強(qiáng)自信，二能糾正自己一些習(xí)慣性小毛病(身體語(yǔ)言和習(xí)慣性口語(yǔ))。

5、面試時(shí)要時(shí)刻注意面試官的體語(yǔ)，通過(guò)他們的反應(yīng)調(diào)整面試策略。這個(gè)沒什么好多說(shuō)的，因?yàn)闆]法教，只有靠自己多實(shí)踐。有時(shí)候我會(huì)在回答面試官問(wèn)題后順便反問(wèn)一句，測(cè)試面試官是否有經(jīng)驗(yàn)。這種事要隨機(jī)應(yīng)變了。

6、面試時(shí)回答問(wèn)題要留有余地。不要把話說(shuō)太滿。比如溝通能力，其實(shí)還是謙虛點(diǎn)，說(shuō)溝通經(jīng)驗(yàn)比較妥當(dāng)。因?yàn)槟悴恢烂嬖嚬僭u(píng)判溝通能力的標(biāo)準(zhǔn)是什么。每個(gè)人都是不一樣的。

7、踏進(jìn)門的那刻，面試就開始了。企業(yè)觀察你的表現(xiàn)，你其實(shí)也要觀察企業(yè)。通過(guò)他們員工的情況推算大概薪資，通過(guò)員工素質(zhì)判斷公司管理。通過(guò)辦公設(shè)備判斷公司經(jīng)營(yíng)情況等。這在面試時(shí)可能就能救你一命。反正我是被救過(guò)兩次了

面試職業(yè)規(guī)劃最佳答案

不要為回答問(wèn)題而回答問(wèn)題，說(shuō)自己的的追求和目標(biāo)是什么，如多少年內(nèi)做到什么職位，而應(yīng)該從自己的職業(yè)定位談起，建議這樣說(shuō)：我的職業(yè)定位是在_領(lǐng)域，我希望在x年內(nèi)成為公司的骨干，熟練掌握這方面的知識(shí)和技能，鍛煉自己的_和_能力，積累工作經(jīng)驗(yàn)，并在此基礎(chǔ)上，能夠獲得公司進(jìn)一步的培養(yǎng)，爭(zhēng)取成為本領(lǐng)域內(nèi)拔尖的人才，如：技術(shù)尖子或?qū)I(yè)人才、銷售精英、專業(yè)策劃人才、甚至如果合適做一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人。

當(dāng)然不能只回答我想做什么，而要給面試官一個(gè)合理的理由;如我具備什么條件，目前在什么方面也有欠缺，通過(guò)完善的職業(yè)規(guī)劃，我有理由達(dá)成我的職業(yè)目標(biāo)，讓面試官感覺到你的目標(biāo)不是空洞的，而是擲地有聲。當(dāng)然長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和短期計(jì)劃需要配合，可以說(shuō)更短的時(shí)間內(nèi)成長(zhǎng)為獨(dú)當(dāng)一面的員工，自己能給公司帶來(lái)什么樣的收益，可結(jié)合應(yīng)聘崗位的特點(diǎn)來(lái)描述?？梢院?jiǎn)單扼要說(shuō)說(shuō)自己的打算，如通過(guò)業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，通過(guò)在工作中學(xué)習(xí)，并表達(dá)希望得到公司有關(guān)資源或上級(jí)的指點(diǎn)和幫助。

千萬(wàn)不要說(shuō)，與他們的企業(yè)文化不相吻合的東西，所以面試之前需要多企業(yè)有詳細(xì)的了解，知道他們需要什么樣風(fēng)格的員工。企業(yè)文化比較穩(wěn)健的企業(yè)，希望員工的職業(yè)規(guī)劃能夠立足現(xiàn)實(shí)，耐得住寂寞，具有長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮;企業(yè)文化主張?zhí)魬?zhàn)創(chuàng)新的企業(yè)，希望員工能夠接受挑戰(zhàn)，思想創(chuàng)新?？傊卮鹇殬I(yè)規(guī)劃既要考慮個(gè)人發(fā)展也要考慮與企業(yè)的匹配。

去面試需要帶什么東西

1、簡(jiǎn)歷。 也許你會(huì)問(wèn)：“我的簡(jiǎn)歷不是已經(jīng)交給他們了嗎?為什么還要帶?”在面試時(shí)，偶爾會(huì)發(fā)生用人單位找不到簡(jiǎn)歷的情況。例如：參加面試的人很多，簡(jiǎn)歷混淆;招聘經(jīng)理不小心把簡(jiǎn)歷丟失;甚至招聘經(jīng)理會(huì)故意考驗(yàn)?zāi)闶欠駵?zhǔn) 備充分、設(shè)想周全。在這種情況下，你將一份備好的簡(jiǎn)歷交到面試者的手中，勢(shì)必有助于你在“前3分鐘印象分”上獲得加分。

2、紙筆。 面試材料中，還應(yīng)備有紙筆，目的是在有必要的時(shí)候做記錄，但這并不是提醒大家一定要記筆記。

3、證明材料。 原則上講，在校園進(jìn)行首輪面 試時(shí)用不著帶太多的證明資料，甚至可以不帶材料(有專門要求的情況除外)，因?yàn)槟阍诤?jiǎn)歷中已經(jīng)提到了這些情況，完全可以假定招聘單位會(huì)相信簡(jiǎn)歷內(nèi)容。而第二輪面試多在公司進(jìn)行，可以準(zhǔn)備證書、已發(fā)表文章、學(xué)術(shù)論文等資料的原件和復(fù)印件，但注意所攜帶的材料要和你所要應(yīng)聘的工作有一定相關(guān)性。